PRORROGA DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el Contrato Individual de Trabajo sujeto a modalidad para OBRA DETERMINADA celebrado dentro de los alcances del artículo 63º
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR de 21.03.1997
–en adelante la LPCL- originado por los motivos y causas objetivas que se indican, que celebran EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR identificados en este documento, de acuerdo a las
condiciones y cláusulas siguientes:

I. DE LAS PARTES:
1.1 EL EMPLEADOR: SAN MARTIN CONTRATISTAS GENERALES S.A. RUC Nº 20102078781; con Domicilio: Jr. Morro Solar N° 1010 – Urb. Juan Pablo de Monterrico,
Santiago de Surco; Actividad Económica: Servicios a la Minería y Construcción; Representante: VILELA LANDIVAR,VIVIEN ISABEL (SUB GERENTE DE ADMIN. DE
CAPITAL HUMANO) identificado con DNI N° 42184432 con poder inscrito en la Partida Electrónica N° 00450820 del Registro de Personas Jurídicas
de Lima.
San Martín Contratistas Generales S.A. es una empresa contratista dedicada a la ejecución de obras especializadas para diversos clientes, cuyos servicios están orientados a la
minería y la construcción, a través del desarrollo de proyectos, que se ejecutan vía programas de trabajo de acuerdo a las necesidades de EL CLIENTE.
1.2 EL TRABAJADOR: RODRIGUEZ GARCIA, LARSON Nacionalidad: Peruana, con DNI N° 70602339, Estado Civil: Convi. Domicilio:
CAMPIÑA LA MERCES SN, Distrito de LAREDO, Provincia de TRUJILLO y Departamento de LA LIBERTAD.

II. CAUSAS OBJETIVAS DE LA CONTRATACIÓN:

EL EMPLEADOR es una persona jurídica que tiene como actividad principal brindar soluciones en operaciones mineras, construcción e infraestructura, para empresas terceras que la
contratan para el desarrollo de actividades específicas.

Con fecha 30 de marzo de 2018, San Martín Contratistas Generales S.A. (En ade lante SMCG) celebró con COMPAÑÍA MINERA COIMOLACHE S.A.A., con R.U.C. N° 20140688640,
con domicilio en calle Las Begonias 415, Torre Begonias, Piso 19, distrito de San Isidro (en adelante COIMOLACHE), el CONTRATO DE SERVICIO DE OPERACIÓN DE MINADO
DE TAJO para su Proyecto denominado TANTAHUATAY, ubicado enlos distritos de Hualgayoc y Chugur, en la provincia de Hualgayoc, región Cajamarca; a través de la cual SMCG
prestará los siguientes servicios: - Explotación de mineral. - Desbroce de material estéril. - Actividades de
perforación. - Voladura. - Carguío. - Transporte y Acarreo. - Mantenimiento de vías y zonas de descarga en PAD y botaderos. - Drenaje de mina. El
plazo del contratooriginal fue de treinta y seis meses (36), los que se iniciaron el 1 de abril de 2018, habiendo sido ampliado, mediante comunicación del cliente de fecha26.06.21 hasta el
31 de diciembre del 2021 y seguidamente ampliado en plazo mediante adenda 650-3 hasta el 31 de diciembre de 2022. Teniendo en cuenta las labores encomendadas a SMCG, EL
TRABAJADOR declara conocer e identifica a COMPAÑÍA MINERA COIMOLACHE S.A.A., como empresa principal, a favor de la cual SMCG prestará el servicio en la modalidad de
tercerización; asimismo declara conocer el objeto del contrato celebrado con la empresa COMPAÑÍA MINERA COIMOLACHE
S.A.A. y el lugar dónde ejecutará sus actividades, aceptando de modo expreso su traslado. EL TRABAJADOR también declara de modo expreso que prestarásus servicios a favor de SMCG
reconociendo a éste último como su empleador.

Por lo antes señalado, EL EMPLEADOR requiere contar con personal calificado a efectos de llevar a cabo las obligaciones asumidas a través del cont rato mencionado y otras que pudieran
surgir como consecuencia del mismo.

III. CONDICIONES DEL CONTRATO Y CAUSALES DE RESOLUCIÓN:

3.1 Puesto y Lugar de Trabajo
En virtud a la Causa Objetiva materia del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad y condiciones precedentemente señaladas, los servicios de EL
TRABAJADOR para que desarrolle labores de TITULAR - ELECTRICISTA , en El SEDE/OBRA Tantahuatay Min
, ubicada en el distrito
de HUALGAYOC, provincia de HUALGAYOC, departamento de CAJAMARCA, según los términos del contrato de locación de servicios celebrado entre EL EMPLEADOR
y EL CLIENTE.

3.2 Remuneración
EL TRABAJADOR, durante la vigencia del presente contrato, percibirá un jornal diario ascendente a S/ 75.00 ( SETENTA Y CINCO con
00/100 Soles ).
EL TRABAJADOR acepta de modo expreso que la forma y fecha de pago de la remuneración es establecida por EL EMPLEADOR de acuerdo con las necesidades operativas
de los servicios que presta, pudiendo ser modificada inclusive.
El trabajador declara conocer y acepta de modo expreso, que las políticas salariales, sueldos, jornales y/o beneficios que pueda recibir, está directamente relacionada a cada proyecto para
el que SAN MARTIN presta servicios, pudiendo variar según el proyecto en el que el trabajador labore o sea designado, pudiendo ser ingresos diferentes. En ningún caso SAN
MARTIN establecerá una remuneración por debajo del mínimo legal.

3.3 Plazo
El presente contrato, se iniciará el01 de Abril de 2022 y concluirá indefectiblemente el 30 de Abril de 2022 sin responsabilidad alguna para
cualquiera de las partes. Las partes reconocen que, mediante el Decreto de Urgencia N° 008-2020-SA, se declaró la emergencia sanitaria a nivel nacional, señalándose que, por
temas de prevención de salud y para prevenir el contagio del Covid-19, se implementen medidas que reduzcan los contactos personales y que por Decreto de Urgencia 044-
2020-PCM, se declaró el estado de emergencia nacional.
En razón a lo anteriormente señalado, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, suscrito el presente contrato, las contraprestaciones mutuas quedan suspendidas,
hasta que EL EMPLEADOR comunique a EL TRABAJADOR la ejecución efectiva de la labor, generándose desde la firma de este contrato hasta la comunicación indubitable
del inicio de la labor o hasta la terminación del contrato, una licencia sin goce de haber.

3.4 Jornada de trabajo

Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR tendrá una jornada establecida conforme a la sede, proyecto u obra, pudiendo variar de acuerdo con las necesidades operativas de
EL EMPLEADOR, sin que en ellas se incluya el tiempo de refrigerio que será otorgado de acuerdo a ley.

3.5 Horas Extras

EL TRABAJADOR, se obliga a tener la autorización expresa de EL EMPLEADOR para realizar labores en sobre tiempo, caso contrario, no serán reconocidas. Exceptuando a los
puestos de Dirección o Confianza, EL TRABAJADOR acepta y conviene con SAN MARTÍN que en caso de existir desarrollo de actividades fuera de la jornada laboral
establecida, el tiempo destinado a ellas será remunerado o compensado. Las partes convienen que en caso no se paguen las horas extras, la compensación, al amparo de lo
establecido en el artículo 26 del D.S.008-2002-TR, se efectuará dentro del año calendario en que se realizaron las actividades fuera de la jornada laboral establecida.

3.6 Suspensión Perfecta y Extinción del Contrato

EL TRABAJADOR declara conocer que el presente contrato se extinguirá:
a. Cuando se verifique las causales establecidas por el D. Leg. 728 o, si se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento presente que hicieran imposible la
razón que motiva la contratación.
b. Si EL CLIENTE comunica a EL EMPLEADOR una disminución en la ejecución y/o producción de las actividades contratadas, que signifiquen la necesidad de contar
con menos personal. Y, como consecuencia, resultara innecesaria la ejecución de la prestación de los servicios contratados. En dicho caso se resolverá el presente
contrato para lo cual se cursará a EL TRABAJADOR una carta simple con tres (3) días de anticipación o, al producirse el vencimiento de contrato, éste no sea
renovado.
c. Si EL TRABAJADOR no recibiera el apto médico de parte de EL CLIENTE. Hecho que determina que EL TRABAJADOR no cumple las condiciones médicas
requeridas para prestar servicios en el proyecto designado.
d. Si EL TRABAJADOR no recibiera el apto médico de parte del centro médico contratado por EL EMPLEADOR, cuando sea requerida su evaluación.
e. El incumplimiento de normas y órdenes en materia de seguridad establecidas y/o implementadas por EL EMPLEADOR que sean sancionadas por éste último.

