TEMA 4.

Partes del contrato de trabajo y sujetos de intermediación en el

mercado laboral.
TRABAJADOR

Persona física que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro
del ámbito de organización de otra persona, física o jurídica, denominada empresario o
empleador (persona física o jurídica).

Capacidad contractual del trabajador

 Capacidad: aptitud para realizar negocios jurídicos

 Capacidad jurídica: aptitud de la persona para ser titular de derechos y obligaciones
(art. 30 Código Civil).
 Capacidad de obrar: aptitud e idoneidad para realizar eficazmente actos jurídicos y
asumir los derechos y obligaciones derivados de los mismos.

Limitaciones a la capacidad de trabajar

Edad, nacionalidad y otros requisitos (art. 7 ET).

No se puede contratar a una persona menor de 16 años.

Poseen plena capacidad obrar – Código Civil:

 Los mayores de 18 años.

 Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de forma
independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la
persona o institución que le tenga a su cargo. Quien contrata es el menor (no los
padres) autorizado.
 Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o
tácitamente para realizar un trabajo, queda esta también autorizada para ejercitar los
derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesación.

Los menores de 16 años tienen incapacidad absoluta. Excepción: Intervención de menores de

16 años en espectáculos públicos (art.6.4 ET). Sólo en casos excepcionales, autorizado por la
autoridad laboral, y siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación
humana.

Un contrato con un menor de 16 años es nulo. Sin embargo, tiene derecho a que reciba una
compensación económica por los trabajos ya realizados.

Los extranjeros pueden contratar de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre
la materia.

Particularidades del trabajo de los mayores de 16 años-menores de 18 años:

“No podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el
Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social… declare insalubres,
penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y
humana”. (art. 6.2 ET)

No podrán realizar horas extraordinarias (art. 6.3 ET)

La jornada laboral ordinaria no puede ser superior a 8 horas incluido el tiempo dedicado a la
formación (art. 34.3.2 ET)

Ampliación de tiempo de descanso a 30 minutos (siempre que la jornada exceda de 4 h. y

media). (art. 34.4.2. ET)

Descanso semanal de 2 días ininterrumpidos (art. 37.1 ET)

La incapacidad para contratar:

INCAPACIDAD LEGAL: los menores de 16 años (art. 6.1. ET). Incapacidad absoluta.

INCAPACIDAD DERIVADA DE LA DISCAPACIDAD: enfermedad o deficiencia física o psíquica que

impida a la persona gobernarse por sí misma.

Sentencia declarativa de incapacitación la que puntualizará:

 Si el trabajador puede contratar por sí solo.

 Si precisa ser representado por el tutor.
 O si, lisa y llanamente, no puede contratar su trabajo.

CONSECUENCIA: nulidad del acto sin perjuicio del derecho retributivo (art. 9.2 ET).

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

Derechos básicos: establecidos en la Constitución (huelga, derecho de sindicación, de reunión,

de participación en la empresa a través de los representantes).

Derechos derivados de la relación laboral:

 Derecho a la ocupación efectiva y razonable (No puede no haber ocupación, no puede

haber ocupación efectiva si no hay demanda, puede estar condicionado a sanciones
disciplinarias).
 Derecho a la promoción (ascenso y mayor remuneración) y a la formación profesional
(permisos para acceder a exámenes, cursos, etc. Estos deben tener relación con su
promoción y con la empresa).
 Derecho a la no discriminación.
 Derecho a su integridad física (medidas de prevención de riesgos laborales).
 Derecho a que se respete su intimidad y su dignidad. Dentro de esta, encontramos:
 Derecho al honor y a su propia imagen.
 Derecho a la libertad ideológica. Existen determinadas empresas en los que la
ideología sí tiene trascendencia a efectos de contratación del trabajador
(partidos políticos, colegios religiosos, etc.).
 Derecho a la protección de sus datos personales.
 Derecho al secreto de las comunicaciones. Puede no ser ilimitado.
 Derecho a la remuneración puntual.
 Derecho a ejercer las acciones que se deriven de su contrato (vacaciones, pluses,
reducción de jornada, etc.). No puede dar lugar a represalias por parte del empresario.

