Fundamentos de Gestión SST

Fundamentos de Sistemas de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001:

2007
MÓDULO 1
FUNDAMENTOS Y ESTRUCTURA DE LOS SISTEMAS
DE GESTIÓN
Fundamentos de Legislación en
Seguridad y Salud Ocupacional
10/Oct/15. Versión 3. PDC AI QHSE 2

Sistema General de Riesgos Laborales (Ley
1562 de 2012)
Es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan. Las
disposiciones vigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo,
hacen parte integrante del Sistema General de
Riesgos Laborales.

Salud Ocupacional
Se entenderá en adelante como Seguridad

y Salud en el Trabajo, definida como aquella
disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de
los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.

Programa de Salud Ocupacional
En lo sucesivo se entenderá como el

Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST. Este
Sistema consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política,
la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.

Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral
(ATEL)
ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
El que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente
se produzca en cumplimiento de dicha función.
El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate
de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.

Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral
(ATEL)
La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
LABORAL
ENFERMEDAD
se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará,

en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en
las normas legales vigentes (LEY 1562).
Condición física o mental adversa e identificable que suceden y/o se
empeoran por alguna actividad de trabajo y/o una situación
relacionada con el trabajo (OHSAS 18001)

Definiciones Claves
Es una fuente o Es todo elemento Combinación de

situación con cuya presencia o la probabilidad y
potencial de daño modificación la (s)
en términos de aumenta la consecuencia (s)
lesión o probabilidad de
RIESGO
PELIGRO
FACTOR DE RIESGO
de que ocurra un
enfermedades, al producir un daño evento peligroso
ambiente de a quien está específico. NTC
trabajo o una expuesto a el. OSHAS 18001.
combinación de GTC 45
estos. NTC Probabilidad de
OSHAS 18001. ocurrencia de un
evento de
Todo peligro tiene características
un grado de negativas. GTC
riesgo 45 .

Definiciones Claves
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
El proceso para reconocer que existe peligro y define sus
características
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Proceso de evaluar el riesgo(s) que se presenta durante algún peligro(s),
tomando en cuenta la adecuación de cualquier control existente, y
decidiendo si el riesgo(s) es o no aceptable RIESGO ACEPTABLE
RIESGO ACEPTABLE
El riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser tolerado por la
Organización teniendo en su consideración sus obligaciones legales y
su propia Política.

Requerimientos Legales Generales
LEY 9 DE 1979 RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Normas para preservar, conservar y Establece la creación y funcionamiento
mejorar la salud de los individuos en de los Comités de Medicina, Higiene y
sus puestos de y áreas de trabajo. Seguridad Industrial en las empresas.
Conformación y funciones del
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 COPASO.
Conocida como el "Estatuto General RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
sobre vivienda, higiene y seguridad Establece el funcionamiento de los
en los establecimientos de trabajo. Programas de Salud Ocupacional en
las empresas
DECRETO 614 DE 1984
RESOLUCIÓN 1075 DE 1992
Crea las bases para la organización
y administración de la Salud Exige incluir actividades de prevención
Ocupacional en el país Programas de farmacodependencia, alcoholismo
de salud ocupacional. y tabaquismo en el PSO.

LEY 100 DE 1993 LEY 1010 DE 2006

Establece la estructura de la
Seguridad Social en el país, la cual Medidas para prevenir, corregir y
consta de tres componentes como sancionar el acoso laboral.
son: SSS en Salud E.P.S., SSS en
Pensiones A.F.P y SSS en
Riesgos Profesionales A.R.P. RESOLUCION 1401 DE
2007
DECRETO 1295 DE 1994
Establece los parámetros para la
Crea el Sistema General de Riesgos
Profesionales.
investigación incidentes laborales
RESOLUCIÓN 2800 DE 2003 RESOLUCIÓN 2844 DE

Establece criterios para la afiliación 2007
de trabajadores independientes
(Complementado por Dec. 3615 de Adopta las GATISO (Guías de
2005 y en el 2313 de 2006). Atención Integral en Salud
Basadas en la Evidencia)
RESOLUCIÓN 2346 DE
2007
LEY 1562 DE 2012
Reglamenta Evaluaciones Modifica el SGRL.
Médicas Ocupacionales.
RESOLUCIÓN 2646 DE PROYECTO

2008 RESOLUCIÓN
Exige identificar e intervenir Actualización RES. 1016 de
riesgos psicolaborales. 1989 (CONSULTA PÚBLICA).
DECRETO 2566 DE 2009 RESOLUCIÓN 2669 DE

2012
Actualiza y ratifica la tabla de
enfermedades profesionales Conformación y funcionamiento
dadas en el Decreto 1832 de de Comités de Convivencia
1994. Laboral
Estructura Programa de Salud Ocupacional
Según Resolución 1016 de 1989
PROGRAMA DE
SALUD
OCUPACIONAL
PANORAMA DE REGLAMENTO DE
COPASO FACTORES DE HIGIENE Y
RIESGO SEGURIDAD
SUBPROGRAMA DE SUBPROGRAMA DE
SUBPROGRAMA DE MEDICINA HIGIENE SEGURIDAD
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO INDUSTRIAL INDUSTRIAL
EXÁMENES ESTUDIOS GENERACIÓN DE PROCEDIMIENTO

VIGILANCIA S OPERATIVOS MANTENIMIENTO
MÉDICOS AMBIENTALES RECOMENDACIONES
EPIDEMIOLÓGICA SEGUROS PREVENTIVO DE
OCUPACIONALES DE CONTROL
INSTALACIONES,
EQUIPOS Y
MAQUINARIA
REGISTROS Y ACTIVIDADES DE
ESTADÍSTICAS DE PROMOCIÓN Y
SALUD PREVENCIÓN
ELEMENTOS DE HOJAS DE
PROTECCIÓN SEGURIDAD DE
PERSONAL PRODUCTOS Y
MATERIALES
PLANES DE
EMERGENCIA

Subprograma Legal de Medicina Preventiva
y del Trabajo (Res. 1016 de 1989)
OBJETO ACTIVIDADES
Actividades dirigidas a la promoción y Exámenes de Ingreso y Egreso

control de la salud de los trabajadores. Exámenes Periódicos Ocupacionales
Este subprograma tiende a garantizar Seguimiento a Clasificación de
óptimas condiciones de bienestar Enfermedades
físico, mental y social de las personas,
Implementación Estadística Control
protegiéndolos de los factores de
Epidemiológico
riesgo ocupacionales, ubicándolos en
un puesto de trabajo acorde con sus Desarrollo del Sistema de Vigilancia
condiciones psico-físicas y Epidemiológica
manteniéndolos en aptitud de Programas de seguimiento y control
producción laboral Clasificación y Registros de
Accidentalidad Laboral
Protocolos de Evaluación de
Enfermedad Profesional
Evaluación de Puestos de Trabajo

Subprograma Legal de Higiene Industrial
(Res. 1016 de 1989)
OBJETO
La Higiene industrial esta dirigida al reconocimiento, evaluación y control de
aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo,
que puedan causar enfermedad profesional e ineficiencia entre los trabajadores
o entre los ciudadanos de una comunidad.
ACTIVIDADES
Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los agentes y
factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo.
Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales,
de acuerdo al panorama de riesgos.
Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio
y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.
Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución
de los agentes contaminantes.

Subprograma Legal Seguridad Industrial
(Res. 1016 de 1989)
OBJETO
La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y

actividades destinadas a la identificación, valoración y al
control de las causas de los accidentes de trabajo.
ACTIVIDADES
Normas y procedimientos de operación segura

Demarcación y señalización de áreas
Evaluación del programa de inspecciones
Subprograma de orden y aseo
Subprograma de mantenimiento
Investigación y análisis de accidentes/ incidentes.
Preparación para emergencias
Subprograma Legal de Saneamiento Básico
y Protección Ambiental (Res. 1016 De 1989)
OBJETO
Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial,
a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando
acciones de saneamiento básico en la empresa.
ACTIVIDADES
Manejo de Alimentos
Manejo de Basuras
Manejo de Plagas y Roedores
Manejo de Aguas.

