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Para una mayor comprensión podemos decir que riesgo es la posibilidad de que un trabajador
sufra un determinado daño en su salud, derivado del trabajo, o también "la combinación de la
frecuencia o probabilidad que puedan derivarse de la materialización de un peligro".
FACTOR DE RIESGO
Elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden
desencadenar una disminución en la salud del trabajador.
De esta forma, cuando se produce una alteración en la salud de los trabajadores no se puede
atribuir a una sola causa, sino que a un conjunto de factores diferentes presentes en el ambiente
de trabajo, los que ocasionan esa pérdida de salud.
CONDICIONES DE SEGURIDAD
En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes en el
trabajo, daños a las personas y/o infraestructura.
Instalaciones eléctricas: Los principales factores que influyen y determinan los efectos de la
corriente eléctrica en el cuerpo humano son: la tensión aplicada, la intensidad y duración del
contacto eléctrico, el recorrido de la corriente a través del cuerpo y la resistencia y capacidad de
reacción de la persona.
CONTAMINANTES AMBIENTALES
Son cualquier elemento, sustancia, energía u organismo que, en determinada cantidad o variación
importante en alguno de sus constituyentes, puede provocar un efecto nocivo o crear malestar al
entrar en contacto con los trabajadores en el medio ambiente de trabajo. Estos pueden ser físicos,
químicos o biológicos.
■ Eliminación o sustitución de productos peligrosos: > Eliminación de las sustancias peligrosas. >
Sustitución por otras menos nocivas o peligrosas.
El personal que en mayor medida está expuesto a factores de riesgos biológicos es aquel
que trabaja en instituciones de salud, laboratorios de investigación, o se encuentra en
contacto directo o indirecto con animales o secreciones de los mismos.
Riesgo Psicolaboral
Se refiere a aquellos aspectos organizativos de trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al
interactuar con factores humanos endógenos (edad, patrimonio genético) tienen capacidad potencial
de producir cambios psicológicos del comportamiento o trastornos físicos en el trabajador.
– Las medidas para prevenir la fatiga deben ir encaminadas a mejorar, por una parte, el
trabajo y las condiciones en que éste se realiza y por otra, sobre las personas mediante el
entrenamiento, la dieta etc.
– Destacaremos las siguientes actuaciones: Mejorar los métodos y medios de trabajo. Por
ejemplo, disminuir el trabajo manual mediante la mecanización, automatización, buen
diseño de las herramientas etc.
– Reparto del tiempo de trabajo. Tiempo de reposo, ritmo, etc.
– Evitar movimientos repetitivos.
– Mejorar las posturas de trabajo, evitando las más desfavorables (estar de pie, agachado...)
y adoptando la postura correcta, por ejemplo, al sentarse o al levantar un peso.
– Mejorar las condiciones de trabajo, por ejemplo, evitar un ambiente caluroso puesto que
facilita la aparición de la fatiga.