2015

PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES

FAMILIA : TÉCNICO EN FABRICACIÓN

MECÁNICA

CICLO : 2 C.M.M.

EQUIPO : GAIE

FECHA : 27/11/2015
CONTENIDO

RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ......................... 3

1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPRESA Y TRABAJADORES ..................... 5
2. REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES ASÍ COMO SUS FUNCIONES .... 8
3. ORGANIZACIONES DEL ESTADO ESPAÑOL .......................................................... 13
3.1 ORGANIZACIONES POR COMUNIDADES AUTONOMAS......................... 17
4. WEBGRAFÍA ..................................................................................................................... 22
 RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

Publicado en: «BOE» núm. 269, de 10/11/1995.

Entrada en vigor: 10/02/1996
Departamento: Jefatura del Estado
Referencia: BOE-A-1995-24292 - (Análisis)

 LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

La Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la
seguridad e higiene en el trabajo. Bajo este mandato constitucional y como
transposición de la Directiva Europea 89/391/CEE, aparece la Ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), modificada por la Ley 54/2003, de 12 de
diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se puede clasificar en:
 Derecho a la Protección frente a los riesgos laborales.
 Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
 Evaluación de Riesgos.
 Planificación de la actividad preventiva.
 Modalidades de los Servicios de Prevención.
 Riesgo grave e inminente para la Salud.
 La LPRL tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores,
estableciendo como principios generales:
 La prevención de los riesgos profesionales.
 La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
 La información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los
trabajadores en materia preventiva.

Ámbito de aplicación:
 A los trabajadores por cuenta ajena.
 Trabajadores de carácter administrativo o estatutario del personal civil al
servicio de las Administraciones Públicas. (Real Decreto 67/2010, de 29 de
enero, de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la
Administración General del Estado).

 CONSTITUCIÓN

Encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo

Directiva Europea 89/391/CEE: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

(LPRL) Normativa básica en materia de prevención
Real Decreto 67/2010, de adaptación de la LPRL a la Administración General del
Estado

DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo. Este citado derecho supone la existencia de un correlativo
deber:
 Del empresario. En la protección de los trabajadores frente a los riesgos
laborales de los empleados a su cargo.
 Del trabajador. Este deber de protección constituye, igualmente, una obligación
de respeto del personal a su servicio.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN:

Evaluación de riesgos del puesto de trabajo

 Información a los trabajadores
 Consulta y participación de los trabajadores
 Formación en materia preventiva
 Planes de emergencias ante riesgos graves
 Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
 Vigilancia de su estado de salud

¿CÓMO SE REALIZA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

La integración real de la actividad preventiva en la empresa (no sólo la

acumulación formal de documentos)
Una acción permanente de seguimiento de la prevención.
La adopción de medidas de Seguridad y Salud:

 Plan de prevención de riesgos laborales

 Evaluación de riesgos
 Información, participación y consulta de los trabajadores
 Actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente
 Vigilancia de la salud
 Aplicando distintas modalidades de organización de la prevención
Cumpliendo la normativa
1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPRESA Y
TRABAJADORES

 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Marco Legal
Los derechos de los trabajadores, en materia de prevención, están avalados
por el Estatuto de los Trabajadores, que establece en su artículo 4.2, en la
relación de trabajo, el derecho que tienen "a su integridad física y a una
adecuada política de seguridad e higiene" y, en su artículo 19.1, a "una
protección eficaz en materia de seguridad e higiene". Igualmente, la Ley 31/95
de Prevención de Riesgos Laborales recoge en el artículo 14, este mismo
derecho.

Los trabajadores tienen reconocidos los siguientes derechos:

 A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 A recibir información sobre los riesgos generales y específicos para la
seguridad y la salud en el trabajo, las medidas y actividades de protección
y prevención aplicables; y las adoptadas en materia de primeros auxilios,
evacuación de trabajadores, etc.
 Recibir una formación teórica y práctica en materia preventiva.
 Vigilancia médica periódica. Siempre con el consentimiento del propio
trabajador.
 Participar y ser consultado en todo los relacionado con la seguridad y salud
en el trabajo.
 Paralizar su actividad en caso de riesgo grave e inminente.
 Protección especial en caso de menores y maternidad.
 Es también un derecho de los trabajadores, que pueden o no ejercer, la
designación de los Delegados de Prevención.

 OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES

Marco Legal
Según el artículo 29 de la Ley 31/95 de
Prevención de Riesgos Laborales
corresponde a cada trabajador la
obligación de velar, según sus
posibilidades y mediante el
cumplimiento de las medidas de
prevención que en cada caso sean
adoptadas, por su propia seguridad y
salud en el trabajo y por la de aquellas
otras personas a las que pueda afectar
su actividad profesional, a causa de sus
actos y omisiones en el trabajo, de
conformidad con su formación y las
instrucciones del empresario.

Los trabajadores deberán, en particular:

  Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo
seguras.
 Cumplir con las órdenes e instrucciones relativas a la prevención y
protección de riesgos.
 Informar de inmediato sobre las situaciones que, a su juicio, entrañen
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
 Utilizar correctamente las herramientas y medios con los que desarrollen
su actividad, los medios y equipos de protección personal, así como los
dispositivos de seguridad existentes o que se instalen, relacionados con su
actividad o en los lugares de trabajo en los que desarrolle la misma.
 Comunicar al empresario las situaciones de salud incompatibles con su
trabajo.
 El incumplimiento por parte de los trabajadores de estas obligaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo, se considerará como
incumplimiento laboral, regulado en el artículo 58.1 del Estatuto de los
Trabajadores.

 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

La normativa de prevención de riesgos

laborales establece que el empresario
tiene el deber de proteger a los
trabajadores frente a los riesgos
producidos en el entorno de trabajo; así
como llevar a cabo la prevención,
mediante la adopción de las medidas
que sean necesarias.
A continuación se detallan las áreas de
actuación preventiva más relevantes:
El empresario tiene el deber de proteger
a los trabajadores frente a los riesgos laborales.
 Incorporar la prevención a todos los niveles jerárquicos, definiendo su
responsabilidad.
 Planificar la producción, integrando la prevención.
 Constituir una organización y dotarla de medios para llevar a cabo las
actividades preventivas.
 Llevar a cabo un plan de prevención, en función de las características de la
empresa y de la evaluación de riesgos realizada. Desarrollar un
seguimiento permanente de la actividad preventiva, con el fin de
perfeccionar de manera continua las actividades de identificación,
evaluación y control de riesgos.
 Garantizar la vigilancia médica periódica en función del riesgo laboral.
 Consultar y dar participación a los trabajadores, en todo lo que tenga
relación con la salud laboral de los mismos.
 Informar y formar a los trabajadores en los riesgos generales y específicos
existentes en la empresa, así como en la prevención de los mismos.
 En función de las características de la empresa, adoptar un plan de
emergencia y primeros auxilios.
 Elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, la
documentación que indica la ley.
 En caso de riesgo grave e inminente, adoptar las medidas necesarias para
que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y abandonar, si fuera
necesario, el lugar de trabajo.
 Coordinación de actividades empresariales.
 DERECHOS DEL EMPRESARIO

El empresario tiene derechos frente a los trabajadores en materia preventiva,

tales como:

 Exigir a sus trabajadores el cumplimiento de las medidas de prevención

establecidas.
 Exigir a sus trabajadores el uso correcto de medios y equipos de protección.
 Exigir a sus trabajadores el uso correcto de máquinas, herramientas y
materiales.
 Exigir a sus trabajadores el empleo correcto de los dispositivos y elementos
de seguridad.
 Exigir a sus trabajadores la transmisión de información inmediata sobre
situaciones de riesgo.
 Exigir a sus trabajadores su cooperación para garantizar condiciones
laborales seguras, como por ejemplo, recibir la información y formación en
materia preventiva facilitada por el empresario, colaborar en la verificación
de su estado de salud en los casos que la ley establece como obligatorios
para los trabajadores etc.
2. REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES ASÍ COMO SUS
FUNCIONES

DELEGADOS DE PREVENCIÓN

¿Qué son los delegados/as de

prevención?

