INFORME PANORAMA

DE FACTORES DE
RIESGOS

INFORME DE PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS

ESCUELA DE SUPERFICIE

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

ARMADA NACIONAL

CARTAGENA D.T., 29 DE 2009

TRABAJO PRESENTADO POR

JT: ALEXANDER ALVAREZ ALEXANDER

S1:MATUTES EUCLIDES

S2:CORCHO JOSE

IMP: VILLARRAGA JUAN PABLO

ENF: NEYLA DIAZ MARTINEZ

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION………………………………………………………………… 2

OBJETIVOS……………………………………………………………………… 3

METODOLOGIA DE VALORIZACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS…. 4

TABLA DE LAS ESCALAS PARA LA VALORIZACION DE LOS RIESGOS 5

QUE GENERAN ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES……………………………………………………………………….

INTERPRETACION GRADO DE PELIGROSIDAD ……………………………….. 8

RECOMENDACIONES………………………………………………………………….9

INFORME INSPECCION FACTORES DE RIESGO ESCUELA SUPERFICIE 10

PRESENTACION DEL PANORAMA GENERAL DE RIESGOS…………………..12

BIBLIOGRAFIA………………………………. 15.

CONCLUCIONES 16
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INTRODUCCION

El trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus

necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acorde con su dignidad
humana y poder realizarse como persona.

Para trabajar con eficiencia, es necesario estar en buenas condiciones de salud,

pero desafortunadamente en muchas ocasiones existen factores de riesgos que
pueden llegar a producir en el trabajo accidentes o enfermedades profesionales
que alteren su salud para lo cual es necesario desarrollar actividades
encaminadas a minimizar la probabilidad de que sucedan estos eventos.

Es por ello que la ESCUELA DE SUPERFICIE DE CARTAGENA interesada en

promover trabajo seguro en sus empleados realiza el panorama de factores de
riesgos que constituyen la herramienta para el diagnostico de las condiciones de
trabajo del programa de salud ocupacional, como alternativa que permite
planear y desarrollar en las empresas actividades tendientes a proporcionar
condiciones sanas, higiénicas y estimulantes para los trabajadores con el fin de
evitar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y mejorar la
productividad y competitividad, aspectos reglamentados en la legislación
colombiana (Decreto 614 de 1984, Resolución 1016/89, Decreto 1295/94)
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1. OBJETIVOS
1.1 GENERAL

Elaborar el programa de riesgos de la ESCUELA DE SUPERFICIE DE

CARTAGENA con el fin de promover el mayor grado de bienestar, físico, mental y
social de los trabajadores.

1.2. ESPECIFICOS

Observar el proceso de trabajo de la escuela de superficie de Cartagena, como

estrategia para la adecuada identificación y evaluación de los factores de riesgos.

Identificar los factores de riesgos existentes en las diferentes áreas de trabajo y

puestos de trabajo, con base en las normas técnicas colombianas GTC 45 (guía
para el diagnostico de las condiciones de trabajo o panorama de factores de
riesgos su identificación y control).

Evaluar los factores de riesgos identificado con base a la NORMA TECNICA

COLOMBIANA GTC 45

Realizar análisis de la información y con base a los datos obtenidos presentar

prioridades de intervención de los factores de riesgos identificados y evaluados.

Brindar a la empresa recomendaciones para la implantación de medidas que

minimicen los riesgos presentes en el medio ambiente de trabajo
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2. METODOLOGIA DE VALORIZACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS

QUE GENERAN ACCIDENTES

En forma asistemática se localizaron, reconocieron y valoraron los factores de

riesgos de los distintos oficios existentes en la empresa a través de visitas a los
diferentes puestos de trabajos.

Para la valorización del riesgo se utilizo el método FINE, estableciendo el grado de

peligrosidad, donde se tiene en cuenta tres variables para los accidentes de
trabajo y las tablas para la valorización de los riesgos que generan enfermedad
profesional.

La variable grado de Peligrosidad = consecuencia X probabilidad X exposición

CONSECUENCIA: Es el resultado más probable debido a un accidente de trabajo

o enfermedad profesional

PROBABILIDAD: Que se produzca el efecto (Accidente o enfermedad profesional

cuando se está expuesto al factor de riesgo

TIEMPO DE EXPOSIXION: Es la frecuencia con que se presenta la situación de

riesgo.

VALOR CONSECUENCIA
10 Muerte y o daños mayores a 400 millones de pesos
6 Lesiones incapacitantes permanentes o daños entre 40 t o 399 millones de pesos
4 Lesiones con incapacitantes no permanentes y/o daños hasta 39 millones de pesos
1 Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes y/o pequeños daños económicos
PROBABILIDAD
10 Es el resultado más probable y esperado si la situación tiene lugar
7 Es complet5amente posible, nada extraño, tiene una probabilidad actuación de un 50
%
4 Sería una coincidencia rara, extraño, tiene una probabilidad de actuación de un 20 %
1 Nunca ha sucedido en muchos años de exposición al riesgo, pero es concebible
TIEMPO DE EXPOSICION
10 La situación de riesgo ocurre continuamente o muchas veces al día
6 Frecuentemente o una vez al día
2 Ocasionalmente o una vez por semana
1 Remotamente posible
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2.1. TABLA DE LAS ESCALAS PARA LA VALORIZACION DE LOS RIESGOS

