Beneficios Sociales

 CTS
- Requisitos: trabajar de 4 a más horas y trabajar más de un mes
- Es un seguro contra contingencias por el cese.
- Es equivalente a un sueldo mensual por año de trabajo (este sueldo va a
un fondo que se desembolsa cuando se deja de trabajar).
- Se deposita dos veces al año:
o Los primeros 15 días de mayo
Se deposita la mitad de la remuneración que se recibe en abril.
o Los primeros 15 días de noviembre
Se deposita la mitad de la remuneración que se recibe en
octubre.

 Gratificaciones legales
- Requisitos: trabajar más de un mes (el cómputo de las gratificaciones es
por meses completos, no se calculan los días proporcionales).
- Se devenga dos veces al año:
o Gratificaciones de fiestas patrias
Desde el 1 de enero comienza a devengar hasta terminado junio.
Se paga dentro de los primeros días de julio. Remuneración
referente es la de junio.
o Gratificaciones de navidad
Desde el 1 de julio hasta terminado diciembre. Se paga dentro
de los primeros 15 días de diciembre. Remuneración referente
es la de noviembre.
- Las gratificaciones no están afectas al 9% de ESSALUD por lo que el
dinero va a las manos del trabajador.

 Asignación Familiar
- Es equivalente al 10% de la RMV.
- Art. 6 exige que haya contraprestación (¿contraprestación? = confusión)
- Base legal: Ley 25129

 Participación en utilidades
- Base legal: Ley 677 y Art. 29 Const.
- No tiene carácter remunerativo
- Las utilidades son repartidas por igual pues se valora el esfuerzo
colectivo y no el individual.
- Se pagan antes de pagar impuestos.
- Cálculo:
o Se calcula la utilidad anual y se da un porcentaje a los
trabajadores dependiendo de la actividad
o Del porcentaje destinado al reparto de utilidades a los
trabajadores, se reparte el 50% para los días de trabajo efectivo
y el 50% en función de las remuneraciones individuales.
- No pagan utilidades las empresas que no tienen utilidades (rentas de
tercera categoría) y empresas con número menor a 20 trabajadores.