1.

Las utilidades están contempladas en la reforma de la ley (LOTTT) como los Beneficios
anuales o utilidades, establecido en el Artículo 131 de la LOTT. Esto se refiere a empresas
con fines de lucro. En el articulo 140 puedes ubicar las empresas sin fines de lucro

Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y
trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren
obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la
suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de
Impuesto Sobre la Renta.
2. el articulo 148 ejusdem, regula la protección del proceso social de trabajo, estableciendo
que, cuando por razones técnicas o económicas evidentes, exista alguna sospecha de
cierre de la empresa, o la disminución de trabajadores activos, lo que evidencie un riesgo
inminente al trabajador de perder su empleo, se comenzara con un procedimiento, en el
cual el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia del Trabajo, queda
facultado para poder intervenir, de oficio o a petición de parte, con la finalidad de lograr
que la empresa recupere su estabilidad garantizando así la actividad productiva de bienes
o servicios, con el objeto de proteger el proceso social de trabajo.
A tal efecto, el legislador estableció, que se debe instalar una Instancia de Protección de
Derechos Laborales, la cual estará regulada por el Reglamento de esta ley, la cual requiere
de la participación activa de los trabajadores, patrono y las organizaciones sindicales en
caso de existir.
Durante este proceso de lograr que la empresa recupere su estabilidad, los trabajadores
quedan amparados por inamovilidad laboral.
Cabe destacar que se tendría que evaluar cuales fueron las condiciones que llevaron a la
empresa a un estado financiero critico y cuales serian las acciones tendientes a mejorar
dicha situación, ya que dependiendo de ello es que se considera conveniente la
intervención o no por parte del estado, trabajadores y organizaciones sindicales.
Por su parte el articulo 149 ejusdem, establece una situación diferenciada a la regulada
por el artículo anterior, la misma describe la posibilidad del Cierre de la Empresa, por
parte del patrono, de forma ilegal o fraudulenta, o debido a una acción de paro patronal y
el mismo se niegue a cumplir con la Providencia Administrativa que ordene el reinicio
normal de las actividades productivas de la empresa. En este caso, el Ministerio del Poder
Popular con Competencia en Materia del trabajo y Seguridad Social, a solicitud previa de
los trabajadores podrá el mismo ordenar, en protección del proceso social de trabajo y los
derechos de los trabajadores, la ocupación de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de
las actividades productivas de la empresa.
A tal efecto, se debe convocar al trabajador, patrono y organizaciones sindicales, para la
instalación de una Junta Administrativa, la misma tendrá de vigencia un año, pudiendo ser
prorrogable si las circunstancias lo ameritan; tendrá las facultades y atribuciones
necesarias para ser garante del funcionamiento normal de la entidad de trabajo; la misma
estará integrada por dos representantes de los trabajadores, presidida por uno de ellos, y
un representante del patrono si el mismo acepta nombrar uno, de lo contrario sería
remplazado por otro representante de los trabajadores.
De considerar necesario los trabajadores, pueden solicitar al Estado, por medio del
Ministro del Poder Popular con Competencia en materia del Trabajo y Seguridad Social, la
asistencia técnica necesaria para lograr la efectiva activación y recuperación de la
capacidad productiva de la empresa. Así como también, podrá incorporarse un
representante del estado que conozca y maneje la actividad productiva a la que se
dedique la entidad de trabajo.
Con respecto al atraso o quiebra por parte del patrono, se estableció que los jueces de la
Jurisdicción Laboral tendrán competencia para la ejecución de los créditos laborales con
prioridad y excluyéndose la competencia del Juez de atraso o quiebra, los cuales no
podrán actuar, ni tramitar el procedimiento respectivo de atraso o quiebra hasta que haya
concluido el proceso de ejecución forzosa y se hallan satisfecho a plenitud los derechos de
los trabajadores, garantizando así el cobro por parte del trabajador de todos los conceptos
adeudados que le corresponden, ello conforme a lo establecido en el articulo 150 LOTTT.

