Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Fase 2 Grupo 56
Fase 2 Grupo 56
Grupo 212025_56
Productividad Humana
Presentado a
Estudiante Enlace
Eblyn Ceferino Castillo https://youtu.be/T8ELzU42LTY
Leydy Johana Cortez http://youtu.be/Ly2PWhbiIz8?hd=1
Cuadro de Herramientas y métodos empleados para llevar a cabo la gestión
del talento humano
Herramienta Finalidad Empresa que las utiliza
“Evitar que criterios
diferentes a él sean los
factores determinantes del
ingreso, la permanencia y el
ascenso en carrera Entidades Públicas:
Concurso Público de
administrativa”. El objetivo Gobernaciones del Meta,
méritos
del concurso público es Ministerio de Defensa.
hacer prevalecer el mérito
de los aspirantes que
pretenden acceder a un
cargo de la función pública.
Proceso de Selección:
Preselección Evaluar las aptitudes,
Entrevista habilidades, capacidades y Koaj
Prueba de Campo destrezas de los aspirantes.
determinar la adecuación de
un candidato a una vacante
Entrevista Medimas E.P.S.
específica dentro de una
empresa determinada
Formato utilizado para
ubicar información
Entrevista de
específica y de importancia Coomuatolsure
selección
para ubicar una vacante a
partir de un perfil de cargo
Pruebas proyectativas en
busca de predecir el
comportamiento futuro del
Test psicológico Coomuatolsure
entrevistado, ya que busca
evidenciar los aspectos de
personalidad del candidato.
Test con el objetivo de medir
las capacidades cognitivas,
Prueba de aptitudes y la experiencia en realizar Coomuatolsure
las funciones propias del
cargo.
Entrevista de El proceso de selección Contratista DELTEC
selección inicia con una prueba de (contratista de CELCIA
conocimiento y prueba de S.A en Ibagué)
personalidad, por medio de
la cual la empresa verifica
que el técnico cumpla con
todos los conocimientos
necesarios para ejercer el
cargo, así como las
características de
personalidad necesarias.
La vendedora de Synergy
Pack, cuenta con un sistema
de compensaciones
compensaciones financieras, que motivan a
Synergy Pack
vender más cantidad de
máquinas, pues por cada
máquina vendida, ella gana
el 3% como comisión
La empresa cuenta con una
serie de capacitaciones
Entrenamiento de periódicas, que le permite
grupos practicar la herramienta de Celcia
entrenamiento de grupos,
logrando más conocimiento
en sus empleados.
Medir la productividad de los
colaboradores e identificar
Evaluación de
puestos de trabajo
desempeño Asfaltemos S.A.S
sobresalientes para definir
puestos de trabajo.
Desarrollar las habilidades
Evaluación de técnicas y blandas del
Agregados Martínez
desarrollo talento contratado para un
S.A.S
mejor desempeño del mismo
Definir funciones y perfiles
Arquitectura que permitan ubicar el
organizacional- talento en las áreas A&G Arenas Y Gravas De
compensación requeridas y con Colombia S.A.S
condiciones salariales
definidas.
Conclusiones
Como resultado del desarrollo de la unidad 1 fase 2, las organizaciones y el talento humano,
es posible concluir sobre la importancia del talento humano y las relaciones que deben existir
sistemas productivos actuales, esto con el fin de aumentar los niveles de productividad y
competitividad en la organización.
Se adquieren las competencias necesarias para desempeñar las funciones y retos que se
Navarro, J. D. (21 de febrero de 2018). ABC Finanzas. Teoría de Katz y Kahn. Recuperado el 26 de
septiembre de 2019, de https://www.abcfinanzas.com/administracion-financiera/teoria-
de-katz-y-kahn
OBS Bussines School. (2019). Estrategia competitiva: definición, tipos y planteamiento. Recuperado
el 26 de septiembre de 2019, de https://www.obs-edu.com/int/blog-
investigacion/mba/estrategia-competitiva-definicion-tipos-y-planteamiento