C087 

Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de

sindicación, 1948
El convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,
este convenio En dónde se establece que todas las personas trabajadoras
independientemente del trabajo que realice, independientemente de su sexo de su
relación laboral si puede ser en el área agrícola comercial o mercantil, tienen
derecho indiscutible a poder formar sus propias asociaciones a pertenecer a
sindicatos, qué buscan simplemente la mejora en las condiciones laborales a las
cuales están sometidos, a través de este convenio el gobierno de Guatemala, al
ratificado que en el país no se prohíbe que ninguna persona pueda participar de
asociaciones sindicales, también Establece que ninguna persona puede ser
obligada a participar de las mismas, pues se ha establecido como un derecho
primordial mismo que también se encuentra establecido en la constitución política
de la República de Guatemala. Específicamente en el artículo 34 que establece el
Derecho de asociación. Mismo que indica se reconoce el derecho de libre
asociación. Nadie está obligado a asociarse mía formar parte de grupos o
asociaciones de autodefensa o similares. Excepto el caso de la colegiación
profesional. Este artículo es bastante Claro pues nos indica que ninguna persona
que pertenezca a los colegiados del país es decir la colegiación de abogados o de
médicos ingenieros arquitectos puede formar asociaciones o sindicatos pues ya se
encuentran dentro de otro régimen de asociación. Pero no solo la constitución
política establece la libertad de asociación y el derecho como tal mismo que
también es un derecho humano, sino que el código de trabajo también lo
establece en sus artículos 38 en adelante el cual establece el contrato colectivo de
trabajo.

El artículo antes mencionado establece todo lo relativo a los contratos de trabajo,

pero específicamente el artículo 206 establece todo lo relacionado a los sindicatos
en el mismo si podemos encontrar que el código de trabajo tampoco los prohíbe
por el contrario les viendo un capítulo un hijo en su título sexto el cual establece
todo lo relativo a los mismos y, lejos dependía el sindicato en Guatemala el código
los reconoce y lo protege, estableciendo también la huelga como un mecanismo
para poder acceder a las peticiones y mejoras que esté necesiten para poder
lograr que sean aprobadas a través de este mecanismo.

C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951

Esos son convenios ratificados por Guatemala, cuál establece la igualdad de
remuneración entre todos los trabajadores, este convenio básicamente trata sobre
que todas las personas que realicen determinadas labores, deben recibir la misma
remuneración por el mismo trabajo empleado, es decir que sin importar cuál sea
su condición tanto, física como laboral, las personas deben ganar igual cantidad
de dinero, si todas las personas realizan la misma labor es decir el mismo trabajo,
todas ellas tienen que tener la misma remuneración económica mensual o
semanal dependiendo la forma de pago, si una mujer realiza el mismo trabajo de
un hombre pues ya tiene derecho a recibir en proporción igual cantidad que la que
realizó el hombre, no por su estado de mujer o por su sexo deba ser la misma
discriminada y tener salario mínimo o remuneración económica por debajo de lo
que llega a ganar un hombre y simplemente por el hecho de ser hombre, tenía
ninguna mujer puede ser discriminada por su situación de mujer, este tratado lo
que evita Es que este hecho se pueda dar, y no se refiere únicamente a la
condición entre mujer y hombre sino también a la condición de personas por su
color por su raza por su religión, evita que todas las personas sean tratadas de
diferentes formas, aún cuando desempeñan el mismo cargo o tenga la misma
capacidad para realizarlo. La constitución política de la República de Guatemala
ha reconocido este derecho cómo el derecho de igualdad que existe entre todos
los habitantes establecido en el artículo 4, y específicamente el artículo 102 inciso
se establece la igualdad de salarios para igual trabajo prestado en igualdad de
condiciones y eficiencia y antigüedad. Y el código penal lo Establece en sus
artículos: 88, 89, y los demás artículos que sean relacionados al salario de los
trabajadores, en Guatemala aunque se ha avanzado mucho aún existen lugares
en donde aún se tiene preferencias por el salario, la información de los convenios
ayudaría al conocimiento y el actuar de las personas.
C001 - Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (núm. 1)
Este convenio firmado y aceptado por Guatemala que está siendo uno de los más
importantes a nivel laboral, pues en el se establecen las horas que los
trabajadores deben de cumplir mismas que no pueden pasar de las ya
establecidas por la ley Pues puede ser perjudicial para su salud, entendiendo
también que esto varía dependiendo la labor o el trabajo que realizan algunas
personas, yo creo existen personas cuyo trabajo o labor tienen que trabajar por
más tiempo por periodos más largos pero por lo general son trabajos específicos,
por ejemplo serían los bomberos la Policía Nacional civil etcétera. Este convenio
establece tal y como aparece en la constitución política la República de Guatemala
y en el código de trabajo las horas que una persona debe elaborar para poder ser
consideradas por la ley cómo justas innecesarias, la constitución política la
República de Guatemala se regula en el artículo 102 inciso G, en dónde se
reconocen las horas que una persona debe trabajar para que no se ve afectada en
su salud