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ALCANCE
Trabajadores de empresas asociadas a la ACHS, cuyo personal está expuesto de forma directa a radiación ultravioleta de origen solar, en jornadas diarias comprendidas entre el 1° de
septiembre y el 31 de marzo, entre las 10:00 y las 17:00 horas y aquellos trabajadores(as) que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o A
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superior a 6, en cualquier época del año. c
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SI Acción realizada, mantener condición actual.
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A. Información a los Trabajadores. CUMPLE ORIENTACIÓN / EVIDENCIA ea
ACCIÓN RECOMENDADA
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1 Los trabajadores están informados sobre los riesgos específicos de exposición laboral a SI Cumple l
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radiación UV deinterno
El reglamento origenconsidera
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riesgo de control. UV y medidas adoptadas. Cumple cza
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La empresa publica diariamente, en un lugar visible el índice UV de origen solar estimado Cumple a
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Con respecto al punto anterior, además de publicar el índice UV ¿incluye los elementos de Cumple ,i
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B. Programa prevención, protección y capacitación de los trabajadores. CUMPLE ORIENTACIÓN / EVIDENCIA A
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5 La empresa cuenta con un registro de los trabajadores expuestos a radiación UV de origen SI Cumple iu
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solar.
Existe un programa de medidas de protección para los puestos de trabajo e individuos Cumple rn
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que lo requieran. n
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Se verifica la efectividad de las medidas de protección adicionales implementadas Cumple a
mediante registros. l
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Existe un programa de capacitación que incluya el tema de riesgos y consecuencias para la Cumple
salud por la exposición a radiación UV de origen solar, medidas preventivas y cuidados de
los EPP.
8 SI ACCIÓN RECOMENDADA
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C. Medidas de Control CUMPLE ORIENTACIÓN / EVIDENCIA iz
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9 Se utilizan elementos naturales o artificiales para producir sombra en lugares de trabajo, SI Cumple d
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Se como techar, arborizar, mallas
y programan oscuras
horarios y de trama
de trabajo, faenatupida, parabrisas
y tareas, adecuados,
según el riesgo y SI Cumple aA
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exposición
Se mantiene a la radiación
registro UV. de las capacitaciones, cuyo formato incluye: antecedentes
y control Cumple ce
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del relator (nombre completo, RUT, profesión), cargo en la empresa, nombre (título) de la la
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capacitación y contenidos, duración, fecha. Antecedentes de los trabajadores, nombre, i
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11 RUT, cargo y firma. SI rae
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El horario de colación es entre las 12:30 y 15:00 horas, en un ambiente bajo techo y SI atd
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Se han realizado capacitaciones, al menos de forma semestral a los trabajadores(as) Cumple ztc
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14 Los trabajadores expuestos utilizan gorro con protección de cara y cuello. SI eia
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Los trabajadores(as) expuestos(as) usan ropa protectora adecuada: polera o polerón con SI Cumple
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cuello redondo, mangas largas y pantalón largo con protección UV. d
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En lugares donde existan trabajadores expuestos que permanezcan en lugares donde el l
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16 albedo esté aumentado, como lugares con nieve, arena, agua, altitud, entre otros. Los SI ACCIÓN RECOMENDADA
trabajadores(as) expuestos(as) usan gafas certificadas, con filtro UV y protección lateral.
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La empresa entrega a los trabajadores expuestos Protector Solar y los criterios para su a
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selección son: SI t
a) FPS 30 como mínimo para todos los trabajadores expuestos. e
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B) FPS 50+ para lugares con mayor albedo y con factores personales de mayor riesgo. e
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Los trabajadores(as) expuestos(as) usan filtro solar con FPS igual o mayor a 30. n
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18 Reaplican cada 2 o 3 horas. en forma habitual y cada 1hr en superficies que aumenten el SI e
albedo independiente de su factor de protección. n
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EVIDENCIA
Registro de capacitación que da cuenta de la entrega de información
sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de
origen solar y sus medidas de control. Registro considera fecha de la
capacitación, duración, nombre y cargo del relator, temas tratados y
firma de los trabajadores capacitados.
ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
Existencia de programa escrito de protección y prevención contra la
exposición ocupacional a radiación UV de origen solar, documento en el
que identifican expuestos y puestos de trabajo en riesgo (RUT del
trabajador, horas de exposición, horario de trabajo). data menor a 6
meses de antiguedad.
Existencia de programa escrito de capacitación teórico práctica para los
trabajadores (as) sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la
exposición a radiación UV y medidas preventivas a considerar.
Documento en el que se explicita:
- Objetivos del programa de capacitación.
- Identificación de expuestos y puestos de trabajo en riesgo.
- Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades: gerencia,
supervisión o jefaturas intermedias, operaciones, contratistas o
subcontratistas.
- Contenidos mínimos de la capacitación.
- Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hora cronológica.
- Periodicidad de las capacitaciones: semestral.
- Evaluación a los participantes de la capacitación.
- Evaluación del curso por parte de los participantes.
- Registro de asistencia.
- Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha,
tiempo, a quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar la
actividad de capacitación.
ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
Identificar (ubicación y estado funcional) de elementos naturales o
artificiales para producir sombra en lugares de trabajo, con la finalidad
de disminuir la exposición directa a la radiación UV. Algunos ejemplos:
son techar, arborizar, colocar mallas oscuras y de trama tupida, vidrios
reflectantes, entre otros.
ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
Elaborar un programa escrito de protección y prevención contra la
exposición ocupacional a radiación UV de origen solar, el cual debe
contar a lo menos con: Identificación de expuestos y puestos de
trabajo en riesgo. Se debe actualizar esta información a lo menos
cada 6 meses y debe contener como mínimo: número total de
expuestos, nombre de los puestos de trabajo, RUT del trabajador,
horas de exposición, horario de trabajo.
Implementar un programa escrito de capacitación teórico – práctico
para los trabajadores y trabajadoras sobre el riesgo y consecuencias
para la salud por la exposición a radiación UV y medidas preventivas
a considerar. Este documento debe incorporar:
- Los objetivos del programa de capacitación.
-Identificación de expuestos y puestos de trabajo en riesgo. Se debe
actualizar esta
información a lo menos cada 6 meses.
- Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades:
gerencia, supervisión o
jefaturas intermedias, operaciones, contratistas o subcontratistas.
-Contenidos mínimos de la capacitación.
-Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hora cronológica
-Periodicidad de las capacitaciones: semestral
-Evaluación a los participantes de la capacitación.
-Evaluación del curso por parte de los participantes.
- Registro de asistencia.
- Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha,
tiempo, a quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar
la actividad de capacitación.
ORIENTACIÓN / EVIDENCIA
Utilizar elementos naturales o artificiales para producir sombra en
lugares de trabajo, con la finalidad de disminuir la exposición directa
a la radiación UV. Algunos ejemplos: son techar, arborizar, colocar
mallas oscuras y de trama tupida, vidrios reflectantes, entre otros.