LIDERAZGO

Y DESARROLLO
DEL TALENTO
Los programas de IE
University se agrupan en
áreas temáticas para guiarte
hacia el programa más
adecuado para ti. Te damos
el control para decidir sobre
tu propio camino en función
del objetivo que te hayas
marcado.
Seleccionando un área de
interés, te resultará más
fácil definir tu trayectoria
profesional.
Con la orientación de un
equipo docente de primera
categoría y colaborando con
otras mentes innovadoras
como la tuya, tendrás la
oportunidad de explorar
hasta descubrir adónde
quieres llegar.

Cada área te ofrece una

trayectoria profesional
única. Emprende hoy tu
propio recorrido.

Descubre todas tus opciones para impulsar Liderazgo

tu trayectoria profesional. y Desarrollo
del Talento

Saber más →

Negocios y Dirección Finanzas, Economía Marketing,

de Empresas y Comercio Comunicación
y Ventas

Saber más → Saber más → Saber más →

Diseño y Derecho, Relaciones Tecnología

Arquitectura Internacionales y y Datos
Políticas Públicas

Saber más → Saber más → Saber más →

ACERCA DE
LIDERAZGO
Y DESARROLLO
DEL TALENTO
Saber afrontar y gestionar
la disrupción es vital
para la continuidad del
éxito empresarial, por lo
que el rol de los líderes
transformacionales se
convierte en una prioridad
estratégica para las
compañías globales. En
esta nueva realidad, los
líderes positivos con visión
de futuro desempeñarán
un papel fundamental en
el replanteamiento de los
marcos estratégicos, la
motivación de los equipos
y el impulso de resultados a
largo plazo.
¿EN QUÉ
CONSISTE?

Los programas de Liderazgo y Desarrollo

del Talento de IE University están
diseñados para transformarte en un
profesional de primer nivel, listo para
motivar a los equipos y guiar el impacto
en el contexto empresarial actual,
marcado por el dinamismo y la disrupción.
Ya sea como profesional ambicioso
responsable de la toma de decisiones o
como responsable del cambio dentro de
una empresa, es esencial mantener una
visión de liderazgo holístico mientras
sacas el máximo partido al talento de los
empleados. Estos programas son una
respuesta al panorama cambiante y a un
mundo empresarial competitivo, además
de una llamativa propuesta que te permite
afinar tu perspicacia empresarial y dar voz
a visiones sobre el liderazgo centradas en
el individuo.

Emplearás al máximo tus habilidades

de liderazgo para inspirar y generar un
impacto duradero en tu empresa, a la vez
que fomentas el desarrollo de potencial en
otras personas.
 ¿A QUIÉNES VAN
DIRIGIDOS LOS
PROGRAMAS?

“Contar con Los programas de Liderazgo y Desarrollo

una red sólida del Talento están hechos para profesionales
de contactos entusiastas cuyo trabajo se centra en las
es la clave del personas, y que quieren desatar el poder
éxito global. de su mentalidad empresarial para diseñar
Rodéate de estrategias vanguardistas en empresas
profesionales de globales. Personas que creen en la energía
todo el mundo del liderazgo inspirador como motor de
y construye una cambio, y que siempre buscan formas de
red diversa de cultivar la positividad y la diversidad en el
por vida. lugar de trabajo.

Los participantes que se sumergen en este

programa deben afrontar su transformación
mientras desarrollan las características y
habilidades digitales que se demandan en
todo líder moderno. Puesto que el cambio
constante define la era digital, es esencial
tener curiosidad, capacidad de escucha
y una actitud de formación continua
para inspirar el crecimiento constante
en quienes les rodean para conseguir
resultados excepcionales.

Cherise O’Kennedy, Canada

IE Brown Executive MBA
― Directora Senior de Producto
¿POR QUÉ
ELEGIR ESTA ÁREA
DE ESTUDIO?

01
Domina las
habilidades
digitales de hoy
Para los profesionales del talento y del liderazgo,
reaccionar al entorno actual en cambio continuo,
ya sea ante una transformación repentina, hacia
cambios sociales u otros fenómenos globales, implica
combinar competencias digitales con habilidades
sociales y comunicativas clave. Durante tus estudios,
entrarás en contacto con las últimas tendencias
empresariales, avances tecnológicos y estrategias de
liderazgo para optimizar tu potencial de trabajo en las
actuales empresas internacionales punteras.

02
Rodéate
de mentes
dinámicas
Con las más de 100 nacionalidades que forman
el campus de IE University, el entorno educativo
diverso en el que estarás inmerso te ofrece una visión
globalizada de la actual realidad empresarial. Tu
valioso network de antiguos alumnos y estudiantes
se complementa con nuestro claustro internacional,
integrado por líderes de la industria y excelentes
investigadores que te ofrecerán una visión experta del
mundo real.
 03
“IE University me
ha ayudado a ver Explora
las cosas desde todas las
un punto de
posibilidades
vista diferente.
Ahora tengo Las principales empresas internacionales buscan
una mentalidad líderes del cambio: personas que puedan aprovechar
orientada a la el potencial de sus equipos y guiarlos por el cambio.
consultoría que Los programas de Liderazgo y Desarrollo del Talento
perfeccionan tus habilidades y te permiten cultivar
me permite un estilo personal de liderazgo, desarrollando
analizar los la mentalidad empresarial y las estrategias
desafíos a los transformadoras necesarias para prosperar en los
que se enfrentan escalafones más altos de la industria.
las empresas.

