Cuestionario Laboral I

1. ¿Qué Regula el Código del Trabajo?

Regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolos sobre una base de
justicia social, a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para su vida
normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.

2. ¿Qué es un Trabajador?

Es toda persona natural que presta a otra u otras, natural o jurídica, servicios
materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración
y en virtud de un contrato o relación de trabajo.

3. ¿Qué es un Patrono?

Es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los
servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

4. ¿Quiénes se Consideran Representantes de los Patronos?

1) Los gerentes,
2) Los Directores
3) Los Administradores
4) Los Capitanes de Barco
5) En General Toda Persona Que en Nombre de Otra Ejerza Funciones de Dirección
o Confianza.

5. ¿Quién es Intermediario?
Toda Persona Natural o Jurídica, Particular o de Derecho Público, Que Contrata en
Nombre Propio los Servicios de Uno o más Trabajadores Para Que Ejecuten Algún
Trabajo en Beneficio de un Patrón.
 El Patrono queda obligado solidariamente por la gestión de aquel para con el o los
trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la
constitución, del Código del Trabajo, de sus reglamentos y de las disposiciones de
previsión social.

6. ¿Quién es un Contratista?
Es un Verdadero Patrono de Sus Trabajadores, no Simples Representantes ni
Intermediarios y Son Personas Naturales o Jurídicas que contratan la ejecución de una
o varias obras o labores en beneficio ajeno, por un precio determinado, asumiendo
todos los riesgos para realizar con sus propios medios con libertad técnica y directiva.

Pero el Beneficiario del Trabajo, Dueño de la Obra, o Base Industrial, a menos que se
trate de labores extrañas a la actividad normal de su empresa o negocio, será
solidariamente con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para
que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso y para que repita
contra él lo pagado a esos trabajadores, los mismos salarios, prestaciones e
indemnizaciones que para beneficio del trabajo, a sus trabajadores en sus labores,
obras o negocios.

7. ¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo?

Es aquel por el cual una persona se obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o
subordinación de esta y mediante una remuneración.

8. ¿Qué es Dependencia Continua?

Se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar órdenes del patrono y de
someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo
que se refiera al trabajo.
9. ¿Para Que Haya Contrato De Trabajo Se Requiere Que Concurran Tres
(3) Elementos Esenciales?
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono.
3. Un salario como retribución del servicio.

Reunidos los tres (3) elementos, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja
de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que
se le agreguen.

10. ¿El Contrato Podrá Ser Verbal, Cuando Se Refiera?

1) Al servicio doméstico;
2) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) días.
3) A obra determinada cuyo valor no exceda de Doscientos Lempiras (L. 200.00) y,
si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que este no sea mayor de
sesenta (60) días.
4) A las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas industriales
o comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadería.

11. ¿En el Contrato Verbal, Sobre Qué Puntos Debe Ponerse de Acuerdo el
Patrono y Trabajador?

1) La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

2) La cuantía y forma de la remuneración (sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otro cualquiera, y los períodos que regulen su
pago)
3) La duración del contrato.

12. ¿Cómo Puede ser el Contrato Individual de Trabajo?

1) Por Tiempo Indefinido.
Cuando no especifica fecha para su terminación.
 2) Por Tiempo Limitado.
Cuando se especifica fecha para su terminación, o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la construcción de una obra.
3) Para Obra o Servicio Determinado.
Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del
trabajador, desde que se inicien las labores hasta que concluyan.

13. ¿Cómo se Consideran los Contratos Relativos a Labores Que por su

Naturaleza sean Permanentes o Continuos en la Empresa?
Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes o continuas
en la empresa se consideraran como celebrados por tiempo indefinido aunque en ellos
se exprese termino de duración, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la
causa que le dio origen o la materia del trabajo para la prestación de servicios o la
ejecución de obras iguales o análogas.
El tiempo de servicio se contara desde la fecha de inicio de la relación de trabajo,
aunque no coincida con la del otorgamiento del contrato por escrito.

14. ¿Cuáles son los Contratos Que Tienen Carácter de Excepción?

Explíquelo.
Los Contratos a Plazo Fijo Para Obra Determinada tienen carácter de excepción y
solo pueden celebrarse en los casos en que así lo exija la naturaleza accidental o
temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.

15. ¿De Cuánto Tiempo Será el Periodo de Prueba y Cuál Será el Objeto?
Sera de Sesenta (60) Días.
Tiene Por Objeto: Apreciar las Aptitudes del Trabajador, por el Patrono; y la
Conveniencia de las Condiciones de Trabajo, por el Trabajador.
En los Contratos de los Servidores Domésticos el Periodo de Prueba Será de Quince
(15) Días.

16. Enumere Otras Características del Periodo de Prueba:

 1) Este Período Será Remunerado, y si al terminarse ninguna de las partes manifiesta
su voluntad de dar por terminado el contrato, continuara este por tiempo indefinido.
2) El Período De Prueba Debe Ser Estipulado Por Escrito, y en caso contrario, Los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

17. ¿Cuál es el Periodo de Prueba Que se Presume Para los Servidores

Domésticos?
En El Contrato De Trabajo De Los Servidores Domésticos se presume como período
de prueba los primeros quince (15) días de servicio.

