A la hora de calcular la indemnización por un despido sin causa voy a tener en cuenta:

1- 245 lct por antiguedad

2- 232 lct sustitutiva de preaviso
3- 233 integración del mes de despido

Para calcular los días exactos voy a agarrar el día de despido y le resto el día de ingreso

30-09-20

28-02-15

02-07-5

TOTAL: 5 años, 7 meses y 2 días. Se toman 6 sueldos mas altos normal habitual

Se computa un salario por año de antiguedad o fracción mayor a 3 meses. En este caso se
computan 6 años. Todo esto por el 245 – antiguedad.

Base de calculo: la remuneración mejor remuneración mensual normal habitual del ultimo
año.

PREAVISO

Aca tambien tengo en cuenta la antiguedad por que a partir de los 5 años hay que dar 2 meses
de preaviso, menos de 5 años es un mes de preaviso.

Para calcular se divide la remuneración por 12 meses siempre, no importa cuantos meses
trabajó el año que lo despidieron. Entonces si su antiguedad es de mas de 5 años serian la
remuneración por 2 (porque son dos meses de preaviso) y eso dividido 12 para hacer el
calculo del sac.

INTEGRACION DEL MES DE DESPIDO

En el ejemplo que puse no se puede porque despide justo el ultimo día del mes, pero si
despide a mitad de mes va a indemnizar por lo días restantes para terminar el mes. Lo que la
jurisprudencia dice es que el empleado cuando empezó el mes en su mente tenía idea de que
iba a trabajar todo el mes y lo iba a cobrar.

La forma de calcular es:

Agarro la mejor remuneración normal habitual y la divido por la cantidad de días del mes y ese
valor lo multiplico por la cantidad de días que me restaban para terminar el mes.

A la integración del mes de despido tambien se le tiene que agregar el proporcional del sac.
Entonces ese numero final que se obtuvo se lo divide por 12 y el resultado va al proporcional
de sac.

VACACIONES PROPORCIONALES

150 de lct regula las vacaciones.

Menos de 5 años = 14 días

Entre 5 y 10 años = 21 días

Entre 10 y 20 años = 28 días

Mas de 20 años = 35 días

Cálculo:

Ver cuantos días trabajo del 1 de enero a la fecha de despido. Con ese dato se hace regla de 3
simple.

Si trabajaba los 365 días le daban 14 días de vacaciones, como trabajó menos cantidad de días
le va a corresponder un proporcional de días de vacaciones. En mi caso le correspondían 21
días y trabajó 59 días. Sería:

59 x 21 % 365= 3,3 que es 3 días de vacaciones.

Se toma la remuneración normal habitual y se divide por 25 da el valor de cada día y eso lo
multiplico por 3 para obtener las vacaciones no gozadas.

Ese resultado se debe incluir en la incidencia del sac osea que lo divido por 12 y se lo sumo al
sac proporcional

SAC proporcional es por la cantidad de días trabajados del 1 de enero al 30 de junio o del 1 de
julio al 31 de diciembre segun cuando despiden.

Sumo todos los dias de ese mes y en mi caso seria los 59 días también y se hace regla de 3. Si
trabajaba los 365 dias le correspondía un mejor sueldo normal habitual y en mi caso trabajó 59
y es 59 por mejor sueldo dividido 365 = sac proporcional.

Indemnizacion agravada del 182 cuando hay despido discriminatorio. Un año de

remuneraciones por ejemplo que seria la mejor remuneracion por 13 por el aguinaldo.

Otras indemnizaciones pueden ser cuando no se haya registrado al empleado, se lo tenia en

negro y la fecha de ingreso entonces era anterior.

Liquidacion final: mejor sueldo y hago la cuenta para las vacaciones

Despues hago las cuentas del aguinaldo proporcional hasta el día de despido

Dias trabajados hasta el mes de despido el mes dividido 30 por la cantdiad de dias que trabajó

A eso se le suma los agravantes por despido injusto si los hubo (trabajo no registrado, despido
durante el embarazo, horas extras no registradas...

