1.
-Que grado de intervención tienen los factores estudiados en la planificación de personal
Factores
Ausentismo
Rotación de personal
Cambio en lis requisitos
Asensos de personal
Traslados de personal
Separaciones por jubilación
Despidos
2.- Cual es la diferencia entre los distintos factores:
Factores
Ausentismo
Rotación de personal
Cambio en los requisitos
Asensos de personal
Traslados de personal
Separaciones por jubilación
Despidos
Grado de intervención
Alto
Intermedio
Bajo
Alto
Intermedio
Intermedio
Alto
Comparaciones
Se entiende más en el sentido
de el colaborador ya que el
tiene la responsabilidad tanto
de la entrada y salida del
trabajo.
En el sentido que lo dirige el
empleador el cual se da por
distintos motivos ya sea :
lugares de trabajo más
cómodos, movimientos de
dinero constante, seguridad,
etc
Se da en la razón de cambios
sustanciales a medida que
evoluciona o cambia la
empresa lo cual se ajustarán
alas necesidades de esta.
Conllevan a un mejoramiento
en las habilidades de los
colaboradores ya que con
incentivos adecuados como
este se llegara a un
mejoramiento empresarial.
Conlleva logística y manejo de
tiempos lo cual dificultará el
trabajo en la planificación de
personal.
Creara tanto bienestar como
malestar por lo cual generara
incertidumbre cada ves que
pase.
Importante para la