EL TRABAJADOR declara conocer que el presente contrato se suspenderá de modo perfecto:

f. Cuando EL TRABAJADOR tenga la incapacidad no temporal declarada por Essalud y no cuente con el alta médica correspondiente.
g. Cuando presente atenciones de salud y no se cuente con el descanso médico correspondiente.
h. Tomando en cuenta la naturaleza de las actividades que desarrolla EL EMPLEADOR, si por cualquier razón ajena a su esfera de acción; como, por ejemplo, conflictos
sociales, intervención de terceros, decisión del cliente y otras causas ajenas a EL EMPLEADOR, fuese necesario suspender las actividades vinculadas a la obra o labor a la que
ha sido asignado EL TRABAJADOR; EL TRABAJADOR acepta, de modo expreso, que ello acarrea la suspensión perfecta de las labores y por consiguiente del presente
contrato de trabajo.

Con relación a la presente cláusula, EL TRABAJADOR manifiesta, de modo expreso, su total aceptación en caso se dé la suspensión perfecta o imperfecta de labores o, de ser el
caso, la extinción del presente contrato, no requiriendo las partes, suscribir otro documento.

3.7 Principio Directriz de EL EMPLEADOR

Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podrá, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento, a los requerimientos de sus clientes y a las facultades de dirección, establecidas en el
artículo 9 de la LPCL, disponer la modificación, alteración, reemplazo o supresión de las condiciones de trabajo y de la prestación de servicios tales

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 como, las responsabilidades u obligaciones, el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo, prestando EL TRABAJADOR su consentimiento a laborar donde
disponga EL EMPLEADOR, aplicándose las mismas reglas señaladas en el numeral superior del presente contrato, en caso el trabajador sea asignado a una obra o servicio específico
derivada del requerimiento de otro cliente. Las variaciones respecto a las condiciones de trabajo antes descritas podrían producirse a través de comunicación simple de EL
CLIENTE o, inclusive, mediante órdenes de servicios, o cualquier otro documento de similares características.

3.8 Facultad de EL EMPLEADOR y aceptación expresa de EL TRABAJADOR para traslados, cambios de puesto y condiciones de trabajo.
EL TRABAJADOR reconoce y acepta que EL EMPLEADOR pueda trasladarlo y reubicarlo dentro de sus distintas unidades de producción y administrativas; así como que pueda
cambiarlo de puesto, de turno, de sección, área de trabajo, de forma temporal o permanente, de acuerdo a las necesidades de ésta, siempre bajo un criterio de razonabilidad; manifestando
expresamente EL TRABAJADOR, su total aceptación con la suscripción del presente contrato.

3.9 Observancia y cumplimiento obligatorio a las normas y políticas de EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR se obliga a realizar en forma eficiente las funciones asignadas y a cumplir con sus obligaciones conforme a lo estipulado en el presente contrato, con sujeción a las
instrucciones recibidas de EL EMPLEADOR, a las obligaciones contenidas o que puedan contener las normas internas, el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad, Salud
y Medio Ambiente; el manual de Descripción de puestos, las que se impartan por necesidades del servicio, y las diversas políticas que EL EMPLEADOR haya emitido o pueda emitir
en uso de su facultad de dirección.
EL TRABAJADOR declara conocer y aceptar las normas internas, políticas, reglamentos y directivas que regulan la actividad de EL EMPLEADOR, obligándose a cumplirlas,
ejecutar y aplicar todas las medidas que EL EMPLEADOR incorpore y que coadyuve en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
En materia de Seguridad y Salud ocupacional EL TRABAJADOR se obliga a acatar y ejecutar las órdenes y procedimientos establecidos por EL EMPLEADOR, en cuanto al
uso de tecnologías que éste último pueda implementar. Su incumplimiento será considerado como FALTA GRAVE pasible de sanción o despido, según sea el caso.

