Acción Psicosocial y Trabajo

1
Acción Psicosocial y Trabajo
Tarea 5 - Impacto de la actuación del psicólogo
Presentado Por:
Anggy Colmenares Cód.10123533004
Leydy Tatiana Ruiz Cód. 1014251325
Yineth Daniela Arias Mesa Cód.10124542
Ramón Andrés Ramírez Montes Cód. 94386412
Grupo:
403031_27
Presentado A:
Licenciada Nelly Lucia Andrade
Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades
Programa de psicología
Bogotá, 23 de Mayo de 2021
2
Introducción
Este apartado se presenta el desarrollo de proceso final el cual evidencia el impacto que se
ha obtenido como psicólogos respecto a la acción psicosocial y trabajo. Desarrollando
preguntas respecto al desarrollo de los procesos que se ha realizado en el transcurso del
semestre, así se presenta la evaluación y coevaluación entre estudiantes.
estos procesos son los fundamentales que permiten evidenciar que tan buen desarrollo
personal ha incrementado en cada estudiante, comprendiendo el valor que desempeña el
psicólogo en una empresa, los roles que desempeña, que técnicas son fundamentales para
desarrollarlo de esta manera luego poder implementar estos conocimientos en diferentes
entornos en los que se encuentre futuro Profesional.
3
Instrumento elaborado con los aportes de cada estudiante
Nombre de la actividad
evaluada
Nombre del estudiante
que la ejecutó
Nombre del estudiante
que la va a evaluar
Ítem Totalmen De Indiferent En Totalmente
te de Acuerdo e Desacuerdo en
Acuerdo Desacuerdo
¿La actividad incluye la
participación del
psicólogo para su
ejecución?
2 ¿La actividad ejecutada,
permite que los actores
involucrados desarrollen
habilidades y apliquen en
su vida laboral acciones
de mejora?
3 ¿La acción permite que
se cumpla con las etapas
de selección del personal?
Preselección – Selección
y Contratación para la
empresa
“Agrocolombia”.
4
4 ¿En la organización se
tiene en cuenta y se
otorga buenos y
equitativos beneficios a
los trabajadores y clientes
de la empresa
“Agrocolombia”?
5 ¿Con esta acción
podemos identificar las
mejoras que se
implementaran y se
llevaran a cabo en la
empresa?
6. ¿De acuerdo a lo
establecido, esto nos
permitirá mejorar como
empresa y adicional
construir una mejor
calidad de vida a cada
colaborador de la
empresa?
7. ¿La actividad favorece
identificar síntomas o
factores de riesgo
generando acciones de
mejora?
8. ¿La acción permite
conocer el rendimiento
laboral y la realidad
individual y social?
5
Informe grupal de resultados
Nombre del Descripción de los resultados Recomendaciones para

estudiante mejorar el ejercicio
Ramón Andrés Si bien aproximadamente el 30% de factores Para fortalecer el
Ramírez son indiferentes al objetivo a medir, algunas porcentaje de
acciones ejecutadas expuestas, como lo es el aplicación a la calidad
proceso de reclutamiento, evidencian la de vida se pueden
característica de organización y administración implementar
del capital humano desde su inicio. instrumentos que
permiten obtener datos
Es un foco importante donde las habilidades, vocacionales,
debilidades y fortalezas reciben el primer facilitando la labor
diagnóstico y según este resultado es ubicado expuesta.
en el área correspondiente al perfil o labor
predispuesta. Una de las
recomendaciones para
La etapa de reclutamiento y de selección del el futuro psicólogo es
personal es considerada la vía más clara para continuar
encontrar gente de calidad en una empresa capacitándose sobre lo
identificando sus necesidades y comparándolas organizacional,
con el candidato o candidatos adecuados y lo diariamente los
que se busca es que se ajuste a la organización procedimientos, las
para que realicen eficazmente el trabajo que se normas y las leyes
les asigne. La herramienta permitió identificar cambian.
cuáles son las funciones y requisitos que se
llevan en esta etapa, y que fueron adelantadas
por el estudiante.
6
La aplicación de la herramienta facilitó

