EDUCACIÓN BÁSICA

PROCESO DE AJUSTE DEL SISTEMA DE REMUNERACIÓN DE LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, CONVENCIONES COLECTIVAS, TABLAS ESPECIALES
Y EMPRESAS ESTRATÉGICAS

1. Se han salarizado los conceptos que se han venido adoptando en la

coyuntura de la guerra económica. Se han incorporado dentro del nuevo
salario base los conceptos como el bono complementario de estabilización
y protección del ingreso del trabajador, así como el bono de alimentación
y transporte, máxima eficiencia y otros bonos complementarios.
2. Se adecúan las primas de las convenciones colectivas.
Detalle:
- Prima del ejercicio docente: 10% del salario base.
- Prima Geográfica: 10% del salario base.
- Prima Asistencial y del Hogar: 10% del Ingreso Mínimo Legal.
- Prima Compensatoria Administrativo y Obrero: Se establece en un valor
de Bs. 22,50.
3. Se adecúa el recorrido de las tablas salariales, para el mayor balance en la
recuperación progresiva del ingreso, con la estructura y parámetros
anexos. Tabla 3 Anexa.
4. Los conceptos tales como: prima por hijos e hijas, becas para hijos e
hijas estudiantes, becas de estudio para los trabajadores y
trabajadoras, contribución para trabajadores o trabajadoras con
discapacidad, ayuda por hijas o hijos con discapacidad, día de la
madre, día del padre, día del niño, bonos navideños, bonos de
juguetes, ayuda por nacimiento, ayuda por matrimonio, se establecen
en un valor de Bs. 12,50, en las tablas donde existiese alguno de estos
conceptos previamente.
5. En los sectores en los que aplica la política de evaluación de desempeño, se
avanza en implementar una política fortalecida, desde una metodología de
evaluación para la máxima eficiencia y estímulo del trabajador y la
 trabajadora, en lugar de su cancelación en un valor fijo como debió hacerse
en el contexto de pandemia y guerra económica.
6. Se asume el valor del Cestaticket Socialista en Bs. 45,00
7. Se adecúan las tablas de antigüedad y profesionalización, ajustados a una
política de estímulo y dimensión del nuevo salario mínimo. Los nuevos
valores se muestran en las tablas siguientes;

TABLA 1.
PRIMA DE ANTIGUEDAD
AÑOS % AÑOS %
1 1% 12 13,80%
2 2% 13 15,20%
3 3% 14 16,60%
4 4% 15 18%
5 5% 16 19,60%
6 6,20% 17 21,20%
7 7,40% 18 22,80%
8 8,60% 19 24,40%
9 9,80% 20 26%
10 11% 21 27,80%
11 12,40% 22 29,60%
12 13,80% 23 EN ADELANTE 30%

TABLA 2.
PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN
TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO 20%

PROFESIONAL 25%

ESPECIALISTA 30%

MAESTRÍA 35%

DOCTOR 40%
TABLA 3.
TABULADOR DE SALARIO BASE DEL PERSONAL DOCENTES

Salario Salario
DOCENTES DOCENTES Tabla 53,33
Tabla
Categoría / 40 hrs Categoría / 53,33 hrs hrs
(Bs) (Bs)
Bachiller No Bachiller No
264,69 352,90
Docente Docente
Bachiller Docente 287,44 Bachiller Docente 383,23
TSU No Docente 307,61 TSU No Docente 410,12
TSU Docente 307,61 TSU Docente 410,12
Profesional No Profesional No
329,85 439,77
Docente Docente
Docente I 329,85 Docente I 439,77

Docente II 342,43 Docente II 456,55

Docente III 359,28 Docente III 479,00

Docente IV 377,94 Docente IV 503,88

Docente V 404,92 Docente V 539,86

Docente VI 450,70 Docente VI 600,89

TABLA 3.1.
SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS
DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL
GRUPOS O NIVELES O RANGOS DE SUELDOS MENSUALES
CLASES DE
CARGOS I II III IV V VI VII
PERSONAL ADMINISTRATIVO O BACHILLERES
BI 130 132 134 135 137 139 141
BII 148 150 152 154 155 157 159
BIII 166 168 170 172 174 176 177
PERSONAL TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO
TI 192 194 196 197 199 201 203
TII 217 219 221 223 225 226 228
PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO
PI 246 248 250 252 254 256 257
PII 276 277 279 281 283 285 287
PIII 305 307 308 310 312 314 316

TABLA 3.2.
SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS OBRERAS Y OBREROS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL

GRADO MÍNIMO MÁXIMO

1 130 132
2 140 142
NO CALIFICADOS
3 149 152
4 159 161
5 169 171
6 178 181
CALIFICADOS
7 188 190
8 198 200
9 207 210
SUPERVISOR
10 217 219