Código: P05-MRV--00

PROCEDIMIENTO
Versión:00
Fecha:10/07/2018
RECURSOS HUMANOS 1
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1. OBJETIVO:
Seleccionar, controlar y mantener al Recurso Humano, garantizando su competencia y adaptabilidad a las
necesidades de la empresa.

2. ALCANCE:
Este procedimiento es aplicable para todos los cargos

3. RESPONSABLE:
Gerente
Asistente de Gestión humana

4. DEFINICIONES:
 Selección: Es el proceso mediante el cual se realiza la elección del individuo adecuado para el cargo
ofrecido por la empresa.
 Inducción: Es un proceso dirigido a integrar al nuevo colaborador hacia la cultura organizacional de
la empresa, proporcionándole los medios necesarios para su adaptación al nuevo rol laboral.
 Contratación: Es el acuerdo monetario establecido entre el empleador y el empleado a cambio de un
servicio y trabajo en la empresa.
 Evaluación del desempeño: Es un procedimiento estructural y sistemático mediante el cual se evalúa
el rendimiento individual de cada uno de los colaboradores en relación con los objetivos propuestos para
cada uno de ellos por parte de la empresa.

5. GENERALIDADES
Para MRVILLAGE es muy importante llevar a cabo el proceso de selección, contratación, inducción y
capacitación de los empleados de la manera adecuada, por ello la empresa ha desarrollado y establecido un
procedimiento estándar que permita la contratación del personal idóneo para la empresa.

6. PROCEDIMIENTO

1. SELECCIÓN DE PERSONAL
Al Iniciar una obra o generarse una vacante ya sea por creación de un nuevo cargo o retiro de un empleado
se debe proceder de la siguiente forma:
 Revisar el manual de funciones para conocer las características del cargo y de la persona a
ocuparlo.
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PROCEDIMIENTO
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Fecha:10/07/2018
RECURSOS HUMANOS 2
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 Consultar con el personal existente alguna persona conocida que pueda ser recomendada
 Realizar una entrevista para conocer aspectos del personal: estudios y experiencia.
 Es recomendable llenar una ficha con los datos del personal y verificar al menos una referencia
laboral o personal. F05D-AP-00 Ficha del Personal
 Posteriormente se escoge a la persona y pasa a formar parte de la Empresa.

2. INDUCCION:
Todo personal que ingresa a la empresa recibe una charla de inducción donde se le imparte información
sobre el trabajo a realizar y toda la información relacionada con las operaciones de la empresa. Estas
inducciones son registradas en la F05A-AP-00 Lista de Asistencia .

3. CAPACITACION
Las capacitaciones forman parte importante dentro del sistema de gestión de la empresa, como proceso de
mejoramiento continuo.
El Encargado de Recursos Humanos Elabora el F05B-AP-00 Programa Capacitaciones, en el que se detallan
los temas proyectados a capacitar durante el año (para personal permanente de la empresa) y por cada obra
(para el personal contratado por obra), pueden darse otras capacitaciones las cuales serán registradas. Las
capacitaciones se podrán desarrollar por personas internas de la empresa o por entes externos.
Serán programadas según las necesidades encontradas durante el desarrollo de las actividades y la
evaluación del personal.
Cada Capacitación es registrada en la F05A-AP-00 Lista de Asistencia.

4. EVALUACION:
Una vez al año se realizará la evaluación de desempeño del personal.
La evaluación será realizada por el Encargado de Recursos Humanos y/o Gerente General generándose
el Registro: F05C-AP-00 Evaluación de Personal.