identificar las etapas del proceso de
reclutamiento y selección, que son
Preselección – Selección y Contratación.
Igualmente se reconoce que este proceso
requiere de la valoración psicológica que su
objetivo radica en poder predecir cuál va a ser
el comportamiento y desempeño futuro de esa
persona en su puesto de trabajo.
Yineth Daniela Se logró el impacto requerido, se reconoce la Presentar los
Arias Mesa acción que permite orientar a soluciones de los organismos de control
diferentes conflictos, así como el que intervienen en el
reconocimiento de progreso. Hace denotar la proceso.
importancia de supervisar acciones u designar
responsabilidades y procesos según sea la Una recomendación es
situación a abordar. realizar mejoras a la
etapa de seguimiento
El uso de la herramienta facilitó a que el para que contribuyan
estudiante se empoderara de conocimientos y con el objetivo de la
habilidades y reconociera cuales son los roles a empresa.
desempeñar dentro de la etapa de seguimiento,
aplicó los conocimientos adquiridos durante el
desarrollo de la fase; la herramienta también le
permite identificar que se debe mejorar y que
ajustar dentro de una empresa, igual le permite
identificar a que áreas hay que realizar
acompañamientos para fortalecer el
desempeño del personal como la producción de
la empresa.
7
Anggy Stefany Se evidencia 90% de impacto en relación al Vincular y especificar

Colmenares valor a medir. Lo cual evidencia, la tiempo y recursos en
Casseres importancia de formar el capital humano, no relación a los
solo en aspectos productivos de resultados esperados.
emprendimiento, sino en situaciones
correspondientes a la inteligencia emocional, Continuar con los
lo cual desde la intervención psicosocial ejercicios lo que
conviene para la calidad de vida y calidad de facilitan un aprendizaje
vida laboral. Es visible la aplicación de significativo.
mecanismo en el diseño de la acción,
La herramienta arroja como resultado que este

proceso de capacitación no deja de ser menos
importante que el resto de procedimientos, el
estudiante desarrollo todas las fases del
proceso de capacitación, lo que le permitió
empoderarse de conocimientos y habilidades
para desempeñar este cargo, también
contribuye al logro de las tareas y de proyectos.
Leydy Tatiana Se encontró el mayor impacto, ya que, en la Exponer más
Ruiz acción desarrollada, se integran y conecta con instrumentos posibles a
las diferentes acciones, permitiendo su aplicar para medir la
valoración mediante la aplicación de calidad de desempeño
instrumentos, que permiten medir e identificar y calidad de vida
a tiempo, las problemáticas en diferentes laboral.
sectores, así como debilidades y fortalezas para
su direccionamiento, así mismo, reevalúa las Continuar
habilidades para generar avances. retroalimentando la
herramienta con el fin
La herramienta le permite al estudiante de tener un impacto
empoderarse de la planeación e intervención a más significativo en el
8
desarrollar a largo, mediano y corto plazo en desarrollo de la fase y

actividades orientadas al mejoramiento y que contribuya con los
calidad de vida, la productividad del trabajo, al objetivos de
seguimiento oportuno al desarrollo de la aprendizaje.
organización.
9
Evidencias del instrumento diligenciado

Estudiante 1: Anggy Colmenares
Nombre de la Selección
actividad evaluada
Nombre del Ramón Andrés Ramírez
estudiante que la
ejecutó
Nombre del
estudiante que la va
a evaluar
Ítem Totalmente De Indiferente En Totalment
de Acuerdo Acuerdo Desacuerdo e en
Desacuerd
o
¿La actividad x
incluye la
participación del
psicólogo para su
ejecución?
2 ¿La actividad x
ejecutada, permite
que los actores
involucrados
desarrollen
habilidades y
apliquen en su vida
laboral acciones de
mejora?
3 ¿La acción x
permite que se
10
cumpla con las

