UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

UNIDADE DE DERECHO DEL TRABAJO I
QUINTO SEMESTRE
LICENCIADA MARIA DE LOURDES PUGA CASTALLENOS

PREGUNTAS SEXTO MODULO

ALLAN JOSE SUAREZ MENDEZ

CARNET: 15-23673

SANTA ELENA, PETEN 3 DE ABRIL DEL 2022

 Derechos y Obligaciones que se derivan del Contrato de Trabajo

1. Son los deberes que se derivan directamente de la ley, así como las contractuales
tienen su origen en un acuerdo entre las partes: Obligaciones legales
2. Son las obligaciones que el patrono tiene frente a un trabajador, son los deberes éticos
y patrimoniales: Directas frente a un trabajador
3. Las obligaciones del trabajador son: Patrimoniales y éticas
4. Es un derecho previo a la celebración del contrato y se mantiene siempre, salvo en
aquellos casos especiales en que se limita esta libre elección: DERECHO A LA LIBRE
ELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
5. Este derecho se deriva del contrato de trabajo y en consecuencia el patrono es dueño
del producto del trabajo: DERECHO DE ADQUISICIÓN DEL PRODUCTO DE TRABAJO
6. Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir
el trabajo de sus dependientes: FACULTAD DE MANDO Y SUS MANIFESTACIONES
7. Es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no
esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad: El Ius
variandi
8. Para los efectos de las sanciones, las faltas de trabajo se suelen clasificar en: Leves,
Graves y Muy graves
9. Es llamada también de recompensa, ya sea en casos aislados o regulados. Se premia
por diferentes acciones o actitudes de los trabajadores, tales como el espíritu de
servicio, actos heroicos, antigüedad en la empresa, fidelidad a la empresa, afán de
superación: Facultad premial
10. Estos derechos están íntimamente ligados con los deberes del empleador: Derechos
del trabajador
 LOS PLAZOS EN EL CONTRATO DE TRABAJO

1. Esta estabilidad limita en forma parcial u ocasional el derecho del patrono para
despedir un trabajador: Estabilidad relativa
2. Es uno de los principales objetivos del Derecho de Trabajo: velar por la seguridad
del trabajador en su puesto de trabajo.
3. El Artículo 25 del Código de Trabajo, establece las tres modalidades de contrato
laboral, según el plazo: Por tiempo indefinido, Por plazo fijo y Por obra
determinada.
4. Existen dos sistemas respecto a la estabilidad los cuales son: la estabilidad absoluta
y la estabilidad relativa.
5. Esta estabilidad Por tiempo indefinido consiste en que el patrono no puede
despedir a ningún trabajador, ni aún, mediando causa justificada: Estabilidad
absoluta