7. A N E X O S
F05A-AP-00 Lista de Asistencia
F05B-AP-00 Programa de Capacitaciones
F05C-AP-00 Evaluación de Personal
F05D-AP-00 Ficha del Personal
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Fecha:10/07/2018
RECURSOS HUMANOS 3
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Fecha
LISTA DE ASISTENCIA
CLIENTE

TEMA: LOCAL
Tiempo

Inducción
Capacitación
Entrenamiento

EXPOSITOR: Ing. Alex Gómez Tenorio Reg CIP N° 182986

N° NOMBRE Y APELLIDOS CARGO FIRMA

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10

OBSERVACIONES:

F05A-AP-00
 Código: P05-MRV--00
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Fecha:10/07/2018
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Fecha
PLAN DE CAPACITACIONES AL PERSONAL OPERATIVO 10.07.2018

Cursos / Temas

Seguridad basada en el comportamiento

Seguridad con herramientas manuales
Trabajos en espacios confinados

Prevención en caída de rocas

Fecha plan
N° Cargo Comentarios

Liderazgo y motivación
Fecha real

Trabajos en caliente
Trabajos en Altura

Manejo Defensivo

jul-18 may-18
1 Operarios de Obra

…….

F05B-AP-00
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PROCEDIMIENTO
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Fecha:10/07/2018
RECURSOS HUMANOS 5
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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Trabajador Fecha
Cargo del Trabajador
Lugar de Trabajo

Muy Bueno Bueno Regular Malo Deficiente

ÁREA DEL DESEMPEÑO TOTAL
5 4 3 2 1
ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
Termina su trabajo oportunamente
Cumple con las tareas que se le
encomienda

CALIDAD

Mejora continuamente su trabajo

Hace uso racional de los recursos

RELACIONES
INTERPERSONALES

Trabaja en armonía con sus

compañeros y con el Cliente

INICIATIVA

Se muestra asequible al cambio

Se anticipa a las dificultades

TRABAJO EN EQUIPO
Se identifica fácilmente con los
objetivos del equipo
ORGANIZACIÓN

Se organiza y planifica
adecuadamente sus actividades

Se preocupa por alcanzar las metas

PUNTAJE TOTAL:

Puntajes Estado Observación

Entre 41 y 50 Muy bueno Felicitaciones, puede mejorar
Entre 31 y 40 Bueno Felicitaciones, puede mejorar
Entre 21 y 30 Regular Requiere capacitación para mejorar y volver a evaluar
Entre 11 y 20 Malo Requiere capacitación para mejorar y volver a evaluar
Entre 1 y 10 Deficiente Requiere capacitación para mejorar y volver a evaluar

OBSERVACIONES

Evaluado por Recursos Humanos Gerencia General

F5C-AP-00
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Fecha:10/07/2018
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FICHA DE INGRESO DE PERSONAL - EMPLEADO OBRERO

1.- Fecha de Ingreso a la Empresa Cargo
2.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombres y Apellidos:
Fecha de Nacimiento DNI
Dirección 1:
Dirección 2:
Teléfono: email:
Estado Civil Soltero Casado
Hijos dependientes:
Nombres y Apellidos Fecha de Nacimiento DNI Dirección

3.- DATOS LABORALES

Empresa Inicio Término
Jefe Inmediato Teléfono

Empresa Inicio Término

Jefe Inmediato Teléfono

Régimen Laboral Categoría

Ocupación Tipo de Contrato
Tipo de Pago Periodicidad
Remuneración Básica Jornada Laboral
Asignación familiar Sindicalizado

4.- DATOS DE SEGURIDAD SOCIAL

Régimen de Salud EPS
AFP SNP CUSPP
SCTR Cobertura Pensión Cobertura Salud

5.- EDUCACIÓN
Nivel Nombre del Plantel Desde Hasta Grado o Título
Primaria
Secundaria
Superior
EDUCACIÓN COMPLEMENTARIA
Centro de Estudios Año Grado o Titulo Alcanzado

Idioma o Dialecto (adicional al castellano)

Hablo Entiendo
Hablo Entiendo

6.- REFERENCIAS PERSONALES

Referencia de tres personas que lo conozcan más de tres años ( no familiares )
Nombres y Apellidos Ocupación Dirección Teléfono

¿ Tiene algún pariente o conocido en la Empresa?

Apellidos y Nombres
Parentesco Cargo que Ocupa

7.- DEJO CONSTANCIA QUE:

a) No registro antecedentes penales
b) Los datos consignados en la presente ficha de inscripción constituyen Declaración Jurada.
Lugar y Fecha

Firma del Trabajador

F05D-AP-00