18. ¿Puede Pactarse un Periodo de Prueba por un Lapso Menor al Límite

Máximo Expresado? Explique…

Si y cuando el período de prueba se pacte por un lapso menor al del límite máximo
expresado las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período primitivamente
estipulado y sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder de sesenta (60) días.

19. ¿En el Periodo de Prueba Puede Cualquiera de las Partes Poner Término al

Contrato?
Durante el Período de Prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al
contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad alguna.

20. ¿Qué Sucede con las Prestaciones en el Periodo de Prueba?

Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones a excepción del
pre-aviso y la indemnización por despido.

21. ¿Y Que Sucede si Antes de Un (1) Año se Celebra Nuevo Contrato Entre las Mismas
Partes, Para la Misma Clase de Trabajo?
 Si antes de transcurrido un (1) año se celebra nuevo contrato entre las mismas partes y
contratantes y para la misma clase de trabajo, deberá entenderse este por tiempo
indefinido, sin que tenga lugar en este caso el período de prueba.

22. ¿Qué es el Contrato Colectivo de Trabajo?

Es Todo Convenio Escrito Relativo a las Condiciones de Trabajo y Empleo Celebrado
Entre el Patrono, Grupo de Patronos o Una o Varias Organizaciones de Patronos, por
Una Parte y Por la Otra, Una o Varias Organizaciones de Trabajadores, Representantes
de los Trabajadores de Una o Más Empresas o Grupos de Trabajadores Asociados
Transitoriamente.

23. ¿Qué Son Las Convenciones Colectivas De Trabajo?

Las Resoluciones de las Juntas de Conciliación, Cuando Fueren Aceptadas por las
Partes.
24. ¿Cuál Es El Objeto De Los Contratos Colectivos?
Establecer las condiciones generales de trabajo, en un establecimiento, en varios
establecimientos o en una actividad económica determinada.

25. ¿De Qué Forma Se Celebran Los Contratos Colectivos?

Se Hacen Constar Por Instrumento Público o Privado y Se Extenderán Por Lo Menos
Tres (3) Ejemplares De Un Mismo Texto Que Serán Destinados, uno a cada parte y el
otro a la Dirección General del Trabajo.

26. ¿Contra Quién Pueden Dirigir Las Acciones Los Sindicatos Que Sean
Partes Contratantes De Un Contrato Colectivo, Para Exigir Su
Cumplimiento Y El Pago De Daños Y Perjuicios?

1) Otros Sindicatos Partes En El Contrato,

2) Miembros De Esos Sindicatos Partes En El Contrato
3) Sus Propios Miembros,
4) Cualquier Otra Persona Obligada En El Contrato.
27. ¿Qué Es Plazo Presuntivo?
Cuando la duración del contrato colectivo no haya sido estipulada expresamente o no
resulte de la naturaleza de la obra o trabajo, se presume celebrado por términos
sucesivos de un (1) año.

28. ¿Qué Es Una Prórroga Automática?

A menos que se hayan pactado normas diferentes en el contrato colectivo, si dentro
de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término, las
partes o una de ellas no hubieren hecho manifestación escrita de su expresa voluntad
de darlo por terminado, el contrato se entiende prorrogado por periodos sucesivos de
un (1) año, que se contará desde la fecha señalada para su terminación.

29. ¿Qué es la Denuncia del Contrato Colectivo?

Es la presentación de la manifestación de la voluntad de las partes de dar por
terminado el contrato colectivo de trabajo, sea que se haga por una de las partes o por
ambas a la vez, Ante el Inspector del Trabajo del Lugar o Ante el Alcalde

en su Caso; funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación;

señalando lugar, fecha y hora de la misma.

30. ¿Cuándo Será Revisables Las Convenciones Colectivas?

Cuando Sobrevengan Imprevistos y Graves Alteraciones de la Normalidad
Económica.

31. ¿Donde Deberán Registrarse Los Contratos Colectivos?

En la Dirección General del Trabajo, mediante depósito del ejemplar a más tardar
dentro de los quince (15) días siguientes.

32. ¿Qué es el Reglamento de Trabajo?

Es el conjunto de normas de carácter obligatorio que determina las condiciones a que
deben sujetarse patronos y trabajadores en la prestación del servicio.
33. ¿Qué Patronos Están Obligados a Tener un Reglamento de Trabajo?
1) Cuando Tienen más de cinco (5) Trabajadores Permanentes en Empresas
Comerciales,
2) Más de diez (10) en Empresas Industriales,
3) Más de veinte (20) en Empresas Agrícolas o Ganaderas,
4) Más de diez (10) en Empresas Mixtas.

34. ¿Cuáles son las Obligaciones de los Patronos?

1) Pagar la remuneración pactada
2) Pagar al trabajador el salario del tiempo que dejare de trabajar por causas
imputables al patrono.
3) Proporcionar lugar seguro para guardar los útiles, herramientas y materiales
necesarios para realizar el trabajo.
4) Adoptar las medidas en su empresa para crear y mantener las mejores condiciones
de higiene y seguridad en el trabajo.
5) Cubrir las indemnizaciones que por accidentes les ocurran.