Deberes:

 Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo, las medidas de prevención de

riesgos laborales y las órdenes e instrucciones del empresario.
 No concurrir con la actividad de la empresa (competencia desleal).
  Contribuir a la mejora de la productividad.
 Las derivadas de su contrato de trabajo.

EMPRESARIO

Concepto de empresario: empleador persona física y jurídica.

Concepto de empresario

A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o
comunidades de bienes (sin personalidad jurídica), de ámbito público o privado, las empresas
de trabajo temporal, profesionales que ejercen funciones públicas (notarios y registradores de
la propiedad) que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado
anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por
empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

Poder de dirección del empresario

Dirección:

 Poder de ordenar la actividad empresarial.

 Control y vigilancia de los trabajadores.
 “Ius variandi”: poder de adaptar las prestaciones laborales a las necesidades de la
empresa. Dentro de las facultades de dirección el empresario podrá alterar
unilateralmente los límites de la prestación. Pedir. Art. 20.3, 18, 20.4 ET
 Determinar el nivel de diligencia debida por el trabajador.

Disciplinario:

 Imposición de sanciones. Posibilidad de sancionar aquellas faltas que comentan los

trabajadores, por órdenes o direcciones o demás imposiciones que se incluyan en el
contrato.
 Límites materiales: respetar la CE, los convenios, legalidad, tipicidad, culpabilidad,
proporcionalidad y non bis in ídem.
 Limites formales: prescripción, comunicación, información, expediente
contradictorio…

Estos poderes vienen conferidos por el contrato de trabajo.

Art. 20.3, 18, 20.4 ET AÑADIR

Supuestos especiales y complejos: empresa de tendencia, empresario aparente y grupos de

empresas

 Empresas de tendencia

Son aquellas empresas que cuentan con una ideología determinada. En este caso se podrá
permitir requerir al trabajador para que especifique cual es su opinión, siendo en este caso las
aptitudes del trabajador causa de despido. Por ej.: los partidos políticos, colegios religiosos.

 Empresario real/aparente

Nos encontraríamos con una situación de un “empresario oculto”. El empresario aparente

seria el que ejercita en nombre propio las actividades y el real el que facilita los medios
económicos, dirige la empresa y obteniendo los beneficios. La problemática se encuentra
cuando un trabajador va a ejercitar sus derechos y hay que determinar frente a quien hacerlo.

 Grupos de empresas.

Una serie de empresas/sociedades en las que están bajo una sola dirección.

Son una forma de concentración de capitales y de organización de la vida económica

caracterizada por el hecho de suponer, frente a la alternativa representada por el modelo de
una única sociedad que se desenvuelve en diferentes sectores productivos y/o en varios
espacios territoriales, un modelo desconcentrado, en el que varias sociedades desarrollan,
sometidas a una dirección común, actividades diversas y/o en espacios territoriales específicos,
lo que implica una separación entre la realidad económica y las formas jurídicas.

Esta circunstancia suscita enormes dificultades a la hora de determinar quién es el sujeto que
debe hacer frente a las responsabilidades derivadas de la condición de empresario.

Relaciones triangulares: contratas y subcontratas, cesión de trabajadores y ETT

Se llaman triangulares porque intervienen 3 partes, siendo un trabajador una de ellas, el cual
se relaciona con varias empresas.

 Contrata y subcontrata (art. 42 ET). PEDIR

Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios
correspondientes a la propia actividad de aquellos deberán comprobar que dichos contratistas
están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarán por
escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en la
Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá librar inexcusablemente dicha
certificación en el término de treinta días improrrogables y en los términos que
reglamentariamente se establezcan. Transcurrido este plazo, quedará exonerado de
responsabilidad el empresario solicitante.

Algunas particularidades:

El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes señalado respecto a la Seguridad
Social, y durante el año siguiente a la terminación de su encargo, responderá solidariamente
de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con
sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el período de vigencia de la
contrata.

Información por escrito: trabajadores, representantes de trabajadores…

Cesión de trabajadores y ETT (Empresa De Trabajo Temporal)

La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá

efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos
que legalmente se establezcan (art. 43 ET).

