Universidad Nacional Autónoma De Honduras

UNAH-CURC

Asignatura: Desarrollo del Capital Humano

Catedrático: Lic. Vilma Rosa Ávila Velásquez

Grupo #8

Elsy Raquel Velásquez Cerrato 20141012953

Angie Rivera Rivera 20191930256

Lessy Nahomy Castillo 20191900131

Marvin Edgardo Rodríguez Velásquez 20161930130

Comayagua, Comayagua 24 de febrero del 2022

 Reclutamiento de Personal

Fuentes de Reclutamiento

Internos Externos

Característica
Enfoque Directo Enfoque Indirecto
Empresas llenan vacantes
con empleados No hay Intermediarios Hay Intermediarios

Promoción Transferidos Escuelas Empresas Colaboración Asociaciones

Ventajas Desventajas Universidades Ropa o Empleo Profesionalitas
Movimiento Movimiento
Vertical Horizontal Otras Otras Sindicatos
Económico Potencial de
Empresas Fuentes
Desarrollo
Programas de Planes de
desarrollo Personal Personal Rápido
Conflicto de
Intereses
Pasos Aprovechan
Ventajas Desventajas
inversiones Pierde
Decisión Reclutamiento Creatividad
Interno Mayor validez Personal Renueva Tardado Cargo
Nuevo el RRHH Exige
Positivo
Costos
Aprovecha Nuevas Inmediato
Proceso
Inversiones Ideas Causa
Frustración Entre
Resultados
Menos los Empleados
Seguro
Exámenes de Evaluación
Selección Desempeño

Evaluación de Programas de
Resultados Capacitación
Exámenes planes
de Carrera
 Bibliografías

(Chiavetano, 2022)

Bibliografía
Chiavetano, I. (2022). Gestion del talento Humano. Comayagua: Tercera Edicion .

(Adecco, 2022)

Bibliografía
Adecco. (20 de Febrero de 2022). Compañia de recursos humanos . Obtenido de https://blog.adecco.com.mx/2018/11/30/que-es-reclutamiento-
seleccion-personal/
RUBRICA COEVALORACIÓN

Nombre del Evaluador: Angie Rivera Rivera

Equipo: _______#8_________ Tema: _______________Mapa conceptual del reclutamiento de personas.

Instrucciones: En la primera columna escribe el nombre de cada uno de tus compañeros de equipo sin incluir el tuyo. Asígnales una puntuación
del 1 al 10 a cada uno de los aspectos a evaluar y al final justifica la puntuación asignada.

Aspectos a evaluar:
1. Su actitud fue de apoyo para la elaboración del trabajo.
2. Participó activamente en las diferentes actividades del equipo.
3. Cumplió con lo acordado.
4. Fue tolerante ante las ideas de otros y tomaba en cuenta las opiniones.
5. Sus aportaciones las realizó pensando en el beneficio de todo el equipo.

ASPECTOS A EVALUAR*

Nombre completo 1 2 3 4 5 Promedio Justificación

10 10 10 10 10 100 Excelente espíritu de
Elsy Raquel Velásquez trabajo
10 10 10 10 10 100 Excelente
Marvin Edgardo Rodríguez responsabilidad
10 10 10 10 10 100 Muy puntual
Lessy Nahomy Castillo