etapas de selección
del personal?
Preselección –
Selección y
Contratación para
la empresa
“Agrocolombia”.
4 ¿En la x
organización se
otorga buenos y
equitativos
beneficios a los
trabajadores y
clientes de la
empresa
“Agrocolombia”?
5 ¿Con esta acción x
podemos identificar
las mejoras que se
implementaran y se
llevaran a cabo en
la empresa?
6. ¿De acuerdo a lo x
establecido, esto
nos permitirá
mejorar como
empresa y
adicional construir
una mejor calidad
11
de vida a cada
colaborador de la
empresa ?
¿La actividad x
favorece identificar
síntomas o factores
de riesgo
generando acciones
de mejora?
¿La acción permite x

conocer el
rendimiento laboral
y la realidad
Nombre de la Seguimiento
actividad evaluada
Nombre del Yineth Daniela Arias Mesa
estudiante que la
ejecutó
Nombre del
a evaluar
12
Desacuerd
o
¿La actividad x
incluye la
participación del
psicólogo para su
ejecución?
2 ¿La actividad x
ejecutada, permite
que los actores
involucrados
desarrollen
habilidades y
apliquen en su vida
laboral acciones de
mejora?
3 ¿La acción x
permite que se
cumpla con las
del personal?
Preselección –
Selección y
Contratación para
la empresa
“Agrocolombia”.
4 ¿En la x
organización se
otorga buenos y
equitativos
13
beneficios a los
trabajadores y
clientes de la
empresa
“Agrocolombia”?
podemos identificar
las mejoras que se
implementaran y se
llevaran a cabo en
la empresa?
establecido, esto
nos permitirá
mejorar como
empresa y adicional
construir una
mejor calidad de
vida a cada
colaborador de la
empresa ?
¿La actividad x
de riesgo
generando acciones
de mejora?

conocer el
rendimiento laboral
14
y la realidad
Nombre de la Capacitación
actividad evaluada
Nombre del Anggy Stefany Colmenares
estudiante que la
ejecutó
Nombre del
a evaluar
Desacuerd
o
¿La actividad x
incluye la
participación del
psicólogo para su
ejecución?
2 ¿La actividad x
ejecutada, permite
que los actores
involucrados
desarrollen
habilidades y
apliquen en su vida
laboral acciones de
mejora?
15
3 ¿La acción x
permite que se
cumpla con las
del personal?
Preselección –
Selección y
Contratación para
la empresa
“Agrocolombia”.
4 ¿En la x
organización se
otorga buenos y
equitativos
beneficios a los
trabajadores y
clientes de la
empresa
“Agrocolombia”?
podemos identificar
las mejoras que se
implementaran y se
llevaran a cabo en
la empresa?
establecido, esto
nos permitirá
mejorar como
empresa y adicional
16
construir una
mejor calidad de
vida a cada
colaborador de la
empresa ?
¿La actividad x
de riesgo
generando acciones
de mejora?

conocer el
rendimiento laboral
y la realidad
Nombre de la Análisis del clima laboral

actividad evaluada
Nombre del Leydy Tatiana Ruiz
estudiante que la
ejecutó
Nombre del
a evaluar
17
Desacuerd
o
¿La actividad x
incluye la
participación del
psicólogo para su
ejecución?
2 ¿La actividad x
ejecutada, permite
que los actores
involucrados
desarrollen
habilidades y
apliquen en su vida
laboral acciones de
mejora?
3 ¿La acción x
permite que se
cumpla con las
del personal?
Preselección –
Selección y
Contratación para
la empresa
“Agrocolombia”.
4 ¿En la x
organización se
otorga buenos y
equitativos
18
beneficios a los
trabajadores y
clientes de la
empresa
“Agrocolombia”?
podemos identificar
las mejoras que se
implementaran y se
llevaran a cabo en
la empresa?
establecido, esto
nos permitirá
mejorar como
empresa y adicional
construir una
mejor calidad de
vida a cada
colaborador de la
empresa ?
¿La actividad x
de riesgo
generando acciones
de mejora?