3.10 Estructura remunerativa y categorías ocupacionales

EL TRABAJADOR acepta y reconoce que EL EMPLEADOR cuenta con una estructura remunerativa que, de forma objetiva, establece remuneraciones que se diferencian, aún
dentro de una misma categoría ocupacional, en función al tiempo de servicio efectivamente prestado, capacitación, responsabilidad, evaluación de desempeño, entre otros.
EL TRABAJADOR declara conocer que EL EMPLEADOR cuenta con categorías ocupacionales y que, según estas categorías, los ajustes en su compensación, se basan en la
medición de su desempeño, que se realiza a través de un Balanced Scorecard, un scorecard o evaluaciones de desempeño.

3.11 Beneficios no remunerativos

EL TRABAJADOR acepta y reconoce la facultad de EL EMPLEADOR de otorgarle ingresos no remunerativos que considere conveniente, SIN QUE ESTO CONSTITUYA
UN DERECHO, pudiendo ser eliminados o sustituidos en el tiempo, teniendo en cuenta la individualidad de cada sede, proyecto u obra, según la Directiva que se aplique; por
tanto, si se produce un cambio de sede, proyecto u obra, se aplicarán los beneficios, que correspondan a dicha sede, proyecto u obra.

3.12 Exclusividad de la prestación del servicio

Las labores a desarrollar por EL TRABAJADOR se prestarán con carácter de exclusividad. En tal sentido, las partes acuerdan que, durante la vigencia de la relación laboral, EL
TRABAJADOR no podrá prestar ningún tipo de servicio autónomo o subordinado, a favor de otra u otras empresas y/o personas, independientemente de si éstas realizan
actividades competitivas o no a las desarrolladas por EL EMPLEADOR.

3.13 Del Pago de la Liquidación de Beneficios Sociales

Con ocasión de la extinción del contrato de trabajo, SAN MARTIN procederá con el pago de la Liquidación de Beneficios Sociales que corresponda a EL TRABAJADOR
dentro del plazo señalado por la legislación laboral vigente.
De acuerdo con lo anterior, las partes convienen que cuando EL TRABAJADOR no se acercara a las instalaciones de la empresa para realizar el cobro de la Liquidación de
Beneficios Sociales que le corresponde, SAN MARTIN quedará autorizada a realizar la cancelación de la citada Liquidación depositando la suma que corresponda en la cuenta
bancaria que EL TRABAJADOR hubiera informado a SAN MARTIN para el pago de sus remuneraciones; en caso la cuenta de haberes esté cerrada, EL TRABAJADOR
autoriza a SAN MARTÍN a aperturar una cuenta en el Banco que estime conveniente, la cual será comunicada a EL TRABAJADOR mediante cualquier medio de
comunicación.

3.14 Descuento de subsidios no recuperados

En caso de descansos médicos que generen subsidios, EL TRABAJADOR autoriza a la Empresa a gestionar el reembolso de estos subsidios ante ESSALUD, y se compromete
a proporcionar toda la documentación que le sea solicitada para tal fin por parte de EL EMPLEADOR.
Así mismo, EL TRABAJADOR se compromete a gestionar directamente y bajo su responsabilidad la obtención del Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
(CITT) ante EsSalud y proporcionar dicho documento a LA EMPRESA.
En caso EL TRABAJADOR no cumpla con gestionar la documentación necesaria, no la entregue en el plazo establecido o Essalud de clare improcedente la solicitud de
validación de descanso médico o recupero de subsidios, para que LA EMPRESA pueda realizar la recuperación del subsidio pagado, autoriza, expresamente a LA EMPRESA, a
descontarle de sus ingresos mensuales los pagos efectuados a su favor por concepto de subsidios no recuperados.