Minu Nair, India
HR Trainer at Spoton Training
Institute; Master in Talent
Development & Human
Resources
04
Expande tus
horizontes con
habilidades
intersectoriales
Los programas de Liderazgo y Desarrollo del
Talento están diseñados para darte una variedad de
conocimientos aplicables a cualquier área empresarial.
Con una mentalidad innovadora y con renovadas
competencias ejecutivas, estarás en condiciones de
promover el pensamiento crítico y la creatividad dentro
de tu equipo, para así poder abordar cuestiones dentro
de todos los campos de la industria. Ya sea afrontar la
incertidumbre o desbloquear el poder de la diversidad,
sabrás cómo empoderar a tus compañeros.
 05
Descubre
el poder del
aprendizaje
transformativo
Un aspecto esencial del área de este programa es
el cultivo de una mentalidad para el crecimiento,
que te permita desaprender y aprender a medida
que te adaptas de forma efectiva a las demandas de
la complejidad empresarial. Mientras se desarrolla
tu transformación, la metodología aplicada de
los programas te dará un conocimiento práctico
sobre cómo utilizar tu potencial y el de otros. La
disponibilidad de estrategias innovadoras a tu alcance,
te capacitará para contribuir a mejorar el rendimiento y
aumentar los resultados de cualquier organización.
Creo que IE Business
School hace un gran
trabajo organizando
actividades de Marieke Jonker, Holanda

networking que propician Executive MBA

― Directora de Customer

contactos inesperados.”
Success en Share Dimension
(Cinema Intelligence)

“He hecho muchos contactos

y amigos de muchos países
y culturas diferentes, por lo
que mi experiencia ha sido
muy enriquecedora a nivel
personal. A nivel profesional,
he adquirido un conjunto de
conocimientos y habilidades
sobre diversos temas
empresariales y sociales,
especialmente en todo lo
relacionado con la creación
de valor compartido.
Carlos Simón, España
IE Brown Executive MBA
― Director de Inversiones,
Phi International
NUESTROS
PROGRAMAS
GRADOS +
DOBLES GRADOS

Grado en Este grado utiliza las ciencias sociales y conocimientos

Comportamiento sobre el comportamiento humano para generar un
impacto positivo en los consumidores, las empresas
y Ciencias y la sociedad en general. Estudiarás las razones por
Sociales las que las personas nos comportamos como nos
comportamos desde un enfoque integral y apoyándote
Saber más → en distintas disciplinas de las ciencias sociales.

Grado en El Grado en Administración de Empresas (acreditado

Administración por la AACSB, la AMBA y el EQUIS) prepara a los
estudiantes más ambiciosos para lograr el éxito
de Empresas internacional. Tanto si quieres emprender tu propia
aventura empresarial como si buscas convertirte en
el líder de una multinacional, nuestro profesorado
Saber más → de primer nivel y nuestro entorno de aprendizaje te
ayudarán a alcanzar tus metas.

DOBLES Dentro de esta área, puedes optar por un programa

de doble grado que te permitirá combinar una
TITULACIONES sólida formación empresarial con una perspectiva
DE GRADO internacional:

Doble grado en Administración de

Saber más →
Empresas + Relaciones Internacionales
NUESTROS
PROGRAMAS
MÁSTER + DOBLES
TITULACIONES
Master in Los profesionales de RR. HH. son fundamentales para
Talent Development las empresas, ya que deben entender y promover
los objetivos de la compañía y, al mismo tiempo,
and Human asegurarse de que se desarrolla el talento individual.
Resources Este programa de 10 meses ha sido diseñado para
proporcionar a los responsables de RR. HH. las
Saber más → habilidades técnicas y de liderazgo necesarias para
impulsar el cambio.

DOBLES Las personas son la pieza central de cualquier sector o

TITULACIONES empresa. Dentro de esta área, te ofrecemos una serie
de dobles másters que han sido diseñados para que los
DE MÁSTER líderes más innovadores puedan aplicar las técnicas de
desarrollo del talento a su campo de interés. Estos son
los programas disponibles:

Doble titulación Master in Management

+ Máster en Desarrollo del Talento y
Recursos Humanos
Saber más →

Descubre nuestras
dobles titulaciones y Doble titulación International MBA
amplía aún más tus + Máster en Desarrollo del Talento y
habilidades.
Recursos Humanos
Más información Saber más →
NUESTROS
PROGRAMAS
EXECUTIVE MBA
Executive Conviértete en un profesional de alto impacto con
MBA este programa diseñado para expertos del sector y
agentes del cambio. El Executive MBA, que se imparte
a tiempo parcial y está disponible en inglés, en español
o en formato bilingüe, proporciona las habilidades,
conocimientos y perspectivas globales necesarios para
Saber más → generar un impacto duradero.

Executive MBA El Executive MBA presencial es una experiencia

Presencial formativa única y sumamente transformadora de
10 meses de duración. Este práctico programa en
español te sumerge en un innovador ecosistema de
aprendizaje donde podrás adquirir las habilidades y
la formación necesarias para destacar en el complejo
Saber más → panorama actual.

Global El Global Executive MBA te proporciona las

competencias digitales necesarias para transformar
Executive MBA los modelos empresariales tradicionales. Este
programa a tiempo parcial reúne a los pioneros que
están redefiniendo el sector empresarial y combina
clases online y sesiones presenciales en los centros de
negocios más importantes del mundo.
Saber más →
IE Brown Es un programa de 15 meses de duración que une a
Executive MBA dos potencias formativas para convertir a los partici-
pantes en líderes innovadores y capaces de tomar de-
cisiones que generen impacto. El programa incluye
clases online y presenciales que te servirán para ampli-
ar tu red de contactos y convertirte en un motor de in-
Saber más → novación que rompa las barreras internas del sector.