Sistemas de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo bajo el Decreto
1072 de 2015

Objeto y campo aplicación
(Artículo 2.2.4.6.1).
• Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes

de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, las empresas servicios temporales y tener
cobertura los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

Seguridad y Salud en el Trabajo (Art.
2.2.4.6.3 - (Decreto 1443 de 2014, art. 2)
• La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que

trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

Definiciones Claves
(Art. 2.2.4.6.2)
Acción Acción de Acción Actividad no

correctiva mejora preventiva rutinaria
Autorreporte de
Actividad Amenaza
Alta dirección condiciones de
rutinaria
trabajo y salud
Condiciones y
Centro de Condiciones de
Ciclo PHVA medio ambiente
trabajo salud
de trabajo

Definiciones Claves
(Art. 2.2.4.6.2)
Descripción
Efectividad Eficacia Eficiencia
sociodemográfica
Evaluación del Evento Identificación del

Emergencia
riesgo Catastrófico peligro
Indicadores de Indicadores de Indicadores de

Matriz legal
estructura proceso resultado

Definiciones Claves
(Art. 2.2.4.6.2)
Política de
seguridad y
Mejora continua No conformidad Peligro
salud en el
trabajo
Rendición Revisión Revisión

Registro
cuentas proactiva reactiva
Vigilancia
Requisito Valoración del
Riesgo epidemiológica
Normativo Riesgo
en ST

Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Decreto 1072 de 2015; Libro 2, Parte 2, Título 2,

Capítulo 6

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST).
(Artículo 2.2.4.6.4. -Decreto 1443 de 2014, art. 3)
Características
Desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua.
Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud
en el trabajo.
Liderado e implementado por el empleador o
contratante, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas.
Aplica medidas de control y mejoramiento en SST.

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST).
(Artículo 2.2.4.6.4. -Decreto 1443 de 2014, art. 3)
Características
Abordar la prevención de los accidentes y
enfermedades laborales, protección y promoción de la
salud de los trabajadores y/o contratistas
Basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar).
Adaptable al tamaño y características de la empresa
Compatible con los otros sistemas de gestión de la
empresa.
Incluye criterios SST en la selección y evaluación de
contratistas.

Estructura SG- SST
Política
Acciones de
Organización
mejora
Auditoría Planificación
Evaluación Aplicación

Requisitos asociados a la Planificación
Evaluación inicial del SG-SST.

(Artículo 2.2.4.6.16 - Decreto 1443 de 2014, art. 15)
Identificación de normatividad vigente

Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos,
Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad
Evaluación de la efectividad las medidas implementadas
Cumplimiento del programa capacitación anual
Evaluación de puestos de trabajo
Registro y seguimiento de indicadores
Análisis de enfermedad y accidentalidad (2 últimos años)

Identificación de Evaluación inicial

peligros, del sistema de
evaluación y gestión de la
valoración de los seguridad y salud
riesgos. (Artículo en el trabajo SG-
2.2.4.6.15, 23- Decreto
1443 2014, Art. 14, 22 SST.
Política de
seguridad y
salud en el
trabajo (SST)
(Artículo 2.2.4.6.5 y 6 -
Decreto 1443 de 2014,
art. 4 y 5 (SST).

Objetivos SST.
(Artículo 2.2.4.6.7, 18, 19, 20, 21 - Decreto 1443 de 2014, art. 6, 7, 17, 18, 19, 20)
Indicadores de Indicadores de
Indicadores del proceso
estructura del SG-SST. resultado
Planificación SG-SST.
(Artículo 2.2.4.6.17. - Decreto 1443 de 14, art. 16)
Firmado por el empleador y contener Medidas de prevención y control.

los objetivos, metas, actividades, (Artículo 2.2.4.6.24. - Decreto 1443 de
responsables, cronograma y recursos 23)

Jerarquía de los Controles

Eliminación del peligro/riesgo
Sustitución
Controles de Ingeniería
Controles Administrativos
Equipos y Elementos de Protección
Personal y Colectivo

Requisitos asociados a la Implementación
Obligaciones de los empleadores. (Artículo 2.2.4.6.8 - Decreto 1443

de 2014, art. 7)
Definir, firmar y divulgar la política SST

Asignación y Comunicación de Responsabilidades
Rendición de cuentas interior de empresa
Definición de Recursos
Cumplimiento los Requisitos Normativos Aplicables
Gestión de Peligros y Riesgos
Plan de Trabajo Anual
Prevención y Promoción de Riesgos Laborales

Obligaciones de los empleadores. (Artículo 2.2.4.6.8 - Decreto 1443

de 2014, art. 7)
Participación de Trabajadores/ Información del desarrollo del

SG-SST
Capacitación de los trabajadores en SST
Dirección de la SST
10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar SG-SST,
y como mínimo una (1) vez realizar su evaluación;
10.2 Informar a alta dirección sobre funcionamiento y los
resultados
10.3 Promover la participación de todos los miembros de la
empresa en la implementación
Integración

