BOLETÍN LABORAL

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ACTUALIDAD
Nuevo Protocolo que regula la fiscalización de obligaciones en materia de
igualdad salarial. - Los principales aspectos que la SUNAFIL fiscalizará en
materia igualdad salarial, a partir del 1 de julio del 2019, son los siguientes:
Lineamientos complementarios para la valoración objetiva de puestos de
trabajo y elaboración de cuadros de categorías y funciones. - Una nueva
Guía Metodológica desarrolla detalladamente los pasos para valorar los
puestos de trabajo, en función de un método de valoración por puntos, y para
elaborar un cuadro de categorías y funciones.
Debe tenerse en cuenta que estas pautas son referenciales y, por tanto, no son
de obligatorio cumplimiento para los empleadores.

JURISPRUDENCIA
Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral (2019). - El 23
y 24 de mayo último se reunieron los Jueces Superiores de Trabajo a nivel
nacional y adoptaron los siguientes acuerdos aplicables al sector privado:
(i) En los casos de despido inconstitucional, incausado o fraudulento:

 La pretensión indemnizatoria de lucro cesante comprenderá las

ganancias dejadas de percibir, previa deducción de los ingresos
obtenidos por el ex trabajador por servicios prestados a terceros durante
el período de cese, así como los gastos en los que hubiera incurrido en
caso de continuar trabajando.
 La existencia de daño moral no debe presumirse, a menos que se
vulneren otros derechos fundamentales (honor, dignidad, etc.), además
del derecho al trabajo. Salvo dichos casos, el daño moral debe ser
acreditado con medios probatorios directos o indirectos.
(ii) No es exigible el acta de conciliación administrativa en los casos de
indemnización por daños y perjuicios, cuando el demandante es el empleador.

En la imposición de amonestaciones escritas y suspensiones, debe

aplicarse las mismas reglas de procedimiento que en el despido. - La Corte
Suprema ha establecido que, para imponer una sanción disciplinaria distinta al
despido, el empleador debe otorgar el mismo plazo previsto en el
procedimiento de despido, para que el trabajador ejerza su derecho de defensa.
(Cas. Lab. N° 4494-2017 LIMA).
INSPECCIONES
SUNAFIL ha emitido nuevos criterios normativos aplicables a las
fiscalizaciones laborales. - En mayo, SUNAFIL emitió tres Resoluciones de
Superintendencia que, en conjunto, establecen doce nuevos criterios
normativos que deben ser respetados por los órganos con competencia
resolutoria dentro del sistema inspectivo. Los criterios se resumen a
continuación:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
Nueva directiva de SUNAFIL para la evaluación y calificación de los
informes anuales de auditoría del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST) de las empresas del sector minero. - Los
aspectos más importantes de este documento son los siguientes:
(i) El informe se elabora en función a cada Unidad Minera.

(ii) El informe debe ser presentado a la Intendencia de Supervisión del

Sistema Inspectivo (INSSI) de la SUNAFIL dentro de los primeros 5 días
hábiles de abril de cada año.
(iii) La INSSI verificará los aspectos formales y de fondo, relacionados con el
cumplimiento de los anexos 1 y 2 del Decreto Supremo N° 074-2009-EM y
los aspectos normativos y técnicos sobre los procesos de cada Unidad Minera.

(iv) Cualquier observación debe ser subsanada por el titular de la actividad

minera en el plazo de 5 días hábiles.

(v) La omisión en la presentación del informe o la falta de subsanación del

mismo califican como una infracción leve en materia de seguridad y salud en
el trabajo. Por su parte, no efectuar la auditoría anual del SGSST calificaría
como una infracción de mayor gravedad.

Los exámenes de salud mental podrían ser obligatorios según las normas
de seguridad y salud ocupacional. - La reciente Ley N° 30947 reitera que la
evaluación médica de salud mental es voluntaria, salvo ciertas excepciones,
como por ejemplo los exámenes médico ocupacionales previstos por ley.