DEMANDA

DATOS GENERALES:

 EXP. N° 00999-2018
 MATERIA: DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS
 DEMANDANTE: VICTOR JHON QUEZADA PRETELL
 DEMANDADO: EMPRESA DE TRANSPORTE MOLINO S.A.C. / RUC 20481207925
 JUZGADO: 2° JUZGADO DE TRABAJO - ASCOPE
 JUEZ: HUERTAS GOICOCHEA JENNIFER JULIET
 ESPECIALISTA: CARRASCAL LEON SILVIA

DATOS DE LABORALIDAD:

 INGRESO: 01.01.10
 CESE: 22.10.18
 RÉCORD: 08 años, 09 meses y 22 días
 ÚLTIMA REMUNERACIÓN: S/. 930.00 soles
 CARGO: Chofer

ANTECEDENTES

Preste labores de manera personalísima, subordinada y remunerada para la Empresa de Transporte Molino S.A.C.,
desde el 01 de enero de 2010 hasta el 22 de Octubre del 2018, sin solución de continuidad, cargo de Chofer
transportando pasajeros desde Molino de Cajanleque hasta Chocope y viceversa, trabajando de lunes a domingo, e
incluso feriados con un horario de 06:00 am hasta las 09:00 pm., aproximadamente 15 horas, percibiendo RMV de
S/.930.00 soles, contando con un record laboral de 8 años, 7 meses y 22 días. Siendo contratado de manera verbal,
sin que la demandada me incluya en planillas ni me otorgue boletas de pago.

La demandada no cuestiona la prestación de servicios, conforme así se aprecia de su carta de respuesta que se
adjunta, sino que únicamente cuestiona la naturaleza de la contratación, afirmando que es una de naturaleza “civil-
comercial”, siendo falso ya que mi contratación fue de manera verbal conforme así se acredita con la constancia
policial, donde el representante confirmo que existía “una contratación verbal”, quedando claro que no existo algún
contrato civil, más aun si el vínculo laboral con la demandada ha existido la subordinación, requisito que diferencia
entre un contrato de naturaleza laboral con una de naturaleza civil, resultando aplicable la presunción de
laboralidad.

RESPECTO A LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

Venido laborando de manera continua y sin interrupción alguna, sin embargo mi ex empleadora me informo que no
continuaría trabajando, conducta arbitraria, dado que no ha existido causa justa relacionada con la capacidad y
conducta del trabajador que amerite la extinción del vínculo laboral, debiéndose de indemnizarme de acuerdo a ley.

Al haberse superado el periodo de prueba según el artículo 10 de LPCL (tres meses), laborando 8 años consecutivos,
ya venía gozando de la protección contra el despido.

El 22 de octubre a promediar las 08:00 pm, el sub gerente de la empresa me llamo a mi número telefónico,
comunicándome que hasta dicha fecha trabajaría, sin explicarme cual sería lo que le motivo a tomar tal decisión; por
lo que el 29 de octubre del 2018 decidí poner de conocimiento a la autoridad policial, a fin de que constate dicha
conducta unilateral de mi empleadora.

A fin de que el daño causado me sea resarcido en parte, su despacho ordenara el pago se una indemnización por
despido arbitrario, equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicio,
teniendo un cálculo de dicho bono de S/. 11,160.00 soles

SOBRE LOS BENFICIOS SOCIALES

1. Pago de Asignación Familiar: Durante mi relación laboral con la demandada, a partir del 2015 tuve un hijo, sin
embargo la demandada no me ha cancelado la asignación familiar hasta la fecha en que me despidió; periodo
 setiembre del 2015 hasta 22 de octubre del 2018. Dicho derecho lo adquirí aun cuando no se haya comunicado
de forma oportuna al empleador de la carga familiar, esta conducta no niega el derecho al trabajador a percibir
el mismo.
2. Pago de Horas Extras: Según la Corte Suprema de Justicia en la Casación N° 13294-2015, así como también en el
Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral realizado en Agosto del 2017, los choferes, cuenta con
servicios intermitentes por lo que le corresponde el pago de horas extras cuando están a disposición del
empleador por más de 12 horas en promedio diarios. Teniendo una labora de chofer desde las 06:00 am hasta
las 09:00 pm., esto es aproximadamente 15 horas diarias, por lo que corresponde el pago de las horas extras,
puesto que en día realizaba varios viajes (6 aproximadamente), con 3 horas extras diarias (dos primeras al 25% y
la tercera al 35%).
3. Pago Domingos y Feriados: He laborado todos los días domingos así como también todos los días feriado, mas
aun si en dichos días era donde existía más personas que querían viajar, sin que a emplazada me haya otorgado
otro día de la semana como descanso sustitutorio; labor que no ha sido reconocida ni pagada por la demandas
con su respectiva sobretasa conforme a la ley (100%). Por lo que solicito el pago de tales días de asueto
trabajados, en el caso de los domingos solicito 4 días al mes y feriados 10 días al año.
4. Pago de Gratificaciones y la Bonificación Extraordinaria: Durante toda mi relación laboral no me ha cancelado
este beneficio bajo la justificación de la existencia de una relación civil comercial, debiendo percibir dos
gratificaciones en el año (Fiestas Patrias y Navidad), equivalente a la remuneración que perciba el trabajador.
Deberá ordenar el pago de la BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA ESSALUD, equivalente al 9% de la gratificación,
dado que dicho monto ya no será pagado a dicha entidad, sino que el trabajador lo percibirá en calidad de bono
extraordinario.
5. Pago de Compensación por Tiempo de Servicios por todo el record laboral: La demandada no me ha
reconocido pago alguno por este beneficio, dado que no reconocía la existencia de una relación laboral.
6. Pago de Vacaciones por todo el record laboral: La demandada tampoco me ha otorgado y/o cancelado por
dicho concepto, pese haberlos adquirido, por lo que corresponde se ordene a la demandada cumpla con
realizarme el pago que corresponda, siendo que la remuneración computable está compuesta, entre RMV y los
montos percibidos por horas extras y domingos y feriados.

LOS HONORARIOS PROFESIONALES

Equivalente al 30% del capital sentenciado, con costas procesales e intereses de ley.

MONTO DEL PETITORIO: S/. 134,420.96 SOLES

 Pago Indemnización por Despido Arbitrario: S/. 11,160.00

 Pago Asignación Familiar: S/. 3,206.00
 Pago de Horas Extras: S/. 34,085.61
 Pago Domingos y Feriados: S/. 26,425.00
 Pago de Gratificaciones: S/. 23,468.05
 Pago Bonificación Extraordinaria: S/. 2,112.12
 Pago de Compensación por Tiempo de Servicios: S/. 13,875.79
 Pago de Vacaciones No Gozadas: S/. 20,088.39

DOCUMENTALES:

1. Formato de verificación vehicular de fecha 15.01.2013: para acreditar las funciones que cumplía como
conductor, aparte manejar, verificar el estado, mantenimiento, operatividad y limpieza del bus, iba a la
Dirección de Transporte y Transito para la verificación vehicular, por lo que se demuestra con mi N° de Licencia
de Conducir y mi firma en representación de la empresa de Transporte El Molino SAC.
2. Acta de constatación policial de fecha 22.10.2018, para acreditar la conducta arbitraria de la empresa demandada así como
que el representante legal no ha negado la prestación de mis servicios.
3. Carta notarial de fecha 05.11.2018, con la cual acredito haber solicitado a la demandada vía notarial mi reincorporación a mi
puesto de trabajo, lo que denota que me encontrado perjudicado ante dicha actitud arbitraria,
4. Carta notarial de respuesta de la demandada del mes de noviembre del 2018, con la cual acredito que la demandada no niega
la prestación de servicios, así como confirma que la contratación ha sido de manera verbal.
5. DNI de mi menor hijo, con la cual acredito la carga familiar desde el mes de setiembre del 2015.
6. Carnet otorgado por la Municipalidad Provincial de Ascope, con el cual acredito que se me reconocía como conductor de la
empresa demanda, esto es se me reconocía como trabajador de dicha empresa.

EXHIBICIONALES:
a. De los Registro de Control de Asistencias (cuaderno y tarjetas de control de asistencia de
los pilotos) desde el inicio de mi relación laboral, hasta la fecha de cese; en el cual tenga
el horario de llegada y de salida de unidades u otro medio de control (documento que
acredite la fiscalización de la labor del trabajador),con las que controlaba la asistencia
diaria, de los diferentes terminales o agencias de la demandada, con la finalidad de
acreditar el sobretiempo, y los descansos semanales obligatorios y feriados laborados.
b. De las hojas de programación de conducción del trabajador y/o el libro de bitácoras de
transporte por todo mi récord laboral, para acreditar las frecuencias o vueltas
relacionadas por el accionante, así como la existencia de horas extras y trabajo en
domingos y feriados.
c. De las Hojas de ruta, y su manifiesto de pasajeros, con los cuales se acreditara las rutas
largas que realizaba como conductor, en los que se podrá advertir el número de horas
trabajadas, así como el trabajo en domingos y feriados, habida cuenta que los viajes eran
todos los días del mes.
d. De los Registros o reportes de control GPS, de las unidades vehiculares asignadas al actor, por todo su record,
para acreditar la jornada laboral en sobre tiempo (Horas Extras) y trabajo en domingos y feriados.

DECLARACIÓN DE PARTE
Que, deberá rendir de modo personal el representante legal de la EMPRESA demandada, con la finalidad de
acreditar los hechos y pretensiones expuestas en el escrito de demanda.