Executive Master En un contexto en el que los avances tecnológicos

in Digital están dejando obsoletos a los enfoques
empresariales tradicionales, la innovación es
Transformation cada vez más importante. El Executive Master in
& Innovation Digital Transformation & Innovation Leadership
Leadership proporciona a profesionales sénior y de rango
intermedio las competencias necesarias para liderar
la transformación digital e impulsar el crecimiento.
Saber más →

OTROS
PROGRAMAS
EJECUTIVOS
Para mantenerse en lo alto
de la cima, los líderes del
cambio necesitan habilidades
de vanguardia. Nuestros
programas ejecutivos
altamente especializados
proporcionan a los líderes
transformacionales las
herramientas y los contactos
internacionales necesarios
para hacer frente a los retos
actuales y futuros.

Saber más

TENDENCIAS,
CARRERAS
PROFESIONALES
Y EMPLEOS
Las salidas profesionales
de estos programas no
están limitadas por sector
o función. Lo que tienen en
común es la firme creencia
en el poder transformador
del liderazgo y la pasión por
aprovecharlo en beneficio de
las personas y las empresas.
ESTADÍSTICAS CLAVE
DEL SECTOR
La formación de
nuevos líderes es el
principal desafío
relacionado con el
talento al que se
enfrentan las
empresas de todo el
mundo, y el 86 % lo
califica como "urgente"
o "importante".
LinkedIn
El 89 %
de los trabajadores
dice estar satisfecho
cuando sus empresas
muestran "gran
liderazgo", es decir,
líderes que sirven de
referencia y apoyo, a
la vez que fomentan
el desarrollo.
McKinsey
Cada año, las empresas
pierden más de un
millón de dólares por
no saber explotar su
potencial, con una
reducción de la
productividad de
hasta el 50 % debido a
estrategias de
liderazgo deficientes.
LinkedIn
Los programas de Liderazgo y Desarrollo del Talento
ayudan a los líderes dinámicos a abrirse camino en todos
los ámbitos de la vida y en todos los niveles empresariales.
Al adquirir un conocimiento enfocado en las personas
y un conjunto de habilidades holísticas con enfoque
estratégico, te convertirás en un líder centrado en los
resultados, capaz de ayudar a quienes te rodean a
alcanzar nuevas metas, sea cual sea tu campo profesional.

Personas e influencia Posiciones de liderazgo

Los que trabajan en esta
área aspiran a comprender el
comportamiento humano y
a aplicar su conocimiento en
varios contextos empresariales.
Estos profesionales idean
maneras innovadoras con las
que apoyar a sus compañeros,
hacerse escuchar y desarrollar
todo su potencial. Estos
puestos de trabajo incluyen:
En cualquier sector, los
líderes podrán beneficiarse
del enfoque de desarrollo
del talento centrado en las
personas de estos programas.
Los alumni de los programas
de Liderazgo y Desarrollo del
Talento ocupan importantes
puestos en empresas como:

Director de desarrollo
de talento
Director de proyectos
Director ejecutivo
Director de negocios
Líder de transfor-
mación de RR. HH.
Asesor de liderazgo
para el cambio
Toma de decisiones Crear y desarrollar
estratégica Esta modalidad implica
Los puestos de esta categoría diseñar iniciativas o estrategias
son ideales para quienes que motiven la transformación
quieren convertirse en líderes y que ayuden a cumplir con los
e inspirar el cambio en su objetivos de la organización.
equipo, que usan sus análisis Los puestos de trabajo
para hacer previsiones, tomar incluyen:
importantes decisiones en
el lugar de trabajo, y motivar Director de
equipos diversos. Los puestos estrategia de marca
de trabajo incluyen:
Vicepresidente sénior
Jefe de estrategia del
Director del éxito
centro de experiencia
del cliente
Director regional
Vicepresidente
Director del éxito global social
del cliente
Socio
Director comercial
Director de
operaciones
Analista de gestión
empresarial
El25% Para los que cuentan con habilidades que
van más allá del desarrollo del talento, de
de los encuestados las competencias empresariales y del lider-
afirma que su azgo transformacional, existe una amplia
empresa ideal cuenta
variedad de puestos en casi todas las orga-
con valores que
reflejan los suyos nizaciones. Estos son algunos de los princi-
propios. pales tipos empresas que buscan incorporar
nuevos perfiles:
PwC

Sitios web de redes

Los resultados de las profesionales
“Mejores empresas
para las que trabajar” Plataformas de búsqueda
fueron un 122 %
mejores que los de las de empleo
empresas del S&P 500.
Empresas financieras
Accenture
Empresas de equipos de
telecomunicaciones
El 70 % Instituciones benéficas
de los programas Redes multinacionales de
de transformación
digital a gran escala servicios profesionales
no alcanzan sus
objetivos, en parte Consultorías de RR. HH.
debido a un liderazgo
deficiente. Bancos de inversión
McKinsey

El 77 %
de las empresas
admite haber sufrido
brechas de liderazgo
en 2019.

Bloomleaders
TENDENCIAS
DEL SECTOR

Liderar con Desarrollar talento

positividad A medida que el desarrollo del talento
se vincula al éxito empresarial, la
Hay pruebas de que la satisfacción en
tarea de gestión y motivación de los
el entorno de trabajo tiene un gran
equipos ha adquirido importancia
impacto en los niveles de productividad
estratégica. Unas demandas que no
y que puede influir incluso en los
son exclusivas de los profesionales de
resultados de las empresas. Aunque
RR. HH., ya que incluso los ejecutivos
los negocios lo reconocen desde hace
y los altos directivos, en calidad de
tiempo, los datos más recientes nos
líderes centrados en las personas,
muestran hasta qué punto esto es
también ponen cada vez más énfasis
cierto. En este contexto, el papel de los
en el aprovechamiento del talento.
líderes transformacionales modernos
La tendencia actual demuestra que
no puede subestimarse, en tanto
desarrollar el potencial y promover una
en cuanto son ellos los que definen
cultura laboral positiva se consolida
el estado de ánimo y la cultura del
como una prioridad empresarial crucial.
entorno laboral. Además de garantizar
condiciones y responsabilidades justas
y gratificantes, los líderes de esta nueva
realidad empresarial disruptiva no solo Marcos de liderazgo
deben gestionar sino motivar a sus
equipos. adaptativo
El contexto actual viene definido por
el cambio y la perturbación derivados
Diversidad de las crisis mundiales, la innovación
tecnológica y un sinfín de otros facto-
La importancia de la diversidad y
res. Abrirse camino a través de la trans-
la inclusión en el entorno laboral es
formación digital global exige líderes
una tendencia positiva que parece
que puedan mantenerse firmes en sus
haber llegado para quedarse. Ahora
convicciones al tiempo que se adap-
que empresas líderes en la industria
tan a la evolución del panorama. Como
como Apple y Amazon han hecho de
profesional con visión de futuro, debes
la diversidad un valor fundamental,
ser realista respecto a estos cambios y
hacen falta más personas que sepan
facilitar un contexto en el que la trans-
promover métodos sostenibles y
formación digital pueda tener lugar, o
efectivos para garantizarla.
ser capaz de ponerte en pie y liderar el
cambio. No hay otra opción.
INSIGHTS
Gabriela Machado TALENTO Y LIDERAZGO
cree que las personas
son la clave para
resolver cualquier Por qué las
problema. Le apasiona
el diseño centrado empresas deberían
empezar a prestar
en las personas y
actualmente está
cursando el Master in
Customer Experience
& Innovation. También
más atención a la
es bloguera de
viajes, amante de la experiencia de sus
comida y una persona
intrínsecamente
curiosa.
trabajadores
Las personas deberían estar en el
Artículo publicado en centro de la estrategia de innovación y
UncoverIE
crecimiento de todas las empresas.
Leer más →

Si la experiencia del cliente (CX) consiste en ganar

y fidelizar clientes, la experiencia del empleado
(EX) implica incorporar y retener el talento. Tan
importante es mantener felices a los clientes como a
los miembros de tu equipo. Y aunque en estos últimos
años la mayoría de las empresas han comprendido la
importancia de tener una cultura empresarial cohesiva
y positiva, aún quedan muchas rezagadas.

No me malinterpretes; no hablo solo de oficinas con

paredes de cristal y juegos de arcade en cada sala.
La experiencia del empleado abarca la trayectoria
completa de un trabajador dentro de la empresa,
desde el momento en que solicita el puesto hasta el
momento en que lo deja.

Ya no es una secuencia inconexa de eventos, aunque

cada uno concierna a un área diferente de RR. HH. Hay
que verlo como un viaje bien planeado que se adapta a
las necesidades específicas de los empleados.

Avances Porque los líderes más avispados

modernos en saben que las personas son el activo
la experiencia más importante de una empresa, y
del empleado por eso están cambiando su enfoque
para priorizar la experiencia de los
empleados en sus estrategias. Observemos a Goldman
Sachs, por ejemplo. El gigante de la banca de inversión
decidió apostar por la experiencia de sus empleados
como estrategia para mejorar sus resultados.

El Dr. David Landman, su director global de evaluación

de talento, entiende que "el equilibrio de poder se está

“Es nuestra
responsabilidad
facilitar a las
personas una
experiencia
satisfactoria y
de alta calidad
en su entorno de
trabajo.”
MÁS INSIGHTS
Dejando atrás el
modelo de “cubrir la
cuota” de diversidad:
la importancia del
auténtico liderazgo
inclusivo
— UncoverIE
El redactor colaborador de
UncoverIE y exalumno de
IE University, Eddie Carrillo,
explica que un liderazgo
verdaderamente inclusivo
debe ir más allá de las cuotas
de diversidad y priorizar las
habilidades personales que
fomenten entornos de trabajo
inclusivos.
Leer más →
Mejora tu juego y
genera confianza
— Insights IE University
Sumit Virmani, director de
Marketing de Infosys, destaca la
importancia de saber adaptarse,
gestionar la incertidumbre,
generar confianza y ponerse a
disposición de los clientes. Este es
el momento de que las empresas
mejoren su juego.
Leer más →
Nuevas reglas para
un nuevo mundo
— Insights IE University
Los líderes empresariales
seremos recordados por cómo
nos gestionamos a nosotros
mismos y a los demás en
momentos de dificultad. Por
suerte, ya aprendimos mucho
en anteriores crisis sobre
liderazgo eficaz en tiempos de
incertidumbre.
Leer más →
trasladando del empleador al empleado". Y agrega:
"Es nuestra responsabilidad facilitar a las personas una
experiencia satisfactoria y de alta calidad en su entorno
de trabajo".
Esto dice mucho viniendo de la gran banca. Sin
embargo, no han cambiado movidos por la mera
bondad de su corazón. Un estudio reciente de
Accenture señala que las empresas que cuentan con
el compromiso de los trabajadores son un 21 % más
rentables que aquellas que no lo tienen. Y no es de
extrañar, ya que un trabajador satisfecho y relajado es
más innovador, más creativo y tiende a escuchar más.
La propia Accenture, consciente de estos beneficios, ha
invertido dinero e investigación en la experiencia del
empleado. Randy Wandmacher, director de RR. HH. de
la empresa, identifica cuatro impulsores clave de la EX
moderna:
1. Nos hemos acostumbrado a la gratificación
instantánea gracias a plataformas de servicios
personalizables como Amazon, Netflix o Spotify. Estas
expectativas se han trasladado a la vida profesional de
los empleados, quienes ahora esperan mucho más de
su entorno laboral.
2. Las redes sociales y la estrecha colaboración con
los clientes han difuminado la línea entre la vida
laboral y la personal, por lo que los empleados valoran
cada vez más la cultura de empresa.
3. Los trabajadores necesitan flexibilidad. “Los
horarios tradicionales de oficina son un modelo
antiguo y obsoleto” sentencia Wandmacher.
Cada generación de trabajadores tiene su propia visión
de su trayectoria profesional, y las empresas deben
ofrecerles un viaje personalizado hacia el crecimiento y
el desarrollo.
¿Cómo “Para diseñar la EX contamos con
abordan estas la participación de nuestra gente;
cuestiones los ha sido un proceso conjunto
equipos de con personas reales”, afirma
RR. HH.? Wandmacher. "Si RR. HH. se limita a
implantar un plan elaborado en un
despacho, es que no han entendido
bien de qué va el asunto”.
“Los horarios En lugar de mandar a los empleados a trabajar desde
tradicionales de casa una vez a la semana, por ejemplo, pregúntales
cuál sería su horario ideal.
oficina son un
modelo antiguo Obstáculos Pero si es tan fácil, ¿a qué esperan
y obsoleto” para un diseño todas las empresas para aplicarlo y
centrado en disfrutar de los beneficios de una
sentencia
las personas experiencia del empleado bien
Wandmacher. planificada?

