Reclutamiento:

puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número
suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al
mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.

Vacante:

Es un adjetivo que hace referencia a aquello que está sin ocupar o sin proveer. Puede tratarse de
un espacio físico, un puesto laboral o un premio.

Candidato:

Es la persona que aspira a acceder a determinado cargo, honor o dignidad. Dicha candidatura
puede ser propuesta por ella misma o por terceros.

Técnicas:

Es un procedimiento o conjunto de reglas, normas o protocolos, que tienen como objetivo obtener
un resultado determinado.

Agencias:

Es el oficio, la oficina o el despacho del agente (la persona que tiene la virtud de obrar, que actúa
con poder de otra o que es intermediario entre un vendedor y un comprador).

Reclutamiento de personas:

El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente

calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una
cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica
(candidatos) para su funcionamiento.
Mercado de trabajo:

El mercado de trabajo, tiene por objetivo dar un alcance macroeconómico y su repercusión

económica-social de hoy en día en nuestro país. Es así, que el trabajo comprende la definición del
mercado de trabajo, su conformación y el análisis descriptivo de los indicadores económicos que
comprende el mercado laboral.

Oferta:

Se define como la cantidad de bienes o servicios que los productores están dispuestos a ofrecer a
diferentes precios y condiciones, también puede ser la cantidad de productos y servicios
disponibles para ser consumidos.

Demanda:

Se define como la cantidad y calidad de bienes y servicios que pueden ser adquiridos a los
diferentes precios del mercado por un consumidor (demanda individual) o por el conjunto de
consumidores (demanda total o de mercado), en un momento determinado. La demanda es una
función matemática.

Requisición del personal:

El reemplazo y el puesto de nueva creación, se notifican a través de una requisición al

departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los
motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo por
el cual se va a contratar, departamento turno y horario.

Entrevista:

La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta
(entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema
o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.

Selección:

Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y
cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus características. Tomando como
base que todo individuo puede trabajar.
Capacitación:

proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y

destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales

Desarrollo de habilidades:

también se tiene en cuenta para el desarrollo de las habilidades y destrezas de los trabajadores,
buena parte de estas habilidades son motoras y manuales.

Desarrollo de actitudes:

se trata en cambiar toda actitud negativa o mal intencionado por actitudes positivas y favorables.

Trabajo:

Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin
económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución.

Trabajador:

persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra
persona, a una empresa o institución.

Responsabilidad:

valor que está en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y
valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral.