Tema 5

Grupos e instituciones
EL GRUPO

Un grupo es un número definido de personas que son físicamente perceptibles y tiene una
interacción temporal perdurable.

Su estructura se define por unos fines comunes, la posesión de un status en cada uno de los
componentes y unos canales de comunicación definidos.

Los grupos poseen unos sentimientos y una conciencia de pertenecer a ese grupo, que se
expresa en la acción colectiva para lograr el fin.

CLASIFICACIÓN

- Categorías mentales

Sólo tienen realidad en nuestra mente cuando pensamos en ellos Por ello se las denominan
categorías mentales. Dentro de estas categorías sin realidad física están:

- Los estratos o clases sociales.

- Los grupos estadísticos: creados por una razón de igualdad, ya sea física, psíquica o
social (empleo, color de ojos, personalidad).
- Estereotipos: son categorías falsas ya que generalizamos a una amplia población una
característica.

- Grupos reales

Estos grupos existen aunque no se piense en ellos, tienen una realidad física. Algunos son:

Conglomerados:

- Personales (multitudes, público, turba, manifestación, tienen las características de

grupo, pero con una corta duración temporal).
- Residenciales (urbanizaciones o el Código Postal, suelen ser categorías funcionales,
prácticas)
- Mixtos (mezcla de ambos, como la vecindad en una corrala de Madrid donde todos se
conocen, o en un pequeño pueblo).

Según Cooley:

- Primarios o naturales que se reúnen por sentimientos y son básicamente tres: Familia,
amigos y trabajo.
- Secundarios que surgen por la racionalidad para un mejor funcionamiento, como una
empresa.
Según Tönnies:

- Comunidad o Gemeinschaft (primarios)

- Asociación o Gesellschaft (secundarios)

GRUPO PRIMARIO / COMUNIDAD

Según Cooley tienen una existencia universal por lo que cumplen funciones muy importantes
ya que son la cuna de la humanidad, y el que no vive en uno de ellos puede tener problemas
mentales.

La persona es fin y no medio en estos grupos, no se puede suplir a una persona que fallece y
desaparece del grupo. Estos grupos son espontáneos y no están sujetos a formalismo, de tal
manera que puede crearse un código propio.

Cumplen las siguientes funciones:

- Es el grupo que socializa.

- Función de identidad: el que tengas una identidad, ya que sin ella eres un extraño para
ti mismo.
- Función de actividad: es en el que hacemos las cosas que hondamente nos satisfacen.
- Función de seguridad emocional: nos protege de trastornos al saberse querido y
proporciona una estabilidad emocional.

GRUPO SECUNDARIO / ASOCIACIÓN

Es el contrario del grupo primario. Tienen mayor tamaño, escasa intimidad entre sus miembros
y son fácilmente mudables en su composición y estructura (los grupos primarios resisten con
mayor eficacia las modificaciones producidas por los más diversos cambios sociales).

El problema actual es que la sociedad ha creado muchos grupos secundarios, de tal manera
que ha ido disminuyendo el nivel de los grupos primarios. Por tanto hay veces en la que el
espacio del grupo primario se ve invadido. Esto provoca un sentimiento de soledad en los
sujetos en los que ha desaparecido el grupo primario, ya que por mucho que interactúe en
grupos secundarios necesita esa seguridad emocional que produce el primario.

Comunidad (1º) Asociación (2º)

Principio Voluntad natural Voluntad racional
Individuo Fin en sí mismo Medio para conseguir fines
Forma predominante de Familiar Contractual
derecho
Relación fundamental Amistad, parentesco Intercambio, cálculo racional
Tipo de control social Hábitos, usos sociales, Leyes, opinión pública
religión
Elemento afectivo Fundamental Indiferente
División del trabajo Inexistente o mínima Funcional y compleja
Tipos paradigmáticos Familia, pueblo Banco, Iglesia,
Ciudad, Estado
ARTICULACIÓN DE GRUPOS, COLECTIVIDADES E INSTITUCIONES EN LA VIDA DE LA SOCIEDAD
(Anleo, 1991)
 ESQUEMA DE LA ESTRUCTURA DEL GRUPO

ROLES

STATUS Expectativas del grupo sobre la conducta que se

espera de cada miembro.
Posición social de cada miembro en el grupo.
Hacen referencia a la tarea que el grupo asigna
Está caracterizado por determinado prestigio y formal o informalmente a cada miembro.
recompensas.
No siempre coinciden los roles:
Motiva a los miembros a asumir ciertos roles más
difíciles. - que se tienen realmente

Facilita en cierta manera relaciones - que se creen tener

interpersonales.
- que se deberían tener según las aptitudes y
Proporciona al individuo seguridad y defensa. características personales.

ESTO ES FUENTE DE CONFLICTOS

VALORES Y PAUTAS

Definen el comportamiento de los miembros del grupo.

Inspiran los objetivos del grupo.

Son exigidos y defendidos mediante controles y sanciones formales e informales.

Constituyen la subcultura propia del grupo.

Se desvían muchas veces de los valores y pautas de las organizaciones y sistemas sociales a los que el grupo
puede pertenecer.

METAS LÍDER

Es el «estado ideal de cosas», que los Define formalmente las metas del grupo.
miembros del
Dirige las actividades del grupo para obtener las
grupo quieren conseguir. metas.

Dicta las actividades del grupo y polariza los Otorga status.

recursos del mismo.
Aplica o vela por la aplicación de las sanciones a los
miembros que se desvían.