IV. DE LAS VACACIONES

4.1 Acuerdo de las partes para el goce vacacional
EL TRABAJADOR acepta que, a falta de acuerdo, EL EMPLEADOR decide la fecha de goce vacacional.
A fin de formalizar las fechas de goce vacacional, la solicitud de la misma puede darse a través de la suscripción de formatos establecidos por EL EMPLEADOR, hojas de
movimiento, registro en el sistema ERP o el que haga sus veces, mediante correo electrónico dirigido al jefe inmediato o cualquier otro medio que contenga la identificación de
EL TRABAJADOR, no siendo necesario la suscripción de un acuerdo o formato único.
Toda solicitud de vacaciones, independientemente a la forma que EL TRABAJADOR decida adoptar; deberá ser comunicada a EL EMPLEADOR con no menos de setenta y
dos (72) horas de anticipación a la fecha efectiva del goce vacacional. En caso no se tenga respuesta por parte de EL EMPLEADOR dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes a la presentación de la solicitud, ésta se entenderá como aceptada.

4.2 De la desconexión durante el goce vacacional

EL TRABAJADOR declara y acepta que toda comunicación que efectúe a EL EMPLEADOR durante el tiempo de goce vacacional, es por decisión y voluntad propia y que, EN
NINGÚN CASO SIGNIFICA la prestación efectiva de servicios a favor de EL EMPLEADOR o la suspensión del goce vacacional.

V. DE LA PÉRDIDA, SUSTRACCIÓN O DAÑO DE BIENES Y/O EQUIPOS DE TRABAJO

5.1 Tomando en cuenta la naturaleza de las actividades económicas y el giro del negocio de EL EMPLEADOR, las Partes reconocen que el TRABAJADOR se encontrará en
contacto, uso, y/o supervisión de los distintos bienes, equipos, herramientas, materiales, insumos, vehículos del EMPLEADOR, y demás necesarios para la realización de su
labor, individual o conjunta; por lo que el TRABAJADOR será responsable económicamente por negligencia, falta de cuidado, impericia, falta de control, falta de cumplimiento
de procedimientos, actos o acciones no comunicadas a sus superiores o compañeros de trabajo, desconocimiento imputable o no imputable, hecho o acto intencional propio o de
tercero, violento o no violento o causa irresistible, ocurridos dentro o fuera de la jornada laboral, dentro o fuera de su turno, respecto de los bienes, dinero, títulos valores,
equipos, herramientas, materiales, insumos, vehículos de EL EMPLEADOR y demás bienes necesarios para la realización de su labor, individual o conjunta, que hubiere
recibido o se le hubiese asignado por sus superiores, o que hubiere recibido de otro trabajador, con o sin conocimiento de sus superiores, o con los que hubiere tenido contacto
alguno autorizado o no autorizado por sus superiores o hubieren estado bajo su supervisión, custodia, posesión, administración, tenencia, disposición, directa o indirecta,
autorizada o no autorizada, bajo cualquier título o condición, o que por razón de sus funciones, tareas y/o actividades principales y/o complementarias hubiese tenido acceso a
ellos, o hubiese obtenido a nombre del EMPLEADOR de terceros sin contar con la debida autorización para ello, o sin rendir cuentas del uso del dinero para el fin para el que se
le entregó.
5.2 En todos casos el TRABAJADOR deberá asumir el costo económico de los mismos devolviendo su valor a EL EMPLEADOR o entregando uno igual, o descontándolo de su
remuneración o liquidación de beneficios sociales, en el plazo que el EMPLEADOR establezca. Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal a le que hubiere lugar.
5.3 En cualquiera de estos casos la responsabilidad de EL TRABAJADOR comprende el derecho de EL EMPLEADOR a imponer, alternativam ente, las sanciones establecidas en el
Reglamento Interno de Trabajo (RIT) o, el descuento del valor de los mismos, de su remuneración mensual o liquidación de beneficios sociales en caso de cese. Para lo cual EL
TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a descontarle de su planilla de remuneración mensual de haberes, o de su liquidación de beneficios sociales en caso de cese o
terminación del vínculo laboral, aquellos conceptos e importes que pueda adeudar a EL EMPLEADOR por cualesquiera de las razones antes referidas o por cualquiera otra no
mencionada expresamente en la presente cláusula, por el valor de los bienes, equipos, herramientas, materiales, insumos, o vehículos u otros que pudieran surgir a futuro como
consecuencia del desarrollo de sus labores u otra no especificada. La firma del presente contrato constituye señal de aceptación a los descuentos antes señalados.
5.4 La presente autorización expresa de descuento también aplica en los casos en los que EL TRABAJADOR, luego de producido el cese, no devuelva los equipos o implementos
entregados para su labor.