conocer el
rendimiento laboral
19
y la realidad
Estudiante 2: Leydy Tatiana Ruiz
actividad evaluada
estudiante que la
ejecutó
Nombre del Leydy Tatiana Ruiz Martinez
a evaluar
Desacuerd
o
¿La actividad x
incluye la
participación del
psicólogo para su
ejecución?
2 ¿La actividad x
ejecutada, permite
que los actores
involucrados
desarrollen
20
habilidades y
apliquen en su vida
laboral acciones de
mejora?
3 ¿La acción x
permite que se
cumpla con las
del personal?
Preselección –
Selección y
Contratación para
la empresa
“Agrocolombia”.
4 ¿En la X
organización se
otorga buenos y
equitativos
beneficios a los
trabajadores y
clientes de la
empresa
“Agrocolombia”?
podemos identificar
las mejoras que se
implementaran y se
llevaran a cabo en
la empresa?
21
establecido, esto
nos permitirá
mejorar como
empresa y adicional
construir una
mejor calidad de
vida a cada
colaborador de la
empresa?
¿La actividad x
de riesgo
generando acciones
de mejora?

conocer el
rendimiento laboral
y la realidad
actividad evaluada
22

estudiante que la
ejecutó
a evaluar
Desacuerd
o
¿La actividad X
incluye la
participación del
psicólogo para su
ejecución?
2 ¿La actividad X
ejecutada, permite
que los actores
involucrados
desarrollen
habilidades y
apliquen en su vida
laboral acciones de
mejora?
3 ¿La acción X
permite que se
cumpla con las
del personal?
Preselección –
Selección y
23
Contratación para
la empresa
“Agrocolombia”.
4 ¿En la X
organización se
otorga buenos y
equitativos
beneficios a los
trabajadores y
clientes de la
empresa
“Agrocolombia”?
5 ¿Con esta acción X
podemos identificar
las mejoras que se
implementaran y se
llevaran a cabo en
la empresa?
6. ¿De acuerdo a lo X
establecido, esto
nos permitirá
mejorar como
empresa y adicional
construir una
mejor calidad de
vida a cada
colaborador de la
empresa?
¿La actividad X
24
de riesgo
generando acciones
de mejora?

conocer el
rendimiento laboral
y la realidad
actividad evaluada
estudiante que la
ejecutó
a evaluar
Desacuerd
o
¿La actividad X
incluye la
participación del
psicólogo para su
ejecución?
25
2 ¿La actividad X
ejecutada, permite
que los actores
involucrados
desarrollen
habilidades y
apliquen en su vida
laboral acciones de
mejora?
3 ¿La acción X
permite que se
cumpla con las
del personal?
Preselección –
Selección y
Contratación para
la empresa
“Agrocolombia”.
4 ¿En la X
organización se
otorga buenos y
equitativos
beneficios a los
trabajadores y
clientes de la
empresa
“Agrocolombia”?
podemos identificar
26
las mejoras que se

implementaran y se
llevaran a cabo en
la empresa?
establecido, esto
nos permitirá
mejorar como
empresa y
adicional construir
una mejor calidad
de vida a cada
colaborador de la
empresa ?
¿La actividad X
de riesgo
generando acciones
de mejora?
¿La acción permite X

conocer el
rendimiento laboral
y la realidad

actividad evaluada
27

estudiante que la
ejecutó
a evaluar
Desacuerd
o
¿La actividad x
incluye la
participación del
psicólogo para su
ejecución?
2 ¿La actividad x
ejecutada, permite
que los actores
involucrados
desarrollen
habilidades y
apliquen en su vida
laboral acciones de
mejora?
3 ¿La acción X
permite que se
cumpla con las
del personal?
Preselección –
Selección y
28
Contratación para
la empresa
“Agrocolombia”.
4 ¿En la X
organización se
otorga buenos y
equitativos
beneficios a los
trabajadores y
clientes de la
empresa
“Agrocolombia”?
podemos identificar
las mejoras que se
implementaran y se
llevaran a cabo en
la empresa?
establecido, esto
nos permitirá
mejorar como
empresa y
adicional construir
una mejor calidad
de vida a cada
colaborador de la
empresa ?
¿La actividad x
29
de riesgo
generando acciones
de mejora?

