Act U1 A U5 Relac Ind Feb-Jun 2022

PERIODO EN LINE FEB-JUN 2022
RELACIONES INDUSTRIALES
CLAVE DE LA ASIGNATURA: INC-1026
CLAVE DEL GRUPO: Bi8 GRUPO: 1 AULA: E-7
HORARIO: 8:00 - 9:00
ING.CARMEN ARLETTE GÓMEZ MARTÍNEZ
ACTIVIDADES:
UNIDAD I RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICION, ANTECEDENTES Y
FUNCIONES
ACT 1.- REALICE INVESTIGACIONES SOBRE LAS FUNCIONES DE LOS
DEPARTAMENTOS DE RELACIONES INDUSTRIALES EN LAS ORGANIZACIONES.
INDICACIONES CONTENIDO DEL TRABAJO:

 PORTADA
 FECHA DE ENTREGA
 INDICE
 INTRODUCCION
 DESARROLLO DEL TEMA (MINIMO DE 8 A 10 CUARTILLAS)
 CONCLUSIONES (2 CUARTILLAS)
 REFERENCIAS /CONSULTADOS.
 ANEXOS/IMÁGENES/BIBLIOGRAFIAS
 TRABAJO INDIVIDUAL.
 SOLO PUEDE REALIZAR LA HOJA DE PRESENTACION EN COMPUTADORA.
 TRABAJOS EN COMPUTADORA SON ANULADOS
 EN CADA HOJA DE PRESENTACION DEBE ANEXAR QUE ACTIVIDAD ESTA PRESENTANDO.
 REALICE TRABAJOS JUSTIFICADOS BIEN ESCRITOS CON LETRA DE MOLDE (QUE LA LETRA SEA LEGIBLE) EN
HOJAS BLANCAS O BIEN EN SU LIBRETA ENVIAR FOTOS EN UN SOLO ARCHIVO PDF AL CORREO QUE LES
CORRESPONDE: Relacionesindus_1@hotmail.com
ACT 2.- MEDIANTE UN CUADRO COMPARATIVO CONTRASTA LA DIFERENCIA DE

ENFOQUES EN ORGANIZACIONES CON RESPECTO A LAS ESTRUCTURAS
ORGANIZACIONALES QUE EMPLEAN

 VENTAJAS
 CARACTERISTICAS
 APLICACIÓN
 EJEMPLIFICACION/USO
 INCONVENIENTES (DESVENTAJAS)
 DIFERENCIAS
 ANEXAR BIBLIOGRAFIAS
 TRABAJO INDIVIDUAL
 TRABAJOS EN COMPUTADORA SON ANULADOS.
CORRESPONDE:Relacionesindus_1@hotmail.com

ACT 3.-RESOLVER EL SIGUIENTE CUESTIONARIO UNIDAD I RELACIONES
INDUSTRIALES: DEFINICION, ANTECEDENTES Y FUNCIONES.
INDICACIONES:
 EN CADA HOJA DE PRESENTACION DEBE ANEXAR QUE ACTIVIDAD ESTA PRESENTANDO
1. DEFINA EL CONCEPTO DE RELACIONES INDUSTRIALES

2. ¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LAS RELACIONES INDUSTRIALES?
3. MENCIONE LOS OBJETIVOS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
4. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES?
5. MENCIONE EN BASE QUE GIRAN LAS TENDENCIAS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
6. MENCIONE LA METODOLOGIA DE PUESTOS DE TRABAJO
7. DEFINA EL CONCEPTO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
8. MENCIONE LOS PASOS PARA LA DEFINICION DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
9. MENCIONE LOS ELEMENTOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y DEFINA CADA UNO ELLOS
10. CUALES SON LAS 4 PIEDRAS ANGULARES PARA ORGANIZAR Y DEFINA CADA UNA
11. QUIENES CONFORMAN LAS 3 PARTES PRINCIPALES ESTAN DIRECTAMENTE INVOLUCRADOS ENLAS RELACIONES LABORES
12. MENCIONE LOS OBJETIVOS DE LA GERENCIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
13. ¿POR QUIEN FUE DESARROLLADA LA TEORIA GENERAL DE UN SISTEMAS EN 1967?
14. ¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA TEORIA GENERAL DE SISTEMAS?
15. EN DONDE SE PUEDE APLICAR LA TEORIA DE SISTEMAS
16. DEFINA QUE ES UN DIAGNOSTICO
17. ¿CUALES SON LAS AREAS QUE SE EVALUAN EN UNA ORGANIZACIÓN?
18. ¿CUÁL ES LA IDEA FUNDAMENTAL EN QUE SE BASA EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL?
19. MENCIONA LOS 3 FACTORES QUE SE EMPLEAN EN UN DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
20. MENCIONE EL PROCEDIMIENTO GENERAL DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
21. MENCIONE LOS 3 TIPOS DE MODULOS QUE SON APLICADOS DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOSDE CADA EMPRESA Y DEFINALOS
22. MENCIONE Y DEFINA LAS ETAPAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
23. LOS ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES ACTUAN EN UN ESCENARIO QUECONFORMAN 3 TIPOS DE DATOS
¿CUALES SON?
24. DEFINA QUE ES UN ORGANIGRAMA
25. MENCIONE DE QUE FORMA SE CLASIFICAN LAS ORGANIZACIONES Y DEFINALAS
ACT 4.- REALIZAR LA EXPOSICION AL EQUIPO QUE LE CORRESPONDE LA UNIDAD

I RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICION, ANTECEDENTES Y FUNCIONES
INDICACIONES
 TRABAJO EN EQUIPO
 ESPECIFICAR # DE EQUIPO
NOTA :
INVESTIGACION DE LA UNIDAD 1 CON CONCLUSION (2 CUARTILLAS) ESTA ACTIVIDAD VAN A
REALIZARLA LAS PERSONAS (QUE NO EXPONGAN, DEBEN DE INVESTIGAR LA UNIDAD
CORRESPONDIENTE A LA EXPOSICION ESTE TRABAJO ES INDIVIDUAL)
 HOJA DE PRESENTACION
 ENVIAR AL CORREO CORRESPONDIENTE A LA MATERIA: Relacionesindus_1@hotmail.com
FECHA DE ENTREGA DE ACTIVIDADES Y EXAMEN UNIDAD 1:
26 DE FEBRERO 2022

HORARIO: 8:00 - 9:00
ACTIVIDADES:
UNIDAD II PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
RECLUTAMINETOS Y SELCCION DE CANDIDATOS
ACT 1.- REALICE INVESTIGACIONES SOBRE LAS DIFERENTES

HERRAMIENTAS PARA SELECCIÓN DE CANDIDATOS.

 PORTADA
 INDICE
 INTRODUCCION
ACT 2.- CONTRASTA LA DIFERENCIA DE ENFOQUES CON LA APLICACIÓN

DE HERRAMIENTAS PARA SELECCIÓN DE CANDIDATOS. (REALIZAR UN
CUADRO COMPARATIVO).

 VENTAJAS
 CARACTERISTICAS
 APLICACIÓN
 EJEMPLIFICACION/USO
 INCONVENIENTES (DESVENTAJAS)
 DIFERENCIAS
 ANEXAR BIBLIOGRAFIAS
CORRESPONDE:Relacionesindus_1@hotmail.com

ACT 3.- CONTESTAR EL SIGUIENTE CUESTIONARIO UNIDAD II

PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE CANDIDATOS.
INDICACIONES:
CORRESPONDE: Relacionesindus_1@hotmail.com
1. DEFINA EL CONCEPTO DE PLANEACION ESTRATEGICA

2. ¿PARA QUE SIRVE LA PLANEACION ESTRATEGICA?
3. QUE PASOS SE DEBEN REALIZAR EN UNA PLANEACION ESTRATEGICA
4. ¿QUÉ PROPOSITO TIENE LA PLANIFICACION?
5. DEFINA E CONCEPTO DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
6. MENCIONE ¿CUAL ES EL PROCESO DE RECLUTAMINETO Y HERRAMIENTAS? (DEFINA
CADA HERRAMIENTA)
7. MENCIONE EL PROCESO DE SELECCIÓN
8. ¿COMO ES EL PROCESOS DE RECLUTAMINETO DE PERSONAL
9. ¿QUE ES EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL?
10. DEFINA EL CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO
11. ¿CUAL ES LA FINALIDAD DE RECLUTAMIENTO?
12. MENCIONE CUAL ES LA IMPORTANCIA DE RECLUTAMIENTO
13. MENCIONE LOS COSTOS DEL RECLUTAMIENTO
14. DEFINA EL CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
15. MENCIONE LA IMPORTANCIA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
16. MENCIONE LAS TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
ACT 4.- REALIZAR LA EXPOSICION AL EQUIPO QUE LE CORRESPONDE LA UNIDAD

II PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS RECLUTAMINETOS Y SELCCION DE
CANDIDATOS
INDICACIONES
NOTA :
CORRESPONDIENTE A LA EXPOSICION ESTE TRABAJO ES INDIVIDUAL )
FECHA DE ENVIO:19 DE MARZO 2022

HORARIO: 8:00 - 9:00
ACTIVIDADES:
UNIDAD III CAPACITACION Y DESARROLLO: PROCESO DE MEJORA
CONTINUA
ACT 1.- INVESTIGAR LOS PRINCIPIOS Y CLASIFICACION DE AUDITORIAS.
 PORTADA
 INDICE
 INTRODUCCION
 REALICE TRABAJOS JUSTIFICADOS BIEN ESCRITOS CON LETRA DE MOLDE (QUE LA LETRA SEA LEGIBLE) EN HOJAS BLANCAS
O BIEN EN SU LIBRETA ENVIAR FOTOS EN UN SOLO ARCHIVO PDF AL CORREO QUE LES CORRESPONDE:
Relacionesindus_1@hotmail.com
ACT 2.- ELABORAR UN PROGRAMA, PLAN Y LISTA DE VERIFICACION PARA
REALIZAR UNA AUDITORIA
 PORTADA
 INDICE
 INTRODUCCION
O BIEN EN SU LIBRETA ENVIAR FOTOS EN UN SOLO ARCHIVO PDF AL CORREO QUE LES
CORRESPONDE:Relacionesindus_1@hotmail.com
ACT 3.-CONTESTAR EL SIGUIENTE CUESTIONARIO UNIDAD III CAPACITACION
Y DESARROLLO: PROCESO DE MEJORA CONTINUA.
INDICACIONES:

1. DEFINA EL CONCEPTO DE RELACIONES INDUSTRIALES

2. DEFINA EL CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO
3. PORQUE ES UN IMPORTANTE DAR A CONOCER EL PROGRAMA DE INDUCCION AL EMPLEADO
4. MENCIONE LOS BENEFICIOS QUE OBTENEMOS AL IMPLEMENTAR UN PROCESO DE INDUCCIÓN:
5. QUE INCLUYE EL PROCESO DE INDUCCION
6. MENCIONE LAS FASES DEL DISEÑO DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN SON:
7. MENCIONE Y DEFINA CADA UNA DE LAS RESPONSIBILADES DE UN PROGRAMA DE INDUCCION
8. MENCIONE QUE BENEFICIOS OBTIENEN DE LOS PROGRAMAS DE INDUCCIÓN
9. DEFINA EL CONCEPTO DE CAPACTICACION
10. DEFINA EL CONCEPTO ADIESTRAMIENTO
11. DEFINA EL CONCEPTO DESARROLLO
12. DEFINA EL CONCEPTO DE PROCESO DE CAPACITACION
13. EL PROCESO DE CAPACITACIÓN SE PUEDE DAR DE DOS MODOS MENCIONE Y DEFINA CADA UNO
14. EL PROCESO DE CAPACITACIÓN ES UN PROCESO CONTINUO. EL MISMO ESTA CONSTITUIDO DE CINCO PASOS,
MENCIONE Y DEFINA CADA UNO
15. DEFINA EL CONCEPTO DE PROCESO DE ADIESTRAMIENTO
16. LAS ACCIONES DE ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL, ABARCA UN PROCESO QUE ESTA CONFORMADO PORCUATRO ETAPAS
MENCIONELAS
17. EN LOS PROGRAMAS DE ADIESTRAMIENTO EXISTEN VARIAS TÉCNICAS, UNA QUE SE APLICA ES EL MÉTODODE LOS CUATRO PASOS
MENCIONELOS
18. MENCIONE Y DEFINA LOS TIPOS DE ADIESTRAMIENTO
19. MENCIONE LOS OBJETIVOS DEL ADIESTRAMIENTO
20. MENCIONE LAS TECNICAS DE CAPACITACIÓN
21. MENCIONE LAS TECNICAS DE CAPACITACION MAS COMOUNES Y DEFINA CADA UNA
22. MENCIONE Y DEFINA LAS TECNICAS DE ADIESTRAMIENTO
23. QUE INCLUYEN LAS TECNICAS DEL DESARROLLO DEL PERSONAL
24. EN QUE CONSISTE EL CONCEPTO DE DESARROLLO DE EJECUTIVOS
25. EXISTEN METODOS PARA DESARROLLAR EJECUTIVOS
26. MENCIONE LOS PASOS DE UN PROGRAMA TRADICIONAL DE DESARROLLO EJECUTIVO
27. ¿QUE ES UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y PARA QUE SIRVE?
28. ¿QUÉ ES ORGANIZAR?
29. MENCIONE LOS ELEMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN:
30. MENCIONE LOS PRINCIPIOS DE UNA ORGANIZACIÓN
31. MENCIONE LOS 4 TIPOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ACT 4.- REALIZAR LA EXPOSICION AL EQUIPO QUE LE CORRESPONDE LA