Por un lado, los resultados no son inmediatos. Los

líderes hacen un acto de fe cada vez que invierten
en una estrategia o iniciativa, y si no están seguros
de que vaya a funcionar, prefieren seguir mejorando
modelos antiguos en lugar de probar uno nuevo,
como la semana laboral de cuatro días, o los fondos de
desarrollo profesional.

Pero incluso cuando aceptan la importancia de

motivar a sus empleados, a muchos les sigue costando
crear y llevar a cabo iniciativas que realmente
funcionen.

Según Energage: "La mayoría de las empresas aún no

usan encuestas de valoración u algún otro método
para obtener feedback de sus empleados, con lo cual
solo pueden suponer (o adivinar) lo que importa a
su equipo".

La experiencia de los empleados tendrá que mejorar

tarde o temprano. Pero las empresas que se vuelquen
en esto antes y de manera más efectiva atraerán y
retendrán el mejor talento y, por tanto, tendrán
más éxito.
PROCESO
DE ADMISIÓN
Y AYUDA
FINANCIERA
El proceso de admisión a Qué buscamos
IE University es riguroso Buscamos característi-
pero sencillo, y se realiza cas comunes en todos
los alumnos de nues-
totalmente online. tros programas. Valora-
mos especialmente a
las personas dedicadas
y con talento, con orí-
Como verás a continuación, el formato genes diversos y una
mentalidad global.
siempre es similar, aunque hay aspectos
concretos que pueden variar según el Buscamos personas
con habilidades socia-
programa que elijas. Nuestro sistema es les y una mentalidad
de admisión continua, por tanto no hay un innovadora, que se
plazo de solicitud. No obstante, las plazas crezcan ante la exi-
son limitadas, por lo que te recomendamos gencia del trabajo aca-
démico y lo conside-
que presentes tu solicitud lo antes posible. ren una oportunidad
para compartir nuevas
Primeros pasos experiencias y desa-
rrollar enfoques únicos
Antes de embarcarte en tu viaje personal para la resolución de
de aprendizaje, deberás seguir estos cinco problemas.
pasos:
01 03
Formulario de Examen de
solicitud online acceso
Rellena el formulario A continuación, debe-
de solicitud online y rás hacer la prueba
sube los documentos GMAT, GRE o IEGAT.
requeridos para la También puedes hacer
inscripción en tu
02 el CFA o CAIA si deseas
programa. inscribirte en un pro-
Evaluación grama de finanzas.
online
Al enviar tu solicitud y
abonar las tasas, recibi-
rás un enlace para res-
ponder a 2 preguntas
en vídeo y 1 por escrito.

04 06
Nivel de inglés Respuesta final
Puede que tengas El Comité de
que presentar un Admisiones evaluará
certificado de inglés tu solicitud y te dará
(TOEFL, IELTS, una respuesta en
Duolingo, o el C1 o el un plazo de entre 1 y
C2 de Cambridge).
05 3 semanas.

Entrevista
EXAM:
personal
Realizarás una
entrevista online con
uno de los directores
A

B
adjuntos de nuestro
C equipo de admisiones.

Este proceso puede variar en función del programa.
Consulta el área de admisiones del programa que
te interese para obtener más información sobre el
proceso de admisión.
* Requisitos especiales de admisión
para candidatos Master in Finance
Part-time, contacta con el equipo
de admisiones para obtener más
información.