Obligaciones de las
administradoras de riesgos
laborales (ARL).
(Artículo 2.2.4.6.9, Decreto 1443 de 2014, 8)
Responsabilidades de los
trabajadores.
(Artículo 2.2.4.6.10. Decreto 1443 de 2014,
art. 9)

Capacitación en SST. (Artículo 2.2.4.6.11. y 35 - Decreto 1443 de 2014, art. 10 y

34)
Capacitación Obligatoria 50 horas.

Documentación. (Artículo 2.2.4.6.12. - Decreto 1443 de 2014, Art. 11)
Política y los objetivos

Responsabilidades asignadas
Identificación anual de peligros y
evaluación y valoración de riesgos

Documentación. (Artículo 2.2.4.6.12. - Decreto 1443 de 2014, Art.

11)
Informe de condiciones de salud, junto con el perfil

sociodemográfico de población trabajadora.
Plan trabajo anual
Programa de capacitación anual y su cumplimiento
Procedimientos e instructivos internos
Registros entrega de , de protocolos de
seguridad, de fichas técnicas y de inspecciones a
instalaciones, máquinas o equipos

Documentación. (Artículo 2.2.4.6.12. - Decreto 1443 de 2014, Art.

11)
Soportes de COPASST;
Reportes e investigaciones de incidentes
de trabajo y enfermedades laborales
Plan de Emergencias
Programas de vigilancia epidemiológica
Matriz legal actualizada

Conservación de los documentos. (Artículo

3. Decreto 1443 14, 12)
Resultados de perfiles
epidemiológicos de salud
Resultados de exámenes médicos
ocupacionales
Resultados de mediciones y
monitoreo a ambientes de trabajo

Conservación de los documentos. (Artículo

3. Decreto 1443 14, 12)
Registros de actividades de
capacitación, formación y entrenamiento
Registro de suministro de elementos y
equipos de protección personal.
Comunicación. (Artículo 2.2.4.6.14. - Decreto 1443 de
2014, art.13)

Prevención,
preparación y Gestión del
respuesta ante cambio. (Artículo
emergencias. (Artículo 2.2.4.6.26. - Decreto 1443 de
2.2.4.6.25. - Decreto 1443 de 2014, Art. 25)
2014, Art. 24)
Adquisiciones. Contratación.
(Artículo 2.2.4.6.27. - Decreto 1443 (Artículo 2.2.4.6.28 - Decreto 1443
de 2014, art. 26) de 2014, art. 27)

Requisitos asociados a la Evaluación y la
Mejora
Auditoría de cumplimiento SG-SST.
(Artículo 2.2.4.6.29, 30 - Decreto 1443 de 2014, art. 28 y 29)
Revisión por la alta dirección. (Artículo 2.2.4.6.31. - Decreto

1443 de 2014, art. 30)
Eficacia de Estrategias implementadas

Cumplimiento del plan de trabajo anual
Recursos asignados vs. resultados alcanzados
Cambios en el Sistema
Indicadores de auditorías
Nuevas prioridades y objetivos estratégicos
Eficacia de medidas de prevención y control

Mejora
Revisión por la alta dirección. (Artículo

2.2.4.6.31. - Decreto 1443 de 2014, arto 30)
Resultados de desempeño SST de los trabajadores

Adoptar decisiones para mejorar la gestión SST
Determinar si promueve la participación de los
trabajadores;
Cumplimiento legal
Resultados de inspecciones
Condiciones en los ambientes de trabajo y de salud
de los trabajadores;

Mejora
Revisión por la alta dirección. (Artículo 2.2.4.6.31.

- Decreto 1443 de 2014, arto 30)
Mantener actualizada la valoración de los riesgos;

Mantener la investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales;
Identificar ausentismo laboral por causas asociadas
con seguridad y salud en el trabajo;
Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo;
Identificar la efectividad de los programas
rehabilitación de salud de los trabajadores.

