A.

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MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE: RENE HUERTA DIAZ F000007454

NOMBRE PROFESOR: MARIA REBECA HERNANDEZ MORÍN
LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN FECHA: 23/01/2022
INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MEXICO
 EXISTE CUANDO UNA
LEGALIDAD LABORAL ENTRE
PERSONA PRESTA SUS
RELACIION DE TRABAJO EMPLEADORES Y REMUNERACION
SERVIVIOS BAJO CIERTAS
TRABAJADORES
CONDICIONES

LA CONTRATACION POR PERIODOS DE TIEMPO

TIEMPO DETERMINADO SE ESTABLECE POR
ESPECIFICO

FORMA MAS HABITUAL DE PUNTO DE FLEXIBILIODAD

CONTRATACION EN NUESTRO ESTOS TRABAJADORES
EVENTUAL CUMPLIENDO CON LA
PAIS APORTARAN
NORMATIVA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

AQUEL EN EL QUE SE
ESTAS RELACIONES SON
ESTABLECE UNA RELACION
INDETERMINADO AQUELLAS QUE EXCEDEN LOS
LABORAL SIN DEFINIR EL
180 DIAS
PLAZO DE DURACIÓN

PUEDE SER POR PODRA ESTAR SUJETO A

INDIVIDUAL -TIEMPO INDETERMINADO PRUEBA O CAPACITACION
-TEMPORADA INICIAL

CONVENIO ENTRE UNO O ESTABLECEN CONDICIONES DE

TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO EN UNA O MAS
COLECTIVO VARIOS SINDICATOS DE
TRABAJO EMPRESAS
TRABBAJADORES Y PATRONES

CONDICIONE SEGUN LAS

UTILIZADO EN UNO OP
CUALES DEBE PRESNTARSE EN
LEY VARIOS SINDICATOS Y
EL TRABAJO EN UN RAMA
PATRONES
DETERMINADA

(LAWI, 2020)

(VLEX, 2012)

(INDEED , 2021)

Trabajos citados

INDEED . (2021). Obtenido de https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-

profesional/tipos-contrato-trabajo

LAWI. (2020). Obtenido de https://mexico.leyderecho.org/relacion-de-trabajo/

VLEX. (2012). Obtenido de https://vlex.com.mx/vid/determinado-principales-aspectos-observar-

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