Iniciar →
AYUDA
FINANCIERA

Si necesitas una La mayoría de nuestros estudiantes

cuentan con diferentes fuentes de
beca o algún tipo financiación para cubrir las tasas de la
matrícula y los costes de la asistencia al
de financiación programa: desde los propios recursos
personales, los préstamos de estudios
para acceder a IE o las becas hasta ayudas familiares o
University y dar el financiación de sus empresas.

siguiente gran paso La Oficina de Ayuda Financiera de IE

está a tu disposición para informarte
en tu trayectoria sobre las distintas opciones de
financiación y becas. Informarte,
profesional, te conocer tus opciones y planificar
con antelación es clave. La OAF te
alegrará saber que proporcionará toda la información que
tenemos muchas necesites para facilitarte al máximo la
solicitud de cualquier beca o préstamo.
opciones de Visita nuestro sitio web de ayuda
financiación para ti. financiera para obtener más
información o pedir una cita con
nuestro equipo.

Ir al sitio web →
El objetivo es doble:
recompensar a personas
sobresalientes y ofrecer
becas a aquellos
candidatos prometedores
que merezcan la
oportunidad de estudiar
en IE University y que de
otro modo no podrían.

Becas IE
Gracias a la Fundación IE y a la gene-
rosidad de nuestros alumnos, alumni,
padres, socios corporativos y otros
benefactores que apoyan nuestro pro-
grama pionero de ayuda financiera,
podemos mantener nuestro firme
compromiso de ofrecer formación de
primer nivel a candidatos altamente
cualificados de todo el mundo sin
importar su situación económica. Gra-
cias a nuestra gran variedad de becas,
que se conceden en función de las
necesidades específicas y los méri-
tos de los candidatos, garantizamos la
diversidad y la excelencia.
Para conceder las becas se tienen en
cuenta las necesidades económicas,
los méritos, las capacidades destaca-
das y la excelencia académica o profe-
sional. El objetivo es doble: recompen-
sar a personas sobresalientes y ofrecer
becas a aquellos candidatos promete-
dores que merezcan la oportunidad de
estudiar en IE University y que de otro
modo no podrían.
Consulta el sitio web de ayuda financiera de IE para ver
la lista completa de becas disponibles y obtener más
información sobre el proceso de solicitud.
Becas directas
IE High Potential Award
No existe un proceso de solicitud
para las ayudas del programa IE High
Potential Award: todos los solicitantes
están automáticamente incluidos.
Esta beca se comunica en el momento
de la admisión y los beneficiarios se
eligen en función de la información
proporcionada durante el proceso de
admisión: la calidad de la solicitud, los
méritos académicos, la experiencia
profesional, la entrevista personal, la
competitividad, la experiencia vital
y la idoneidad del candidato para el
programa y para nuestro centro. Estas
becas no tienen en cuenta la situación
económica de los candidatos y son
compatibles con otras becas de IE en
caso de que el beneficiario necesite
solicitar también una beca oficial.
Préstamos
Muchos de nuestros alumnos depen-
den de préstamos, ya sean públicos o
privados, para costear al menos parte
de sus estudios en IE University. Con el
objetivo de facilitar a nuestros alumnos
más opciones de financiación, nego-
ciamos acuerdos con instituciones na-
cionales e internacionales que puedan
ofrecer a los estudiantes planes de fi-
nanciación en condiciones favorables.
Hay muchas organizaciones que con-
ceden préstamos de estudios a alum-
nos de IE, incluidas aquellas con las
que tenemos acuerdos; sin embargo,
es fundamental que comprendas bien
las condiciones para que puedas com-
parar y decidir cuál se adapta mejor a
tus necesidades.
Modalidades de pago
de la matrícula
Aunque vale mucho la pena invertir en
tu formación universitaria, entende-
mos que no siempre es fácil. En IE
University admitimos el pago a plazos
sin intereses, sin requisitos de aproba-
ción previa ni verificación de solvencia.
El número de cuotas y las condiciones
dependerán del programa. Contacta
con tu asesor de admisiones para obte-
ner más información.

Ponte en contacto con nuestro equipo en loans@ie.edu

para consultar tus opciones de financiación. Ten en
cuenta que algunos planes de financiación requieren
tiempo y deberás solicitarlos varios meses antes del ini-
cio del programa.
ACERCA DE
LA UNIVERSIDAD
El ecosistema de
IE University está diseñado
pensando en los estudiantes.
Con un enfoque cuyo centro
son las personas, el empren-
dimiento y la innovación, IE
cuenta con una extensa red
global, instalaciones de van-
guardia y acuerdos de cola-
boración con instituciones
de primer nivel para que los
líderes del mañana definan
su propia trayectoria.
¿QUIÉNES SOMOS?
QUIÉNES
SOMOS

En primer lugar,
somos Liquid Learners.
El modelo Liquid Learning
de IE University es la
culminación de nuestra
visión educativa, que
trasciende las plataformas
y los enfoques únicos para
ofrecer una experiencia
académica holística y
perfeccionada.
Durante más de 20 años, hemos
desarrollado una metodología que
difumina la línea entre la enseñanza
online y presencial, y que ha dado
como resultado una experiencia de
aprendizaje flexible e interactiva.

Eliminando las barreras tradicionales

de la enseñanza, el Liquid Learning nos
permite ofrecer nuestra formación de
máxima calidad independientemente
de la ubicación o de las circunstancias
personales del alumno.

¿En qué consiste exactamente?

+1.800 Líderes en
formación empresarial
alumnos con
participación IE University fue fundada por emprendedo-
simultánea res cuya visión era romper con los modelos
tradicionales de formación para dotar a los
alumnos de las competencias que necesi-

100 % tan para el futuro.

Para lograrlo, la institución se creó en torno

de los alumnos con
a cinco valores: diversidad, humanidades,
acceso simultáneo
online innovación tecnológica, sostenibilidad y
emprendimiento.