Los Delegados/as de Prevención son

los representantes de los
trabajadores/as con funciones
específicas en materia de prevención
de riesgos laborales.
Los derechos de participación y
consulta que la ley reconoce a los
trabajadores/as se ejercen, en
general, a través de estos
Delegados/as, a los que se atribuye,
además, una función de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa
de prevención.
Los Delegados/as de Prevención constituyen una representación autónoma en
materia de salud laboral en todas las empresas con más de 5 trabajadores/as.
Es autónoma en cuanto que la ley les atribuye unas competencias y prerrogativas
que no dependen del beneplácito empresarial. Es decir, pueden ejercer sus
funciones por sí mismos. Es una forma óptima de representación sindical de los
trabajadores/as.

Normativa: En la LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales. BOE nº 269 10/11/1995, en el Artículo 34 donde se definen los
Derechos de participación y representación de los trabajadores podemos leer que:
1. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones
relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más
trabajadores, la participación de éstos se canalizará a través de sus
representantes y de la representación especializada que se regula en este
capítulo.
2. A los Comités de empresa, a los Delegados de Personal y a los
representantes sindicales les corresponde, en los términos que,
respectivamente, les reconocen el Estatuto de los trabajadores, la Ley de
Órganos de Representación del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, la defensa de los intereses de
los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Para ello,
los representantes del personal ejercerán las competencias que dichas
normas establecen en materia de información, consulta y negociación,
vigilancia y control y ejercicio de acciones ante las empresas y los órganos y
tribunales competentes.
En el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el TÍTULO II De los
derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la
empresa, podemos leer que:

Artículo 62 Delegados de personal

1. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que

tengan menos de cincuenta y más de diez trabajadores corresponde a los
delegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en
aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así
lo decidieran estos por mayoría.

Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a

los delegados de personal en el número siguiente: hasta treinta trabajadores,
uno; de treinta y uno a cuarenta y nueve, tres.

2. Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario

la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas
competencias establecidas para los comités de empresa.

Artículo 63 Comités de empresa

1. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de

los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus
intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de
cincuenta o más trabajadores.

2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes,

dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los cincuenta
trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de
empresa conjunto. Cuando unos centros tengan cincuenta trabajadores y
otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de
empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.

3. Solo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento

de un comité intercentros con un máximo de trece miembros, que serán
designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.

En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de

los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente.

Tales comités intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que
expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su
creación.
En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será el
Delegado de Personal; de 31 a 49 trabajadores el Delegado de Prevención
será elegido por y entre los Delegados de Personal. En los centros de trabajo
que carezcan de representantes de personal por no alcanzar la antigüedad
para ser electores o elegibles, los trabajadores podrán elegir por mayoría a un
trabajador que ejerza las competencias de Delegado de Prevención.
Designación de Delegados de Prevención

Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del
personal y su número estará de acuerdo a la escala siguiente:

NUMERO DE DELEGADOS DE
PREVENCIÓN POR TRABAJADORES

TRABAJADORES DELEGADOS DE
PREVENCIÓN

De 50 a 100
2
trabajadores

De 101 a 500
3
trabajadores

De 501 a 1000
4
trabajadores

De 1001 a 2000
5
trabajadores

De 2001 a 3000
6
trabajadores

De 3001 a 4000
7
trabajadores

De 4001 en adelante 8

Competencias de los Delegados de Prevención

 Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

 Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores.
 Ser consultados sobre las materias objeto de consulta obligatoria para el
empresario.
 Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos
laborales.

Facultades de los Delegados de Prevención

 Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo y a los

Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en la realización de visitas y
verificaciones que realicen en los centros de trabajo.
 Tener acceso, con las limitaciones previstas en la Ley, a la información y
documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para
el ejercicio de sus funciones.
 Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de
los trabajadores.
 Recibir del empresario información acerca de las actividades de protección y
prevención en la empresa, así como proponerle la adopción de medidas de
carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores.
 Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del
acuerdo de paralización de actividades ante situaciones de riesgo grave e
inminente.
 Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y
control del estado de las condiciones de trabajo

Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa o

centro de trabajo:

Constituir secciones sindicales.