35. ¿Cuáles son las Prohibiciones de los Patronos?

1) Inducir o exigir a sus trabajadores a que compren sus artículos de consumo o de
cualquier clase en determinados establecimientos.
2) Despedir o perjudicar en alguna otra forma a los trabajadores a causa de su
filiación sindical.
3) Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de su trabajador,
4) Establecer listas negras o índices que puedan restringir la posibilidad de
colocación a los trabajadores o afectar su reputación.

36. ¿Cuáles Son Las Obligaciones De Los Trabajadores?

1) Realizar personalmente el trabajo en los términos estipulados,
2) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio,
3) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos,
4) Acatar las medidas preventivas y de higiene.
37. ¿Cuáles son las Prohibiciones de los Trabajadores?
1) Faltar al trabajo,
2) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad,
3) Portar armas de cualquier clase,
4) Sustraer de la fábrica o empresa el equipo de trabajo,
5) Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato.

38. ¿Cómo Puede ser la Suspensión de los Contratos de Trabajo?

Puede Ser:
1) Total
2) Parcial
Y no implica su terminación, ni extinguen los derechos y obligaciones que emanan de
los mismos.
La Suspensión… Puede afectar a todos los contratos vigentes o a una parte de
ellos.

39. ¿Son Causas de Suspensión de los Contratos de Trabajo?

1) Falta de materia prima,
2) La fuerza mayor o caso fortuito,
3) El exceso de producción,
4) La imposibilidad de explotar la empresa con mínimo razonable de utilidad,
5) El descanso pre y post natal.

40. ¿Son Causas de Terminación de los Contratos de Trabajo?

1) Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a las leyes,
2) El mutuo consentimiento de las partes,
3) Muerte del trabajador, o incapacidad física o mental del mismo,
4) Perdida de la libertad del trabajador,
5) Caso fortuito o fuerza mayor,
6) Liquidación o clausura de la empresa.
41. ¿Son Causas Que Justifican al Patrono a dar por Terminado el Contrato
de Trabajo sin Responsabilidad?
1) Engaño del trabajador o del sindicato mediante la certificación de
recomendaciones falsas sobre su aptitud.
2) Todo acto de violencia, injurias o malos tratos en que incurra el trabajador
durante sus labores,
3) Todo acto grave de violencia, injurias fuera de la empresa contra su patrono o
cualquier socio o familia del mismo,
4) Todo daño material causado dolosamente al edificio o maquinaria y demás
objetos del trabajo.
5) Revelar los secretos técnicos y comerciales,
6) Todo acto inmoral o delictuoso del trabajador.

42. ¿Son Causas Que Facultan al Trabajador Para dar por Terminado su
Contrato de Trabajo sin Responsabilidad?
1) Engaño del patrono al celebrar el contrato sobre las condiciones del trabajo
2) Todo acto de violencia, malos tratos del patrono hacia el trabajador,
3) Cualquier acto del patrono tendiente a cometer o que cometa un acto delictuoso,
4) No pagar el patrono el salario en el tiempo convenido
5) Trasladarse a un puesto de menor categoría o con menos sueldo.

43. ¿De Qué Forma Será Notificado el Preaviso?

1) De veinticuatro (24) horas, trabajo continuo menos de tres (3) meses.
2) De una (1) semana cuando le ha servido de tres (3) a seis (6) meses,
3) De dos (2) semanas, cuando le ha servido de seis (6) meses a un (1) año,
4) De un (1) mes cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) años,
5) De dos (2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2) años.
44. ¿De Qué Forma Será Pagada la Cesantía?
1) Trabajo Continuo No Menos de Tres (3) Meses, Ni Mayor de Seis (6), Igual a
Diez (10) Días de Salario,
2) Trabajo Continuo Mayor de Seis (6) Meses y Menor de Un (1) Año, Igual a
Veinte (20) Días de Salario.
3) Trabajo Continúo Mayor de Un (1) Año, Igual a Un Mes de Salario,
4) En Ningún Caso Podrá Exceder de Quince (15) Meses.

38. ¿Principios del Procedimiento Laboral?

1) Principio de Gratuidad
2) Principio de Libertad
3) Principio de Oralidad
4) Principio de Publicidad
5) Principio de Lealtad Procesal
6) Principio de Celeridad

39. Principio de Gratuidad

La actuación en los juicios del trabajo se adelantará en papel común, no dará lugar a
impuesto de timbre, ni a derechos de Secretaría, y los expedientes, despachos,
exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales.

40. Principio de Libertad

Los actos del proceso para los cuáles las leyes no prescriban una forma determinada,
los realizará el Juez o dispondrá que se lleven a cabo de manera adecuada al logro de
su finalidad.

