Talento futuro:

Programas de atracción disruptivos

 Consuelo Urquiza
#PEOPLE #INCLUSION&DIVERSITY
#WOMENINBEER #LGBT+ #WOMENLEADERS
#WORKINGMOM #CHALLENGEACCEPTED
#NEVERSATISFIED #INTEGRITY #DREAMBIG
#NEGRAMODELO

Professional
Leader HR BP Sr.
Master Staffing & OD & HR People
Personal

Box & Psy. Training, OD Head Talent,

León Running MPO Diversity/MCA Engagement Manager Manager
&TA OD, Culture

2014 2018 2002 2006 2007 2009 2010 2013 2016 2019

Consuelo Urquiza Consuelo Urquiza 2

8 DE LAS 10 CERVEZAS MEJOR VALUADAS SON NUESTRAS

TOP TEN MUNDIAL

Brand Value
2018 $ Million

1 Budweiser 15,389
2 Heineken 11,884
3 Bud Light 11,642
4 Stella Artois 10,928
5 Corona 8,292
6 Skol 8,263
7 Brahma 4,478
8 Guinness 4,144
9 Aguila 3,928
10 Modelo 3,621
Nuestro Propósito

Unir a la gente por

un mundo mejor
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“Nuestra mayor fortaleza
es nuestra gente:
atraer y retener a las
mejores personas”

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“El cambio es inevitable.
El crecimiento es opcional.”
John C. Maxwell
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 • 50% de todos los empleados necesitarán “reskilling” para el 2025, debido a la aceleración
tecnológica, según World Economic Forum's Future of Jobs Report

• Pensamiento Crítico y Resolución de Problemas lideran la lista de principales skills para

los próximos 5 años

• Este año emergen nuevos skills en autogestion como: escucha activa, resiliencia,
tolerancia al estrés y flexibilidad

• Según los encuestados en el Future of Jobs Survey, el 40% de los trabajadores

necesitarán “reskilling” de 6 meses o menos
*World Economic Forum: Future Jobs Report 2020

Un estudio internacional, denominado “How will automation impact jobs?" (2018), habla que para mediados del 2030 el 44%
de los empleos no-especializados desaparecerán, ya que serán reemplazados por máquinas. El estudio señalado indica que en
Chile a mediados del 2030 cerca del 30% de los empleos automatizables lo tomarán las máquinas, dejando fuera a las personas
que hoy pertenecen a lo que llamamos “clase media”. *El mostrador
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 SKILLS 2022

1. PENSAMIENTO ANALÍTICO E INNOVACIÓN

2. ESTRATEGIAS Y APRENDIZAJE ACTIVO
3. CREATIVIDAD, ORIGINALIDAD E INICIATIVA
4. DISEÑO DE TECNOLOGÍA Y PROGRAMACIÓN
5. PENSAMIENTO CRITICO Y ANALÍTICO
6. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS COMPLEJOS
7. LIDERAZGO E INFLUENCIA
8. INTELIGENCIA EMOCIONAL
9. RAZONAMIENTO, SOLUCIÓN DE PROBEMAS E IDEACIÓN
10. ANALISIS DE SISTEMAS Y EVALUACIÓN

*World Economic Forum: Future Jobs Report 2018

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ESTAMOS CONSTRUYENDO
UNA COMPAÑÍA PARA
LOS PRÓXIMOS 100 AÑOS.
TaLeNtO DiVeRsO

DiVeRsAs
formas de atraer
y retener
Diversidad es lo que Inclusión es lo que nos
nos hace diferentes reúne
TALENTO
FUTURO:
PLANES
DISRUPTIVOS
PROGRAMAS GLOBALES

Programa GMBA (summer y full) Programa GMT

-Summer: personas que están terminando su 1er Personas recién egresadas con alto potencial
año de MBA en USA o Europa
-Full: graduados de MBA 1 año

Summer: proyecto de 12 semanas Entrevista de casos, Business Game, Panel de

Full: proyecto de 1 año exposición (a nivel Chile, regional y zona)

Entrevista y Panel de exposición (Regional Formación en terreno (en distintas partes del
President)) mundo) y social skills

Formación en terreno y social skills 34 personas a nivel zonal

PROGRAMAS REGIONALES
Atraer Talento
Acciones en universidades, Beer Talk, Inclusive Talk,
publicación en RRSS, podcast.
Programa Trainee
Personas recién egresadas con alto potencial
Proceso de selección
Pre selección de acuerdo a nuestra herramienta de 4 meses
inteligencia artificial (Gupy), entrevistas individuales, Business
Entrevista de casos, Business Game, Panel de
Game con equipo gerencial y panel de exposición con mesa
exposición (a nivel Chile y regional)
gerencial a nivel regional (duración 2 meses)
Formación en terreno (incluye formación en el
exterior) y high level social skills
Contratación
Inmersión en la Cultura Cervecera: Happy Hour con personas 157 personas a nivel zona
seleccionadas + recorrido por la cervecería + maridaje
Plataforma On Boarding
Kit de Bienvenida

Formación
Formación con líderes de la compañía, shadowing,
proyectos desafiantes, posición fija
PROGRAMAS REGIONALES
COMUNICACIONES
PROGRAMAS LOCALES

Programa Pasantías
Personas cursan sus últimos años de carrera
Pre selección con 6 meses
Entrevista de caso
IA

Assessment con modalidad de escape room y

caso a resolver

Assessment con Proyectos desafiantes, visibilidad con líderes de

Atraer talento modalidad escape la organización, acompañamiento constante,
room
plataforma de formación

24 personas en Chile
PROGRAMAS LOCALES
Programa Innovación
Personas cursan sus últimos años de carrera

3 meses

Presentación de idea, acompañamiento, elección de

equipo ganador

Formación, acompañamiento, posibilidad de

implementar el proyecto que tenían, quedarse en la
compañía para realizar su pasantía, y 1000USD en
formación

3 grupos pre seleccionados en Chile

DISEÑAMOS UNA EXPERIENCIA A MEDIDA PARA TI
INTERSHIP PROGRAM

EXPERIENCE

POLICY

PROCESS
 Primer día 15 días
Kit de bienvenida + Desayuno Virtual con People Head + checklist proceso
Reunión con cada líder: Conocimiento del proyecto y WoW
Conocer al Buddy y equipo (almuerzo equipo)
50% 60% Experiencia sensorial (todos con Santi Vidal)
Visita Cervecería y clientes

Semana previa al ingreso

30 días
Onboarding (videos explicativos, info, contactos y
beneficios) Video de Luis
Checklist para el líder
40% 70% Formación e-learning
Coffee con People Design

Propuesta 60 días
Comunicación felicitaciones (zoom), foto grupal,
publicación en redes 30% 80% Presentación a Director + Gtes de área de
status del proyecto
Cada 60 días presentar
Dar aviso a quienes no quedaron

150 días
Proceso de selección
Pre – selección (test), Entrevistas grupales +
Caso Práctico entrevista final
20% 90% Proceso OPR pasantes & Feedback
Opciones de internalización o continuidad de
práctica

180 días
Postulación Mejores proyectos elegidos por Director del área + DRs
Corporate Marketing
D&I
10% 100% presentan a Mancom Chile
Elegir al pasante del semestre
Despedida con el equipo y despedida camada Pasantes
Sustentabilidad
Renovación o Contratación
Cervecería AB InBev abinbev.chile Cervecería AB InBev Chile