NOMBRE Y APELLIDO: SERGIOMAURICIO RIVAS SALAS

CÉDULA DE IDENTIDAD: 18322315

MATERIA: DESARROLLO PERSONAL
SECCION: SECCION 01
PREGUNTA 1

¿QUE ES EL DESARROLLO PROFESIONAL? VALOR 4%

Se conoce desarrollo profesional a un proceso continuo marcado por el deseo de

superació n del empleado. Es decir, cuando un trabajador con el paso del tiempo acumula,
enriquece y mejora sus experiencias, actitudes y relaciones en el trabajo.

Cuando se evoluciona como trabajador y como persona, y se han alcanzado sus

aspiraciones y retos. En definitiva, logras lo que es desarrollo profesional y te conviertes en
un mejor trabajador.

PREGUNTA 2

¿IMPORTANCIA DEL DESARROLLO PROFESIONAL? VALOR 5%

Es necesario entender el desarrollo profesional como una adaptació n progresiva y natural

al puesto de trabajo, con el objetivo de alcanzar el má ximo potencial del trabajador. Por lo
tanto facilita la gestió n del talento.

El plan de desarrollo profesional influye en los siguientes campos:

 Gestió n eficiente del personal, contando con personal calificado y con talento.
 Facilita el balance entre el trabajo, las exigencias del puesto y el responsable.
 Fomenta la motivació n, la satisfacció n laboral y el sentido de pertenencia en los empleados.
 La organizació n propicia la justa valoració n de puestos de trabajo a través del desarrollo
profesional.
 Mejora en la productividad con empleados má s capacitados y satisfechos para sus tareas.
 Reconocer fortalezas y debilidades; en especial si se cuenta con un método de evaluació n
de desempeñ o que se puede aplicar de forma grupal o individual.
Ahora que ya hemos finalizado y sabes todo sobre lo que es desarrollo profesional. No lo
esperes má s e inicia tu crecimiento tanto profesional como personal.
PREGUNTA 3

¿QUE ES UN PLAN DE DESARROLLO PROFESIONAL? VALOR 5%

Un plan de desarrollo profesional es un documento diná mico que evalú a tus habilidades
actuales, te ayuda a establecer los objetivos de tu carrera, desarrollar estrategias y
encontrar recursos que te ayudará n a alcanzar tus metas.

PREGUNTA 4

¿CUALES SON LAS ETAPAS DEL DESARROLLO PROFESIONAL Y EXPLIQUE CADA UNA
DE ELLAS? VALOR 6%

El plan de desarrollo laboral se compone de las siguientes etapas.

Autoevaluación

Es una etapa de exploració n en la que el empleado reconoce intereses, valores y

habilidades pensando en su carrera profesional. Elige qué expectativas tiene, qué quiere
hacer con su carrera, a dó nde quiere llegar en la empresa.

Por parte de la organizació n, si advierte que los empleados tienen dudas al respecto,
se pueden utilizar encuestas de clima laboral para consultar a los trabajadores acerca de
sus expectativas y la proyecció n que tienen dentro de la organizació n. Esta informació n
también es ú til al momento de pensar un plan de carrera y se puede apoyar en un mapa de
talento.

Proyección de carrera

El empleado, consciente de sus intereses y habilidades, comienza a buscar

oportunidades e interesarse en diversas organizaciones y capacitaciones orientadas a ellas.

Las empresas profundizan en las relaciones entre departamentos y establecen

objetivos a medio y largo plazo. En esto se suelen apoyar en un organigrama en el que se
dimensiona la estructura y las relaciones entre las distintas á reas y, a su vez, algunas
establecen una metodología de gestió n por objetivos como parte de su filosofía de trabajo.

Si la organizació n no tiene claro hacia dó nde orientar la carrera de sus

profesionales, es necesario que haga una evaluació n de desempeñ o para reconocer el
talento de la organizació n y poder establecer metas y expectativas claras.

PREGUNTA 5
¿QUE IMPORTANCIA TIENE PARA USTED UN BUEN DESARROLLO PROFESIONAL? 5%

El desarrollo profesional es un aspecto muy importante de la vida de una persona.

Las recompensas y los beneficios se obtienen solo cuando una persona puede desarrollar la
carrera. El desarrollo profesional ayuda a las personas a desarrollar sus capacidades y
mejorar su desempeñ o.