ELVA BARRIOS ALVARADO

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUENTE PIEDRA – VENTANILLA: FLAVIANO LLANOS

El Poder Ejecutivo promulgó la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497,
el 13 de enero del 2012.

 Sala Laboral Permanente

 Juzgado Especializado de Trabajo
 Juzgado de Paz Letrado Laboral

SINOE
Sistema integral judicial: notificaciones

Que distritos judicial forma esta corte superior?

Principios
- Oralidad - Celeridad
Las diligencias se llevan a cabo Agilidad en los plazos y sencillez
de forma oral con el juez. en su tramitación
- Inmediación - Economía procesal
Para que el juez resuelva el Reducción del gasto económico
conflicto, necesita reunirse con y del tiempo
las partes. - Veracidad
- Concentración Buscar la verdad real antes que
Reunir diversos actos procesales la formal
(unidad de la audiencia)

Formas especiales de conclusión del proceso laboral

- Conciliación - Transacción
- Allanamiento - Desistimiento
- Reconocimiento de la demanda - Abandono

Tipos de procesos

a. Proceso ordinario laboral

b. Proceso abreviado laboral
c. Proceso cautelar
d. Proceso impugnativo de laudos arbitrales eonómicos
 e. Proceso de ejecución
f. Procesos no contenciosos (consignación, autorización judicial para ingreso a
centro laboral y entrega de documentos)

- Ordinario
Pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar de naturaleza
laboral, formativa o cooperativista; superiores a cincuenta (50) Unidades de
Referencia Procesal (URP).
Responsabilidad por daño patrimonial o extra patrimonial, actos de
discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la relación laboral, cese de
actos de hostilidad, enfermedades profesionales y accidentes de trabajo,
impugnar RIT.

- Abreviado
Pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar de naturaleza
laboral, formativa o cooperativista; menores a cincuenta (50) Unidades de
Referencia Procesal (URP).
Reposición por despido, incausado, nulo o fraudulento (pretension principal +
otras pretensiones (pago de remuneraciones devengadas)

- No Contencioso
Sin importar cuantía: consignación; contradicción; autorización para ingreso al
centro laboral; y entrega de documentos.

- De ejecución:
Cuando la cuantía supere cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP)
o Cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones
retenidos por el empleador (Sin importar la cuantía).

Tipos de despido

ARBITRARIO
NULO FRAUDULENTO
INCAUSADO INJUSTIFICADO
Se despide al
trabajador con
Tiene un supuesto
Vulnera derechos ánimo perverso y
El empleador no motivo, pero no se
fundamentales engaño, contraria a
otorga un motivo prueba en el
(Art. 29 del DL 728) la verdad
proceso judicial
(Sentencia Llanos
Huasco)
Remedio: Remedio: Remedio: Remedio:
Indemnización por Indemnización por Indemnización o Indemnización o
despido arbitrario despido arbitrario Reposición Reposición
(Art. 38 DL 728) (Art. 38 DL 728) (Art. 34 DL 728) (Art. 34 DL 728)
o Reposición o Reposición
(STC 1124-2001- (STC 1124-2001-
 AA/TC, Telefónica y AA/TC, Telefónica y
Fetratel) Fetratel)
Tutela adicional:
Tutela adicional:
Tutela adicional: Pago de
Pago de
Lucro cesante y indemnización por
indemnización por
- daño moral daños y perjuicios:
daños y perjuicios
(Pleno Laboral daño moral, lucro
(Pleno Laboral
2019) cesante, daños
2019)
punitivos
Vía idónea:
Proceso laboral o
constitucional
Vía idónea: Vía idónea: Vía idónea:
(reposición)
Proceso laboral Proceso laboral Proceso laboral
Proceso laboral
(indemnización)

Periodo de prueba:
- 3 meses
- 12 meses (cargo de dirección) y 6 meses (cargo de confianza)

Tercerización
El trabajador se encuentra bajo la supervisión y dirección de la empresa tercerizadora
y presta servicios específicos especializados e incluso registrados.

Marco Legal: Ley 29245, Ley que regula los servicios de tercerización

De acuerdo con la ley, sus elementos son:

a) Pluralidad de clientes.
b) Contar con equipamiento propio.
c) Inversión de capital.
d) Retribución por obra o servicio.

Intermediación
El empleador será la empresa de intermediación, pero la sujeción y fiscalización recae
en la empresa usuaria.

Marco Legal: Ley 2726, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de
servicios y de las cooperativas de trabajadores.
Como principales características tenemos las siguientes:

a) Se basa en un contrato civil entre las partes: empresa de intermediación y

usuaria.
b) Destaque de personal a la empresa usuaria para labores complementarias,
temporales o especializadas.
c) Trabajadores laboran en las instalaciones de la empresa usuaria (máximo el
20% total de la empresa usuaria)

DESNATURALIZACIÓN
Los elementos que determinan la existencia de una relación laboral son los siguientes:

 La subordinación. – Es el estado de sujeción del trabajador al poder de dirección

del empleador en virtud del cual dirige o conduce las labores del trabajador.
Entre los indicios para determinar la subordinación:
 sanciones disciplinarias (por tardanza)
 reconocimientos (premios)
 dirección de las labores por correos electrónicos
 fiscalización de los servicios (requerimiento de informes)
 uso de tecnologías para fiscalizar (entrega de celulares por parte de
la entidad empleadora)
 entrega de herramientas para la prestación del servicio (uniformes,
etc.).

 La prestación personal de servicios . – la cual consiste en ejecutar la labor

asignada por el empleador. Se analiza la exclusividad de la prestación y que el
servicio lo realice directamente el trabajador.

 Remuneración. – Es el derecho que tiene el trabajador a recibir la

contraprestación a consecuencia de la puesta a disposición de su fuerza de
trabajo. Se analiza la periodicidad y continuidad del pago.

Otros indicios:

- jornada (horario y asistencia)

- si se otorgan beneficios similares a los laborales (gratificaciones, pago de
movilidad)
- signos distintivos (uso de la marca o nombre de la entidad empleadora)
- tarjetas de presentación
- carné de ingreso
- herramientas de trabajo
- uniformes, etc.

En efecto, existen varios indicios que podrían acreditar la existencia de un vínculo laboral;
es decir, no existe una lista de indicios aplicables; en todo caso, va a depender de cada caso
en concreto.