PROTECCIÓN FRENTE A LOS ACREEDORES DEL PATRONO

El artículo 151 (LOTTT), establece la preferencia que tiene el trabajador para el cobro de
los beneficios adquiridos, con preferencia frente a otros acreedores del patrono.
Obligándose de esta manera el juez a preservar y hacer efectiva esta garantía, la misma
consagrada en función de hacer efectivo los derechos adquiridos por los trabajadores y
que la insolvencia del patrono no sea una vía de escape para cumplir con las obligaciones
que le impone la ley. Así como también son solidariamente responsables las personas
naturales en su carácter de patronos y los accionistas, de las obligaciones derivadas de la
relación laboral, ello se justifica en razón de que son las figuras que deben velar por la
correcta administración de la empresa por medio de Auditorias y conductas diligentes
tendientes a garantizar a todos los trabajadores el cumplimiento de lo establecido en la
LOTTT, la idea es que el trabajador pueda hacer efectivo el cobro de todo lo adeudado por
el patrono por ello el artículo establece la solidaridad entre los accionistas y personas
naturales en su carácter de patrono y que los mismos no puedan evadir su responsabilidad
excusándose en función de la negligencia o imprudencia por parte de los administradores
de la empresa; estando facultado el Juez para dictar medidas preventivas de embargo
sobre los bienes del patrono involucrado.
Para concluir con este punto, se considera oportuno citar lo establecido, específicamente
en el artículo 11 del Convenio sobre la protección del salario n°95, año 1949; lo cual cabe
destacar ha sido desarrollado en nuestra legislación:
“1. En caso de quiebra o de liquidación judicial de una empresa, los trabajadores
empleados en la misma deberán ser considerados como acreedores preferentes en lo que
respecta a los salarios que se les deban por los servicios prestados durante un período
anterior a la quiebra o a la liquidación judicial, que será determinado por la legislación
nacional, o en lo que concierne a los salarios que no excedan de una suma fijada por la
legislación nacional.
3. El salario que constituya un crédito preferente se deberá pagar íntegramente antes de que
los acreedores ordinarios puedan reclamar la parte del activo que les corresponda.
La legislación nacional deberá determinar la relación de prioridad entre el salario que
constituya un crédito preferente y los demás créditos preferentes”
Es necesario añadir nuevamente lo dispuesto en la CRBV en su artículo 91, que consagra el
principio de igual salario a igual trabajo, también contemplado en el artículo 109 de la
LOTTT.
El legislador agregó como principio fundamental La Justa Distribución de la Riqueza,
constituyendo incluso el nombre del Título III que desarrolla la institución del salario. Ésta
noción es desarrollada en la exposición de motivos de la LOTTT alegando que el salario es
el producto social generado principalmente por los trabajadores y por tanto, como lo
señala, la justa distribución debe garantizar una vida digna junto a sus familias.
En la LOTTT, también se evidencia la libre estipulación del salario (Art. 99, LOTTT), sin
perjuicio de los beneficios ya reconocidos por los patronos y la ley, y no podrá estimarse
un salario inferior al salario mínimo.
El salario es de libre disponibilidad (Art. 101, LOTTT), no pudiendo los patronos en todo
caso limitar el disfrute del mismo por razones no prevista en la ley.
El salario a su vez es un derecho irrenunciable, según el artículo 103 de la LOTTT, no puede
cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo los casos que establece la ley
en mención.
Se debe reconocer el salario por según la productividad en una entidad o mejora de la
producción, (Art. 110, LOTTT) concatenado con el artículo 91 de la CRBV.

4. Si el empleado voluntariamente toma la decisión de poner fin a la relación laboral por

tiempo indeterminado, tendrá la obligación de avisar con anterioridad al empleador, en
relación a su período laboral.

Periodo laboral:
1 mes - 7 días (una semana)
6 meses - 15 días (una quincena)
1 año - 30 días (un mes)