41. Principio de Oralidad y Publicidad

Las actuaciones y diligencias judiciales, la práctica de pruebas y la sustanciación se
efectuarán oralmente en audiencia pública, por pena de nulidad, salvo los casos
exceptuados en este Código.
42. Principio de Lealtad Procesal
Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso, y el Juez
hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una
dilación manifiesta o ineficaz del litigio, o cuando se convenza de que cualquiera de
las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para
perseguir un fin prohibido por la Ley.

43. ¿Cuál es el Recurso de Casación Per Saltum? (Artículos 767 y 768

Código del Trabajo)
Se interpone contra sentencias definitivas de los Jueces de Letras de Trabajo dictadas
en juicios ordinarios de cuantía superior a Diez Mil Lempiras (L. 10,000.00) siempre
que las partes de común acuerdo, y dentro del término que tienen para interponer
apelación resuelvan aceptar el recurso.
La Parte Que Desee Saltar la Instancia de Apelación deberá obtener el
consentimiento escrito de la contraparte o su apoderado, que deberá presentarse
personalmente por su signatario ante el mismo juez.

La Impugnación en Casación por Salto Solo Podrá Fundarse:

1) Por Sentencia Violatoria de Ley Sustantiva
2) Por Infracción Directa
3) Aplicación Indebida o Interpretación Errónea.

40. ¿Facultad Extra y Ultra Petita? (Articulo 728 Código Laboral)

Facultad Extra Petita.
Es aquella facultad que tiene el Juez de Primera Instancia para ordenar el pago de
salarios, prestaciones e indemnizaciones distintas de los pedidos, cuando los hechos
que los originen hayan sido discutidos en el juicio y estén debidamente probados.
Facultad Ultra Petita.
Es aquella facultad que tiene el juez de primera instancia para condenar al pago de
sumas mayores que las demandadas por el concepto de salarios, prestaciones e
 indemnizaciones, cuando aparezca que estas son inferiores a las que correspondan al
trabajador, de conformidad a la ley, y siempre que no hayan sido pagadas.

41. ¿En Qué Consiste el Recurso de Homologación? (Articulo 817 Código

Trabajo)
La homologación es un recurso a través del cual hay una confirmación judicial de
determinados actos de las partes para la debida constancia y eficacia.
Establecerse un Recurso Extraordinario de Homologación para ante la Corte Suprema
de Justicia contra los Laudos Arbítrales.
Este Recurso Deberá Interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres (3)
días siguientes a la notificación del laudo, y si así sucede, el proceso se enviará
original a la Corte Suprema de Justicia, dentro de los dos (2) días que siguen.

42. ¿Sera Recurso La Consulta? (Artículo 747)

La Consulta no es un Recurso, es un Grado de Jurisdicción que habilita al superior
jerárquico para revisar la legalidad de algunas Sentencia, por mandato de la ley y sin
que medie impugnación por parte del sujeto procesal que se considere agraviado.

43. ¿Qué Clases de Consulta Hay?

Serán Consultadas:
1) Las Sentencias de Primera Instancia, Cuando Fueren Totalmente Adversas a las
Pretensiones del Trabajador. (Serán necesariamente consultadas con el respectivo
Tribunal de Trabajo, si no fueren apeladas)
2) Las Sentencias de Primera Instancia Cuando Fueren Adversas al Estado, al
Departamento o al Municipio.

44. ¿Que Termino Tengo Para Entablar una Demanda Laboral?

Son Dos (2) Meses

45. ¿Prescribe La Demanda Laboral? (Artículo 882)

 La Demanda Como tal no Prescribe, Porque Esta es la Ejecución Objetiva de Una
Acción.
Lo Que Prescribe es la Acción Para Demandar en dos (2) meses. Contrario Sensu la
Demanda Interrumpe La Prescripción.
Con Respecto al Proceso Producto de la Demanda, este puede caducar pasado el
tiempo que la ley señala.

46. ¿Qué es el Salario Mínimo? (Código del Trabajo/Articulo 381?

Salario Mínimo… Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para atender a
sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

47. ¿Explique la Condena en Costas, en Materia Laboral por el Principio de

Vencimiento y si Choca con el Principio de Gratuidad?
La Condena en Costas, en base al Principio de Vencimiento, La Parte Condenada
Sufrirá la Condena en Costas Total, si la Condena Fuere Parcial, Cada Parte Cubrirá
una Parte de las Costas, El Mismo Principio, Tanto en Primera Instancia Como en los
Recursos.

Está Claro, Que Todos los Juicios Implican Determinados Costos Que, por lo
General, Anticipa Cada Parte Interesada. Las Costas Son, por Tanto, Ciertos
Gastos Que se Originan Durante la Tramitación de un Procedimiento Judicial.

El Código del Trabajo ya establece la Intervención de Abogados en los Juicios de

Trabajo.
Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser Abogado en ejercicio legal de la
profesión, salvo las excepciones de que trata este Código. Las partes podrán actuar
por sí mismas, sin intervención de Abogados, en los juicios de única instancia y en las
audiencias de conciliación. (Artículo 711)

Las Costas en Materia Laboral Si Se Fundamentan proceden.….

