La 

Responsabilidad social corporativa (RSC) es la responsabilidad que cada organización tiene con
el medio ambiente en que se desenvuelve y con la sociedad de la que hace parte, se define como
la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las
empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor
añadido.

Se puede afirmar que una empresa es socialmente responsable cuando su modelo de actuación
promueve el desarrollo de prácticas transparentes en el foro interno y externo de la empresa,
marco de actuación que no solo se limita al área de confort de la organización sino a un saber
hacer ético. Los códigos éticos y corporativos deben ser accesibles y comunicados correctamente
ante todos los públicos de una empresa.

Adoptar la RSE en el modelo de gestión de las microempresas, implica abrir las puertas a una
nueva forma de gestionar, en la cual, si bien se mantiene el foco en su estrategia de negocio y en
el logro de la rentabilidad económica, se asigna una relevancia mayor a los impactos que esta
persecución de objetivos ocasiona entre los diversos actores involucrados

Las micro, pequeñas y medianas empresas, Pymes, juegan un papel importante en la economía y
sociedad de América Latina en términos de generadores de riqueza, empleo y cohesión social, por
tanto, la mejora de la competitividad empresarial de este grupo de empresas pasa a ser uno de los
elementos claves para el desarrollo de las economías.

Las acciones o programas de responsabilidad social empresarial en microempresas son muy

diversas y dependen mucho de diferentes elementos tales como el sector de la empresa, el país o
región, el tipo de producto, servicios, etc. Por ejemplo, una empresa que opera en el sector de
petróleo o energía, deberá poner un mayor énfasis en sus prácticas de RSE para que apunten a
minimizar sus impactos medioambientales.

Se debe agregar que un punto a favor de las microempresas al momento de implementar prácticas
de RSE, es que tienen una relación mucho más directa entre sus miembros y la comunidad en la
que están insertas, situación que les permite tener una visión mucho más legítima y personalizada
sobre las principales problemáticas contextuales y su vínculo con la comunidad. Si a esto se le
suma, que los procesos de decisión suelen ser más rápidos y ágiles en comparación con las
grandes empresas (cuyas decisiones en muchos casos vienen de su casa matriz), se verá que las
pequeñas empresas tienen ventajas que pueden ser maximizadas.
Bancolombia, Nutresa, Sura y el Grupo Éxito se encuentran dentro del top 10 a nivel nacional en el
escalafón de las 100 empresas más responsables socialmente en Colombia en 2020, estudio hecho por el
Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco).

Este monitor se encarga de evaluar la reputación social de empresas a nivel nacional e internacional, y
en el caso de Colombia, anualmente trabaja en sus estudios sobre responsabilidad empresarial y buenas
prácticas de gobierno.
Evalúan varios aspectos como el comportamiento ético, la responsabilidad con los empleados y su
contribución a la comunidad.
BAVARIA Bavaria es la mayor compañía de bebidas de Colombia y cuenta con la operación más
grande de la empresa Surafricana SABMiller en Latinoamérica. Tiene más de 4.100 empleados
directos y 3.500 colaboradores indirectos.

Por medio de la Fundación Bavaria creada en el 2005, la empresa se enfoca en tres pilares
estratégicos, 1) Emprendimiento, 2) Programas de la Cadena de Valor y 3) Desarrollo de
Comunidades.

Dentro de la espacio del Emprendimiento, Bavaria identifica los mejores perfiles emprendedores y
modelos de negocio y el programa ¨Destapa Futuro¨ invierte en ellos anualmente más de $3.000
millones de pesos a través de capital semilla y crédito, y los acompaña con una red de mentores
profesionales durante el primer año, que los asesoran en diferentes áreas.

Por otro lado su Programa de Cadena de Valor, patrocina la educación en carreras técnicas y
tecnológicas con un presupuesto de casi US$5 millones, el cual está dirigido a hijos y nietos de
tenderos de estratos 1, 2 y 3, y cubre el 80% del valor de las matrículas. A la par, ha fundado las
escuelas Pilsen y Pony Malta, las cuales prestan servicios gratuitos a más de 233 niños.

Su tercer pilar está enfocado en el Desarrollo de Comunidades con su programa de voluntariado

¨Uni2¨, el cual nació en el 2005 con el fin de mejorar las condiciones de vida de las personas que
habitan cerca de las plantas de producción de Bavaria, y está basado en aportes voluntarios del
65% de los empleados, y que son duplicados por la empresa.

Bajo este programa la empresa ha logrado invertir en iniciativas de desarrollo sostenible,

generando ingresos y opciones de vida para la niñez y la juventud.

Uno de los programas bandera es 'Destapa Futuro', que busca acompañar y entregar herramientas
a la población vulnerable. Su meta: que las personas puedan transformar sus ideas y actividades
en empresas autos sostenibles, generadores de nuevos empleos.

Por eso, capacita a emprendedores en el diseño de planes de negocio, y realiza el

direccionamiento estratégico para enfocar los proyectos a acciones que respondan a las
necesidades del mercado. Para este y objetivo y otros similares, Bavaria creó la División de
Desarrollo Sostenible