Fundamentos De La Administración

Resumen punto de vista

Universidad De Cundinamarca

Administración de empresas

Grupo 101T

Profesora: María Elvira Mora García

Alison Natalia Gutiérrez Campos

2021
 ACTIVIDAD Y SOLUCIÓN DE LA ACTIVIDAD:

Desarrollar un resumen dando los puntos de vista acerca de la película tiempos modernos

de Chales Chaplin.

INTRODUCCIÓN:

Tiempos modernos, una critica dura a la forma laboral durante el siglo anterior, deja

evidenciar aspectos como el hambre, la violencia, y la humanización en todo el filme

dejando un tema tan importante ser llevado al cine a través de una comedia muda.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD:

“Hambre”, es una de las palabras de mayor relevancia en todo el largometraje. Charles

Chaplin, hace una adaptación de la forma de trabajo de los años 30 y 40 usando una

comedia plana, a primera vista tenemos un Chaplin encargado de ajustar tuercas en una

fabrica industrial de forma en la que una maquina lo haría hoy en día, en la acción

logramos ver la descentralización mental por la sobre carga de trabajo entre esta los tic

nerviosos provocados por la alta velocidad y los malos trato de su ambiente laboral que lo

condujeron a terminar en un centro de atención psicológica hasta superar el trauma. Algo

curioso que evidenciamos es una de las primeras tomas donde compraran los trabajadores

con animales de corral dando tomas como la llegada a la fábrica y ovejas a un corral
demostrando de esta manera la poca libertar que tenían a la hora de trabajar, los régimen

de horario, y las injusticias en salario en una sugerente escena del gerente en una buena

oficina dese la cual vigila todo y al darse cuenta de la lentitud de producción pide subir la

velocidad a un nivel tan rápido que ni ellos lograban mantener el ritmo y tocan otro

factor, la poca seguridad para el personal cuando nuestro protagonista termina metido

entre engranajes.

Hasta ahora logramos ver 3 puntos que ha tocado el filme, el primero secuelas

psicológicas, el segundo la deshumanización de empleados y tercero la falta de seguridad,

lastimosamente la critica social del filme no ha terminado. Tengamos en cuenta que

Estados Unidos estaba pasando la gran depresión de 1929 y mientras los ricos

despilfarraban dinero (como lo vemos en las ultimas escenas) los pobres llegaban a ser

atracadores por culpa del hambre y la falta de un salario digno, se les encarcelaba por

protestar y robar comida.

Mi argumento para el largometraje es el siguiente, Chaplin quiso retratar como actor,

productor y director una realidad social a través de una comedia y una pequeña historia

de amor de por medio, tenemos como resultado final una comedia hecha realidad donde

la frase “tenemos hambre” aun luego de la gran depresión sigue siendo utilizada tanto por

trabajadores como civiles. Al finalizar el filme logramos ver a Chaplin y a su novia

caminando sin rumbo alguno olvidando todo aquello que vivieron en la ciudad en algún

momento dando una esperanza de que todo va a terminar en algún momento.

 ¿Y ESTO QUE TIENE QUE VER CON LA ADMINISTRACIÓN?:

La administración logra evidenciarse en esta película de una forma recurrente y amplia, la

película mostraba un contraste lo bastante amplio y diferente con los 14 principios de Fayol

opte por tocar principalmente 9 de ellos.

• La autoridad y responsabilidad en el momento cuando el jefe le dice al maquinista

que debe subir la velocidad para hacer una producción eficiente olvidando

totalmente que las personas no pueden hacerlo todo tan mecánico y finalmente

termine provocando que actúen como maquinas.

• La división del trabajo: durante el recorrido del largometraje se puede ver la

división del trabajo y como todos tenían una función para cumplir de manera

desgastante e injusta provocando un sofocamiento por parte de los funcionarios.

• Centralización; La actividad debe ser dirigida por una sola persona y esta recibe

ordenes de un supervisor, en la película se evidencia esto en la mala actitud del

supervisor de Chaplin y las ordenes del jefe que miraba desde su oficina cada una

de las acciones.
 • Orden: la falta de orden humano de una manera despiadada y cruel pues no tenían

un tiempo de descanso y si lo hacía se podía llegar a perder gran cantidad de

producción.

• Jerarquía: El escalón de autoridad se denomina el jefe demostrando su ganancia

entre lujos sin hacer un mínimo esfuerzo mientras el último escalón es mostrado

como un fabricante que se gana un salario miserable trabajando sin descanso

alguno.

• Remuneración: Como se menciono en el punto anterior las largas horas de trabajo

mal remuneradas en cuanto a salario.

• Espíritu de equipo: No se logra entablar una relación interpersonal entre los

empleados gracias a la mala estructuración de los horarios por parte de la

administración.

• Estabilidad del personal: La esclavitud y los excesivos trabajos hacían que el

personal se aburriera y se marchara saliendo a protestar, esto también era provocado

gracias a los malos tratos

.
 Conclusiones:

Actualmente han cambiado algunos factores, pero no han mejorado totalmente ya que

muchas empresas actuales han optado por un modelo similar donde solo deciden

beneficiarse a si mismos sin importar el bienestar del trabajador. La administración como

vimos en los puntos anteriores también desempeña un papel especial para el trato de los

trabajadores, ahora conocemos el como dar un trato a los empleados de manera correcta y

no cometer los errores del pasado.