 Si bien, en Sentido General la Administración de Justicia es Gratuita y no Hay Tasas
ni Tributos por el Uso de Este Servicio. Tal como lo establece el Artículo 717.
Principio de Gratuidad… La Actuación en los Juicios del Trabajo se adelantará en
papel común, no dará lugar a impuesto de timbre, ni a derechos de Secretaría, y los
expedientes, despachos, exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los
correos nacionales.
Por lo expuesto anteriormente Concluyo que no Existe Choque entre el Principio de
Gratuidad y la Condena en Costas.

48. ¿Cuándo las Partes Pueden Actuar Por sí Mismas, en Materia Laboral?
Regla General…
El Código del Trabajo ya establece la Intervención de Abogados en los Juicios de
Trabajo. Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser Abogado en ejercicio
legal de la profesión.
Excepción…
Salvo las excepciones de que trata este Código. Las partes podrán actuar por sí
mismas, sin intervención de Abogados, en los juicios de única instancia y en las
audiencias de conciliación. (Artículo 711)

49. Que Dice el Código del Trabajo con la Supletoriedad

En Cuanto a la Supletoriedad el Código del Trabajo Establece Que:
1) A falta de disposiciones especiales en el procedimiento del trabajo, se aplicarán
las normas análogas de este Código.
2) Y, en Defecto, las del Código de Procedimientos Civiles. (Artículo 858)
3) Pero El Código Procesal Civil Deroga lo Relacionado al Código de
Procedimientos Civiles o Código de Procedimientos al establecer Que: La
Remisión Referida en los Códigos y Leyes, al Código de Procedimientos Civiles
o Código de Procedimientos, Salvo en Materia de Jurisdicción Voluntaria, Se
Entenderá Hecha a las Normas del Código Procesal Civil. (Artículo 931)
50. Código Del Trabajo. Articulo 371. ¿Puede Embargarse El Salario
Mínimo?
Por Regla General….
No Es Embargable El Salario Mínimo Legal o Convencional (la prestación en
concepto de vacaciones, ni los primeros cien lempiras (L 100.00) del computo
mensual de cualquier salario) El Excedente de Cien Lempiras (L 100.00) del cómputo
mensual de cualquier salario solo es embargable en una Cuarta Parte.
Excepción…
No obstante lo dispuesto en los párrafos anteriores, son embargables toda clase de
salarios en los siguientes casos:
1) Hasta En Un Cincuenta Por Ciento (50%) para el pago de pensiones alimenticias
en la forma que establece la ley.
2) Hasta En Un Cuarenta Por Ciento (40%) para pagar la habitación donde vive el
trabajador, o los artículos alimenticios que él haya comprado para su consumo o
el de sus familiares y esposa o concubina que vivan y dependan económicamente
de él.
3) Cuando concurran dos (2) o más embargos en los casos establecidos
anteriormente, los embargos posteriores solo podrán afectar en los porcentajes
establecidos, la parte del salario no gravada por el primer embargo.

50. ¿Defina Lo Que Es Salario?

El Salario (Sueldo, Soldada o Estipendio)
Es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un
trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización
de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.

El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso el nombre de jornal, del
término jornada.
51. ¿Qué es Contumacia en el Procedimiento Laboral? (Artículo 708. Código
del Trabajo)
Contumacia… Es Cuando se Notifica Personalmente la Demanda al Demandado o a su
Representante y no Fuere Contestada o Ninguno de Éstos Compareciere a la Audiencia de
Trámite en el Día y Hora Señalados. Sin Excusa Debidamente Comprobada, se Continuará el
Juicio sin Necesidad de Nueva Citación.
Es Equivalente a la Rebeldía en el Código Procesal Civil
Procedimiento en Caso de Contumacia:

1) Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante, no

fuere contestada o ninguno de éstos compareciere a la audiencia de trámite en el día y
hora señalados. Sin excusa debidamente comprobada, se continuará el juicio sin
necesidad de nueva citación.
2) Si el actor o su representante no concurriere a la audiencia de trámite, sin excusa
debidamente comprobada, se continuará el juicio sin su asistencia.
3) Si no compareciere ninguna de las partes, se seguirá la actuación sin asistencia de ellas.
4) Si se Presentaren las Partes o Una de Ellas Antes de Dictarse la Sentencia, y el Juez
Estimare Justo el Motivo de la Inasistencia, Podrá Señalar Día y Hora Para la
Celebración de la Audiencia de Trámite.

52. ¿En Materia Laboral Cuantas Audiencias Hay? Articulo 722)

1) Audiencia de Conciliación
2) Audiencia de Tramite (No Pueden ser Mas de Cuatro (4) Audiencias)
3) Audiencia de juzgamiento.

51. ¿Recursos Que Caben Contra las Resoluciones Judiciales del Trabajo?

1) Recurso de Reposición
2) Recurso de Apelación
3) Recurso de Casación
4) Recurso Apelación o Casación de Hecho

También Cabrá el Recurso Especial de Homologación en los casos previstos en este

Código.
52. ¿Puede Existir más de un Contrato de Trabajo en una Empresa?
No puede existir más de un contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si de
hecho existieren varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la de la
convención única para todos los efectos legales. Los posteriores contratos que se
hubieren firmado se consideraran incorporados en el primero, salvo estipulación en
contrario.

