Corresponde al Expediente Nº _____________/2022

Pilar,

PROYECTO DE DECRETO

VISTO: El expediente Nº ___________, el Régimen de Empleo Municipal previsto por

Ordenanza Municipal N° 302/15, el Convenio Colectivo de Trabajo de la Municipalidad del
Pilar aprobado por Ordenanza Municipal Nº 175/17, promulgada por Decreto 2155/17, la
Ley Provincial Nº 14.656, de aplicación subsidiaria, y

Considerando:

Que el Convenio Colectivo de Trabajo de la Municipalidad del Pilar rige las negociaciones
colectivas que se celebran entre este Estado Municipal, en su carácter de empleado, y las
asociaciones sindicales, en representación de los trabajadores.

Que, en este sentido, en reiteradas oportunidades se ha reunido la Comisión Paritaria

Permanente de Aplicación e Interpretación del Convenio y de Relaciones Laborales
(CoPPIARL) a fin de arribar a un acuerdo en torno a las paritarias 2022 para empleados
Municipales del Partido Del Pilar.

Que, a fin de evitar que el paso del tiempo perjudique a los empleados municipales, resulta
necesario definir las nuevas pautas salariales, a cuenta de futuros acuerdos paritarios,
evitando así una mayor pérdida del valor adquisitivo del salario de los trabajadores.

Que en cada una de ellas el Estado Municipal, teniendo presente la necesidad de los
trabajadores y sujetándose al presupuesto general correspondiente al Ejercicio en curso,
hizo su mayor esfuerzo en las propuestas salariales, entendiendo que de esa manera
mejoraría sustancialmente las condiciones de sus trabajadores.

Que no obstante los ofrecimientos efectuados y que los mismos fueron aceptados por los
representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) que integran la CoPPIARL,
no se ha alcanzado un acuerdo unánime con la totalidad de las organizaciones gremiales
representativas, toda vez que el Sindicato de Trabajadores Municipales de Pilar (STMP) se ha
retirado intempestivamente de la mesa de negociación.
Que la circunstancia reseñada no impide tomar las medidas conducentes a mejorar el nivel
de ingresos del personal, resultando necesario establecer sin mayor dilación la política
salarial para los agentes municipales.

Que es objetivo primordial de esta gestión continuar avanzando en el reconocimiento de la

labor encomiable que diariamente realizan los trabajadores de este Municipio.

Que el mentado objetivo no podrá alcanzarse si se desconoce que es responsabilidad

indelegable de este Departamento Ejecutivo, en el marco de la negociación paritaria, definir
pautas salariales que sean pasibles de ser cumplidas y sostenidas en el tiempo sin que ella
vaya en desmedro del erario público municipal.

Que, por lo tanto, mientras se establecen nuevas instancias de negociación para intentar
arribar a un acuerdo, de conformidad a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo, y a
fin de evitar que el paso del tiempo perjudique a los empleados municipales, resulta
necesario definir las nuevas pautas salariales, a cuenta de futuros acuerdos paritarios,
evitando así una mayor pérdida del valor adquisitivo del salario de los trabajadores.

Que en consecuencia corresponde, en base a las consideraciones expuestas, determinar la

política salarial, formalizando la mejor propuesta que este Gobierno puede implementar.

Que ha tomado intervención de su competencia el Servicio Jurídico Permanente del

Departamento Ejecutivo

Que la presente medida se dicta en uso de las facultades otorgadas por la Ley Orgánica de
las Municipalidades, Decreto Ley N° 6769/58 y sus modificatorias.

Por ello,
EL INTENDENTE MUNICIPAL, en uso de sus atribuciones

D E C R E T A:

ARTÍCULO 1º: DISPONESE, a cuenta de futuros acuerdos de Paritarias 2022, lo siguiente:

A) Que el nuevo salario remunerativo de la categoría inicial Temporario IV del mes

de marzo del corriente, quedará establecido por una suma total de PESOS
CUARENTA MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA ($40.850). Dicha suma se
conforma a partir de haber incorporado los PESOS DOS MIL QUINIENTOS
($2.500), que actualmente perciben los agentes bajo el código 679, acuerdo
paritarias abril 2021, al salario básico de los trabajadores alcanzados en el
Convenio Colectivo de Trabajo, el cual fue establecido mediante acuerdo salarial
de fecha 01 de abril 2021, y receptado por el Decreto Municipal Nº 627/21; como
así también por el nuevo sueldo básico inicial determinado para la categoría
Temporario IV en el mes de marzo del corriente, que será de PESOS TREINTA
Y SEIS MIL TRESCIENTOS CINCUENTA ($36.350), variación que se reflejará
 en igual proporción, en el básico de las demás categorías; y también por una
nueva suma fija remunerativa de PESOS CUATRO MIL QUINIENTOS ($4.500),
los que serán liquidados bajo el concepto ACUERDO MARZO 2022, y establecido
para el resto de las categorías, en pos de mejorar la recomposición salarial.

B) Que el nuevo salario remunerativo de la categoría inicial Temporario IV en el mes

de julio del corriente, quedará establecido por una suma total de PESOS
CUARENTA Y CUATRO MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y CINCO
($44.985). Dicha suma se conforma a partir de que el nuevo sueldo básico inicial
determinado para la categoría Temporario IV en el mes de julio del corriente,
será de PESOS TREINTA Y NUEVE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y
CINCO ($39.985,00), variación que se reflejará en igual proporción, en el básico
de las demás categorías; y también por el incremento de la nueva suma fija
remunerativa que ascenderá a PESOS CINCO MIL ($ 5.000), los que serán
liquidados bajo el concepto ACUERDO JULIO 2022, y también establecido para el
resto de las categorías, en pos de mejorar la recomposición salarial.

C) Que el nuevo salario remunerativo de la categoría inicial Temporario IV en el mes

de Octubre del corriente, quedará establecido por una suma total de PESOS
CINCUENTA Y DOS MIL ONCE ($52.011). Dicha suma se conforma a partir de
que el nuevo sueldo básico inicial determinado para la categoría Temporario IV
en el mes de Octubre del corriente, será de PESOS CUARENTA Y CUATRO
MIL ONCE ($44.011,00), variación que se reflejará en igual proporción, en el
básico de las demás categorías; y también por el incremento de la nueva suma
fija remunerativa que ascenderá a PESOS OCHO MIL ($ 8.000), los que serán
liquidados bajo el concepto ACUERDO OCTUBRE 2022, y también establecido
para el resto de las categorías, en pos de mejorar la recomposición salarial.

ARTÍCULO 2º: DÉSE al Registro Municipal, publíquese, pase a la Subsecretaría de Recursos

Humanos, comuníquese a la Subsecretaria de Hacienda y Finanzas. Cumplido, con las
debidas constancias, ARCHIVESE. -

DECRETO N°

Federico Achával
INTENDENTE MUNICIPAL