CCH VALLEJO - UNAM

Conceptos básicos de
Nómina
OT: Administración de Recursos Humanos
Prof. Gaddiel Hurtado Montiel

ARH
1.- ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA RELACIÓN DE TRABAJO

CONCEPTO LEY / ARTICULOS FÓRMULA / COMENTARIO

Trabajo LFT 8

Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Trabajador LFT 8

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Patrón LFT 10

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Salario LFT 82

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

El salario mínimo solamente podrá ser efecto de compensación, descuento o reducción, para pagar pensiones alimenticias; pagos de rentas (art. 151
LFT); abonos por préstamos del INFONAVIT y del INFONACOT; cuotas de cajas de ahorro; cuotas sindicales ordinarias; deudas contraídas con el patrón
por anticipo de salarios, pago hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o
establecimiento. (Artículos 97 y 110 LFT).
La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio
superior a la cantidad descontada.

2.- DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

CONCEPTO LEY / ARTICULOS FÓRMULA / COMENTARIO

Duración de las relaciones de trabajo LFT 35

Las relaciones de trabajo pueden ser:

• para obra o tiempo determinado,

• por temporada o
• por tiempo indeterminado y en su caso
• podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

3.- JORNADA DE TRABAJO

CONCEPTO LEY / ARTICULOS FÓRMULA / COMENTARIO

Jornada de trabajo. 58 LFT

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Duración de la Jornada de trabajo. 59 LFT

El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier

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modalidad equivalente.

Tipos de Jornada. 60 LFT

Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y
media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.

Duración de la Jornada laboral. 61 LFT

La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Jornadas superiores a 8 horas. 59 y 69 LFT El beneficio reconocido a los trabajadores de reposar un

día por cada 6 de labores, indica que la jornada máxima
Jornada máxima legal. legal será de 48 horas semanales.
Así, la jornada puede exceder a 8 horas diarias sin que
procedan horas extras.

El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

DIAGRAMA DE POSIBILIDADES HORARIAS

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4.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONCEPTO LEY / ARTICULOS FÓRMULA / COMENTARIO

Relación de trabajo. LFT 20 y 21 El contrato es la “formalización” de la relación de trabajo.

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Características de un contrato. LFT 24 y 25 Las condiciones deben hacerse por escrito.

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos,
de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Escrito en que consten las condiciones de trabajo

Falta de contrato. LFT 26 La falta de contrato se imputará al patrón.

La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad.

5.- SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

CONCEPTO LEY / ARTICULOS FÓRMULA / COMENTARIO

Suspensión temporal LFT 42, 42BIS, 43 y 45.

Conforme al artículo 42 de la LFT, son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad
para el trabajador.
a) La enfermedad contagiosa del trabajador
La suspensión surtirá efectos desde que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa, hasta que termine el periodo fijado por el IMSS,
sin que la suspensión pueda exceder el término fijado por la Ley del Seguro Social para el tratamiento de enfermedades que no sean consecuencia de
un riesgo de trabajo. Una vez que el trabajador esté en condiciones de regresar a su trabajo, lo hará al día siguiente de la fecha en que termine la causa
de su suspensión.
b) La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
La suspensión surtirá efectos desde que el patrón tenga conocimiento de la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el
IMSS, sin que la suspensión pueda exceder el término fijado por la Ley del Seguro Social para el tratamiento de enfermedades que no sean
consecuencia de un riesgo de trabajo. Una vez que el trabajador esté en condiciones de regresar a su trabajo, lo hará al día siguiente de la fecha en que
termine la causa de su suspensión.
c) La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aquel. La suspensión sustituirá efectos desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que acuse ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto. Una vez que el trabajador esté en condiciones
de regresar a su trabajo, lo hará dentro de 15 días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión.
d) El arresto del trabajador
La suspensión surtirá efecto desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa,
hasta la fecha en que acuse ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto. Una vez que el trabajador esté en condiciones de regresar a
su trabajo, lo hará dentro de 15 días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión.
e) El cumplimiento de los servicios y el desempeño del trabajador en cargos concejiles y electorales.
La suspensión surtirá efecto desde la fecha en que el prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis años. Una vez que
el trabajador esté en condiciones de regresar a su trabajo, lo hará dentro de 15 días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión.

