UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL DE GUAYANA

VICERRECTORADO ACADEMICO
COORDINACION DE PREGRADO
COORDINACIÓN DE CARRERA: ADMIN. DE EMPRESAS
UNIDAD CURRICULAR: LEGISLACION LABORAL

CALCULO VACACIONAL

PROFESOR: BACHILLER:
Luis Ruiz Jesús Salazar 30.001.858
Sección 1
 INTRODUCCION
El artículo 197 de la LOTTT establece que “el trabajador tiene el derecho de
disfrutar de manera efectiva y obligatoria sus vacaciones, así como tiene el patrón
que concedérselas.
En el siguiente trabajo se hablara sobre el proceso del derecho vacacional de los
trabajadores así como el cálculo final para el mismo.
 DESARROLLO
1.- ¿Qué es el preaviso laboral en Venezuela?
La finalidad del preaviso es que cualquiera de las partes involucradas en una
relación de trabajo (empleador o trabajador), le informe a la otra parte su deseo de
finiquitar el vínculo laboral. Con el preaviso se le da la oportunidad a la otra parte
de buscar un reemplazo, mientras se cumple el periodo de preaviso.
El artículo 81 de la LOTTT especifica que “si el trabajador o trabajadora por
voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo indeterminado sin
que haya causa legal que lo justifique, este deberá dar un preaviso al patrono
según sea su periodo de trabajo. En caso de preaviso, omitido el patrón deberá
pagar al trabajador los beneficios correspondientes hasta la fecha en que presto
servicio.

2.- ¿Qué debo hacer si un empleado no se presenta a trabajar?

En el caso de que un trabajador no se presenta a trabajar este deberá dar un
aviso correspondiente donde explique la causa de su falta al trabajo. En caso de
que esto sea omitido, se anotara la falta y se le descontara el día en el pago
mensual.

3.- ¿Cuándo se considera abandono del puesto de trabajo?

Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las
horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien
a éste represente.

b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas
estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará
abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor
que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.

c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o

trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta
signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del
servicio o la ejecución de la obra.
4.- ¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo sin justificar?
Se considera que una inasistencia injustificada durante 3 días hábiles en el
periodo de un mes, el cual se computaría a partir de la primera inasistencia se
considera causa de despido según la LOTTT. Por lo tanto, solo se puede estar sin
ir al trabajo sin justificar un máximo de 2 días.

5.- ¿Qué puede hacer si me despiden por abandono de trabajo?

Todo trabajador que sea despedido tiene derecho a reclamar en caso de que
su despido sea injustificado, en el caso de despido por abandono de trabajo el
patrono tendrá para justificar ese despido una de las tres causas que se
mencionaron anteriormente, de ser así el trabajador solo podrá protestar
aclarando él porque del abandono de trabajo con argumentos válidos, por ejemplo
una enfermedad (en este caso el trabajador deberá mostrar una constancia
firmada por un médico). De no haber una justificación válida para el abandono del
puesto, al trabajador solo le quedara aceptar su despido.

6.- ¿Qué pasa si no pago el preaviso?

En caso de que el preaviso sea omitido, como se dijo anteriormente, el patrono
deberá cancelar al trabajador los beneficios correspondientes hasta la fecha en
que presto servicio.

7.- ¿Cómo según su opinión, se considera a una persona que no se presenta

a trabajar?
Primero se consideraran las causas del porque esa persona no se presentó a
trabajar, en el caso de no haber una justificación se le descontara el día en su
pago mensual, eso en la primera falta, en la segunda se le haría un llamado de
atención al trabajador advirtiendo con una suspensión o despido, si la falta sigue
irremediablemente ese trabajador seria despedido.

8.- ¿Cómo se descuenta el preaviso?

El preaviso se descuenta de la siguiente manera:
1 mes de trabajo – 7 días (una semana) de preaviso. 6 meses de trabajo – 15 días
(una quincena) de preaviso. Un año o más de trabajo 30 días (un mes) de
preaviso.
17.- María Pasito, tiene 4 años trabajando en la empresa Libertad, C.A esta
devenga un salario mensual de 1.200 bolívares para la presente fecha
10/02/2022 solicito su respectivo beneficio vacacional.
Calcular: pasa a paso y explicarlo.
Primero se debe conocer el salario que devenga María de forma diaria, para ello
se divide su sueldo mensual entre 30 días del mes.
1,200 bolívares/ 30 días = 40 bolívares diarios.
Ahora se debe saber los días de bonificación de acuerdo a los años de servicio.
En el caso de María que lleva 4 años de servicio su bonificación será de 18 días
que es lo respectivo a 4 años.
Luego de aplica la siguiente formula:
Salario diario x días bonificados de vacaciones.
40 bolívares diarios x 18 días = 720 bolívares
El resultado final es lo que deberá recibir María por su beneficio de vacaciones
según lo determinado por la ley.