ESP.

GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPENTENCIA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

INSTRUCTORA
HILDAS VELOZA SOSA

ACTIVIDAD
EVIDENCIA BLOG EXPERIENCIA VIVIENCIADA
 ESP. GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPENTENCIA

RESUMEN
En nuestro caso ya llevamos una experiencia de 8 años donde las capacitaciones
si se realizan de manera frecuente en un año calendario podemos recibir entre dos
a tres formaciones en diferentes ámbitos.
Tomaremos una como ejemplo: de acuerdo a nuestra ubicación geografía
normalmente nos toca desplazarnos a la capital del departamento (PASTO), en mi
calidad de docente hicimos parte del programa (TODOS APRENDER), dichas
capacitación unos se realizaron en campo y otras en la capital, es un programa que
nos brinda la formación para generar nuevas herramienta de educación a nuestro
niños enfatizando principalmente en las lecturas y la matemáticas básicas, donde
instruyen al maestro para que apliquemos en el aula las guías proporcionadas por
el MEN.
Los resultados fueron satisfactorios donde los docentes incorporamos nuevas
técnicas o alternativas de formación a nuestros estudiantes.
Los alumnos pudieron mejorar sus habilidades de lecturas y matemáticas aplicando
concursos para visualizar sus avances.
Este programa tuvo un seguimiento por parte de la secretaria y del MEN, donde se
realizo varios encuentros y un cierre final para evaluar sus impactos en los docentes
y los estudiantes dando como resultados un impacto positivo con una aprendizaje
nuevo y significativo