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 f) La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje,
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes.
La suspensión surtirá efecto desde la fecha en que el prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis años. Una vez que
el trabajador esté en condiciones de regresar a su trabajo, lo hará dentro de 15 días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión.
g) La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la presentación del servicio, cuando sea imputable al
trabajador
La suspensión surtirá efectos desde que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses. Una vez que el trabajador esté en
condiciones de regresar a su trabajo, lo hará al día siguiente de la fecha en que termine la causa de su suspensión.

6.- RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

CONCEPTO LEY / ARTICULOS FÓRMULA / COMENTARIO

Rescisión de la relación de trabajo. LFT 46

El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, cuando se tenga causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Entre otros aspectos, lo anterior significa que:
1. El patrón podrá rescindir la relación de trabajo cuando tenga causa justificada sin que tenga la obligación de pagar indemnizaciones.
2. El trabajador podrá rescindir la relación laboral cuando tenga causa justificada, teniendo el derecho a que el patrón lo indemnice en los
términos de ley.

Rescisión de la relación de trabajo, sin LFT 46, 47

responsabilidad para el patrón

1. Engañarlo el trabajador o, en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se
atribuyan al trabajador capacidades, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30 días de
prestar sus servicios el trabajador.
2. Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
3. Agredir a los compañeros de trabajo. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados
anteriormente, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.
4. Cometer actos graves en contra del patrón, sus familiares o representantes. Cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el patrón, sus
familiares o personal directivo o administrativo, algunos de los actos a que se refiere el número 2, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
5. Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados
con el trabajo.
6. Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla el punto anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.
7. Poner en riesgo la seguridad del centro laboral. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentran en él.
8. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
9. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, en perjuicio de la empresa.
10. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
11. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
12. No adoptar las medidas preventivas de seguridad e higiene. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar acciones o enfermedades.
13. Concurrir en estado inadecuado a su trabajo. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico
o droga enervante, salvo que, en este último caso exista prescripción médica. Antes de iniciar servicio, el trabajador deberá poner el hecho sin

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 conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico.
14. Cumplir con pena de prisión impuesta. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento
de la relación laboral.
15. Las análogas a las establecidas en los numerales anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Rescisión de la relación de trabajo, sin LFT 51

responsabilidad para el trabajador

1. Engañarlo el patrón o, en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de 30 días de prestar sus servicios el trabajador.
2. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.
3. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos mencionados en el punto anterior, si son de tal manera graves que
hagan imposible el cumplimiento de la relación del trabajo.
4. Reducir el patrón el salario al trabajador.
5. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
6. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo.
7. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el
establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.
8. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
9. Las análogas a las establecidas anteriormente, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
Al respecto, el artículo 52 de la LFT establece que el trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se dé
cualquiera de las causas antes mencionadas.

Rescisión injustificada LFT 49

CPEUM 123-Fr.XXII

Esta situación se da cuando el patrón le rescinde al trabajador su contrato sin causa justificada.
Al respecto, es importante señalar que la fracción XXII del artículo 123 de la CPEUM establece que el patrón que despida a un obrero sin causa
justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a elección del
trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
La LFT determinará los casos en que el patrón podrá ser eximido de la obligación de cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnización.
Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad
del patrón o por recibir de él malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cónyuge, padres, hijos o hermanos. El patrón no podrá eximirse de
esta responsabilidad, cuando los malos tratos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de él.
Al respecto, el artículo 49 de la LFT establece que el patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de una
indemnización, en los casos siguientes:
1. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año.
2. Si comprueba ante la JCA, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y
permanente con él y la JCA estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de
trabajo.
3. En los casos de trabajadores de confianza.
4. En el servicio doméstico.
5. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Rescisión de la relación de trabajo con más de 20 LFT 161

años

De conformidad con el artículo 161 de la LFT cuando la relación haya tenido una duración de más de 20 años, el patrón sólo podrá rescindirla por
alguna de las causas antes señaladas del artículo 47 de la misma ley, que sean particularmente graves o que haga imposible su continuación, pero se le

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 impondrá al trabajador la corrección disciplinaría que corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigüedad.

Rescisión de los trabajadores de confianza LFT 47

El artículo 185 de la LFT establece que el patrón podrá rescindir la relación de trabajo con los trabajadores de confianza si existe un motivo razonable
de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47 de la LFT.

Formalidades por cumplir en la rescisión de LFT 47

relaciones laborales

Según el artículo 47 de la LFT, el patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.
El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador y, en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón, dentro de los cinco días siguientes a la
fecha de rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a la misma el domicilio que tenga registrado y solicitando
su notificación al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.