UNIDAD III CAPACITACION Y DESARROLLO: PROCESO DE MEJORA CONTINUA.
INDICACIONES
NOTA :
FECHA DE ENVIO: 09 DE ABRIL 2022

HORARIO: 8:00 - 9:00
ACTIVIDADES:
UNIDAD IV
EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL Y SISTEMA DE
COMPENSACION AL EMPLEO
ACT 1.- REALICE INVESTIGACION SOBRE LAS DIFERENTES TECNICAS Y

HERRAMIENTAS APLICADAS EN LAS ORGANIZACIONES
 PORTADA
 INDICE
 INTRODUCCION
ACT 2.-REALICE UN CUADRO COMPARATIVOS SOBRE LOS PRINCIPALES

MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE COLABORADORES

 VENTAJAS/DESVENTAJAS/CARACTERISTICA.
 EJEMPLIFICACION /APLICACION
1. DEFINA EL CONCEPTO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

2. MENCIONE LOS OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
3. LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO PROPORCIONAN INFORMACIÓN VALIOSA SOBRE EL RENDIMIENTO DE
LOS TRABAJADORES QUE PERMITE:
4. EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
5. ESTOS SISTEMAS EFECTIVOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PUEDEN APLICARSE A TRAVÉS DE:
6. MENCIONE LOS BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

7. ¿POR QUÉ ES NECESARIA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?
8. CONSECUENCIAS DE NO REALIZAR EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO
9. EN FORMA ESPECÍFICA LOS OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE LOS COLABORADORES SIRVEN PARA:
10. MENCIONE Y DEFINA CADA UNA RESPONSABILIDAD EN LA EVALUACION DE COLABORADORES.
11. VENTAJAS DE LA EVALUACION DEL RENDIMIENTO
12. FACTORES DE LA EVALUACION DE COLABORADORES
13. MENCIONE LOS BENEFICIOS DE LA EVALUACION DE COLABORADORES.
14. MENCIONE LOS PRINCIPALES MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE COLABORADORES SON:
15. DESCRIBA EN QUE CONSISTE EL MÉTODO DE LAS ESCALAS GRAFICAS.
16. EN QUE CONSISTE EL MÉTODO DE ELECCIÓN FORZADA
17. EN QUE CONSISTE EL MÉTODO DE INVESTIGACIÓN DE CAMPO
18. VENTAJAS DEL MÉTODO DE INVESTIGACIÓN DE CAMPO
19. DESVENTAJAS DEL MÉTODO DE INVESTIGACIÓN DE CAMPO
20. EN QUE CONSISTE EL MÉTODO DE INCIDENTES CRÍTICOS
21. EN QUE CONSISTE EL METODO DE COMPARACION POR PARES
22. TIPOS DE EVALUACIÓN DEFINA Y MENCIONE CADA UNO
23. ¿CÓMO SE DIFERENCIA LA EVALUACIÓN TRADICIONAL DE LA EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS?
24. CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE LOS SISTEMAS TRADICIONALES
25. CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LA EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS SON
26. ¿CÓMO ES EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN EN UN SISTEMA NORMALIZADO DE COMPETENCIA LABORAL?
27. EN QUE CONSISTE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO APO
28. MENCIONE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA APO
29. MENCIONE LAS PARTES BÁSICAS DE LA APO
30. MENCIONE EL PROCESO DE APO
31. MENCIONE LAS VENTAJAS LA APO

UNIDAD IV EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL Y SISTEMA DE
COMPENSACION AL EMPLEO
INDICACIONES
NOTA :
FECHA DE ENVIO:21 DE MAYO 2022