53. Por Condiciones Generales de Trabajo se entenderá Todo lo Relativo a:

1) Jornadas de Labor
2) Descanso Semanal
3) Vacaciones Anuales
4) Salarios
5) Régimen Disciplinario
6) Seguridad e Higiene
7) Condiciones Generales de Empleo
8) Así Como Todo lo Concerniente a Deberes, Derechos o Prestaciones de Cada
Parte.
9) Se entenderá, en general, que el contrato colectivo puede recaer sobre cualquier
materia con tal que su objeto sea lícito.
10) No es necesario para la validez del contrato colectivo que este recaiga sobre todas
las condiciones de trabajo.
11) El contrato colectivo podrá tener por objeto, en parte o únicamente, la
reglamentación del aprendizaje y el trabajo de mujeres y menores.

56. ¿Los Contratos Colectivos Se Harán Constar?

Por Instrumento Público o Privado y se extenderán, por lo menos, en tres (3)
ejemplares de un mismo texto que serán destinados, uno a cada parte y uno a la
Dirección General Del Trabajo.
57. En los Contratos Colectivos de Trabajo Debe Expresarse:
1) El nombre completo de las partes que lo celebren
2) Las estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo que se ajusten
a la naturaleza de la convención colectiva
3) Indicar de manera clara y detallada su campo de aplicación
4) Las empresas o actividades a que se extiendan
5) Las categorías profesionales de trabajadores
6) La localidad, región o territorio que comprendan.

58. Los Sindicatos Que Sean Partes Contratantes en un Contrato Colectivo,

Pueden Ejercitar las Acciones Que Nacen del Contrato, Para Exigir su
Cumplimiento y el Pago de Daños y Perjuicios en su Caso, Contra:
1) Otros sindicatos partes en el contrato
2) Miembros de esos sindicatos partes en el contrato
3) Sus propios miembros
4) Cualquiera otra persona obligada en el contrato.

Los Individuos Obligados Por Un Contrato Colectivo… Pueden ejercitar las acciones
que nacen del mismo. Para exigir su cumplimiento y daños y perjuicios en su caso,
contra otros individuos o sindicatos obligados en el contrato. Siempre que su falta de
cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.
Cuando Una Acción Fundada En El Contrato Colectivo haya sido intentada por un
individuo o por un sindicato. Los otros sindicatos afectados por el contrato pueden
intervenir en el litigio en razón del interés colectivo que su solución pueda tener para
sus miembros.

59. ¿Denuncia del Contrato Colectivo?

Es la presentación de la manifestación de la voluntad de las partes de dar por
terminado el contrato colectivo de trabajo. Sea que se haga por una de las partes o por
ambas a la vez, debe presentarse por triplicado ante el Inspector del trabajo del lugar
 o ante el Alcalde en su caso, funcionarios que le pondrán la nota respectiva de
presentación, señalando el lugar, la fecha, y la hora de la misma. El original de la
denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario, y las copias serán
destinadas para la dirección general del trabajo y para el denunciante del contrato.
Formulada así la denuncia del contrato colectivo. Este continuara vigente hasta tanto
se firma un nuevo contrato.

60. ¿Revisión?
Las convenciones colectivas son revisables cuando sobrevengan imprevistos y graves
alteraciones de la normalidad económica.
Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales
alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas: y entre tanto
estas convenciones siguen en todo su vigor.

61. ¿Registro?
Todo Contrato Colectivo Deberá Ser Registrado en la Dirección General del Trabajo,
mediante depósito del instrumento público o privado, a más tardar dentro de los
quince (15) días siguientes: Cualquiera de las partes puede ser encargada de efectuar
el depósito.
Si la parte encargada No efectuare el depósito, la otra tendrá derecho o hacerlo en
cualquier tiempo, haciendo entrega de su ejemplar, a la Dirección General del
Trabajo, que le expedirá copia autentica del convenio y constancia del registro y
notificara a la otra parte.
Por el hecho del depósito, el cumplimiento de todo contrato colectivo queda bajo la
vigilancia de la Dirección General del Trabajo

62. ¿Reglamento de Trabajo?

Es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben
sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio.
 El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o en
su defecto, por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón.

63. Está Obligado a Tener un Reglamento de Trabajo Todo Patrono Que

Ocupe:
1) Más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente En Empresas

Comerciales
2) Más de diez (10) En Empresas Industriales

3) Más de veinte (20) En Empresas Agrícolas, Ganaderas o Forestales.

4) En Empresas Mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe

cuando el patrón ocupe más de diez (10) trabajadores.