conocer el
rendimiento laboral
y la realidad
Estudiante 3: Yineth Daniela Arias Mesa
actividad evaluada
estudiante que la
ejecutó
a evaluar
30
Desacuerd
o
¿La actividad x
incluye la
participación del
psicólogo para su
ejecución?
2 ¿La actividad x
ejecutada, permite
que los actores
involucrados
desarrollen
habilidades y
apliquen en su vida
laboral acciones de
mejora?
3 ¿La acción x
permite que se
cumpla con las
del personal?
Preselección –
Selección y
Contratación para
la empresa
“Agrocolombia”.
4 ¿En la x
organización se
otorga buenos y
equitativos
31
beneficios a los
trabajadores y
clientes de la
empresa
“Agrocolombia”.
podemos identificar
las mejoras que se
implementaran y se
llevaran a cabo en
la empresa?
establecido, esto
nos permitirá
mejorar como
empresa y adicional
construir una
mejor calidad de
vida a cada
colaborador de la
empresa?
¿La actividad x
de riesgo
generando acciones
de mejora?

conocer el
rendimiento laboral
32
y la realidad
actividad evaluada
estudiante que la
ejecutó
a evaluar
Desacuerd
o
¿La actividad x
incluye la
participación del
psicólogo para su
ejecución?
2 ¿La actividad x
ejecutada, permite
que los actores
involucrados
desarrollen
habilidades y
apliquen en su vida
33
laboral acciones de
mejora?
3 ¿La acción x
permite que se
cumpla con las
del personal?
Preselección –
Selección y
Contratación para
la empresa
“Agrocolombia”.
4 ¿En la x
organización se
otorga buenos y
equitativos
beneficios a los
trabajadores y
clientes de la
empresa
“Agrocolombia”.
podemos identificar
las mejoras que se
implementaran y se
llevaran a cabo en
la empresa?
establecido, esto
nos permitirá
34
mejorar como
empresa y adicional
construir una
mejor calidad de
vida a cada
colaborador de la
empresa?
¿La actividad x
de riesgo
generando acciones
de mejora?

conocer el
rendimiento laboral
y la realidad
actividad evaluada
estudiante que la
ejecutó
a evaluar
35

Desacuerd
o
¿La actividad x
incluye la
participación del
psicólogo para su
ejecución?
2 ¿La actividad x
ejecutada, permite
que los actores
involucrados
desarrollen
habilidades y
apliquen en su vida
laboral acciones de
mejora?
3 ¿La acción x
permite que se
cumpla con las
del personal?
Preselección –
Selección y
Contratación para
la empresa
“Agrocolombia”.
4 ¿En la x
organización se
36
otorga buenos y
equitativos
beneficios a los
trabajadores y
clientes de la
empresa
“Agrocolombia”.
podemos identificar
las mejoras que se
implementaran y se
llevaran a cabo en
la empresa?
establecido, esto
nos permitirá
mejorar como
empresa y adicional
construir una
mejor calidad de
vida a cada
colaborador de la
empresa?
¿La actividad x
de riesgo
generando acciones
de mejora?
37

conocer el
rendimiento laboral
y la realidad

actividad evaluada
Nombre del Leydy Tatiana Ruiz
estudiante que la
ejecutó
a evaluar
Desacuerd
o
¿La actividad x
incluye la
participación del
psicólogo para su
ejecución?
2 ¿La actividad x
ejecutada, permite
que los actores
involucrados
desarrollen
habilidades y
38
apliquen en su vida
laboral acciones de
mejora?
3 ¿La acción x
permite que se
cumpla con las
del personal?
Preselección –
Selección y
Contratación para
la empresa
“Agrocolombia”.
4 ¿En la x
organización se
otorga buenos y
equitativos
beneficios a los
trabajadores y
clientes de la
empresa
“Agrocolombia”.
podemos identificar
las mejoras que se
implementaran y se
llevaran a cabo en
la empresa?
establecido, esto
39
nos permitirá
mejorar como
empresa y adicional
construir una
mejor calidad de
vida a cada
colaborador de la
empresa ?
¿La actividad x
de riesgo
generando acciones
de mejora?

conocer el
rendimiento laboral
y la realidad
Estudiante 4: Ramón Andrés Ramírez Montes
Nombre de la actividad Selección

evaluada
Nombre del estudiante Ramón Andrés Ramírez
que la ejecutó
que la va a evaluar
40