Cualquier cesión de trabajadores al margen de una Empresa De Trabajo Temporal (ETT) es

ilegal. Si se produce una cesión ilegal de trabajadores las 2 empresas responden
solidariamente frente a los trabajadores y la Seguridad Social, teniendo sanciones
administrativas y penales. Los trabajadores cedidos ilegalmente pueden optar a quedar como
trabajador de una de las dos empresas adquiriendo el carácter de fijo.
Las ETT tienen su propia regulación, la ley 14/1994 del 1 de junio. La actividad de estas
empresas es poner a disposición de una empresa (la usuaria) trabajadores con carácter
temporal porque se supone que la empresa usuaria los va a necesitar para unas circunstancias
concretas.

PEDIR. Entre la ETT y la empresa usuaria se firma un contrato de disposición, que no es de

carácter laboral. Estas empresas no tienen una relación laboral sino una relación común.

Existen algunos limites, la ETT no podrá ceder trabajadores para sustituir a huelguistas, para
trabajos de especial peligrosidad, cuando la empresa haya amortizado (que desaparezca dicho
puesto) un puesto de trabajo en los últimos 12 meses o cuando la empresa usuaria sea otra
ETT.

Con independencia de que el contrato laboral entre la ETT y los trabajadores estos también
tienen relaciones con la empresa usuaria: tienen los mismo derechos básicos que los
trabajadores de plantilla (remuneraciones, vacaciones, descansos, etc.). Al contar con los
mismo derechos también puede usar los bienes comunes, servicios de guardería, comedor,
etc.

El salario de dichos trabajadores corresponde a la ETT (ya que es la que ostenta el contrato),
pero la remuneración sería la que se establezca en la empresa usuaria. Asimismo, el poder de
dirección sobre el trabajador lo ostenta la empresa usuaria, aunque, por el contrario, el poder
disciplinario lo tiene la ETT porque la relación laboral la tiene con dicha empresa y solo puede
despedir al trabajador la empresa que lo ha contratado.

Cualquier reclamación que quiera hacer…PEDIR

Si acabado el contrato de disposición el trabajador sigue prestando servicios en la empresa

usuaria se considerará ligado a la empresa usuaria con un contrato indefinido.

Los trabajadores estructurales de la ETT se regulan por las … comunes, ya que su relación con
la ETT es de carácter laboral común.

La empresa como centro y lugar de trabajo PEDIR

A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización
específica que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.

(art. 1.5 ET)

El lugar de trabajo se centraría en el puesto en concreto que ocupa el trabajador.

INTERMEDIACION EN EL MERCADO DE TRABAJO

 Finalidad: poner en contacto las ofertas de trabajo con los demandantes de empleo y
procurar la recolocación de trabajadores excedentes
 Servicios Públicos de Empleo
 Agencias de colocación

La intermediación es poner en contacto las ofertas de trabajo con los demandantes de empleo.
Otra finalidad es recolocar a los trabajadores que sean excedentes de una reestructuración
empresarial, también para encontrar al trabajador que sea mas apropiado para las
necesidades de la empresa.

Los agentes encargados de estos son:

  Servicio público de empleo.

Esta labor es gratuita para los empresarios y los trabajadores. asimismo, deben prestar este
servicio en igualdad de trabajadores y plena transparencia. …

Si se considera que una oferta de trabajo es discriminatoria se debe comunicar a quien la ha

realizado para que la reformule.

Hay que tener en cuenta que aquellas personas que sean solicitantes o que reciban
prestaciones por desempleo tienen que permanecer activos e incorporados al servicio público
de empleo y participar en las políticas de empleo.

Existe el servicio público de empleo estatal y uno en cada CCAA. Esta labor de intermediación
la llevaran el servicio público de empleo de las CCAA, el Estatal se encarga de coordinarlos a
todos y es un acceso de información.

El empresario es libre de acudir o no al servicio público de empleo para contratar trabajadores

salvo:

- Cuando se realice la contratación con un contrato bonificado, subvencionada.

- Cuando se trate de ofertas de empleo que proceden de países de la UE.

 Agencias de colocación.

Entidad que… también debe contar con una experiencia mínima, bien en recursos humanos o
bien en programas de empleo. En su caso también se pueden suscribir convenios con el
servicio público de empleo.

 Las ETT, en determinados casos.