7.- TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

CONCEPTO LEY / ARTICULOS FÓRMULA / COMENTARIO

Terminación de las relaciones de trabajo. LFT 53 y 434

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

1. El mutuo consentimiento de las puertas
2. La muerte del trabajador
3. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38 de la LFT.
4. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la presentación del trabajo
5. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia
necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
6. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.
7. El agotamiento de la materia objeto de una industria de la explotación.
8. Los casos de las relaciones de trabajo para la explotación de minas señaladas en el artículo 38 de la LFT.
9. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la
reducción definitiva de sus trabajos.
En los casos de la terminación colectiva de las relaciones de trabajo, excepto en los señalados en el numeral 8, los trabajadores tendrán derecho a una
indemnización de tres meses de salario y a recibir la prima de antigüedad.

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 CUADROS PARA INDEMNIZACIONES

DESPIDO INJUSTIFICADO

Partes Prima de
3 meses 20 días Salarios
CONCEPTO LFT Proporcio anti- Otros
de sueldo por año vencidos
-nales güedad
Salarios de la mitad de
tiempo de servicio
Contrato por tiempo
determinado menor a un año
48, 49 y 50      prestados (Si no se
otorga la
reinstalación)

A partir del
2° año si no 6 meses de salario por
Contrato por tiempo
determinado mayor a un año
48, 49 y 50  se otorga    el 1er. Año (si no se
reinstala- otorga reinstalación)
ción.

Si al no
Contrato por tiempo otorgarse
indeterminado
48, 49 y 50  reinstala-    
ción

RESCISIÓN CAUSADA POR EL PATRÓN

Partes Prima de
3 meses 20 días Salarios
CONCEPTO LFT Proporcio anti- Otros
de sueldo por año vencidos
-nales güedad

Salarios de la mitad de
Contrato por tiempo
determinado menor a un año
50 y 51      tiempo de servicio
prestado

Contrato por tiempo A partir del 6 meses de sueldo por

determinado mayor a un año
50 y 51  2° año    el 1er. año

Contrato por tiempo 48, 49, 50 y

indeterminado 51      

RESCISIÓN CAUSADA POR EL TRABAJADOR

Partes Prima de
3 meses 20 días Salarios
CONCEPTO LFT Proporcio anti- Otros
de sueldo por año vencidos
-nales güedad

Contrato por obra o tiempo

determinado
47      
Contrato por tiempo
indeterminado
47      

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 CUADROS PARA INDEMNIZACIONES

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Partes Prima de
3 meses 20 días Salarios
CONCEPTO LFT Proporcio anti- Otros
de sueldo por año vencidos
-nales güedad

Si cumplió
15 años de
Renuncia voluntaria, pensión o
jubilación.
53     servicio y 
es de
planta.

Terminación de la obra o
vencimiento del plazo del 53      
contrato.

I. Dos meses de salario

por concepto de
gastos funerarios; y
II. la indemnización de
una cantidad
Muerte por causa profesional o equivalente al importe
53, 500 y
no (del trabajador asegurado en
502      de 5,000 días de
el IMSS). salario, sin deducir la
indemnización que
percibió durante el
tiempo en que estuvo
sometido al régimen
de incapacidad
temporal.

Si el riesgo produce al
trabajador una
incapacidad
Incapacidad física o mental o permanente total, la
inhabilidad manifiesta por causa indemnización
profesional (trabajador
53, 495      consistirá en una
asegurado en el IMSS) cantidad equivalente
al importe de mil
noventa y cinco días
de salario.

Incapacidad física o mental

debido a riesgo no profesional
(trabajador asegurado en el
53, 54      1 mes de salario.
IMSS)

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8.- SUELDOS Y SALARIOS

CONCEPTO LEY / ARTICULOS FÓRMULA / COMENTARIO

Salario. LFT 82 y 84

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Formas de establecer el salario. LFT 83

El salario puede fijarse:

• Por unidad de tiempo.

• Por unidad de obra.
• Por Comisión.
• A precio alzado.
De cualquier otra manera.

Plazos para el pago de sueldos. LFT 88 Plazo de pago para trabajadores y empleados de
confianza.

Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñen un trabajo material y de quince días
para los demás trabajadores.

Equidad de los salarios. LFT 86

A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

Salario mínimo LFT 90 Salario Mínimo General al 1 de enero de 20__: $ ____

Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educación obligatoria de los hijos.