64. Son Obligaciones De Los Patronos:

1) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos
en el contrato.
2) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por
causas imputables al patrono.
3) Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para ejecutar el trabajo convenido.
4) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador.
5) Conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las obligaciones de
carácter público impuestas por la ley. No está obligado a reconocer más de dos
(2) días con goce de salario en cada mes calendario, y en ningún caso más de
quince (15) días por año.
6) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratos de
palabras o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad.
7) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las mejores
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo;
 8) Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo,
sanitarias y administrativas, deban practicar.
9) Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo, y
mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables.
10) Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con
motivo del trabajo o a consecuencia del, y por las enfermedades profesionales
que los mismos contraigan en el trabajo.
11) Mantener a la disposición de empleados o dependientes en los almacenes,
tiendas, farmacias, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías, el número
suficiente de sillas.
12) Hacer las deducciones que por cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias
soliciten los sindicatos.
13) Hacer las deducciones de cuotas ordinarias para la constitución y fomento de las
cooperativas y cajas de ahorro formadas por los trabajadores sindicalizados.
14) Suministrarle al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente,
en el caso de que de acuerdo con el contrato, se haya obligado a hospedarle y
alimentarle.
15) Establecer y sostener escuelas de educación primaria en beneficio de los hijos de
los trabajadores, en centros rurales y cuando el número de niños de edad escolar
sea mayor de veinte (20).
16) Llevar a cabo los reajustes de acuerdo con las estipulaciones del contrato
colectivo
17) Establecer un escalafón que rija los ascensos y demás cambios en el personal.
18) Cumplir las demás obligaciones que les impongan las leyes y reglamentos de
trabajo.

65. Se Prohíbe a los Patronos:

1) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o de
cualquier clase a determinados establecimientos.
2) Exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los trabajadores como
gratificación para que se les admita en el trabajo.

3) Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de su

afiliación sindical.

4) Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus

trabajadores.

5) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa
escrita de éstos, sin mandamiento judicial, o sin que la ley, el contrato o el
reglamento lo autoricen

6) Establecer listas negras o índices que puedan restringir las posibilidades de

colocación a los trabajadores o afectar su reputación

7) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores,

salvo que se trate de las impuestas por la ley;

8) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la

influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal
análoga.

9) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o

restrinja los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores, o que ofendan su
dignidad.

10) Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el
propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de
velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes obreras;

11) Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas por
las leyes o reglamentos vigentes
 12) Exigir la realización de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida del
trabajador cuando dicha condición no esté expresamente convenida.

67. Son Obligaciones De Los Trabajadores:

1) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados.
2) Ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero.

3) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio.

4) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite.

5) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo.

6) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo.

7) Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan para

evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros o de los
patronos

8) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de

los productos a cuya elaboración concurran, directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan.

9) Acatar las medidas preventivas y de higiene para seguridad y protección personal

de los trabajadores y lugares de trabajo.

10) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o

durante este.

11) Desocupar dentro de un término de treinta (30) días, contados desde la fecha en
que se termine el contrato de trabajo, la casa que les hayan facilitado los
patronos.
 12) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo, de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.

13) Cumplir las demás obligaciones que les impongan este Código, las leyes y
reglamentos de trabajo.

68. Se Prohíbe a los Trabajadores:

1) Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor.
2) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas
estupefacientes.

3) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor.

4) Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias

primas o productos elaborados.

5) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender

ilegalmente labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo.

6) Coartar la libertad para trabajar o no trabajar; para afiliarse o no a un sindicato o

permanecer en él o retirarse.

7) Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto
de aquel a que están normalmente destinados.

8) Hacer durante e1 trabajo, propaganda político electoral o contraria a las

instituciones democráticas creadas por la constitución.

68. ¿La Suspensión Total o Parcial de los Contratos de Trabajo?

No implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato.
La Suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o solo a
parte de ellos.
69. Son Causas De Suspensión De Los Contratos De Trabajo Sin
Responsabilidad Para Las Partes:
1) La falta de materia prima o fuerza motriz.
2) La fuerza mayor o caso fortuito.
3) El exceso de producción.
4) La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad;
5) La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos.
6) La muerte o incapacidad del patrono, que provoque la interrupción del trabajo.
7) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar sus labores.
8) El descanso pre y post-natal; licencias, descansos y vacaciones.
9) La detención o la prisión del trabajador decretada por autoridad competente.
10) La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por autoridad
competente, que provoque el desarrollo normal de los trabajos.
11) Ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
12) El ejercicio de un cargo sindical.
13) A la huelga legal.
14) El paro legal.

70. Son Causas de Terminación de los Contratos de Trabajo:

1) Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley.
2) El mutuo consentimiento de las partes.
3) Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga
imposible el cumplimiento del contrato.
4) Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104.
5) Perdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artículo 106.
6) Caso fortuito o fuerza mayor.
7) Perder la confianza del patrono el trabajador que desempeñe un cargo de
dirección, fiscalización o vigilancia.
8) La suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días en los casos 1,
3, 4, 5 y 6 del artículo 100.
9) Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
 10) Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artículos 112 y 114.
11) Insolvencia o quiebra.
12) El preaviso de las partes.
13) Resolución del contrato decretada por autoridad competente.

En los casos previstos en los siete primeros incisos de este artículo, la terminación del
contrato no acarreará responsabilidades para ninguna de las partes.

En los casos del inciso 8, tampoco habrá responsabilidad para las partes, excepción
del que se refiere a muerte o incapacidad del patrono, en que los trabajadores tendrán
derecho al pago del preaviso.

