LEY DE PENSIONES 065

La nueva Ley de Pensiones 065, vigente en el país desde diciembre de 2010,

instruye en sus 199 artículos, una serie de disposiciones, prestaciones y
beneficios que la población debe conocer, en especial, 10 puntos que son
expuestos a continuación, en base a información extraída de la norma y una
explicación presentada por la directora de la Unidad de Pensiones del Ministerio
de Economía, Patricia Mirabal.

1.- El Sistema Integral de Pensiones está compuesto por tres regímenes de

aportación:

EL CONTRIBUTIVO

que se refiere a los trabajadores que aportaron gran parte de su vida laboral y
pueden financiar su jubilación por cuenta propia;

EL SEMI CONTRIBUTIVO

que son las personas que pagaron distintos montos durante fracción de su vida
laboral y requieren del Fondo Solidario para incrementar sus rentas;

EL NO CONTRIBUTIVO

que se aplica a las personas que nunca participaron del sistema y reciben, en su
mayoría, sólo la Renta Dignidad, como aporte específico del Estado.

2.-MONTO DE JUBILAICON

La norma dispone que el monto de jubilación será el 70% del último sueldo
generado y se calculará en base a las últimas 24 boletas de pago que percibió el
trabajador antes de retirarse, aunque la disposición aclara también que si
existen grandes variaciones en los anteriores salarios del obrero, se
considerarán igualmente hasta los últimos 72 periodos (6 años) laborales para
realizar una referencia salarial y fijar el promedio de su pensión.

3.- La Ley de Pensiones 065 

canaliza jubilaciones con pensiones superiores a los 4.000 ó 10.000 bolivianos,

siempre y cuando la referencia salarial del trabajador financie por cuenta propia
la sostenibilidad de esas rentas, es decir, que su promedio de aportes y la
rentabilidad que haya tenido ese dinero, cubra autónomamente esos promedios
de jubilación, que en su mayoría, pertenecen a la clase media o alta del país,
como profesionales, empresarios o industriales.

4.- FONDO SOLIDARIO

Se dispone la creación de un 'Fondo Solidario', cuyo objetivo es elevar las rentas

más bajas hasta un máximo de 4.000 bolivianos para mineros y 3.200 bolivianos
para el resto de la clase trabajadora que haya aportado 35 años al sistema,
además, garantiza un mínimo de rentas de 1.400 bolivianos con similar periodo
de aportes, según la última oferta del Ministerio de Economía.

5.- El Fondo Solidario se financia

con un aporte patronal del 3 por ciento, la contribución laboral de 0,5 por
ciento, el pago de primas y riesgo provisional de un 2 por ciento y un porcentaje
variable del 'aporte solidario' de personas con ingresos superiores
a 13.000 bolivianos.
6.-ACCEDER A UNA PENSION SOLIDARIA

Para acceder a una Pensión Solidaria de Vejez, es decir, poder absorber dinero
del Fondo Solidario para que sus rentas alcancen
mínimamente 1.400 bolivianos, el trabajador debe haber aportado un mínimo
de 10 años al sistema y tener por lo menos 58 años cumplidos.

7.- La nueva norma permite a las mujeres restar la edad requerida para jubilarse
de 58 años, un año por cada hijo nacido vivo, hasta un máximo de tres, es decir
hasta los 55años, y a los mineros descontar un año por dos trabajados en
interior mina.

8.- INCORPORACIONES

Se incorpora a los trabajadores independientes al nuevo sistema, que permite

otorgarles una Pensión Solidaria de Vejez, siempre y cuando hayan aportado
mínimamente 10 años. Actualmente se tienen alrededor de 1.744 profesionales
u obreros autónomos registrados con la nueva Ley.

9.-PAGO DE PENSIONES REGULARES O SOLIDARIAS

se dispone el pago de pensiones regulares o solidarias a los derechohabientes

hasta un tercer grado de parentesco y en porcentajes variables que pueden
llegar al 90% de la renta fijada al trabajador, cuando muera por accidente
laboral, profesional e incluso por deceso común, siempre y cuando sus aportes
garanticen la sostenibilidad de esos pagos o viabilicen su accedo al Fondo
Solidario.
10.- FONDO COLECTIVO DE RIESGOS

Se crea un Fondo Colectivo de Riesgos, con el fin de conceder al rentista el 60%

de la pensión fijada cuando tenga un grado de invalidez parcial o total antes de
cumplir 58 años y hasta 80% si la incapacidad es considerada 'gran invalidez',
como el caso de mutilaciones. Los grados de invalidez serán analizados desde
ópticas motrices, psicológicas y emocionales.