Who What How

Quien / Es Que Como

Evaluando las competencias de los

Capacitar al personal para trabajadores respeto a las descrpciones
Trabajadores
que sea mas productivo de los puestos de trabajo, para poder
identificar oportunidades de mejoras

Estimular su desarrollo
Clientes Diseñando programas de capacitacion
personal y profesional

Material de entrenamiento, o consultar

Organización
con una consultora

la estrategia es que el personal sea

mas productivo, tenga menos
Clima laboral accidentes laborales y por ende los
costos de operacion y adminsitrativos
bajen.

Perseverancia
Mision /frase: Generar estabilidad y tranquilidad en los trabajadores, contribuyendo confinza donde sientan amor propio por su trabajo.

Historia:
La Sociedad Portuaria Buenaventura a lo largo de estos años le ha mejorado y facilitado la vida a muchas familias bonaverences como yo,
hemos adquirido conocimientos y una lluvia de de experiencia a nivel laboral, en el areade talento Humano, contamos con un grupo de prof
brindandonos el acompañamiento mutuo en todas nuestras necesidades.

Competencias:
Selección, para que a partir de la puesta en marcha sólo ingresen personas que tengan las competencias deseadas, evaluación del desemp
conocer los grados de competencias de cada integrante de la organización; y el fundamental, el Desarrollo de estas.
Impulsar a la excelencia las competencias individuales, de acuerdo con las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración
de las personas, de lo que saben hacer o podrían hacer. La competencia de una persona es la capacidad de actuar en diversas situaciones
para crear activos, tanto tangibles como intangibles.

Apectos Variables del entorno

Sindicato: Actualmente tenemos 4 sindicatos que en lo que va del año ya dos sinsicatos distintos nos han llevado a la votacion huelga otribu
de exigir y pretender tener beneficios de van mas alla de lo rasonable que inclusive que llegan al extremo de pretender que la compañia ren
codigo sustantivo de trabajo.

Pandemia:es una variable que la empresa le ha dado manejo, si bien hemos tenido gente que se contagio pero el contagio fue en la calle, p
de la organización ellos se tomaron todas las medidad de biosguridad., ademas hubieron muchos impatos a nivel mundial, la pandemia tuvo
salud y efectos economicos donde se enfrio la economia mundial.
Seguridad: el tema de la seguridad en buenavebrura tinene varios aspectos, 1 pone en riesgo la operación por que los empleados trabajan
cuando les toca en la noche la empresa dispone de buses pero no puede entrar a los barrios donde se concentra el conflito armado por gru
criminales., aveces los importadores prefieren que su carga llegue a otro puerto en colombia dado que temen por su mercaderia cuando sal
de Btura.

Social cultural: Buenaventura es un puerto importante para este pais, y con lo que paso con el paro algunas naviera decidieron suspender s
desde asia y europa hacia buenaventura, esos espacios en los buques las navieras se los asginaron a otros paises y ahora no quieren volv
espacio que habia para btura, dado a que el puerto es muy inestable.

Competencia: competimos con dos multinacionales, SPB es 100% nacional y local, de echo sufrimos un golpe el primero de mayo del 2021
Clima laboral:

Entorno: Se vive una cituacion que en el momento es complicad por la afectacion de la pandemia y la competencia desleal con multinaciona
Cifra, datos, echos

Oportunidades: con quien contamos ?

estamos fortaleciendo otros mercandos como la carga general y/o granels solidos, liquidos.
Vision:
indicadores de impacto:

5 retos
propositos
valores
cifras
datos y echos
 Whay
Para que/ Porque

Para que los trabajadores tenga estabilidad en sus trabajos

Tranquilidad emocional al colaborador

Amor por el trabajo

construir estrategias acordes a las funciones de los

trabajadores de manera óptima y eficaz

Preparar a la planta laboral para que esten listos para

afrontar las nuevas demandas que se requeiran de
servicios.
 confinza donde sientan amor propio por su trabajo.

ado la vida a muchas familias bonaverences como yo, en donde

reade talento Humano, contamos con un grupo de profesionales

gan las competencias deseadas, evaluación del desempeño para

damental, el Desarrollo de estas.
des operativas. Garantiza el desarrollo y administración del potencial
rsona es la capacidad de actuar en diversas situaciones

entorno

atos distintos nos han llevado a la votacion huelga otribulan, con el fin
que llegan al extremo de pretender que la compañia renuncie al

gente que se contagio pero el contagio fue en la calle, por que dentro
eron muchos impatos a nivel mundial, la pandemia tuvo efectos de
en riesgo la operación por que los empleados trabajan por turnos y
s barrios donde se concentra el conflito armado por grupos
olombia dado que temen por su mercaderia cuando sale del puerto

aso con el paro algunas naviera decidieron suspender sus servicios

se los asginaron a otros paises y ahora no quieren volver a dar el

de echo sufrimos un golpe el primero de mayo del 2021 donde nos sacaron el 30% delvolumen de contenedores" trabajo" que teniamos, ellos pueden

la pandemia y la competencia desleal con multinacionales de las mas importantes del mundo.
niamos, ellos pueden hacer eso por que tienen alinzas globales, por que operan en distintos puestos del mundo.