Ley 1221 de 2008
Regula el teletrabajo
para poder implementar la modalidad del
teletrabajo dentro de la empresa es
necesario que de forma previa se incluya un
capítulo especial sobre el tema en el
reglamento interno de trabajo, se firme
otrosí al contrato de trabajo y hacer el
reporte a la ARL
El artículo 2 de la Ley 1221 de 2008 habla
del trabajo móvil como una de las tres
formas de teletrabajo que se pueden
implementar
. Estos empleados deben contar con las
condiciones de igualdad de trato y derechos
laborales que los trabajadores presenciales.
l
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/procesos_th_administrativas/
unidad1_pdf2.pdf
Decreto 884 de 2012
Reglamenta el teletrabajo en relacion a la
dependencia
El objeto del presente decreto es establecer
las condiciones laborales especiales del
teletrabajo que regirán las relaciones entre
empleadores y teletrabajadores y que se
desarrolle en el sector público y privado en
relación de dependencia
Se establece medidas especiales en materia
de prevención de riesgos laborales en el
Teletrabajo y obligaciones de las ARL.
Establece condiciones especiales que deben
cumplir las entidades del sector público
para poder acogerse a la modalidad de
Teletrabajo