SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

DOCUMENTO PROGRAMA DE CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTOS

Código PG-THU-01.1 Rev. 1
Fecha 07-nov-21 Pág. 1 de 1

OBJETIVO Brindar conocimientos específicos para aumentar la cultura preventiva como sentido de vida a fin de lograr trabajos más seguros desde el comportamiento del personal

ALCANCE Aplica para el personal administrativo y operativo de la empresa

INDICADORES META FÓRMULA FRECUENCIA DE MEDICIÓN RECEPTORES DE LA INFORMACION RECURSOS NECESARIOS

Cumplir con el 80% de las capacitaciones Nº de actividades ejecutadas/ Disponibilidad del personal para la participación en
CUMPLIMIENTO Mensual
programadas en el cronograma Nº de actividades programadas * 100 las actividades, Evaluaciones de efectividad, Video
COPASST, Gerencia beam, bolígrafos, Presupuesto asignado para
Lograr el 70% de asistencia del personal en las capacitaciones, Software requeridos para el análisis
COBERTURA Nº de asistentes/ Nº de personas convocadas * 100 Mensual
capacitaciones programadas de los registros e indicadores establecidos.

AÑO: 2021
ACTIVIDADES FRECUENCIA RESPONSABLE EVA
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Divulgar las políticas y objetivos SST Anual Responsable SST SI 1 1
GENERALES -
Cuando se
Todos los Inducción y reinducción Responsable SST SI 1 1
requiera
trabajadores
Cuando se
Socialización de la Matriz de Peligros Responsable SST SI 1 1
requiera
Cuando se
Formación de brigada de evacuación ARL SI 1 1
requiera
Cuando se
Formación en primeros auxilios ARL SI 1 1
requiera

Brigada Formación en control de incendios Trimestral ARL SI 1 1 1

Cuando se
Socializar plan de emergencias Representante del SST SI 1 1
requiera
Cuando se
Manejo de extintores Brigada contraincendios SI 1 1
requiera
Cuando se
Importancia y uso de los EPP Representante del SIG SI 1 1
requiera
Cuando se
Divulgación Estándares de seguridad Area Administrativa SI 1 1
requiera
Campañas de prevención al consumo de Cuando se
Externo NO 1 1
alcohol, drogas y cigarrillo requiera
Actos y Condiciones Inseguras (Socializar Cuando se
SST Responsable SST NO 1 1
formato) requiera
Cuando se
Consecuencias de los accidentes Responsable SST NO 1 1
requiera
Dar a conocer los riesgos a la cual están Cuando se
Responsable SST NO 1 1
expustos requiera
Cuando se
Accidentes e Incidentes de Trabajo Responsable SST NO 1 1
requiera
Sensiliblización consumo racional de agua Cuando se
Responsable SST NO
y energía requiera
Cuando se
Sustancias quimicas y hojas de seguridad Responsable SST NO 1 1
requiera

Divulgación hojas de seguridad de Cuando se

Ambiental Responsable SST NO 1 1
sustancias químicas requiera

Cuando se
Seguridad Orden y Limpieza Responsable SST NO 1 1
requiera
Formación para la disposición adecuada de Cuando se
Responsable SST NO 1 1
residuos sólidos requiera
Cuando se
Otros Manejo herramientas manuales Responsable SST SI 1 1
requiera
Higiene postural - prevención del riesgo Cuando se
Responsable SST SI 1 1
osteomuscular requiera
Programa de
Cuando se
vigilancia Manejo de Posturas- Ergonómia Responsable SST SI
requiera
Epidemiologica
Cuando se
Importancia de realizar Pausas activas Responsable SST SI 1 1
requiera
1 1 1 1 2 2 2 2 3 2 2 2 3 3 2 2 2 2 1 1 3 3 1 1
100% 100% 100% 100% 67% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
 PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE

% CUMPLIMIENTO GRAFICA ANÁLISIS PRIMER SEMESTRE PLAN DE ACCIÓN RESPONSABLE

MESES % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 97%
94% El programa tiene establecida una meta de cumplimiento de actividades del 80%, para
100%
ENERO 100% 90% el primer semestre de año se cumple con la meta con un valor del 94%, igualmente se
realiza reinducción al personal antiguo e inducción al personal nuevo que ingresa en este
FEBRERO 100% 80% Continuar realizando las actividades programadas para el
67% semestre; se tiene un 100% de trabajadores que aprobaron las actividades de Representante del SST
MARZO 100% 70% capacitación. Sin embargo existieron actividades que no se lograron cumplir por
segundo semestre
ABRIL 100% 60% disponibilidad de los trabajadores, la empresa unira esfuerzos para el proximo semestre
MAYO 67% 50% para lograr un cumpimiento sobre el 98% de actividades programadas.
JUNIO 100% 40%
PRIMER SEMESTRE 94% 30% ANÁLISIS SEGUNDO SEMESTRE PLAN DE ACCIÓN RESPONSABLE
JULIO 100% 20%
AGOSTO 100% 10%
SEPTIEMBRE 100% 0% El programa tiene establecida una meta de cumplimiento de actividades del
Continuar realizando las actividades programadas para el
OCTUBRE 100% 80%, para el primer semestre de año se cumple con la meta con un valor del
primer semestre del año 2022 y elaborar el nuevo porgrama
100%, igualmente se realiza reinducción al personal antiguo e inducción al Representante del SST
NOVIEMBRE 100% de capacitasciones ajustandolo a las necesidades
personal nuevo que ingresa en este semestre; se tiene un 100% de
DICIEMBRE 100% detectadas.
trabajadores que aprobaron las actividades de capacitación.
SEGUNDO SEMESTRE 100%
TOTAL AÑO 97%

% COBERTURA GRAFICA ANÁLISIS PRIMER SEMESTRE PLAN DE ACCIÓN RESPONSABLE

PROMEDIO
MESES Nº ASISTENTES Nº INVIADOS
COBERTURA
Realizar la motivación y programación para que todo el
ENERO 4 4 100% 100% Se cumple con la meta de cobertura de asistencia del personal a las personal de la compañía continue asisitiendo a las
FEBRERO 4 4 100% 90%
capacitaciones programadas con un 100%, para el proximo semestre se uniran capacitaciones programas y antes de planificar actividades Representante del SST
MARZO 4 4 100% 80%
70% esfuerzos para lograr el 100% de asistencia. de personal fuera de las instalaciones verificar que no
ABRIL 4 4 100% interfieran con las cpacitaciones ya programadas.
60%
MAYO 4 4 100% 50%
JUNIO 4 4 100% 40%
PRIMER 30%
4 4 100% 20% ANÁLISIS SEGUNDO SEMESTRE PLAN DE ACCIÓN RESPONSABLE
SEMESTRE
100% 10%
JULIO 4 4
0%
AGOSTO 4 4 100%
SEPTIEMBRE 4 5 80% Realizar la motivación y programación para que todo el
OCTUBRE 4 4 100% Se cumple con la meta de cobertura de asistencia del personal a las personal de la compañía asista a las capacitaciones
NOVIEMBRE 4 4 100% capacitaciones programadas con un 98%, para el proximo semestre se uniran programas y antes de planificar actividades de personal fuera Representante del SST
DICIEMBRE 4 4 100% esfuerzos para lograr el 100% de asistencia. de las instalaciones verificar que no interfieran con las
SEGUNDO cpacitaciones ya programadas.
4 4 96%
SEMESTRE
TOTAL AÑO 4 4 98%