CONTRATO DE TRABAJO 2 DA PARTE

Materia: Derecho de trabajo y su procedimiento

Requisitos de validez:

En los requisitos de validez para que un contrato exista este debe contar con
los siguientes requisitos: pluralidad de partes, declaración de voluntad.

Consentimiento:

Es la manifestación externa de aceptar la formación de acuerdo de partes.

Error:

El error es el consentimiento produce la nulidad de contrato y ello responde a

una explicación evidente.

Violencia:

La violencia laboral es una forma de abuso de poder suya finalidad de excluir

aislar o someter a otro.

Estado de necesidad:

Por cabanellos a definido la necesidad como una “causación inevitable”

impulso irresistible de una causa que obra infaliblemente de cierto sentido que
produce un efecto seguro.

Dolo:

Hay dolo cuando, con palabras y maquinaciones insidiosas de parte de uno de

los contratantes es inducidos de parte de uno de los contratantes es inducido al
otro de la celebración de un contrato que sin ella, no hubiera hecho.

La Capacidad:

Es la aptitud del trabajador de adquirir los derechos y contraer obligaciones.

El objeto:
Objeto cierto que sea materia del contrato pueden serlo tampo cosas como
servicios que no afectan fuera de comercio de los hombres. Es verdad esas
cosas y servicios son objeto de las prestaciones u obligaciones pactadas por
las partes.

La cauda:

Causa Licita: Que la voluntad de las partes y la materialización de los efectos

del contrato no sean reñidas con la moral las buenas costumbres y el derecho.

FORMA:

Que la realización del contrato guarde y respeta las normas sacramentales de

facción de los acuerdos entre los sujetos que intervienen.

Variedades de contrato:

El contrato de trabajo es un contrato consensual, bilateral oneroso conmutativo

nominado o típico y de ejecución sucesiva o de trato sucesivo.

Consensual.- se forma solo con el consentimiento de las partes sin

embargo la ley exige que se deje constancia escrita del mismo.

Bilateral.- Impone derechos y obligaciones para ambas partes.

Onoroso.- tiene por objeto la utilidad de las dos partes.

Conmutativo.- Las obligaciones de las partes se miran como

equivalentes por eso importante que el trabajo sea justamente retribuido.

Exclusividad del contrato de trabajo

La exclusividad es la posibilidad que tiene un empleador de restringir de sus

trabajadores celebran otro contrato de trabajo o presten lo mismo servicios
para que lo fueron contratados para otra empresa diferente a su empleador.