Introducción a la Ética

La Ética es la rama de la Filosofía que tiene como objeto la moral, uno de los aspectos del comportamiento
humano además de ser parte importante en el desarrollo moral de las personas.

La ética se configura como la ciencia de la conducta de los hombres en la sociedad, así, este trabajo tiene como
objetivo presentar una problemática de ética desarrollada por Aristóteles a través de una investigación en el
campo laboral en obras que abordan el tema, destacando puntos importantes a la temática en este caso la
problemática a presentar la cual radica en un jefe que muestra inconformidad ante las creencias religiosas de sus
empleados. Todavía se pretende destacar los principales conceptos éticos fundamentales de la virtud y felicidad,
así como la ética y la moral.

Es cierto que la ética es una característica inherente a toda acción humana y, por lo tanto, es un elemento vital
en la producción de la realidad social. Pues todo ser humano posee un sentido ético, una especie de "conciencia
moral" y está constantemente evaluando y juzgando sus acciones para saber si son buenas o malas, correctas o
incorrectas, justas o injustas. Aristóteles define explícitamente la felicidad como el bien del hombre. La
felicidad es lo que quieren los hombres, o sea, lo que se quiere, aunque se pueda confundir un bien aparente o el
verdadero.
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Jesús Adrián Blanco Gélvez ID
Integrantes Heidy Andrea Bolívar Flórez ID 693480
Sirley Nathalia Dueñas Ortega ID 725343

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Identificación del problema: Obligatoria participación de todos los empleados en actividades religiosas al
tener creencias diferentes.
El jefe de dicho lugar llamada en este caso empresa X, presenta creencias católicas y no manifiesta tolerancia
por las personas que no comparten sus ideologías, por tal motivo se muestra ofendido si en alguna fecha
católica a la hora de ofrecer una misa por alguna celebración los empleados no asisten o deciden hacerlo en
contra de su voluntad.
La felicidad es descripta por Aristóteles como una actividad del alma del ser humano en consonancia con las
virtudes. Estas son las acciones humanas que instruidas por la prudencia conducen el hombre a la
contemplación del bien y de una vida feliz. Siendo la felicidad uno de los factores más importantes para tener
una vida plena.
Es de total importancia y cabe resaltar que la felicidad es una de las virtudes más importante en los seres
humanos puesto que se ha comprobado que una persona feliz funciona, trabaja, razona, socializa, es dinámica
y evidencia fluidez, alegría, satisfacción en su día a día, en este caso el cual el jefe manifiesta su
inconformidad, desagrado y poca tolerancia a las creencias religiosas de sus empleados, podemos aportar y
relacionar a el concepto de Aristóteles cuando se refiere a la felicidad para intentar mantener un equilibrio de
felicidad, ética laboral y un ambiente donde prime el bien común.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u En el trabajo se nota un ambiente pesado con insatisfaces de parte
organizacional)
de algunos empleados, causando rumores y chismes hacia sus jefes
por el hecho de literalmente obligarlos a estar en celebraciones que
no son de su religión, sin embargo, este lugar de trabajo mientras
no sean días santos o de celebraciones católicas transcurre
normalmente, cada persona empleada cumple con su función de
trabajo dando lo mejor de ellos para que la empresa pueda seguir
creciendo de manera satisfactoria.

Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
Las victimas en este caso son los empleados de otras religiones ya
que ellos no practican rutinas de rezo ni persignaciones, sin
embargo, ellos respetan estos días de celebración y no hacen notar
su incomodidad ante las personas presentes. Los responsables en
este caso serían los jefes si obligan a los demás a persignarse o
responder rezos sin el consentimiento de ellos. Hay que respetar
las creencias de cada persona y que nadie sea obligado a estar en
lugares que no sean de su agrado.
Esto va contra la ética de cada persona ya que, según Aristóteles
en primer lugar, que para que haya valor moral en una persona, sus
actos tienen que ser resultado de una elección (es decir, tienen que
ser libres, si bien no hay en Aristóteles un planteo expreso del
tema de la libertad de la voluntad), porque un acto realizado de
otra manera, por ejemplo, el movimiento involuntario de un
miembro, no puede calificarse de moralmente bueno ni malo. En
segundo lugar, se trata de un hábito, porque, en efecto, no basta
con que una persona, en un caso dado, haya elegido lo debido para
que la consideremos virtuosa.
Esto afecta tanto a la empresa ya que sus empleados pueden
cansarse de estos actos obligatorios y retirarse generando chismes
o rumores sobre esta persona que dirige la empresa, o pueden
seguir laborando de una manera mediocre generando perdidas en
la empresa.
Aristóteles en lo que se refiere a la moral o a los valores, es que
ambos contienen elementos totalmente vueltos a la subjetividad,
en sentido de que, según un juicio personal e intrínseco, se critica
y condena a las demás personas, lo que puede alejar a las personas
de la verdadera justicia.
problema).