Fecha: 03/06/2020

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Con fecha primero (1º) de junio de 2020, fue publicado en la Gaceta Oficial Nº 41.891
(ordinario) la nueva Resolución 090 del Ministerio con competencia en materia de salud,
que atendiendo al COVID-19 tiene implicaciones laborales.

La nueva Resolución COVID-19 establece 35 nuevos deberes al patrono, los cuales están
vigente desde hace dos días y cuyas implicaciones laborales están disponibles en nuestro
Boletín 165 elaborado por el equipo legal de LabLabor (disponible sin costo para todos
los usuarios registrados en nuestro portal, esto es, incluyendo membresía gratuita).

Igualmente, exclusivamente para nuestros clientes, hemos preparado un test que

contiene el examen de las obligaciones laborales establecidas en la reciente Resolución,
así como también un canal para la guía de cumplimiento.

Si bien es cierto los nuevos deberes se asemejan mucho al contenido de nuestra noticia

previa sobre pautas mínimas de seguridad y salud en el trabajo, tras el reconocimiento
formal son observancia obligatoria.

Como de costumbre, nuestros usuarios con membresía anual paga, ya tienen disponible la
Resolución en formato editable, en nuestra sección de normativa vigente.

Entre las principales obligaciones laborales contenidas en el artículo 15 de dicha

Resolución, destacan las siguientes:  

– Velar porque los trabajadores consuman alimentos y/o bebidas únicamente en los
espacios destinados a tales fines

–  Abrir los centros de trabajo únicamente en los momentos (días y horarios) en los que el
Ejecutivo Nacional expresamente así lo disponga

– Abstenerse de fijar jornadas laborales presenciales en horarios distintos a los establecido

por el Ejecutivo Nacional

– Aplicar todas las normas preventivas de higiene y salubridad en los espacios físicos de
contacto, tanto a los trabajadores de la entidad de trabajo, como a los visitantes del centro
de trabajo.

– Restringir el acceso al centro de trabajo, de aquellas personas que evidencien, presenten

y/o reporten síntomas de enfermedad respiratoria aguda tales como fiebre, tos,
estornudos frecuentes, malestar general o diarrea.

– Garantizar el funcionamiento de los CSSL y su articulación con el Área de Salud  Integral

Comunitaria (ASIC), quedando entendido que los CSSL deberán cumplir todos los
requerimientos demandados por la autoridad epidemiológica.

– Restringir al máximo, las visitas de personas a los centros de trabajo, mientras dure la
emergencia del COVID-19 

– Adecuar los espacios para garantizar el distanciamiento social

– Ajustar la jornada laboral dentro de los límites establecidos en la flexibilización laboral de
la nueva normalidad relativa, a los fines de garantizar la menor densidad de ocupación
laboral posible.

– Promover el teletrabajo

– Proponer la reubicación de los trabajadores en las sedes más cercanas a sus lugares de
residencia habitual, con el objeto de reducir desplazamientos innecesarios

– Organizar espacios suficientes destinados a la función de comedor, así como también

turnos de uso de los mismos, de tal suerte que permita cumplir con las condiciones de
higiene y distanciamiento social.

Y tú ¿qué esperas para suscribirte y formar parte de la comunidad de clientes que

disfrutan de las ventajas de LabLabor? Sólo tienes que hacer clic aquí y seguir los
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