INSTITUCIÓN EDUCATIVA NUESTRA SEÑORA DEL

CARMEN

NODO DE TURISMO MESA Y BAR

GRADO: 11-02

RECURSOS DE LA EMPRESA

PROFESOR: ENEOVALDO TIJERA CANOLES.

NOMBRE: LAURY JANITH BLANCO TELLEZ

ABRIL DEL 2021

CARTAGENA DE INDIAS, BOLIVAR

 INTRODUCCION:
El fundamento de la teoría de los recursos y capacidades, que se basa en que la posición
competitiva de la empresa depende de la especialización de sus recursos, activos y
habilidades, centrando su atención en la óptima utilización de aquellos para desarrollar
ventajas competitivas sostenibles en el tiempo.
 OBJETIVOS:
1) Conceptualizar de manera correcta lo que son los recursos de la Empresa.
2) Determinar la clasificación de los recursos de la Empresa.
3) Identificar las características de los recursos de la empresa.
4) Diferenciar los recursos tangibles de los intangibles.
5) Reconocer la importancia de los recursos en la empresa.
 CONCLUSION:
Tecnología, maquinaria, personas, dinero, son algunos de los recursos de una empresa
que proveen los medios que se requieren para realizar cada una de las actividades que
mantienen activa la productividad de la organización. Estos mismos pueden atraer otros
nuevos para coordinarse en beneficios de los usuarios finales.
1-¿Que son los recursos de la Empresa?:
RTA: Los recursos de una empresa son todos aquellos factores que proveen a una
organización de los medios necesarios para realizar su actividad. Estos factores pueden
ser de cualquier tipo: personas, maquinaria, dinero, una tecnología concreta, entre otros.

2-¿Cuáles son los tipos de Recursos de la empresa?:

RTA: TIPOS DE RECURSOS DE LA EMPRESA:

1- RECURSOS HUMANOS.
2- RECURSOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA.
3- RECURSOS MATERIALES
4- RECURSOS TECNOLÓGICOS

3-¿Que son los recursos humanos de la empresa?:

RTA: RECURSOS HUMANOS: Se trata de todo el personal de la compañía y
representa el factor más importante de la empresa, ya que son quienes se encargan de
controlar el resto de recursos para hacer funcionar el proceso de producción. Por ello, las
habilidades de los trabajadores y las relaciones que tienen entre ellos son factores
especialmente significativos para el lograr el éxito de todo negocio; no importa qué tipo
de empleado sea, ya que todos ellos participan en alguna fase del proceso. Algunos
recursos humanos son muy escasos. Por ello, cuantos más complejos sean los
conocimientos, mejor han de remunerarse. (pagarse) Ejemplo Un recurso humano es
cualquier trabajador de una organización. Los recursos humanos engloban a todo el
personal de la empresa: desde el presidente hasta el becario recién salido de la
universidad. .

4-¿Que son los Recursos Financieros de la empresa?:

RTA: RECURSOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA: Se refieren a la capacidad
económica y monetaria de la empresa. Es decir, aglutinan el dinero (en efectivo o no)
que posee la organización proveniente de los inversores, las ventas, los acuerdos con
entidades financieras, etc. Dicho de forma sencilla, los recursos financieros de una
empresa son la capacidad económica que posee en todas sus formas: efectivo, ingresos,
gastos, créditos, inversiones, entre otros. Gracias a estos recursos la organización podrá
garantizar la puesta en marcha del resto de recursos, esto lo hacen mediante su
adquisición o pago: compra de activos fijos y variables (recursos materiales), pago de
salarios (recursos humanos), pagar créditos (recursos financieros), desarrollar nuevas
tecnologías (recursos tecnológicos). En cuanto a qué son los recursos financieros, hay
que distinguir también entre dos tipos: •Propios. son“las aportaciones de los socios que
suscriben el capital de la empresa, más las reservas que constituyen para hacer frente a
situaciones extraordinarias y los beneficios que genera ésta que no se distribuyen en
forma de dividendos entre sus accionistas”. •Ajenos. “Son aquellos que no proceden de
los fondos propios de una empresa y del capital suscrito por ésta y están situados en el
pasivo del balance, por lo que son obligaciones de pago”. Entrarían en este tipo, por
ejemplo, una póliza o un préstamo bancario. Permiten a las compañías ampliar su
capacidad económica, siempre y cuando los ingresos permitan hacer frente al pago de
los mismos. Ejemplos Algunos ejemplos reales podrían ser el dinero en caja, en el
banco, un crédito prestado por el banco para financiar la compra de un vehículo, o las
participaciones de la empresa.

5-¿Que son los Recursos Materiales de la empresa?:

RTA: RECURSOS MATERIALES: Abarcan todos los bienes tangibles de los que
dispone la organización para desarrollar su trabajo. Hablamos de las instalaciones y
oficinas, con su correspondiente mobiliario, material de oficina, equipos informáticos, la
maquinaria de producción, vehículos, herramientas y materias primas, entre otros. Estos
ayudan a que el proceso de producción se genere de la mejor forma posible (como por
ejemplo, la función del material de oficina o de combustibles), o incluso pueden ser
parte esencial del producto final (por ejemplo, materias primas). Ejemplos Si ponemos el
ejemplo de una fábrica de ropa, sus recursos físicos podrían ser la propia fábrica
(inmueble), la máquina para fabricar camisetas (maquinaria), la camioneta de reparto
(vehículo) y todas las prendas disponibles en el almacén (stock).

