DEBATE

¡Buenos días con todos! Pertenecemos a la Institución Senati.

Nos presentamos como el grupo 4 a cargo de realizar un debate a partir de
nuestra carrera técnica (Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos) en el
curso de Técnicas de la Comunicación con el Instructor KEVIN ERICK
FLORES CHUNA.
Iniciamos….
Buenos días con todos los presentes, estamos reunidos con el propósito de
llevar a cabo un debate cuya temática a discutir es La cultura preventiva.
La Cultura Preventiva es el compromiso por la seguridad, la promoción de la
salud, el bienestar y el control total de pérdidas de absolutamente todos los
empleados de una empresa. En el contexto laboral es un término que ha
empezado a tomar importancia entre directores generales, de recursos
humanos y de prevención, ya que el mismo supone la resolución de todas las
problemáticas entorno a la seguridad, salud y bienestar empresarial. Ya
introducido el tema se forma la siguiente interrogante ¿La falta de cultura
preventiva en los trabajadores es la principal dificultad para prevenir los
Riesgos Laborales?
El dúo A (a favor) está integrado por Sheila Sánchez y Alexander Atoche, el
dúo B (en contra) conformado por Mayra Litano y Priscila Machado.
Da inicio el primer orador de proposición, tiene 1 minuto para hacer mención de
postura y argumentos. Al igual que el primer orador de oposición.

¿La falta de cultura preventiva en los trabajadores es la principal

dificultad para prevenir los Riesgos Laborales?
ATOCHE: (A)
¿QUÉ ES LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO?
Está definida como aquella disciplina que trata de la prevención causadas por
las condiciones del lugar de trabajo y de la protección que recibimos de ella.
“LOS ACCIDENTES DUELEN, LA SEGURIDAD NO”

Buenos días con todos los presentes, soy Alexander Atoche y junto a mi
compañera Sheila Leyva, estamos completamente seguros que “La falta de
cultura preventiva en los trabajadores SI es la principal dificultad para prevenir
los Riesgos Laborales” y se lo vamos a demostrar con 3 sólidos argumentos:
ENRIQUESER LAS CREENCIAS Y ACTITUDES POSITIVAS PARA
MERJORAR LA CONDICION DE SALUD PARA LOS TRABAJADORES DEL
AREA, TRABAJAR EN EQUIPO SIN IMPORTAR LOS CARGOS PARA UNA
MEJORA PRODUCTIVA, AUDITORIA PREVENTIVA.

(……)

SHEYLA: (A)
¡Buenos días profesor y colegas! Hoy quiero hablarles sobre él porque mi
compañero y yo estamos a favor sobre el tema de cultura de prevención, ya
que a lo largo de los años esto ha sido beneficioso en el ámbito laboral para
mejorar y aunque no se puedo prevenir del todo el riesgo o los peligros,
tenemos la seguridad que estar muy alerta.

OBJETIVOS:
 IndicesÍndices de absetismoabsentismos más bajos
 Menos daños en los trabajadores
 Una percepción más saludable del trabajo
 Una mejor dima laboral
 Mejor funcionamiento de la empresa

POR ELLO:
 Se trata de enriquecer las creencias y actitudes positivas compartidas
por todos los trabajadores de manera que se promuevan mejores
condiciones de salud y de trabajo. (lo cual es un proceso continuo)
 Esto que quiere decir Debe ser un trabajo conjunto, donde cada
persona aporte formas de trabajo más saludables, responsables,
respetuosas… y deben estar implicados desde los más altos cargos
hasta los trabajadores de la empresa. Se trata de un “trabajo en
equipo”.
"Cada vez que le ocurra un accidente, no olvide reflexionar sobre
las posibilidades que tiene de poder sacarle provecho a esta
circunstancia".
 Que quiere decir esto, que de los errores se aprende, gracias al pasado
ahora sabemos que tenemos que hacer, fue lamentable lo que paso se
perdieron vidas, gente tuvo que comenzar de 0 por culpa de la
ignorancia. Y gracias también que vamos de la mano de la tecnología
podemos decir que vamos evolucionar y hemos podido evitar menos
accidentes y menor perdidas de vida, con esto concluyo
LITANO: (B)
“EN CASA NOS ESPERAN, POR ESO LA SEGURIDAD ES PRIMERO”

(No solo debemos de pensar en nosotros sino también en nuestros trabajadores, que se
esfuerzan para poder sacar adelante a su familia)

Muchas veces los técnicos en prevención se encuentran situaciones en las que, el trabajador
tiene las medidas que tiene que utilizar y tiene formación suficiente para utilizarlas, pero al
final no las utiliza, no por desconocimiento, sino por falta de mentalización.

Lo ideal sería empezar en el colegio a inculcar a los niños la cultura preventiva a todos los
niveles incluida la prevención de riesgos laborales y poder olvidarnos en parte de las
sanciones, que es como estamos funcionando, a golpe de sanción para el cumplimiento de las
normas y reglas de seguridad.

Buenos días con todos los presentes, soy Mayra Litano y junto a mi compañera Priscila
Machado, estamos completamente de acuerdo que “La falta de cultura preventiva en los
trabajadores NO es la principal dificultad para prevenir los Riesgos Laborales”, y para ello
vamos a demostrarlo con 3 sólidos argumentos: -LA FALTA DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN (EPP), LA FALTA DE CHARLAS PREVENTIVAS, LA FALTA
DE RESPONSABILIDAD EN LAS EMPRESAS
PRISCILA: (B)
Buenos días con todos los presentes, mi nombre es Priscila Machado y
represento la postura en contra, a partir de esto yo voy a respaldar y explicar
los argumentos antes presentados validos para darnos la razón.
-LA FALTA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN (EPP)

-LA FALTA DE CHARLAS PREVENTIVAS

-LA FALTA DE RESPONSABILIDAD EN LAS EMPRESAS

“EL QUE NO PREVIENE ACCIDENTES TIENE”
Es responsabilidad de las empresas cuidar de la seguridad de sus
trabajadores, para reducir los casos de accidentes laborales, lo más importante
es la prevención.
Para eso existe la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783), por la
que las empresas están obligadas a promover una cultura de prevención de
riesgos laborales y garantizar la salud de los trabajadores.
Por qué es necesario llevar a cabo la prevención de riesgos laborales en las
organizaciones. El objetivo es una disminución de las incapacidades, de las
enfermedades profesionales y de las muertes relacionadas con el trabajo, así
como una mejora de la salud y del bienestar de los trabajadores. Pero esto no
supone que no se produzca ningún accidente laboral.

Cultura de la prevención, no se trata de crear una nueva cultura. Es educar para crear una
nueva cultura. Es educar para crear conciencia, adoptar nuevas conductas y una actitud
responsable y de respeto por la protección de las vidas, el entorno, por las futuras
generaciones; cultura de la prevención implica, una actitud colectiva que solo puede
construirse mediante un largo proceso social, donde cada ser humano, como ciudadano
común y/o como parte de los sistemas estructurales que componen la sociedad, sea capaz de
cambiar situaciones amenazantes que coadyuvan con la dinámica social en los procesos de
desarrollo y de ser coherentes en las decisiones y en la práctica de sus acciones.