HORARIO: 8:00 - 9:00
ACTIVIDADES
UNIDAD 5:
AUDITORIA Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
ACT1.- INVESTIGACIÓN DE LOS REQUERIMIENTOS DE LOS FACTORES
HUMANOS ISO 9000, ISO 14000 Y OSHAS 18000.
 PORTADA
 INDICE
 INTRODUCCION
ACT 2.- REALIZAR UN CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS NORMAS ISO 9000,
ISO 14000 Y OSHAS 18000
 VENTAJAS/DESVENTAJAS/CARACTERISTICA.
 EJEMPLIFICACION /APLICACION
ACT 3.- INVESTIGACION SOBRE INDICADORES DE DESEMPEÑO Y

SASTIFACCION DE FACTOR HUMANO.
 PORTADA
 INDICE
 INTRODUCCION

ACT 4.- APLICACIÓN DE LOS INDICADORES DE DESEMPEÑO EN 2

DIFERENTES EMPRESAS.
 PORTADA
 INDICE
 INTRODUCCION
O BIEN EN SU LIBRETA ENVIAR FOTOS EN UN SOLO ARCHIVO PDF AL CORREO QUE LES CORRESPONDE:
Relacionesindus_1@hotmail.com

UNIDAD 5: AUDITORIA Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
INDICACIONES
NOTA :
FECHA DE ENVIO:04 DE JUNIO 2022

Act U1 A U5 Relac Ind Feb-Jun 2022

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PERIODO EN LINE FEB-JUN 2022

INDICACIONES CONTENIDO DEL TRABAJO:

ACT 2.- MEDIANTE UN CUADRO COMPARATIVO CONTRASTA LA DIFERENCIA DE

INDICACIONES CONTENIDO DEL TRABAJO:

ING.CARMEN ARLETTE GÓMEZ MARTÍNEZ

1. DEFINA EL CONCEPTO DE RELACIONES INDUSTRIALES

ACT 4.- REALIZAR LA EXPOSICION AL EQUIPO QUE LE CORRESPONDE LA UNIDAD

ING.CARMEN ARLETTE GÓMEZ MARTÍNEZ

ACT 1.- REALICE INVESTIGACIONES SOBRE LAS DIFERENTES

INDICACIONES CONTENIDO DEL TRABAJO:

ACT 2.- CONTRASTA LA DIFERENCIA DE ENFOQUES CON LA APLICACIÓN

INDICACIONES CONTENIDO DEL TRABAJO:

ING.CARMEN ARLETTE GÓMEZ MARTÍNEZ

ACT 3.- CONTESTAR EL SIGUIENTE CUESTIONARIO UNIDAD II

1. DEFINA EL CONCEPTO DE PLANEACION ESTRATEGICA

ACT 4.- REALIZAR LA EXPOSICION AL EQUIPO QUE LE CORRESPONDE LA UNIDAD

FECHA DE ENVIO:19 DE MARZO 2022

ING.CARMEN ARLETTE GÓMEZ MARTÍNEZ

ING.CARMEN ARLETTE GÓMEZ MARTÍNEZ

1. DEFINA EL CONCEPTO DE RELACIONES INDUSTRIALES

ACT 4.- REALIZAR LA EXPOSICION AL EQUIPO QUE LE CORRESPONDE LA

FECHA DE ENVIO: 09 DE ABRIL 2022

ACT 1.- REALICE INVESTIGACION SOBRE LAS DIFERENTES TECNICAS Y

ACT 2.-REALICE UN CUADRO COMPARATIVOS SOBRE LOS PRINCIPALES

INDICACIONES CONTENIDO DEL TRABAJO:

1. DEFINA EL CONCEPTO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

ING.CARMEN ARLETTE GÓMEZ MARTÍNEZ

ACT 4.- REALIZAR LA EXPOSICION AL EQUIPO QUE LE CORRESPONDE LA

FECHA DE ENVIO:21 DE MAYO 2022

ING.CARMEN ARLETTE GÓMEZ MARTÍNEZ

ACT 3.- INVESTIGACION SOBRE INDICADORES DE DESEMPEÑO Y

ING.CARMEN ARLETTE GÓMEZ MARTÍNEZ

ACT 4.- APLICACIÓN DE LOS INDICADORES DE DESEMPEÑO EN 2

ACT 4.- REALIZAR LA EXPOSICION AL EQUIPO QUE LE CORRESPONDE LA

FECHA DE ENVIO:04 DE JUNIO 2022

ING.CARMEN ARLETTE GÓMEZ MARTÍNEZ

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