Salario mínimo general. LFT 91, 92, 93, 94 y 95 La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos se encarga
de la fijación de los salarios mínimos.
Salario mínimo profesional.
http://www.conasami.gob.mx/t_sal_mini_prof.html

http://www.conasami.gob.mx/index.html

Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades federativas
o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas
geográficas.
Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen, independientemente
de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales
que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.
Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional (CONASAMI) integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del
gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus
funciones.
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Consultivas se integrarán en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Capítulo
II del Título Trece de esta Ley.

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9.- AGUINALDO

CONCEPTO LEY / ARTICULOS FÓRMULA / COMENTARIO

Aguinaldo LFT 87 Aguinaldo = Ag

A = SD * 15

Salario base para la cuantificación del Aguinaldo: es el

que se percibe por día laborado no el “integrado”.

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por
lo menos.

Parte proporcional de aguinaldo. LFT 87 Parte proporcional de Aguinaldo= PPA

PPA = ((SD * 15) / 12) * Número de meses trabajados

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo,
tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

10.- TIEMPO EXTRA

CONCEPTO LEY / ARTICULOS FÓRMULA / COMENTARIO

Horas extras LFT 65, 66 Y 67 Horas extras = HX

HX cuando no exceden 9 horas.
HX = (SD / 8) * 2
Se pagan al doble.

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa,
la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Horas extras excedentes a 9 horas. LFT 68 HXE cuando exceden 9 horas

HXE = (SD / 8) * 3
Se pagan al triple.

Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

11.- DÍAS DE DESCANSO

CONCEPTO LEY / ARTICULOS FÓRMULA / COMENTARIO

Descanso semanal. LFT 69 y 70

Séptimo día.

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

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En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban
disfrutar de los de descanso semanal.

Descanso el domingo. LFT 71

En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.

Prima dominical. LFT 71 Prima Dominical = PD

PD = SD * .25
Ejemplo de jornada que aplica PD:

L M M J V S D

6 7 1 2 3 4 5

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el
salario de los días ordinarios de trabajo.

Día de descanso trabajado. LFT 73 Día de descanso trabajado = DDT

DDT = SD + (SD * 2)
Si el día de descanso trabajado cae en domingo, al
pagarse al triple ya no se agrega prima dominical.

Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Días de descanso obligatorio LFT 74

Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Día de descanso obligatorio trabajado. LFT 75 DDOT = SD + (SD * 2)

Los DDOT trabajados se pagan al triple.
Si el día de descanso obligatorio trabajado cae en
domingo, al pagarse al triple ya no se agrega prima
dominical.

En los casos del artículo 74 los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un
convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda
por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado

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12.- VACACIONES

CONCEPTO LEY / ARTICULOS FÓRMULA / COMENTARIO

Constancia de antigüedad LFT 81

Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones
que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

Días de vacaciones. LFT 76

Años de Días de
servicio vacaciones

1 6

2 8

3 10

4 12

5a9 14

10 a 14 16

15 a 19 18

20 a 24 20

25 a 29 22

30 a 34 24

Días de vacaciones = DV

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior
a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Prima vacacional LFT 80 Prima vacacional = PV

PV = DV * .25

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de
vacaciones.

Empleados de temporada. LFT 77 y 78 Se deben contar los periodos acumulados hasta sumar
365 días.

Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número
de días trabajados en el año.
Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.

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 Parte proporcional de vacaciones. LFT 79 Parte proporcional de vacaciones = PPV
Número de meses trabajados = NMT
PPV=(((DV * SD)*.25) / 12) * NMT

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo
de servicios prestados.

13.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD

CONCEPTO LEY / ARTICULOS FÓRMULA / COMENTARIO

Prima de antigüedad LFT 162 AG = Área geográfica

DA = Días por año = 12
AS = Años de servicio
TDC = Total de días que le corresponden al trabajador
2SMG = doble del Salario Mínimo General
PPE = Prima por entregar al trabajador

DA * AS = TDC * 2SMG = PPE

Días * años de servicio = Total de días que le

corresponden
Por el doble del SMG del área geográfica de
correspondencia = Prima por entregar

Conforme al artículo 162 de la LFT, los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de acuerdo con las normas siguientes:
Monto de la prima de antigüedad
La prima de antigüedad consistirá en el importe de 12 días de salario por cada año de servicios.

Para determinar el monto del salario, se observará lo siguiente:

1. La cantidad que se tome como base para el pago de la prima de antigüedad no podrá ser inferior al salario mínimo.
2. Si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación
del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo.
3. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos
respectivos.

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