Pioneros del
200 aprendizaje disruptivo
clases en streaming IE University ha transformado la formación
simultáneas en HD empresarial con metodologías de enseñanza
disruptivas que van desde el enfoque inmer-
sivo en las aulas y la innovación tecnológica
hasta la colaboración con líderes del sector.

+100 mil A lo largo de los años, nuestra innovación

educativa de amplio espectro ha ayudado
sesiones online a estudiantes de 140 países a desarrollar su
auténtico potencial.

“La WOW Room permite

a los alumnos conectarse
y colaborar desde
cualquier lugar, aunque
sea a través del móvil
mientras esperan en un
aeropuerto”.

Jolanta Golanowska
Directora de Learning Innovation en IE
Visionarios
dinámicos
La diversidad de nuestra comunidad
encaja a la perfección con nuestras
metodologías de vanguardia y “Puedo estudiar
nuestro enfoque educativo global. con personas de
Los estudiantes están en contacto todo el mundo
permanente con personas de y aprender
diferentes entornos académicos, sobre diferentes
étnicos y culturales, lo que pone a culturas.
prueba sus ideas preconcebidas y los
anima a pensar de forma innovadora.

Patricia
Master in Management
El 25 % Emprendedores
incansables
de nuestros alumnos
funda su propia
empresa Todos nuestros programas se imparten
desde una perspectiva emprendedora
que anima a los alumnos a idear y apli-

+1.500 car soluciones en el mundo real desde

los ámbitos del emprendimiento y el
alumnos formados en intraemprendimiento.
gestión empresarial
Nuestras oportunidades de networking
y nuestras aceleradoras de start-ups

+100
ofrecen a los alumnos todo el apoyo
que necesitan para desarrollar sus
ideas e iniciar sus propios proyectos de
mentores trabajando
emprendimiento.
estrechamente con
nuestros alumnos
 DÓNDE ESTAMOS
NUESTRO
“IE University te
ECOSISTEMA
enseña a trabajar FORMATIVO
y a cooperar
con personas
de diferentes
orígenes, y a
sacar lo mejor de
los demás.

Disfruta de la experiencia
universitaria que te
mereces.
Nos encontrarás en tres
ubicaciones: Segovia,
Madrid y online.
Dionysios Stavrakas, Rusia
Executive MBA
 Segovia Saber más →

Declarada Patrimonio de la Humanidad

por la UNESCO en 1985, Segovia es
conocida por su catedral, su alcázar y su
“En cada rincón acueducto.
de Segovia, a
cada paso en El campus de IE University se
cada calle, en encuentra en uno de los edificios más
sus plazas y en emblemáticos de la ciudad: el Convento
el campo, se de Santa Cruz la Real, un emplazamiento
respira tradición, histórico donde conviven la tradición y la
arte e historia. vanguardia.

Cheyenne Uribe
Suiza. Doble grado en Derecho y
Relaciones Internacionales
Promoción del 2020
Madrid Saber más →

Online
Nuestro espacio de formación urbano Nuestras aulas online
tiene una fuerte orientación tecnológica están adaptadas a
y se encuentra en el corazón de uno de la metodología de
los barrios más exclusivos de la ciudad. enseñanza híbrida
No muy lejos de allí se erige nuestra Liquid Learning.
nueva torre de la innovación, la última
adición a las Cuatro Torres. Se trata de El campus online
un conjunto ambientalmente eficiente ofrece herramientas
y de arquitectura vanguardista situado de aprendizaje
en un distrito de negocios de gran sincrónico y
actividad. asincrónico, con
metodologías
dinámicas que
se adaptan a las
circunstancias
individuales de los
estudiantes.
La IE Tower en cifras: 7.000
metros cuadrados de zonas
verdes

180
metros de altura
y 35 plantas

6.000
alumnos de grado
en el campus

35
pisos con aulas y zonas
destinadas a la formación

+70
aulas, un gran número de
espacios de trabajo y zonas
chill-out

50.000
metros cuadrados
 +66.000
NUESTROS ALUMNI EN CIFRAS

antiguos alumnos en total

169
países

+1.300
eventos de antiguos
alumnos en todo el mundo

Presencia global
28 La gran comunidad de IE se extiende por
reuniones de antiguos todo el globo, con 30 oficinas que trabajan
alumnos conjuntamente para construir una comu-
nidad internacional que te acompañará en
toda tu carrera profesional.
6.000 Estas oficinas organizan miles de eventos
internacionales de networking que conec-
participantes
tan a nuestra comunidad de exalumnos con
candidatos, empresas y universidades cola-

+60 boradoras.
Beneficios para ▶ Socios ▶ Conferencias
nuestra comuni- corporativos mundiales
sesiones profesionales
dad global:
al año ▶ Global Alumni ▶ Oportunida-
▶ Eventos, clases Weekends des profesiona-
magistrales y talle- les para antiguos

+300
▶ Eventos socia-
res dirigidos por alumnos y estu-
les y networking
profesores de IE diantes
para alumni y
▶ Red glocal estudiantes ▶ Clubs de alumni
entrevistas de
▶ Venture Days
orientación laboral
Saber más →
Encuéntranos en nuestras oficinas internacionales.
CÓMO ES
LA VIDA EN
IE UNIVERSITY
“IE University
me ha facilitado
una red y un
entorno que
me han servido
para reforzar
mi potencial
La vida de IE University profesional como
emprendedora y
está llena de actividades:
arquitecta.
desde conferencias sobre
negocios hasta deportes
o competiciones de
todo tipo. No te faltarán
oportunidades para crecer Dana Nayef Alfayez,

y divertirte.
Master in Business for
Architecture & Design
 Venture Days
Eventos que conectan
a la comunidad
emprendedora de
todos los continentes.