VI. SOBRE HOSTIGAMIENTO LABORAL Y SEXUAL.

6.1 El TRABAJADOR declara conocer y se obliga a cumplir la Ley N° 27942 – Ley de Prevención y sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento el Decreto Supremo
N°014-2019-MIMP; en ese sentido, se obliga a no realizar actos de Hostigamiento de cualquier índole contra los demás trabajadores de EL EMPLEADOR, ni terceros que
tengan vínculo contractual y/o de prestación de servicios con este último.
6.2 Asimismo, EL TRABAJADOR se obliga a comunicar al Jefe de Recursos Humanos cualquier acto de Hostigamiento que pudiera darse en su contra, para lo cual deberá
presentar las pruebas pertinentes.

VII. DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR

7.1 EL TRABAJADOR consiente de manera libre, previa, expresa e inequívoca el tratamiento y almacenamiento de sus datos personales, datos personales relacionados con la salud
y datos sensibles (en adelante LOS DATOS PERSONALES) en un Banco de Datos Personales de Capital Humano, de titularidad de LA EMPRESA, con la finalidad de que
ésta última utilice dicha información para cumplir legítimamente con los fines de la relación laboral entre EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR.
7.2 En tal sentido, LOS DATOS PERSONALES de EL TRABAJADOR serán tratados por EL EMPLEADOR para cumplir con las siguientes finalidades:
1. Validación del perfil de puesto y auditorias varias, respecto a requerimientos internos, clientes y proveedores.
2. Información para el T-Registro en SUNAT y Planilla Electrónica.
3. Huella dactilar para sistema de seguridad interna y registro de ingreso y salida.

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 4. Información para activar seguros SCTR, EPS, Vida Ley, ESsalud y otros seguros.
5. Cumplimiento de la normativa actual, respecto a los Exámenes Médicos de ingreso, Anuales y Exámenes de Retiro. EL
TRABAJADOR declara y acepta que ésta relación es solo enunciativa mas no limitativa.

7.3 EL TRABAJADOR se obliga durante la vigencia del presente contrato a proporcionar y/o entregar a EL EMPLEADOR, sus datos personales (que podrían contener datos
sensibles). Así EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a registrar, organizar, almacenar, modificar, o tratar de cualquier otra forma (por sí mismo o a través de
terceros) sus datos personales, los cuales serán incluidos en Bancos de Datos Personales de titularidad y responsabilidad de EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR declara
estar informado y autoriza en forma expresa a EL EMPLEADOR a que éste pueda transferir sus datos person ales a terceros domiciliados dentro del territorio nacional o
del extranjero, con fines estrictamente de carácter laboral.
7.4 EL TRABAJADOR manifiesta explícitamente su aceptación al tratamiento de sus datos personales, inclusive los sensibles; manifestando, además, de modo expreso, estar
informado para el uso que se le dará conforme a los numerales anteriores. Finalmente declara haber sido informado que podrá ejercer en cualquier momento sus derechos de
información, acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos de acuerdo a lo dispuesto por la Ley de Protección de Datos Personales vigente y su reglamento. Para
ello efectuará su solicitud en la oficina principal de EL EMPLEADOR.
7.5 LA EMPRESA está facultada a utilizar LOS DATOS PERSONALES por el tiempo que dure el vínculo contractual entre EL TRABAJADOR y LA EMPRESA y a conservarlos
por un periodo de cinco (5) años posteriores al cese. Éste plazo, podrá extenderse por periodos mayores, en caso exista norma imperativa que lo exija.
7.6 En caso el personal, por la función que realiza, acceda y o administre base de datos referidas al tratamiento de datos personales; se obliga a no divulgar la información que
maneja EL EMPLEADOR ya sea propio o que, por el tipo de actividad o negocio que realiza, obtenga datos de terceros tales como proveedores, clientes o alguna otra sociedad
o persona que nos proporcione información; declarando conocer lo señalado en la Ley N° 29733 – Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento; ésta obligación se
mantendrá vigente hasta por diez (10) años luego de producido el cese del trabajador.