QUE GENERAN EBFERMEDADES PROFESIONALES

ILUMINACION
ALTO Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes y
dificultad para leer
MEDIO Percepción de algunas sombras al ejecutar alguna actividad
BAJO Ausencia de sombra
RUIDO
ALTO No escuchar una conversación a tono normal a una distancia entre 40 y 50 cm
MEDIO Escuchar la conversación a una distancia de 2 m en tono normal
BAJO No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a mas de 2 m
RADIACIONES NO IONOIZANTES
ALTO Seis horas de exposición por turno
MEDIO Entre dos y seis horas por turno
BAJO Menos de dos horas por turno
TEMPERATURAS EXTREMAS
ALTO Percepción subjetiva de calor o frio luego de permanecer 5 minutos en sitio
MEDIO Percepción subjetiva de algún disconfort con la temperatura luego de permanecer 15
minutos en el sitio
BAJO Sensación de confort Térmico
VIBRACIONES
ALTO Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo
MEDIO Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo
BAJO Existencia de vibraciones que no son percibidas
POLVOS Y HUMO
ALTO Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie previamente limpia
al cabo de 15 minutos
MEDIO Percepción subjetiva de emisión de polvo sin deposito sobre superficie, pero sin
evidencia en luces, ventanas, rayos solares, etc.
BAJO Presencia de fuentes de emisión de polvo sin la percepción anterior
GASES Y VAPORES DETETABLES ORGANOLEPTICAMENTE
ALTO Percepción de olor a mas de 3m del foco emisor
MEDIO Percepción de olor entre 1 y 3mj del foco emisor
BAJO Percepción de olor a menos de 1m del foco emisor
GASES Y VAPORES NO DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE
ALTO
MEDIO Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable
organolépticamente se considera un grado medio en atención a sus posibles
consecuencias
BAJO
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BACTERIAS
ALTO Consumo o abastecimiento de agua sin tratamiento físico químico manipulación de
material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores en el último año
MEDIO Tratamiento físico-químico de agua sin pruebas en el último semestre, manipulación
de material contaminado y/o pacientes con casos de trabajadores en el último año
BAJO Tratamiento físico-químico de agua con análisis bacteriológico periódico.
Manipulación de material contaminado y/o pacientes con casos de trabajadores sin
casos de trabajadores en el último año
HONGOS
ALTO Ambiente húmedo y/o manipulación de muestras o material contaminado y/o
pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores
MEDIO Igual al anterior sin antecedentes de micosis de los trabajadores en el ultimo año
BAJO Ambiente seco y/o manipulación de muestras o material contaminado sin casos de
pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores
LIQUIDOS
ALTO Manipulación permanente de productos químicos (varias veces en el turno)
MEDIO Una vez por turno
BAJO Rara vez u ocasionalmente se manipulan líquidos
VIRUS
ALTO Zona endémica de fiebre amarrilla, dengue, hepatitis, con casos positivos entre los
trabajadores en el último año
Manipulación de material contaminado y/o exposición a virus altamente patológico con
casos de trabajadores en el último año
MEDIO Igual al anterior sin casos en el último año
BAJO Exposición a virus no patológicos sin casos de trabajadores
SOBRECARGA Y ESFUERZO
ALTO Manejo de cargas mayores de 25 kg y/o consumo necesario de mas de 901
kcal/jornada
MEDIO Manejo de cargas entre 15 y 25 kg y/o consumo necesario entre 601 y 900
kcal/jornada
BAJO Manejo de cargas menores de 15kg y/o consumo necesario de menos de 600 Kcal/
jornada
POSTURA HABITUAL
ALTO De pie con una inclinación superior a los 15°
MEDIO Siempre sentado todo el turno con una inclinación menor de 15°
BAJO De pie o sentado indistintamente
DISEÑO DE PUESTO
ALTO Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de pie
MEDIO Puesto de trabajo sentado, alternando con la posición de pie con mal diseño del
asiento
BAJO Sentado y buen diseño del asiento
MONOTONIA
ALTO Ocho horas de trabajo repetitivo y solo o en cadena
MEDIO Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo
BAJO Con poco trabajo repetitivo
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SOBRETIEMPO
ALTO Más de 12 horas por semana y durante 4 semanas o mas
MEDIO Mas de4 a 12 horas por semana y durante 4 semanas y mas
BAJO Menos de 4 horas por semanales
CARGA DE TRABAJO
ALTO Mas del 120% del trabajo habitual, Trabajo contra el reloj , Toma de decisión con
responsabilidad individual, Turno de relevo 3X8
MEDIO Del 120% al 100% del trabajo habitual turno de relevo 2X8
BAJO Menos del 100% del trabajo habitual, jornada parti8da con horario flexible. Toma de
decisiones bajo responsabilidad
ATENCION AL PUBLICO
ALTO Más de un conflicto en media hora de observación del evaluador
MEDIO Máximo un conflicto en media hora del observador del evaluador
BAJO Ausencia de conflictos en media hora
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INTERPRETACION GRADO DE PELIGROSIDAD

G. PELIGROSIDAD CALIFICACION ACTUACION

600 - 1000 ALTO Corrección inmediata
300 - 599 MEDIO Atención urgente
1 - 299 BAJO Atención progresiva y vigilancia
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RECOMENDACIONES

• Implementar un programa de mantenimiento periódico preventivo de

reposición de luminarias que permitan la oportuna corrección y/o sustitución
de las luminarias que estén fuera de servicio.