Mejora
Investigación de incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales. (Artículo
2.2.4.6.32 - Decreto 1443 de 2014, art. 31)
Acciones preventivas y
correctivas. (Artículo 2.2.4.6.33. - Decreto 1443 de 2014,
art. 32)
Mejora continua. (Artículo 2.2.4.6.34. - Decreto

1443 de 2014, art. 33)

Otros Aspectos Legales
Sanciones. (Artículo 2.2.4.6.36. - Decreto 1443 de 2014, art. 35)
Transición. (Artículo 2.2.4.6.37. - Decreto 1443 de 2014, art. 36)
Dieciocho (18) meses para empresas de

menos diez (10) trabajadores.
Veinticuatro meses para empresas con
diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
Treinta (30) meses para las empresas
doscientos uno (201) o más trabajadores.

Introducción a la Estructura de la
Norma OHSAS 18001: 2007

Evolución Histórica de la Gestión En Seguridad Y
Salud Ocupacional
2007 OHSAS 18001

ACTUALIZACIÓN
NIVEL DE DESARROLLO
2004
1989. RES 1016 ACTUALIZACIÓN
ISO 45000: 2016(?)
ESTRUCTURA PSO ISO 14001
1999 NORMA DEC. 1072 DE 2015

1984. DEC. 614.
BS 18001 (2.2.4.6) SG-SST
PROGRAMA DE
SALUD
OCUPACIONAL Y 1996 ISO MESA DE
DEC. 1443 2014.
SEGURIDAD TRABAJO DEL SISTEMA
SG-SST
INDUSTRIAL DE GESTIÓN S&SO
1996 BS 8800
1979. LEY 9. 2012. LEY 1562.
GUÍAS
CÓDIGO SANITARIO MODIFICA SGRL.
PUBLICADAS
NACIONAL SG-SST
RES. 2400.
1993
ESTATUTO DE
ESPECIFICACIÓN
HIGIENE Y
BS 8750
SEGURIDAD
1980 1990 2000 2010 2015

Objeto y Campo de Aplicación
OBJETO
Permite que una organización desarrolle una política S&SO, establecer

objetivos y procesos para mejorar los compromisos con la política y sus
requisitos legales, tomar las acciones necesarias para mejorar su
desempeño y demostrar su conformidad con los requisitos de la norma.
Soportar y promover las buenas prácticas S&SO, en balance con las
necesidades socio-económicas.
CAMPO DE APLICACIÓN
Está hecha para aplicarse a todos los tipos y tamaños de organizaciones y

para acomodar diversas condiciones geográficas, culturales y sociales, que
deseen eliminar o minimizar los riesgos S&SO y partes interesadas que
podrían estar expuestos a los peligros S&SO asociados a sus actividades.
No establece requisitos absolutos para el desempeño S&SO.
No incluye requisitos específicos a otros sistemas de gestión, pero sus
elementos pueden ser alineados o integrados con los de otros.

Razones Para Implementar OHSAS 18001
Para establecer un SG S&SO que elimine o

minimice riesgos al personal y otras partes
interesadas que podrían ser expuestos a peligros
S&SO asociados con sus actividades;
Para implementar, mantener y continuamente
mejorar un SG S&SO;
Para asegurarse de la conformidad con su
política S&SO establecida;
Para demostrar conformidad con la norma
OHSAS mediante:
Autodeclaración de conformidad, o
Declaración de conformidad por partes
interesadas u otros entes externos, o
Certificación/registro.

Definiciones Claves
Condiciones y factores que

afectan, o podrían afectar, la salud
y seguridad de los empleados u
otros trabajadores (incluyendo
trabajadores temporales y personal
SEGURIDAD contratista), visitantes, o cualquier
Y SALUD otra persona en el área de trabajo.
OCUPACION NOTA Las organizaciones pueden
AL (S&SO) ser sujetas a requisitos legales
para la salud y seguridad de las
personas más allá del sitio
inmediato de trabajo, o quienes
son expuestos a las actividades del
sitio de trabajo.
SISTEMA DE Parte del sistema de gestión de una

organización usada para desarrollar
GESTIÓN e implementar su política S&SO y
S&SO gestionar sus riesgos S&SO.
Definiciones Claves
Resultados medibles de la gestión de una organización de sus

riesgos S&SO.
NOTA 1 La medición del desempeño S&SO incluye medir la
efectividad de los controles de la organización.
DESEMPEÑO S&SO
NOTA 2 En el contexto de los Sistemas de Gestión S&SO, los
resultados pueden ser medidos también contra la política y
objetivos S&SO de la organización, y otros requisitos de
desempeño S&SO.
Cualquier locación física en la que las actividades relacionadas con
LUGAR DE TRABAJO
el trabajo son realizadas bajo el control de la Organización.
Evento(s) relacionado con el trabajo en que la lesion o enfermedad