VIII. CONFIDENCIALIDAD
8.1 EL TRABAJADOR se obliga, durante su vinculación laboral y después de ella, a no usar en su propio provecho ni divulgar direct a o indirectamente a ninguna persona,
incluidos compañeros de trabajo (salvo por razón de la labor que se realiza), empresa o entidad de cualquier índole, la información que obtenga en razón de su calidad de
trabajador vinculada a las actividades y negocios de EL EMPLEADOR, así como de sus clientes. La obligación se extiende a no usar en su propio beneficio ni divulgar a
terceros bases de datos, fórmulas, sistemas, planes de negocios o actividades o métodos de mercado y estrategias, balances, costos u otra información que formen parte de
alguna base de datos y/o constituyan secreto empresarial de EL EMPLEADOR, ni información confidencial de la base de datos de sus trabajadores, clientes o empresas
contratistas; ya sea en forma escrita o digital (información generada desde una computadora), o de cualquier otra forma sin limitación alguna así como de cualquier otra
información no conocida generalmente en el medio respecto de las actividades, negocios o políticas de EL EMPLEADOR, sin limitación.
8.2 EL TRABAJADOR se obliga a guardar la misma confidencialidad y secreto una vez concluido su vínculo laboral. Este compromiso se extiende a no usar la información
confidencial que constituye secreto empresarial de EL EMPLEADOR en su propio provecho o de terceros.
8.3 EL TRABAJADOR declara que la violación de este compromiso, mientras se encuentre vigente su relación laboral con EL EMPLEADOR, constituye falta grave. Sin perjuicio
de ello, en general, cualquier trasgresión a esta cláusula generará el pago de daños y perjuicios correspondientes.
8.4 Ésta obligación se mantendrá vigente hasta por diez (10) años luego de producido el cese del trabajador.

IX. DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL.

EL TRABAJADOR cede expresamente a EL EMPLEADOR los derechos de explotación en cualquier forma y en toda su extensión de los resultados de su trabajo, ya sean derechos de
propiedad intelectual o industrial, incluyendo cualquier componente original del mismo, que desarrolle para EL EMPLEADOR y, en especial, cede los derechos de reproducción,
distribución, trasformación, comunicación pública y cualesquiera otros derechos necesarios para la comercialización y/o explotación total o parcial de todas sus labores. En virtud del
derecho cedido, el trabajador autoriza a que EL EMPLEADOR realice, directa o indirectamente, las modificaciones pertinentes de los resultados de su trabajo, cediendo también los
derechos de explotación con la extensión antes mencionada sobre las obras derivadas que en virtud de este párrafo se realicen. Los derechos cedidos incluyen también los industriales y
abarcan las solicitudes de protección de propiedad industrial que EL EMPLEADOR estime oportunas realizar, comprometiéndose EL TRABAJADOR a colaborar con EL EMPLEADOR
para la efectiva realización de las mismas y la obtención de registros oportunos.

X. LIBRE COMPETENCIA.
Durante la vigencia del contrato laboral, el colaborador deberá cumplir con todas las obligaciones establecidas en el Programa de Cumplimiento enfocado en la normativa de Libre
Competencia; así como con la legislación en materia de prevención de conductas anticompetitivas. Asimismo, se obliga expresamente a cumplir con todas las obligaciones y condicionantes
en materia de prevención de conductas anticompetitivas que hayan quedado firmes ante las autoridades judiciales. Adicionalmente, el colaborador se compromete a cumplir con todas
aquellas normas establecidas en los procedimientos internos de EL EMPLEADOR, incluyendo aquellas en materia de prevención de conductas contrarias a la libre competencia (conforme
a las exigencias del Decreto Legislativo N° 1034, Ley de Represión de Conductas Anticompetitivas, sus normas modificatorias y complementarias, como el Artículo N° 232 del Código
Penal).

