FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS

CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

DOCENTE:
MG. VICTOR HELIO PATIÑO NIÑO

PARTICIPANTE:
ARGANDOÑA GUERRERO, Walter JHON

CURSO:
DIRECCIÓN DE PERSONAL

TEMA:
EL PROCESO DE LA MOTIVACIÓN LABORAL

CICLO:
X

CHIMBOTE – PERÚ
2022
 EL PROCESO DE LA MOTIVACIÓN LABORAL

La motivación laboral es un factor que debe formar parte del día a día entre los

empleados. A la hora de llevar a cabo un trabajo supone un cambio cualitativo, pero

también una forma de mantener un ambiente agradable y proactivo. Desde la invención

de la máquina hasta la actualidad, el avance de las tecnologías, la competitividad y el

crecimiento organizacional de las empresas son elementos que van a lo largo de los años

incrementando su desarrollo productivo a fin de garantizar el éxito corporativo. Pero ese

éxito corporativo va más allá de la venta de un producto. Se desde la perspectiva de la

motivación a los empleados.

Actualmente, el motivar

acertadamente a los empleados se ha

convertido en una actividad que logrará que

los empleados creen un sentido de

pertenencia y la actividad que realiza cada

uno de ellos arroje resultados positivos a fin

de contribuir con éxito en lo que hace la organización.

En la actualidad las organizaciones invierten grandes sumas de dinero con el fin

de aplicar estrategias que motiven a su personal a realizar mayores esfuerzos con la

intensión de conquistar logros para para la organización, obviando en algún momento las

necesidades de cada trabajador, y es en este momento donde esa inversión puede resultar

en fracaso, ya que estas necesidades son de carácter individual y varían en el tiempo.

Motivación laboral: La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una

empresa de mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo

rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización.

Esta motivación en el trabajo es clave para aumentar la productividad empresarial y el

trabajo del equipo en las diferentes actividades que realizan, además de que cada

integrante se sienta realizado en su

puesto de trabajo y se identifique con

los valores de la empresa. Es la mejor

forma para que los trabajadores se

consideren parte importante de la

empresa y den el máximo por ella.

Existen diversos factores que intervienen en la motivación laboral pero lo más

importante son: Puesto de trabajo, Autonomía en el trabajo, Ambiente de trabajo,

Condiciones laborales, Onboarding, cada uno de ellos es indispensable para que un

trabajador pueda laborar de manera eficaz y eficiente. Cada empresa u organización debe

realizar ciertos incentivos para con sus trabajadores mediante bonificaciones, vacaciones,

permisos; esto permitirá que el trabajador se sienta motivado al momento de realizar los

trabajos designados por la empresa (UP-SPAIN, 2021).

 Referencias
UP-SPAIN. (2021). LA MOTIVACIÓN LABORAL:. eSPAÑA: up. Obtenido de https://www.up-
spain.com/blog/la-motivacion-laboral-que-es-y-como-implementarla/