Celebrar reuniones, previa comunicación al empresario, recaudar cuotas y

distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo, y sin perturbar la
actividad normal de la empresa.

Recibir la información que le remita su sindicato.

Secciones sindicales

Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o

centro de trabajo, constituir secciones sindicales de conformidad con lo
establecido en los Estatutos del sindicato.

Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que

tengan representación en los comités de empresa tendrán los siguientes
derechos:

A la negociación colectiva en los términos previstos en la legislación vigente.

A disponer de un tablón de anuncios para facilitar la información que pueda

interesar a los afiliados y trabajadores.

A la utilización de un local adecuado para desarrollar sus actividades en empresas

o centros de trabajo con más de doscientos cincuenta trabajadores.

Representación sindical. Delegados sindicales

Las secciones sindicales estarán representadas, cuando en la empresa cuenten

con representantes en el comité o centro de trabajo y ocupen a más de doscientos
cincuenta trabajadores, por delegados sindicales elegidos por y entre sus
afiliados.

Las secciones sindicales con presencia en el comité de empresa o en los

correspondientes órganos de representación de las Administraciones públicas
tendrán:
Como mínimo un delegado sindical, si el sindicato no ha alcanzado el 10 por 100
en los votos de elección de miembros del comité.

De 1 a 4 delegados sindicales, en función del número de trabajadores. De 250 a

750 trabajadores, uno; de 751 a 2.000 trabajadores, dos; de 2.001 a 5.000
trabajadores, tres; de 5.001 en adelante, cuatro.

En el supuesto de que los delegados sindicales no formen parte del comité de

empresa, su status será el siguiente:

Tendrán las mismas garantías establecidas legalmente para los miembros de los
comités de empresa.

Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a

disposición del comité de empresa.

Podrán asistir a las reuniones de los comités y de los órganos internos de las
empresas en materia de seguridad e higiene.

Deberán ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de

carácter colectivo que afectan a los trabajadores o a sus afiliados, especialmente
en los despidos y sanciones de estos últimos.
3. ORGANIZACIONES DEL ESTADO ESPAÑOL

 INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Dirección: Torrelaguna 73, 28027 Madrid.

Tel. +34 913634100
Fax. +34 913634327
web: www.mtas.es/insht/

El INSHT se crea por DISPOSICIÓN, como órgano científico-técnico

especializado de la Administración General del Estado que tiene como
misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, así como la promoción y apoyo en la mejora de las mismas, Para
ello, se coordina con las Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus
funciones.

El INSHT es un órgano dependiente del ministerio de Trabajo, y en su

Consejo de Administración están representados los interlocutores sociales
mayoritarios.

 INSTITUTO DE SALUD CARLOS III

Dirección: Sinesio Delgado, 4 al 12. 28029 Madrid.

Dirección 2: Crta. de Majadahonda-Pozuelo km. 2.
28220 Majadahonda (Madrid).

Campus de Moncloa
Dirección: Escuela Nacional de Medicina del Trabajo. Pabellón 8 de la
Facultad de Medicina. Ciudad Universitaria. 28040 Madrid.

El Instituto de Salud "Carlos III" es un organismo público de investigación

con carácter de organismo autónomo adscrito al Ministerio de Sanidad y
Consumo, cuya misión es desarrollar y ofrecer servicios científico-técnicos
de la más alta calidad dirigidos al Sistema Nacional de Salud y al conjunto
de la sociedad. La institución se rige por las disposiciones contenidas en la
Ley 13/1986, de 14 de Abril, de Fomento y Coordinación General de la
Investigación Científica y Técnica; por la Ley 14/1986, de 25 de abril,
General de Sanidad, y por su Estatuto, aprobado por Real Decreto
375/2001, de 6 de abril.

 INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD

SOCIAL

Dirección: Agustín de Bethencourt, 4. 28071 Madrid.

Tel. +34 913630000
web: www.seg-social.es
 La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) se rige por la Ley
42/1997, de 14 de noviembre, de Ordenación de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social y su reglamento de desarrollo aprobado por RD 138/2000
de 4, de febrero así como en la Orden Ministerial de 12 de febrero de 1998.
Es la organización administrativa dependiente de la Subsecretaria de
Trabajo y Asuntos Sociales responsable del servicio público de control y
vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social, que incluye los
servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes
en que puedan incurrir empresas y trabajadores así como el asesoramiento
e información a los mismos en materia laboral y de seguridad social.

 SEGURIDAD SOCIAL

Dirección: Agustín de Bethencourt, 4. 28071 Madrid.

Tel. +34 91363000
web: www.seg-social.es

La Administración de la Seguridad Social es un conjunto de órganos

Administrativos y Organismos Públicos con facultades y competencias
reguladoras, directivas, planificadoras o gestoras encaminadas a garantizar
a los ciudadanos españoles, y en su caso, a los extranjeros residentes en
nuestro país, el conjunto de prestaciones asistenciales, sanitarias,
económicas o de otro tipo que las normas han establecido.

La gestión del Sistema de Seguridad Social español se atribuye, entre otros,

a tres entes públicos con personalidad jurídica propia, adscritos al Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales a través de la Secretaría de Estado de la
Seguridad Social: el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), la
Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y el Instituto Social de la
Marina (ISM).

El Sistema de la Seguridad Social es un conjunto de regímenes a través de

los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de
aplicación, por realizar una actividad profesional, o por cumplir los requisitos
exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o
asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las
contingencias y situaciones que la ley define.

A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva, están incluidos

dentro del campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social, y
cualquiera que sea su sexo, estado civil o profesión, todos los españoles
que residan en España, y los extranjeros que residan o se encuentren
legalmente en España, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su
actividad en territorio nacional, y que estén incluidos en alguno de los
siguientes apartados:

 Trabajadores por cuenta ajena

 Trabajadores por cuenta propia o autónomos
 Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.
 Estudiantes
 Funcionarios públicos, civiles o militares.
 COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO

Dirección: Torrelaguna, 73. 28027 Madrid.

Tel. +34 913634100
Fax. +34 913634327
web: www.mtas.es/insht/

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST) es un

órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación
de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (artículo 13 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales).

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, está integrada

por la Administración General del Estado, Administraciones de las
Comunidades Autónomas y Organizaciones Empresariales y Sindicales más
representativas, que constituyen los cuatro grupos de representación de la
misma.

 ASOCIACIÓN DE MUTUAS DE ACCIDENTES DE

TRABAJO (AMAT)

Dirección: Maudes, 51 3º. 28003 Madrid.

Tel. +34 915357480
Fax. +34 915549106
e-mail: amat@amat.es
web: www.amat.es

La Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales de la Seguridad Social (AMAT) es una entidad sin ánimo de
lucro creada en el año 1986 para “la coordinación, representación,
orientación, gestión, fomento y defensa de los intereses generales y
comunes” de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS)

Forman parte de AMAT las 28 Mutuas de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS).

 CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES (CEOE)

Dirección: Diego de León, 50. 28006 Madrid.

Tel. +34 915663400
Fax. +34 915628023
 e-mail: ceoe@ceoe.es
web: www.ceoe.es

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), se

fundó en 1977, y representa a los empresarios españoles.

Integra, con carácter voluntario, a un millón de empresas, públicas y

privadas, de todos los sectores de actividad (agricultura, industria, y
servicios).

Las empresas se afilian a la CEOE a través de 2.000 asociaciones de base y

de 200 organizaciones territoriales y sectoriales.

La CEOE es el interlocutor de los empresarios ante el Gobierno, las

Administraciones Públicas, los Sindicatos, la Opinión Pública y demás
poderes políticos y sociales. También representa a los empresarios
españoles ante los organismos internacionales y las autoridades de terceros
países.

El órgano supremo de la CEOE es la Asamblea General, compuesta por 750

delegados que representan a todas las organizaciones territoriales y
sectoriales.

