Buenas días cordial saludo, realizo corrección a la acción publicada anteriormente

Acción a implementar para la empresa tilín tilín. Unidad 3 - Tarea 4 - Calidad de Vida
Laboral

promover talleres, dirigidos a la organización del tiempo y el control de las diferentes distracciones.

Justificación.

Producto de servicio de capacitación sobre administración del tiempo y su impacto sobre

los componentes psicosociales en el sitio de trabajo, busca fomentar la salud psicológica
plena en las en la empresa, con el fin de crear un efecto en el funcionamiento de los
empleados, además producir un efecto en su trabajo y su paz personal.
Asimismo, se previenen malos hábitos en las empresas por medio de distintas ocupaciones
formativas y ocupaciones particulares y grupales, encaminadas a robustecer la interacción
entre la organización y sus empleados. No obstante, los resultados positivos de esta
capacitación se enfocan no solo en el manejo de empleados en la organización sino además
en su desarrollo y comunicación en el entorno familiar. (Herrera et al., 2017). (p, 15).
No únicamente hablamos de buscar ayudar a las tácticas de administración del tiempo en la
organización sino además de poder restaurar temporalmente el parentesco del trabajador
con su familia, que es el motor del comportamiento de los empleados. Lo cual es necesario
no es solamente un proceso de participación metodológica y educativa en los diversos
campos colectivos, sino además en los campos personales. Al final, es importante destacar
que esta capacitación planteada, crear un proceso de transformación de hábitos, sin
embargo, es de suma trascendencia la colaboración, la disposición y la proyección que
tengan las microempresas sobre los ayudantes y su planificación estratégica, para de esta
forma poder crear el efecto anhelado. Jiménez & Martínez (2017), (p, 15).

Tener control y organización del tiempo; Disminuir la atención dividida e incrementar la atención
focalizada para evitar las distracciones en y entre los funcionarios. 

acción
PROMOVER TALLERES, DIRIGIDOS A LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO Y EL

CONTROL DE LAS DIFERENTES DISTRACCIONES .

Objetivos
Tener control y organización del tiempo; Disminuir la atención dividida e incrementar la atención
focalizada para evitar las distracciones en y entre los funcionarios. 

objetivos

Tener control y organización del tiempo; Disminuir la atención dividida e incrementar la

atención focalizada para evitar las distracciones en y entre los funcionarios. 
taller

En la compañía Tilín Tilín se llevara a cabo un taller en las últimas horas de la jornada
laboral a los directivos y trabajadores de la empresa, donde nos enseña a cada uno
reconocer el valor del buen control, funcionamiento y organización del tiempo, y el control
de las diferentes distracciones.
En Tilín Tilín se presentará un taller en las últimas horas de la jornada a los funcionarios y
trabajadores de la empresa, que permitirá a cada uno reconocer la importancia del buen control,
manejo y organización del tiempo, y el control de las diferentes distracciones. 

TALLER

Bienvenidos a este taller, agredezco a todos por su asistencia. En este espacio quiero compartirles
la importancia a nivel laboral y personal que tiene el buen control, manejo y organización del
tiempo, con la finalidad de que lo aprendido en este espacio sirva para fortalecer su atención,
desempeño y productividad laboral, y el control de estímulos distractores que puedan afectar su
atención y rendimiento.

Para la compañía es primordial que sus burócratas tengan buen control, desempeño y
organización del tiempo, y además tengan la función de reconocer/identificar y mantener el
control de los estímulos ladrones de tiempo o atención focalizada,

Averiguar los ladrones del tiempo Enemigos del tiempo

Cuales son nuestros ladrones de tiempo
Los ladrones de tiempo son nuestro peor enemigo
Reduce nuestra efectividad entre un 40 y 80 % así afectando la atención entorpeciendo los
objetivos y retrasando nuestras metas, cada vez que estamos realizando una tarea y entra en
acción un ladrón del tiempo, aparte de perder el tiempo que le dedicamos al ladrón de
tiempo, después nos cuesta mucho más concentrarnos en la tarea que estábamos realizando.
Existen dos ladrones de tiempo y ambos se esconden en tareas muy rutinarias es decir en
tareas que tenemos muy mecanizadas.
Internos y externos
Internos son
Malos habitos
Falta de claridad en objetivos
Postergar
Poca motivación
Y responder al teléfono o al correo constantemente aun si tener avisos
Externos
Escuchar la radio mientras trabaja
Interrupciones de compañero
Y responder al correo o al teléfono inmediatamente cuando recibes un aviso
Como prevenir los ladrones de tiempo
A los internos
Cadaves que estes realizando la tarea mas importante, que te recuerdo esta debe de ser a
primera hora as lo posible de apagar los aparatos electrónicos que le impidan realizar esta
tarea identifica cuales son sus malos hábitos para sustituirlos por otros más efectivos
Para los externos
Crear un sistema que evite que nos interrumpan por ejemplo una cartulina roja y una verde
cuando la roja este encima del escritorio nadie tendrá acceso a ti cuando este la verde
podrán acceder. Tenga en cuenta que para implementar este sistema tendrá que habituar a la
gente de su entorno

Interacción y Reflexiones de los Miembros

¿Tienes una planeación de tu tiempo, así sea una agenda, un cronograma o ruta de trabajo?
 2. ¿Programas tu tiempo cada semana o estás al tanto de las ocupaciones recreativas en la
empresa?
3. ¿Simplificas tus tareas? 4.

¿Cuáles consideras que son o tienen la posibilidad de llegar a ser tus ladrones de tiempo o
atención focalizada en la organización o en horas laborales?

La organización del tiempo en el entorno gremial es aconsejable para una buena productividad, el
cumplimiento de determinadas labores y el mantenimiento del orden en el cargo que se desempeñe.
Es entendible que en entornos laborales y particulares se muestran diferentes estímulos distractores,
por lo cual se necesita llevar un cronograma de ocupaciones o ruta de trabajo (horarios de pausas
activas, horarios de almuerzos, horarios de descansos, ocupaciones de recreación, número de veces
en que se va al baño y la era que ahí se permanece, etcétera.) que permitan a el individuo mantener
el control de su propio tiempo y orientar su atención y aumentar dicha capacidad de desconocer
tales estímulos distractores en determinadas labores para un buen desarrollo en el cargo gremial,
labores concretas, compromisos y productividad, conviertiendo paralelamente, varias herramientas
tecnológicas en un elemento positivo permitiendo su aprovechamiento y que fortalezca el ingenio y
creatividad de la persona/funcionario/empleado, empero sin influir el deber o responsabilidad
gremial, al final aportando de esta forma un costo o beneficio para la empresa.