• Estudiar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias químicas

utilizadas en el proceso de fibras de vidrio, a travez de la elaboración y
socialización de las fichas toxicológicas de cada producto indicando las
medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.

• Realizar capacitaciones en higiene postural, manipulación de cargas y

pausas activas de trabajo que permiten el reposo y mecanismo de
acomodación y convergencia de los ojos y de los grupos de músculos
afectados por la postura. Se recomienda que los funcionarios durante las
pausas abandonen el puesto y se muevan por unos segundos o realizar
otro tipo de tareas como archivar organizar u ordenar, entre otros, así como
realizar los ejercicios para el cuidado de los ojos.

• Programar inspecciones periódicas para control de los diferentes factores

de riesgos, en especial el de tipo ergonómico y psicosocial

• Desarrollar y participar en los talleres de higiene postural, video terminales

y gimnasia de compensación.

• Establecer e implementar el procedimiento para la selección, dotación, uso,

mantenimiento y reposición de elementos de protección personal con el fin
de evitar que se afecte la salud de los trabajadores.

• Se requiere conformar y capacitar la brigada de emergencia e implementar

el plan de emergencia y de evacuación para la adecuada atención de un
evento o emergencia que afecte el normal desarrollo de la jornada laboral
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• Implementar un programa de mantenimiento periódico preventivo de sillas y

superficies de trabajo que permitan la oportuna corrección y/o sustitución de
las partes que se encuentran en mal estado. Además permitir una mejor
higiene postural durante el desarrollo de las actividades.

• Realizar periódicamente los exámenes médicos ocupacional a los

trabajadores con base en los riesgos expuestos y hacer el seguimiento de
acuerdos a los resultados

• Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías

de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y
zonas de resguardos y zonas de peligrosas de las maquinas e instalaciones
de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

• Implementar protocolo y controles de seguridad para el paso del personal

por las escalas de acceso al segundo piso

• Implementar las recomendaciones de control presentes en el formato del

panorama de riesgos para cada área de acuerdo al factor de riesgos
encontrado
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PRESENTACION DEL PANORAMA GENERAL DE RIESGOS

Los resultados del panorama General de Riesgos realizado a la ESCUELA DE

SUPERFICIE se presenta a continuación en las siguientes páginas
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BIBLIOGRAFIA

. Guía Técnica – GTC 45

1. MARCO DE REFERENCIA

1.1 MARCO LEGAL

La ley colombiana se refiere y legisla de manera específica la salud ocupacional

en las siguientes resoluciones y decretos

• La ley novena de 1979, estableció la obligación con un programa de salud

ocupacional en los lugares de trabajo
• La ley 352 de 1997, Por la cual se reestructura el Sistema de Salud y se
dictan otras disposiciones en materia de Seguridad Social para las Fuerzas
Militares y la Policía Nacional.
• Acuerdo 025 de 2003,por la cual se establece la Política en salud
ocupacional para el Ministerio de Defensa Nacional, Fuerzas Militares y
Policía Nacional.
• Resolución 2400 de 1979, por la cual se establecen disposiciones sobre la
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
• Decreto 614 de 1984, determina la base de la administración de la salud
ocupacional en el país
• Resolución 2013 de 1986 , la cual reglamenta la organización y funciones
de los comités paritarios de salud ocupacional
• Resolución 1016 de 1989, reglamente la organización, funcionamiento y
forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los
patrones o empleadores del país
• Decreto ley 1295 de 1994, el cual determina la organización y
administración del sistema general de riesgos profesionales.
• Decreto 1832 de 1994, por la cual se adopta la tabla de enfermedades
profesionales
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CONCLUSION

• a partir de las metodologías “panoramas de factores de riesgos” utilidad en

las planeación y organización del programa de salud ocupacional, se nota
la importancia que tiene la jerarquización, del diagnostico, para dar
prioridades a las acciones

• A partir del diagnostico se formulan los planes de trabajo, al interior del

programa de salud ocupacional, se asignan los responsables de cada una
de las tareas y se cumple con el cronograma de actividades

• Una etapa importante del programa, es la aplicación de los conocimientos,

en higiene industrial donde se evalúan los riesgos, se controlan los riesgos
y se les da una nueva calificación. Los Panoramas de Riesgos, por lo tanto
deben ser retroalimentados en todo momento

• Al cabo del tiempo, se debe programar la comparación de indicadores de

un periodo a otro y evaluar la eficiencia y efectividad de las actividades
cumplidas

• La evaluación del programa mediante resultados, permite a la empresa

conocer el impacto de sus esfuerzos preventivos.