DERECHO DISCIPLINARIO

ACTIVIDAD I

1. Conforme al caso presentado por la fuerza policial en contra de los indígenas

Embera, se debe establecer en primera instancia que esta conducta esta enmarcada
dentro del código penal en el articulo 416 como abuso de autoridad por acto arbitrio
e injusto, donde se preceptúa que: “El Servidor público que fuera de los casos
especialmente previstos como conductas punibles, con ocasión de sus funciones o
excediéndose en el ejercicio de ellas, cometa acto arbitrario e injusto, incurrirá en
multa y pérdida del empleo o cargo público”. Dentro del código disciplinario en el
numeral 3 del articulo 38 la multa Es una sanción de carácter pecuniario, que
consiste en imponer el pago de una suma de dinero del sueldo básico devengado al
momento de la comisión de la falta. Mientras que el numeral 1 establece que La
Destitución consiste en la terminación de la relación del servidor público con la
Institución Policial; la Inhabilidad General implica la imposibilidad para ejercer la
función pública en cualquier cargo o función, por el término señalado en el fallo, y
la exclusión del escalafón o carrera.
Ahora, de acuerdo a ley 2196 de 2022 por medio de la cual se expide el estatuto
disciplinario policial, se encuentra que dentro de las faltas constituidas en el articulo
45 de esta misma ley, el numeral 1 preceptúa que será una falta gravísima el
“Causar intencionalmente daño a la integridad de las personas o de los bienes, como
consecuencia del exceso en el uso de las armas, de la fuerza, de los demás medios
coercitivos o con otros elementos no reglamentarios”. Esta conducta y
comportamiento significa una sanción acorde a las actuaciones realizadas. Estas se
encuentran establecidas en el articulo 50 de la ley 2196 de 2022 inciso a, donde se
establece que: “Para las faltas gravísimas dolosas, destitución e inhabilidad general
por un término de diez (10) a veinte (20) años”.

2. La conducta evidencia en el video por parte de los uniformados se encuentra

categorizada como faltas gravísimas, dentro de las cuales enmarcamos las descritas en el
numeral 9 del artículo 34 del código disciplinario donde se establece que: “Realizar una
conducta descrita en la ley como delito, a título de dolo, cuando se cometa en razón, con
ocasión o como consecuencia de la función o cargo”. De igual manera, la conducta descrita
en el numeral 10 del mismo articulo preceptúa que es una falta gravísima cuando se incurre
en Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a título de dolo, cuando se cometa
en razón, con ocasión o como consecuencia de la función o cargo. En el concurso de estas
faltas gravísimas el numeral 1 del articulo se establece que para las faltas gravísimas
dolosas o realizadas con culpa gravísima Destitución e Inhabilidad General por un término
entre diez (10) y veinte (20) años. En este caso, también se aplicaría el inciso a del articulo
50 de la ley 2196 de 2022 donde se preceptúa que: “Para las faltas gravísimas dolosas,
destitución e inhabilidad general por un término de diez (10) a veinte (20) años”.
Considerada como falta gravísima siempre que se busca “Causar intencionalmente daño a
la integridad de las personas o de los bienes, como consecuencia del exceso en el uso de las
armas, de la fuerza, de los demás medios coercitivos o con otros elementos no
reglamentarios”.