+30
ciudades de todo
el mundo

+1.000
solicitudes de start-ups

Área 31
Evento semanal de
Venture Lab
Aceleradora de start-
10
presentaciones para ups bajo la supervisión finalistas selecciona-
inversores. de expertos del sector. dos para el Venture
Day en Madrid

Espacio de trabajo
+450
start-ups participantes
exclusivo para equipos
todos los años
admitidos

100
eventos anuales

Saber más →
EnlightED
Una iniciativa que
reúne a las start-ups
más innovadoras
en educación,
innovación y
tecnología educativa.

South Summit IE Rockets

Aquí se dan cita las start-ups más Programa de residen-
innovadoras de cualquier sector o país cia para desarrollar tus
y en cualquier fase de desarrollo. habilidades y tu marca
en el sector educativo.

146
solicitudes de start-ups

+4.300 60
millones millones
+6.700 de USD de USD
CEO y ejecutivos recaudados por las recaudados
participaron en la última start-ups en ediciones
edición anteriores.
Centros y clubs Mujeres de IE University
en cifras:

Creemos que la vida en el campus es tan

importante como la vida académica. Con
más de 120 clubs dirigidos por alumnos,
tanto dentro del campus como online, los
estudiantes tienen acceso a infinidad de 39 %
oportunidades para participar en temáticas de mujeres en el
de todo tipo y aprender fuera de las aulas. equipo docente

Clubs destacados

IE Out & Allies Club 48 %

El objetivo de IE Out & Allies Club es fomentar la com- de mujeres entre los
prensión y el apoyo hacia las comunidades LGBTQI* de estudiantes
todo el mundo. Este club LGBTQI* dirigido por estu-
diantes organiza eventos inclusivos durante todo el
año, desde encuentros educativos hasta eventos de
networking o cócteles para desconectar del estudio.
El club también organiza el LGBT@Work, la mayor con-
El 56 %
ferencia de trabajo LGBTQI* de Europa, y la tercera con-
de las becas de máster
ferencia mundial LGBTQI* de escuelas de negocios.
son concedidas a
mujeres
Women at IE
En IE University, trabajamos para mantener y promo-

7,7
ver la igualdad de género dentro y fuera del campus.
El Women in Business Club de IE cuenta con más de

millones
2.000 miembros y se creó con el objetivo de reducir los
obstáculos a los que se enfrentan las mujeres en los
puestos de liderazgo. ​
También colaboramos con varias asociaciones inter- de euros en becas de
nacionales de mujeres para dar recursos financieros a grado o de máster
mujeres de talento y ayudarlas a alcanzar sus objetivos concedidas a mujeres
académicos y profesionales. en 2019
Todos los años celebramos el Día Internacional de la
Mujer con una semana repleta de eventos sobre igual-
dad de género.

IE Clubs →
 +1.500
eventos anuales,
presenciales y online

+600
ponentes

+37.000
asistentes

IE Center for Diversity Más clubs para

alumnos de IE:
in Global Management
El IE Center for Diversity in Global Management utiliza ▶ Net Impact
el poder de la diversidad para ayudar a las organizacio-
▶ AI & Big Data
nes a ser más resilientes, eficientes e innovadoras.
▶ TechIE
El centro se creó en septiembre de 2002 y se ha con-
vertido en un valioso recurso para la comunidad de IE ▶ IE Tech Lab
University. Participa en actividades de formación, inves-
▶ IE Tech & Innovation
tigaciones aplicadas y campañas de sensibilización.
También organiza eventos de networking para fomen- ▶ IE Smart Cities
tar el debate internacional.
▶ IE Cybersecurity

IE Africa Center ▶ IE Blockchain

El IE Africa Center tiene como objetivo revolucionar la ▶ IE Air & Space

percepción que la próxima generación de ejecutivos ▶ IE Fintech
globales tiene de la innovación africana, pasada y pre-
sente. ▶ IE Coding

Entendemos que las contribuciones intelectuales y ▶ IE Women

materiales de África y de sus habitantes son algo cru- in Business
cial para el mundo moderno e imprescindible para ▶ IE E-Commerce
construir un futuro mejor.
▶ IE EdTech

IE Centers → y muchos más...

 N UEST ROS ALUM NOS
EN CIFRAS:
85 %
de alumnos
internacionales

+160 +45
nacionalidades
en el campus idiomas en el campus

52 % +7.000
de alumnos alumnos en el campus

48 % +100
de alumnas clubs activos en el
campus

“Creo que es genial que

entre los 20 alumnos que
somos haya 17 nacionalidades
distintas y que podamos
aprender de tantas culturas
diferentes. Siento que he
aprendido mucho tanto
dentro como fuera del aula.

Manon Germain,
Master in Talent Development
& Human Resources
NUESTRO
RECONOCIMIENTO
Y REPUTACIÓN

Pioneros
en MBA online
desde 2001

1 º
5º
del mundo del mundo
Online MBA a Mejor MBA
distancia para el
emprendedor
QS 2020 P&Q 2021

2 º del mundo
Online MBA 5º Master in
Management

Financial Times 2021 QS 2022

3 º
7º
del mundo del mundo
Executive MBA Global MBA

The Economist Which MBA 2020 QS 2022

ACREDITACIONES
INTERNACIONALES

“Creo que es primordial entender las

diferencias culturales para poder trabajar
en un entorno de diversidad, y eso es
exactamente lo que IE University ofrece
a sus profesores y estudiantes.

Bin Ma
Profesor adjunto, Human Resources
& Organizational Behavior