(a pesar de la severidad) o fatalidad ocurren, o podrían haber
ocurrido
Accidente: incidente que ha dado lugar a una lesión, enfermedad
INCIDENTE o fatalidad.
Casi- Accidente: incidente donde no ha ocurrido lesión,
enfermedad o fatalidad.
Emergencia: tipo particular de incidente.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional
MEJORAMIENTO CONTINUO DEL SG
S&SO
POLÍTICA S&SO
REVISIÓN POR LA
PLANIFICACIÓN
GERENCIA
IMPLEMENTACIÓN
VERIFICACIÓN
Y OPERACIÓN

Requisitos Asociados a la Planificación
Establecer, documentar,
REQUISITOS ASOCIADOS A
implementar, mantener y
4.1 Requisitos mejorar el SG S&SO
LA PLANIFICACIÓN
Generales
Documentar el Alcance
del SG S&SO
4.2 Política S&SO
Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos y
Determinación de Controles
Requisitos Legales y
4.3 Planificación Otros Requisitos
Objetivos y Programas

Requisitos Asociados a la Ejecución
4.4.1 Recursos, funciones,

responsabilidad y autoridad
4.4.7 Planeación y 4.4.2 Competencia,

Respuesta Ante formación y toma
Emergencias de conciencia
4.4
Implementación
4.4.6 y Operación 4.4.3
Control
Comunicación
Operacional
4.4.5 Control
4.4.4
de
Documentación
Documentos

Requisitos Asociados a la Verificación y
Mejora
4.5.1 Seguimiento y
Medición
4.5.2 Evaluación del

VERIFICACIÓN Y MEJORA
Cumplimiento Legal
REQUSIITOS DE
4.5.3 Investigación de incidentes,

4.5 Verificación No Conformidad, Acción Correctiva
y Acción Preventiva
4.6 Revisión por la

Dirección 4.5.4 Control de los
Registros
4.5.5 Auditoría Interna

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Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001:

10/Oct/15. Versión 3. PDC AI QHSE 2

Es el conjunto de entidades públicas y privadas,

10/Oct/15. Versión 3. PDC AI QHSE 3

Se entenderá en adelante como Seguridad

10/Oct/15. Versión 3. PDC AI QHSE 4

En lo sucesivo se entenderá como el

10/Oct/15. Versión 3. PDC AI QHSE 5

10/Oct/15. Versión 3. PDC AI QHSE 6

La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará,

10/Oct/15. Versión 3. PDC AI QHSE 7

Es una fuente o Es todo elemento Combinación de

10/Oct/15. Versión 3. PDC AI QHSE 8

10/Oct/15. Versión 3. PDC AI QHSE 9

LEY 9 DE 1979 RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

10/Oct/15. Versión 3. PDC AI QHSE 10

LEY 100 DE 1993 LEY 1010 DE 2006

RESOLUCIÓN 2800 DE 2003 RESOLUCIÓN 2844 DE

RESOLUCIÓN 2646 DE PROYECTO

DECRETO 2566 DE 2009 RESOLUCIÓN 2669 DE

EXÁMENES ESTUDIOS GENERACIÓN DE PROCEDIMIENTO

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Actividades dirigidas a la promoción y Exámenes de Ingreso y Egreso

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La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y

Normas y procedimientos de operación segura

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• Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes

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• La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que

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Acción Acción de Acción Actividad no

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Evaluación del Evento Identificación del

Indicadores de Indicadores de Indicadores de

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Rendición Revisión Revisión

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Decreto 1072 de 2015; Libro 2, Parte 2, Título 2,

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Evaluación inicial del SG-SST.

Identificación de normatividad vigente

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Identificación de Evaluación inicial

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Firmado por el empleador y contener Medidas de prevención y control.

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Jerarquía de los Controles

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Obligaciones de los empleadores. (Artículo 2.2.4.6.8 - Decreto 1443

Definir, firmar y divulgar la política SST

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Obligaciones de los empleadores. (Artículo 2.2.4.6.8 - Decreto 1443

Participación de Trabajadores/ Información del desarrollo del

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