En el caso del inciso 9, el patrono estará obligado a proceder en la misma forma que
para la suspensión establecen los artículos 101 y 102; a menos que la causa haya sido
la insolvencia o quiebra fraudulenta o culpable, declarada por autoridad competente,
en cuyo caso estará obligado también al pago de las demás indemnizaciones y
prestaciones a que tengan derecho los trabajadores.

En el caso del inciso 13 se procederá de acuerdo con lo que se disponga en la

sentencia que ordena la resolución del contrato.

71. Son Causas Justas Que Facultan al Patrono Para Dar por Terminado el
Contrato de Trabajo, sin Responsabilidad de su Parte:
1) El engaño del trabajador o del sindicato mediante la presentación de
recomendaciones o certificados falsos sobre. Sin efecto después de treinta (30)
días.
2) Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que
incurra el trabajador durante sus labores.
3) Todo acto grave de violencia fuera del servicio, contra del patrono, su familia,
socios o personal directivo.
4) Todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o
materias primas.
 5) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo.
6) Revelar los secretos técnicos o comerciales.
7) Haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito, en
sentencia ejecutoriada;
8) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días
hábiles en el término de un (1) mes;
9) La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades.
10) La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador.
11) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 97 y 98.

72. Son Causas Justas Que Facultan Al Trabajador Para Dar Por Terminado
El Contrato De Trabajo, Sin Preaviso Y Sin Responsabilidad:
1) Engaño de patrono al celebrar el contrato respecto a las condiciones en sus
labores. No podrá alegarse, después de treinta (30) días de prestar sus servicios.
2) Todo acto de violencia por el patrono contra el trabajador o los miembros de su
familia, dentro o fuera del servicio.
3) Cualquier acto del patrono que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o
contrario a sus creencias políticas o religiosas.
4) Actos graves del patrono que pongan en peligro la vida o salud del trabajador y
sus familiares.
5) Por perjuicio que el patrono, sus familiares o representantes, causen por dolo o
negligencia inexcusable en las herramientas o útiles del trabajador.
6) No pagarle el patrono el salario completo que le corresponda.
7) Trasladarle a un puesto de menor categoría o con menos sueldo cuando hubiere
ocupado el que desempeña por ascenso, sea por competencia o por antigüedad.
 8) Adolecer el patrono, un miembro de su familia, su representante u otro trabajador
de una enfermedad contagiosa.
9) Incumplimiento, de parte del patrono, de las obligaciones convencionales o
legales.
10) Cualquiera violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumbe al patrono, de acuerdo con los artículos 95 y 96.
11) Incumplimiento del patrono, de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

73. ¿Puede Cualquiera de las Partes Puede Dar por Terminado un Contrato
por Tiempo Indeterminado Dando a la Otra un Preaviso?
Si y durante el término de este el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a
licencia remunerada de un (1) día en cada semana a fin de que pueda buscar nueva
colocación.

74. El Preaviso Será Notificado Con Anticipación Así:

1) De veinticuatro (24) horas: Cuando el trabajador ha servido a un mismo patrono
de modo continuo menos de tres (3) meses.
2) De una (1) semana: cuando le ha servido de tres (3) a seis (6) meses.
3) De dos (2) semanas: cuando le ha servido de seis (6) meses a un (1) año.
4) De un (1) mes: cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) años.
5) De dos (2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2) años.

Dichos avisos pueden omitirse por cualquiera de las partes pagando a la otra la
cantidad que le corresponda.

75. Si el Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado Concluye por

Razón de Despido Injustificado, el Patrono Deberá Pagarle a Este un
Auxilio de Cesantía de Acuerdo con las Siguientes Reglas:
1) Trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6); Con Un
Importe Igual A Diez (10) Días De Salario.
 2) Trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero menor de un (1) año; Con Un
Importe Igual A Veinte (20) Días De Salario;
3) Trabajo continuo mayor de un (1) año; Con Un Importe Igual A Un (1) Mes De
Salario, Por Cada Año De Trabajo, Y Si Los Servicios No Alcanzan A Un (1)
Año, En Forma Proporcional Al Plazo Trabajado.
4) En Ningún Caso Podrá Exceder Dicho Auxilio Del Salario De Quince (15)
Meses.
5) El Auxilio De Cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente
a servir a las órdenes de otro patrono.

76. ¿Cuándo el Trabajador no Tendrá Derecho a Auxilio de Cesantía?

1) Al cesar su contrato quede automáticamente protegido por una jubilación,
pensión de vejez o de retiro concedidas por el Estado o por el Instituto
Hondureño de Seguridad Social, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a
la expresada indemnización por tiempo servido.
2) Ni cuando el trabajador quede por el mismo hecho del despido acogido a los
beneficios del seguro contra el desempleo involuntario de esta última institución.
3) O cuando en caso de fallecimiento del trabajador por un riesgo profesional, el
patrono demuestre que tenía asegurado a este contra dicho riesgo.
4) O cuando el deceso del trabajador ocurra por otra causa y el fallecido estuviere
amparado contra el riesgo de muerte en el mencionado instituto.