INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como enfoque poder dar a conocer sobre el tema de arbitraje

como un procedimiento pacífico, formalista y solemne de composición en los conflictos

colectivos laborales, está constituido por árbitros de derecho y de Equidad, con

facultades jurisdiccionales suficientes para una decisión judicial, entre ellos los

conflictos colectivo de carácter económico social que se encuentra contenido en el

Código de Trabajo, son producto de una legislación no acorde a la realidad que vive el

país, lo que permite que el empresario no tome conciencia de la problemática laboral

en el país, permitiéndole en ocasiones llegar al abuso de los intereses del obrero,

conociendo antecedentes históricos como el arbitraje que se manifiesta como una vieja

institución jurídica; relativamente una mitología griega que se remonta hasta tiempos

muy antiguos en donde tiene preponderancia; en Grecia y en Roma, le confería

facultades a los ciudadanos para que pudieran someter sus controversias a la decisión

de un tercero que tenía la calidad de árbitro, en España tanto el fuero juzgo como el

fuero real, de cepa romana reconocieron la institución del arbitraje. En cuanto a las

diferencias entre Arbitraje Laboral, Civil y Mercantil; el arbitraje laboral es distinto del

arbitraje civil y el mercantil, lo cual nuestra legislación es clara y precisa ya que debe

conocer sobre los conflictos colectivos de trabajo que tiene nuestra sociedad, conforme

a ello tenemos en nuestra naturaleza jurídica dos teorías; Teoría del Arbitraje como

Contrato, Teoría del Arbitraje como Jurisdicción Limitada, la primera contrato de

compromiso, cuando ya ha surgido la controversia y se ha decidido renunciar al litigio,

para someter el asunto a decisión arbitral, segunda se debe recordar que la jurisdicción

es la facultad de administrar justicia. Contiene un pliego de características importantes

que manifiesta que puede ser eventual, alternativo de sentencia, obligatorio etc.
Criterios que de forma evidente recoge la legislación laboral guatemalteca vigente,

dividiendo este en: Arbitraje obligatorio; se ha intentado colocar la figura del Arbitraje

Obligatorio, como supresora del derecho de huelga, el que más encaja con la finalidad

intrínseca de la institución del arbitraje, es el voluntario o potestativo, pues es éste el

que permite a las partes adoptarlo libremente en los casos que resulte de su

conveniencia. Se tiene a bien decir que un Arbitraje potestativo procede cuando éste se

da como consecuencia de la voluntad expresa de las partes entendiéndose que para

que haya Arbitraje Potestativo, no basta con la voluntad de una sola de las partes, sino

con la de ambas. La Conciliación normados en el artículo 377 del Código de Trabajo,

resaltando el que no sea necesario tener que haber promovido el trámite del conflicto

colectivo para poder generar el acuerdo de ambas partes que conduzca al arbitraje. El

sistema de apreciación y valoración de la prueba que rige en el trámite del arbitraje es

de acuerdo al leal saber y entender de los Jueces. Es evidente resaltar que la

integración de los Tribunales de Arbitraje Laboral, la cual son representantes y

designados a buen desempeño que ejercerán dentro de la institución. La finalidad

esencial de estos tribunales es la de mantener un justo equilibrio entre los diversos

factores de la producción, armonizando los derechos del capital (patrono o patronos) y

del trabajo (Trabajadores). Para ser miembro o parte de un Tribunal de Arbitraje

contenido en el artículo 296 del Código de Trabajo, Decreto Ley 1441. Pagina 30 es

esta nena mira

Hasta ahí llevo de meter temas pero faltan mas para reducirlo