Cada cuatro años, la Asamblea General elige al Presidente y a la Junta

Directiva que, a su vez, nombra a los miembros del Comité Ejecutivo.

 CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE LA
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA (CEPYME)

Dirección: Diego de León, 50. 28006 Madrid.

Tel. +34 914116161
Fax. +34 915645269
e-mail: cepyme@cepyme.es
web: www.cepyme.es

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa es una

Organización Profesional de carácter confederativo e intersectorial, de
ámbito nacional, para la defensa, representación y fomento de los intereses
de la pequeña y mediana empresa y el empresario autónomo. CEPYME está
reconocida como Organización Empresarial más representativa en el ámbito
estatal.

Entre las funciones de CEPYME se encuentran la atención a las

necesidades de información, asesoramiento, asistencia técnica,
investigación y perfeccionamiento de las Organizaciones, empresas y
empresarios afiliados, estudiando y divulgando cuantos temas puedan
afectar a la potenciación de la pequeña y mediana
 COMISIONES OBRERAS (CCOO)

Dirección: Fernández de la Hoz, 12. 28010 Madrid.

Tel. +34 917028000
Fax. +34 913104804
e-mail: ccoo@ccoo.es

 UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT)

Dirección: Hortaleza, 88. 28004 Madrid.

Tel. +34 915897601
Fax. +34 915897603
e-mail: info@cec.ugt.org
web: www.ugt.es

3.1 ORGANIZACIONES POR COMUNIDADES AUTONOMAS

Las Comunidades Autónomas desarrollan dentro de su ámbito de

competencia, funciones de promoción de la prevención, asesoramiento
técnico, vigilancia y control del cumplimiento de lA normativa de prevención
de riesgos laborales.

En consecuencia, cada Comunidad ha desarrollado aspectos técnicos a

través de los Institutos regionales o bien de políticas y estrategias, por medio
de los Planes de reducción de siniestralidad y de ayudas a la implantación de
la prevención, pero la legislación aplicable es la misma en todas las
Comunidades Autónomas.

Acciones para la reducción de la siniestralidad

La práctica totalidad de las Comunidades Autónomas ha puesto en práctica

planes de acción orientados a la reducción de accidentes en las empresas de
mayor siniestralidad.

Campañas de actuación en temas específicos

Algunas Comunidades Autónomas desarrollan o han desarrollado acciones

orientadas a reducir riesgos en determinados sectores o de determinada
índole, que han considerado de mayor importancia en su ámbito territorial.

Convocatorias de ayudas o incentivos a la prevención

La mayoría de las Comunidades Autónomas ofrece ayudas económicas a las

empresas de su ámbito territorial, orientadas a fomentar la prevención de
riesgos laborales

Políticas de incentivación a la prevención de riesgos laborales

Algunas Comunidades llevan a cabo políticas de incentivación de la aplicación

de una cultura de la prevención de riesgos laborales que vaya más allá del
mero cumplimiento normativo o de la reducción de la siniestralidad más
importante.

Actuaciones sobre formación de empresarios y trabajadores

Todas las Comunidades Autónomas ofrecen programas de formación en

prevención de riesgos laborales a través de sus Institutos Autonómicos o de
las Consejerías de Trabajo. Los programas ofrecidos son muy completos,
abarcando desde los aspectos puramente divulgativos y sensibilizadores
hasta contenidos técnicos y de gestión. Tanto a este respecto como en
referencia a las ayudas y subvenciones, se recomienda consultar las páginas
web de los gobiernos autonómicos.
Planes de Acción Autonómicos

COMUNIDAD PLAN DE ACCIÓN PARA LA REDUCCIÓN DE LA

AUTÓNOMA SINIESTRALIDAD
Plan General de Prevención de Riesgos Laborales en Andalucía
Andalucía
(2003-2008)
Aragón Programa Aragón. Iniciado en 1997
Asturias Programa Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales
Programa de Reducción de la siniestralidad Laboral. Instituto
Baleares
Balear Salud Laboral
Plan de Reducción de la Siniestralidad Laboral , del Instituto
Canarias Canario de Seguridad Laboral. Plan actualmente en vigor 2005-
2008.
 Programa cero accidentes
Cantabria  Programa de alta siniestralidad