Acuerdo Desacuerdo
¿La actividad incluye la X
participación del
psicólogo para su
ejecución?
2 ¿La actividad ejecutada, X
de mejora?
3 ¿La acción permite que X
empresa
“Agrocolombia”.
4 ¿En la organización se X
otorga buenos y
de la empresa
“Agrocolombia”?
mejoras que se
implementaran y se
41
empresa?
empresa y adicional
construir una mejor
colaborador de la
empresa?
7. ¿La actividad favorece X
factores de riesgo
mejora?
8. ¿La acción permite X

Nombre de la actividad Seguimiento

evaluada
42
Nombre del estudiante Yineth Daniela Arias Mesa

que la ejecutó
que la va a evaluar
Acuerdo Desacuerdo
participación del
psicólogo para su
ejecución?
de mejora?
empresa
“Agrocolombia”.
otorga buenos y
de la empresa
“Agrocolombia”?
43

mejoras que se
implementaran y se
empresa?
empresa y adicional
construir una mejor
colaborador de la
empresa?
factores de riesgo
mejora?

44
Nombre de la actividad Capacitación

evaluada
Nombre del estudiante Anggy Stefany Colmenares
que la ejecutó
que la va a evaluar
Acuerdo Desacuerdo
participación del
psicólogo para su
ejecución?
de mejora?
empresa
“Agrocolombia”.
otorga buenos y
45
de la empresa
“Agrocolombia”?
mejoras que se
implementaran y se
empresa?
empresa y adicional
construir una mejor
colaborador de la
empresa?
factores de riesgo
mejora?

46
Nombre de la actividad Análisis del Clima Laboral

evaluada
Nombre del estudiante Leydy Tatiana Ruiz
que la ejecutó
que la va a evaluar
Acuerdo Desacuerdo
participación del
psicólogo para su
ejecución?
de mejora?
empresa
“Agrocolombia”.
otorga buenos y
47
de la empresa
“Agrocolombia”?
mejoras que se
implementaran y se
empresa?
empresa y adicional
construir una mejor
colaborador de la
empresa?
factores de riesgo
mejora?

48
Referencias bibliográficas
Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Woking paper. Unad

Recuperado de: http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849
Sierra, W. & otros (2020). Ejercicio profesional del psicólogo en el contexto del trabajo y las
organizaciones. Informes Psicológicos. Págs. 111–129. Recuperado
de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=pbh&AN=142807607&lang=es&site=eds-live&scope=site
Ramírez, R., Espindola, C., Ruíz, G. & Hugueth, A. (2019). Gestión del Talento Humano:
Análisis desde el Enfoque Estratégico. Información Tecnológica, 30(6), 167–175.
Recuperado de
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?dire
ct=true&db=zbh&AN=141273550&lang=es&site=eds-live&scope=site
Barreto, A., Gutiérrez, H. A. & Vanegas, R. (2019). Desafíos y Transformaciones en las

Organizaciones y la Gestión Humana en el marco de la Revolución 4.0. Gestión de Las
Personas y Tecnologías, 12(36), p. 22–32.
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?dire
ct=true&db=aci&AN=141180117&lang=es&site=eds-live&scope=site
Montenegro, L. OVA (2020). Ciclo de vida de las organizaciones y trabajadores. Unidad 1.

Recuperado de https://campus123.unad.edu.co/ecsah68/mod/hvp/view.php?id=3591
Cepal & OIT, (2020) Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. El trabajo en tiempos
de pandemia: desafíos frente a la enfermedad por coronavirus (COVID-19) Leer pág. 25 a
46.https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45557/4/S2000307_es.pdf
Carvajal, J. Delgado, A. & Vanegas, G. (2013). Psicología organizacional, perspectivas y

avances. Ecoe ediciones. Leer cap. 7 Recuperado de https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/70412
49
Herrero, A y Perello, M. (2018). Dirección de recursos humanos: Gestión de personas.

Editorial de la Universidad Politécnica de Valencia. Leer cap. 4 y 5 Recuperado
de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/57469
Rubió, T. (2014). Recursos humanos: dirección y gestión de personas en las organizaciones.