6-¿Que son los recursos Tecnológicos de la empresa?:

RTA: RECURSOS TECNOLÓGICOS: Incluyen los procesos y sistemas de la compañía
necesarios para realizar o mejorar el desempeño profesional La tecnología es una parte
muy importante de los recursos de una empresa. Aquí se cuentan los sistemas y procesos
que forman parte de la actividad y que sirven para almacenar los recursos intangibles.
Una vez que sabemos diferenciar qué son los recursos y cuáles están a nuestra
disposición, es imprescindible saber gestionarlos de forma adecuada para sacar el
máximo provecho de cada uno de ellos. Estos recursos podrían ser sistemas de gestión
informática, el desarrollo de tecnologías propias, los servicios de telefonía, los
servidores de datos o las patentes tecnológicas, fórmulas, entre otros. Ejemplos Entre los
ejemplos más relevantes están los famosos CRM o CMS (sistemas de gestión
informática), un software propio creado por la empresa (desarrollo de tecnologías
propias), o un sistema de gestión de bases de datos (RDBMS).

7-¿Que son recursos tangibles y que son Recursos intangibles?:

RTA: Los recursos tangibles: Son aquellos que tienen una parte material, es decir, son
cuantificables y medibles gracias a ese soporte físico. Existen diferentes tipos de
recursos tangibles: el inmovilizado que remite al terreno, el edificio, las instalacioneS.
Las existencias remiten a las materias primas.
Para finalizar, los activos financieros tienen que ver con el capital y los derechos de
cobro. Gestionar de una forma positiva los recursos tangibles de una empresa significa
hacer un uso óptimo de esos bienes. Lo importante es hacer un buen uso de estos
recursos para poder alcanzar el éxito.
Los recursos intangibles: De una empresa son aquellos que a diferencia de los recursos
tangibles no son medibles, ni cuantificables. Tampoco tienen un soporte físico. Son un
tipo de información y de conocimiento, y todo aquello que es inmaterial, no se puede
medir. La inmaterialidad de los recursos intangibles también dificulta su gestión ya que
en muchas ocasiones, es difícil poder ver estos bienes con objetividad y poder
evaluarlos. A diferencia de los recursos tangibles que se desgastan por el uso, por el
contrario, los recursos intangibles ganan fuerza, calidad y valor.
Los recursos intangibles tienen mucho peso en el éxito final de la empresa: la filosofía
de la empresa transmite una imagen concreta en los clientes asociada a unos valores, la
elección del capital humano para formar parte de dicho proyecto, la creación de un
logotipo atractivo, las relaciones personales dentro de la propia empresa y con los
proveedores y clientes. El reto de una empresa implica aprender a gestionar los recursos
intangibles. Los recursos intangibles generan valores que pueden generar una gran
confianza en los clientes.

8- De ejemplo de cada uno de los recursos de la empresa:

RTA: RECURSOS HUMANOS: Ejemplo: Un recurso humano es cualquier trabajador
de una organización. Los recursos humanos engloban a todo el personal de la empresa:
desde el presidente hasta el becario recién salido de la universidad.
RECURSOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA: Ejemplos: Algunos ejemplos reales
podrían ser el dinero en caja, en el banco, un crédito prestado por el banco para financiar
la compra de un vehículo, o las participaciones de la empresa.
RECURSOS MATERIALES: Ejemplos: Si ponemos el ejemplo de una fábrica de ropa,
sus recursos físicos podrían ser la propia fábrica (inmueble), la máquina para fabricar
camisetas (maquinaria), la camioneta de reparto (vehículo) y todas las prendas
disponibles en el almacén (stock).
RECURSOS TECNOLÓGICOS: Ejemplos: Entre los ejemplos más relevantes están los
famosos CRM o CMS (sistemas de gestión informática), un software propio creado por
la empresa (desarrollo de tecnologías propias), o un sistema de gestión de bases de datos
(RDBMS).

9-¿Importancia de los Recursos en la empresa?:

RTA: Los recursos empresariales son importantes porque sirven para optimizar las
competencias de las compañías y así conseguir los objetivos. Es el concepto básico de
eficiencia, donde se busca conseguir el máximo beneficio con el mínimo costo.
Una buena gestión de los recursos empresariales permite alguna de las siguientes
ventajas:
*Ahorro de tiempo y de gastos.
*Toma de decisiones más rápidas y con menos probabilidades de error.
*Datos concretos y visibles para ser analizados.
*Optimización de inventarios.
*Previsiones de venta.
*Flexibilidad en la toma de decisiones.
*Más capacidad de reacción ante inconvenientes internos y externos.
*Más comunicación entre departamentos.

10- Analiza el video #2 e identifica las clases de recursos que muestran:

RTA: En el video #2 identifico los Recursos humanos, recursos financieros de la
empresa, recursos materiales y recursos tecnológicos