Cuadro Comparativo de los Convenios de la OIT con la Normativa Guatemalteca

Convenios de la OIT Normativa Guatemalteca Normativa Guatemalteca

Constitución Política de la Código de Trabajo
República de Guatemala

Artículo 4. Libertad e Igualdad

Convenio 29 sobre el trabajo Artículo 43. Libertad de
forzoso: Industria Comercio y Trabajo Artículo 6. Sobre la Libertad de
1 Dirigido hacia el trabajado que Artículo 101. Derecho al Trabajo,
realizan algunas personas, pero de Trabajo Artículo 138. Trabajo Agrícola y
forma obligada o bajo alguna Artículo 102. Derechos Ganadero.
amenaza, situación que causa que Sociales Laborales inciso a)
las personas no lo realicen de artículo
manera voluntaria. Artículo 106. Irrenunciabilidad
de los Derechos Laborales.

Convenio 100 sobre la igualdad

de remuneración: Artículos 4. Libertad e Artículo 14. Código de Trabajo
Este convenio comprende todo lo Igualdad Artículo 49. Pactos Colectivos de
relativo al trabajo que prestan Artículo 102. Derechos Empresa o de Centro de Producción
 hombres y mujeres, el cual debe ser Sociales Mínimos de la Determinado
pagado de la misma forma entre Legislación del Trabajo inciso Artículo 60. Código de Trabajo
ambos sexos, ya que realizan o C) y K) Artículo 89. Código de Trabajo
desempeñan la misma labor, es por Artículo 137. Código de Trabajo
ello que merecen tener el mismo Artículo 151. Código de Trabajo
salario, no por ser hombre debe Artículo 152. Código de Trabajo
2
ganar más o por ser mujer debe
ganar menos.

Convenio 105 de la Abolición al

Trabajo Forzoso: Artículo 2. Derechos Sociales Artículo 6. Libertad de Trabajo
Convenio en el cual se establece Mínimos de la Legislación del Artículo 61. Obligaciones de los
3 que ninguna autoridad debe Trabajo Inciso t) Patronos
 imponer a sus habitantes bajo
amenazas el trabajo que ellos no
quieran realizar y deben ser
castigados quienes lo realicen.

Convenio 111 De la
Discriminación
Toda persona que la Artículo 4. Libertad e Igualdad
posea
capacidad de realizar u optar a Artículo 102. Derechos Artículo 14. Código de Trabajo

cualquier trabajo que desee y lo Sociales Mínimos de la Artículo 137. Código de Trabajo
4
pueda desempeñar debe ser Legislación del Trabajo Inciso Artículo 151. Código de Trabajo
tomado en cuenta, siempre que k) Artículo 152. Código de Trabajo

posea los conocimientos necesarios

puede ser empleado sin distinción
de raza, sexo, religión, color etnia
cultural o cualquier otra forma de
discriminación hacia su persona.

Convenio 001 de las Horas de

Trabajo Artículo 102. Derechos Artículo 60. Código de Trabajo
Las horas que la ley establece son Sociales Mínimos de la
 por un máximo de ocho horas, y Legislación del Trabajo Inciso
cuarenta y ocho por semana, g)
5 dependiendo de la labor que se Artículo 106. Artículo 116. Jornadas de Trabajo
realiza, sin embargo, también existe Irrenunciabilidad de los Artículo 121. Jornadas de Trabajo
la excepción en casos especiales o Derechos Laborales Artículo 122. Jornadas de Trabajo

que presenten gravedad para otras Artículo 124. Jornadas de Trabajo

personas, y en los casos en que

existan grupos de trabajo.

Artículo 52. Código de Trabajo

Convenio 95 de la Protección del Artículo 60. Código de Trabajo
Salario Artículo 102. Derechos Artículo 61. Código de Trabajo
El salario es lo más representativo Sociales Mínimos de la Artículo 79. Código de Trabajo
de la prestación de servicios o de la Legislación del Trabajo Artículo 88. Salarios y Medidas que lo
relación que surge entre incisos b), c) d), e), f) Protegen
trabajadores y patronos, mismo que Artículo 90. Salarios y Medidas que
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está protegido por las normas lo Protegen
vigentes de toda regulación laboral Artículo 92. Salarios y Medidas que
y convenios existentes, que lo Protegen
establecen que debe ser Artículo 93. Salarios y Medidas que
proporcional al labor desempeñada lo Protegen
y sin distinción de sexo. Artículo 94. Salarios y Medidas que
 lo Protegen
Artículo 95. Salarios y Medidas que lo
Protegen

Convenio 97 Trabajadores
Migrantes
Los migrantes deben ser
considerados aptos poder Artículo
para 102. Derechos
7 Artículo 14. Código de Trabajo
optar a trabajos fuera de su país de Sociales Mínimos de la
origen y que el Estado o las Legislación del Trabajo Inciso
autoridades en donde se n)
encuentren, deben brindarles el
apoyo necesario que merecen sin
distinción y discriminación de
ninguna clase y así evitarles un
posible engaño.

Convenio 101 Vacaciones

Pagadas
Es la protección que se le brinda a
los trabajadores que han laborado Artículo 102. Derechos Artículo 130. Vacaciones Anuales

durante un período interrumpido por Sociales Mínimos de la Artículo 133. Vacaciones Anuales
8 el tiempo determinado de un año Legislación del Trabajo Artículo 134. Vacaciones Anuales
para un mismo patrono o empresa, Inciso i)
quiénes están obligados a
brindarles a sus trabajadores 15
días hábiles de vacaciones, que
deben ser pagados al concluir un
año de labores prestadas.

Convenio 103 Protección de la

Maternidad
Es la protección que se le vende a
todas las mujeres que han
Artículo 102. Derechos Artículo 152. Trabajo de Mujeres y
presentado algún tipo de certificado
9 Sociales Mínimos de la Menores de Edad
en el cual se puede establecer que
Legislación del Trabajo
están embarazadas y su fecha
Inciso k)
probable de parto, el cual Establece
que deben gozar de una licencia de
maternidad, por el periodo de la
legislación interna ha establecido
para tales casos.
Artículo 1. Acuerdo Gubernativo 89-
Convenio 175 Trabajo a Tiempo
 Parcial 2019
El trabajo a tiempo parcial se ha Artículo 2. Acuerdo Gubernativo 89-
establecido como uno de los 2019
trabajos que vienen a beneficiar no Artículo 102 Derechos Artículo 3. Acuerdo Gubernativo 89-

solo a las organizaciones Sociales Mínimos de la 2019

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importantes sino también aquellas Legislación del Trabajo Inciso Artículo. 4 Acuerdo Gubernativo 89-
personas que no pueden laborar a a) 2019
tiempo completo, ya sea porque Artículo 5. Acuerdo Gubernativo 89-
cuentan con otro trabajo porque son 2019
estudiantes o porque sus Artículo 6. Acuerdo Gubernativo 89-
capacidades así lo requieran, sin 2019
embargo, también constituye una
fuente de ingresos para el
trabajador y las empresas que
requieran sus servicios.