Leer cap. 9. Recuperado de: https://elibro-
Alles, M. (2010). Desempeño por competencias: evaluación de 360°, Ediciones Granica,

Leer pág. 28 a 63. Recuperado de https://elibro-
Silva, J. (2018). Gestión estratégica de la felicidad. Leer cap. 3. Recuperado

de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/106617
Duro, A. (2013). Psicología de la calidad de vida laboral: trabajo, trabajador y consecuencias

del trabajo sobre el trabajador. Difusora Larousse - Ediciones Pirámide. Leer cap.1 y 7.
Recuperado de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/114689
Boada, J. (2013). Salud y trabajo: los nuevos y emergentes riesgos psicosociales. Editorial
UOC. Leer pag. 52 a 59, y cáp. IV. Recuperado de https://elibro-
Bordas, M. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. UNED - Universidad Nacional de
Educación a Distancia. Leer págs. 22 a 31 y 94 a 114. Recuperado de https://elibro-
Rodríguez, M., Buthet, C., Taborda M., & Scavuzzo, J. (2013). Metodología integral de
evaluación de proyectos sociales: indicadores de resultados e impactos. Editorial Brujas.
Recuperadode https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/l
ogin.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=701875&lang=es&site=eds-
live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_46

Acción Psicosocial y Trabajo

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Acción Psicosocial y Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1

Acción Psicosocial y Trabajo

Tarea 5 - Impacto de la actuación del psicólogo

Licenciada Nelly Lucia Andrade

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Instrumento elaborado con los aportes de cada estudiante

Informe grupal de resultados

Nombre del Descripción de los resultados Recomendaciones para

La aplicación de la herramienta facilitó

Anggy Stefany Se evidencia 90% de impacto en relación al Vincular y especificar

La herramienta arroja como resultado que este

desarrollar a largo, mediano y corto plazo en desarrollo de la fase y

Evidencias del instrumento diligenciado

cumpla con las

¿La acción permite x

¿La acción permite x

¿La acción permite x

Nombre de la Análisis del clima laboral

¿La acción permite x

Estudiante 2: Leydy Tatiana Ruiz

¿La acción permite x

Nombre del Yineth Daniela Arias Mesa

¿La acción permite x

las mejoras que se

¿La acción permite X

Nombre de la Análisis del clima laboral

Nombre del Leydy Tatiana Ruiz Martinez

¿La acción permite x

Estudiante 3: Yineth Daniela Arias Mesa

¿La acción permite x

¿La acción permite x

Ítem Totalmente De Indiferente En Totalment

¿La acción permite x

Nombre de la Análisis del clima laboral

¿La acción permite x

Estudiante 4: Ramón Andrés Ramírez Montes

Nombre de la actividad Selección

Ítem Totalmen De Indiferent En Totalmente

8. ¿La acción permite X

Nombre de la actividad Seguimiento

Nombre del estudiante Yineth Daniela Arias Mesa

5 ¿Con esta acción X

8. ¿La acción permite X

Nombre de la actividad Capacitación

8. ¿La acción permite X

Nombre de la actividad Análisis del Clima Laboral

8. ¿La acción permite X

Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Woking paper. Unad

Barreto, A., Gutiérrez, H. A. & Vanegas, R. (2019). Desafíos y Transformaciones en las

Montenegro, L. OVA (2020). Ciclo de vida de las organizaciones y trabajadores. Unidad 1.

Carvajal, J. Delgado, A. & Vanegas, G. (2013). Psicología organizacional, perspectivas y

Herrero, A y Perello, M. (2018). Dirección de recursos humanos: Gestión de personas.

Rubió, T. (2014). Recursos humanos: dirección y gestión de personas en las organizaciones.

Alles, M. (2010). Desempeño por competencias: evaluación de 360°, Ediciones Granica,

Silva, J. (2018). Gestión estratégica de la felicidad. Leer cap. 3. Recuperado

Duro, A. (2013). Psicología de la calidad de vida laboral: trabajo, trabajador y consecuencias

También podría gustarte