Castilla - La
Plan Regional sobre la siniestralidad laboral de C. la Mancha
Mancha
Castilla y León Plan de choque contra la siniestralidad 2003-2005
Catalunya Programa de alta accidentalidad 2005
Plan de actuación de la Comunidad Autónoma de Extremadura
Extremadura
para la Prevención de Riesgos Laborales. Iniciado en 2002
Galicia Plan de choque 2005
I Plan de Salud Laboral

La Rioja II Plan de Salud Laboral 2001-2005. Plan de Acción en prevención

de riesgos laborales de la Comunidad Autónoma de La rioja para el
año 2005
Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales de la
Madrid
Comunidad de Madrid (2004-2007)
Plan General de Prevención de Riesgos Laborales 2002-2004

 Planes de actuación preferente en empresas de mayor

Murcia siniestralidad
 Plan Objetivo Cero Accidentes Laborales en la Región de
Murcia

Plan Diana. Iniciado en 1999.

Navarra
Cada año se actualiza, estableciéndose un nuevo plan de acción.
País Valencià Plan de Acción contra los accidentes laborales. Iniciado en 2004
 Planes de Lucha contra la Siniestralidad, gestionados por el
OSALAN. Actualmente están en vigor:

 Plan de Lucha contra la Siniestralidad Laboral General.

País Vasco
2005
 Plan de Lucha contra la Siniestralidad Laboral en la
Construcción. 2005

EN NUESTRA COMUNIDAD EL GOBIERNO VASCO TIENE VARIOS

SERVICIOS DE PREVENCIÓN

Las primeras transferencias en materia de Trabajo, Sanidad, y Seguridad e

Higiene al País Vasco datan de 1979, 1980 y 1985. Los antiguos Gabinetes de
Seguridad e Higiene en el Trabajo que funcionalmente comprendían las áreas
de Seguridad, Higiene, Medicina y Formación realizaban distintos planes de
actuación, en general planes anuales cuya ejecución dependía de la Dirección
de Trabajo.
En 1988 el Departamento de Sanidad y Consumo en su Dirección de Salud
Pública creó una Unidad de Salud Ocupacional que asumió las funciones de
salud laboral en cuanto a los Servicios Médicos de Empresa, incluyendo los
controles establecidos por la Organización de Servicios Médicos de Empresa
(OSME).
A partir del convenio número 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los
trabajadores y medio ambiente de trabajo, y de la Directiva Marco 89/391/CEE
sobre la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el medio de
trabajo, se creó la necesidad de unificar las actuaciones que estaban divididas
entre el Departamento de Salud y el Departamento de Trabajo.
Así, la Ley 7/1993, de 21 de diciembre, crea el Instituto Vasco de Seguridad y
Salud laborales, bautizándolo como OSALAN. Osa que significa salud y lan que
significa trabajo. Esta nueva institución se constituyó como Organismo
Autónomo administrativo del Gobierno Vasco adscrito al Departamento de
Justicia, Economía, Trabajo y Seguridad Social, el actual Departamento de
Empleo y Asuntos Sociales. De este modo, Osalan se convierte en el referente
encargado de gestionar, coordinar y promover las diferentes actuaciones
relacionadas con la salud de las personas trabajadoras.
Sus competencias se extienden a todas las ramas de la actividad económica en
que haya trabajadores empleados, incluidas las administraciones públicas, las
cooperativas de trabajo asociado y las demás cooperativas en relación con sus
socios de trabajo. Respecto a los trabajadores por cuenta propia, Osalan
llevará a cabo actividades de promoción de la prevención de riesgos. En
definitiva, Osalan será el órgano encargado de transmitir la Cultura de
Prevención que emana de las Directivas Europeas y de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales.

EJEMPLO DE FICHA DE COMUNICACIÓN DE RIESGO LABORAL

4. WEBGRAFÍA
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292