XI. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

10.1 En el improbable caso de que lleguen a existir discrepancias entre las partes sobre los alcances o interpretación del presente contrato, los contratantes se comprometen a poner el
mejor de sus esfuerzos con el fin de lograr una solución armoniosa a sus diferencias.
10.2 De no resultar esto posible, las partes se obligan a someter todas sus diferencias a un arbitraje de derecho, conforme a los artículos 62° y 139.1 de la Constitución Política del
Perú y al artículo 104° de la Ley Procesal del Trabajo y normas complementarias, a cargo de tres árbitros, uno nombrado por cada una de las partes y el tercero designado por
los dos últimos quien lo presidirá. Cada parte asumirá los honorarios del árbitro que designe y los del Presidente serán asumidos en partes iguales.
10.3 El arbitraje se llevará a cabo en la ciudad de Lima, conforme a los procedimientos y demás normas contenidas en la actual Ley General de Arbitraje. El fallo del Tribunal será
apelable ante un segundo tribunal arbitral, el que se constituirá conforme a lo dispuesto por la Ley N° 26572.

XII. VALIDEZ
Las partes ratifican que el presente contrato constituye un acto jurídico válido que no se encuentra afectado por causal de invalidez o ineficacia alguna y se presentará al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo dentro de los primeros quince días de celebrado.

XIII. DOMICILIOS
Para todo efecto derivado del presente contrato, las partes declaran que sus domicilios son los señalados en el encabezado del presente documento. Cualquier variación de domicilio sólo
tendrá efectos a partir del séptimo día hábil siguiente a la fecha de recepción de la comunicación de dicho cambio a la contraparte, por conducto notarial.

Firmado por las partes, en señal de conformidad y aprobación, en la ciudad de Lima el 01 de Abril de 2022.

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR

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 ANEXO
RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

1. SAN MARTÍN reconociendo la necesidad de fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales formula las recomendaciones que
se detallan a continuación:

- Cumplir las normas e instrucciones del programa de seguridad y salud en el trabajo;

- Recibir y observar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo;

- Observar la señalización de seguridad y salud en el trabajo;

- Identificar las zonas seguras al interior del centro de trabajo;

- Identificar las rutas de acceso y salida más cercanas al área de trabajo;

- Guardar la calma en casos de evacuación por sismo o incendios;

- Mantener el área y/o puesto de trabajo limpia y ordenada;

- Apagar los equipos de cómputo e informática al concluir la jornada laboral y antes de retirarse del centro de trabajo;

- Acudir a las capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo organizadas por SAN MARTÍN;

- Participar en los simulacros de evacuación y respuesta a emergencias organizados por SAN MARTÍN;

- Utilizar de manera adecuada los equipos de protección personal proporcionados por SAN MARTÍN;

- Operar los equipos, maquinarias y herramientas para los que haya recibido capacitación y/o autorización de SAN MARTÍN;

- Reportar de manera inmediata la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional;

- Reportar todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo la seguridad y salud personal o a las instalaciones físicas de SAN
MARTÍN y adoptar las medidas correctivas que resultaran necesarias;

- Someterse a los exámenes médicos que SAN MARTÍN determine en función del riesgo laboral al que se esté expuesto;

- Participar de las campañas de salud organizadas por SAN MARTÍN; etc.

Declaro estar informado:

RODRIGUEZ GARCIA, LARSON

Firma: Huella:
Nombre completo

SM01PE0201772003301020220320120000JQUINTANILLA
 Código : RHM-FOR-022

REGISTRO DE ENTREGA / RECEPCION COPIA DE CONTRATO DE TRABAJO

REGLAMENTO DEL TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL Versión : 02
EMPLEO (D.S. N° 001-96-TR del 26.01.96, Art. 83°)
Fecha : 26/10/2016

TIPO DE PERIODO CONTRACTUAL FIRMA DEL

FECHA UNIDAD TRABAJADOR CONTRATO DESDE HASTA TRABAJADOR

01 de Abril Tantahuatay RODRIGUEZ GARCIA, LARSON De Obra 01 de Abril 30 de Abril

de 2022 Min deter./Serv. de 2022 de 2022

SM01PE0201772003301020220320120000JQUINTANILLA