TUTORIAL LIQUIDACION

Viene p que despiden de forma directa y sin causa

Rubros a reclamar:

245 antiguedad

232 indemnizacion por preaviso

233 integracion del mes de despido si no coincide con el ultimo día de trabajo

Vacaciones prop, sac prop, prop de días de mes en curso

Incorrecta registración:
Ley 24013 – 3 articulos distintos (la ley requiere que se intime previo al despido para que el
empleador registre el empleo en la afip y en su decreto reglamentario dice que la relación
debe estar vigente para que se aplique

1- Art 8 relacion totalmente en negro = ¼ de del total de las remuneraciones desde su

ingreso hasta el despido
2- Art 9 falsa reg de fecha de ingreso dice un día cuando en realidad hace años atrás esta
trabajando (el pago de ¼ del total de remuneraciones devengadas desde la
incorporación real hasta la falsa fecha de incorporación
3- Art 10 cuando dice que remunera una cosa el recibo y hay una diferencia que se paga
en negro (el pago de ¼ de esa diferencia por todo el periodo mal registrado

Art 1 de 25323 (solo cuando hay una incorrecta registración)= cuando no aplica la ley anterior
se puede aplicar este. El doble del 245.

Art 2 25323 (para casi todos los casos porque es una multa a favor del empleado) – si lo obliga
a litigar porque no le paga las 3 basicas incrementa en 50 % (NO doble)

Alguna de esas dos se puede reclamar

Art 80 de lct se puede reclamar (todos los recibos o una multa)

Art 178 despido de mujer embarazada 7 meses y medio antes o después = ese fue el motivo y
se le debe 13 sueldos. Debe haber notificado su embarazo o si su embarazo es notorio, el tema
es que el empleador tenga conocimiento

ESTOS SON ALGUNOS DE LOS RUBROS QUE SE PUEDEN RECLAMAR

Ahora hay que calcular antigüedad, fecha de egreso menos fecha de ingreso

30-11-2018

01-04-2012

29-07-06

La antigüedad es 6 años 7 meses y 29 dias.

Se le debe agregar la remuneracion: mejor mensual normal habitual que percibió.

$25.000

1° rubro: 245 de lct: por cada año de trabajo o fracción mayor a 3 meses corresponden un mes
de remuneración.

25.000x7 = $175.0002

2° indemnización sustitutiva de preaviso: mas de 5 años de relación 2 meses, menor 1 mes. El

empleador le avisa con uno o 2 meses de indemnización. No se da generalmente y se paga la
sustitución.

Tenía mas de 5 años = $50.000

En esos dos meses no solo devengaba remuneración sino una parte de aguinaldo, cuando uno
trabaja no solo devenga lo de mes en curso sino también a una pequeña porción del aguinaldo.

Se divide los 50 mil por 12

$50.000 % 12 = $4166,66 (y eso se le suma a los 50.000 del mes de preaviso)

$54.166,66 (integración del mes de preaviso con el sac).

En el caso no corresponde integración del mes de despido porque coincide con el ultimo día
del mes, pero si corresponde vacaciones proporcionales.

Menos de 5 años= 14 dias

Entre 5 y 10 años = 21 dias

10 a 20 años = 28 dias

Mas de 20 = 35 dias

En el caso le corresponden 21 dias y me fijo cuantos días trabajó en el año para ver cuanto le
corresponde.

En el caso le faltaban 31 dias para terminar el año entonces tomo:

365 – 31 = 334 (los que trabajó) – vacaciones que le correspondían 21.

Ahora regla de 3. Si trabajaba los 365 le correspondían 21 pero trabajo 334

19 días de vacaciones da.

Se debe dividir la base calculo por 25 ( por el art 155)

25.000 % 25 = 1.000 (siendo que le corresponden 19 dias de vac son 19.000 mas la incidencia
del sac

19.000 % 12 = 1.583 + 19.000 = $20.583 (pago de vacaciones proporcionales

AHORA EL SAC PROPORCIONAL QUE SE PAGA EN 2 CUOTAS.

La primera ya había sido pagada el 30-6

Queda calcular el resto hasta noviembre

Se cuenta la cantidad de días (153 días que trabajó y es el proporcional)

Si hubiese trabajado 365 dias le correspondía 25.000

Pero trabajó 153 dias del segundo sac nomas

154 x 25.000 % 365 = $10.469 de sac proporcional

DIAS TRABAJADOS EL MES DE NOMVIEMBRE (TODO EL MES) $25.000

PAGO DE INDEMNIZACIONES POR MAL REGISTRACION O POR EL EMBARAZO Y ESO.