ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 10

EVIDENCIA 4: PRESENTACIÓN “IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES

ÉTICOS EMPRESARIALES”

TRANSVERSAL
TALENTO HUMANO
BRIAN ROGELIO SANTERO BRAND

PRESENTADO POR
LUZ MILENA VASQUEZ VARGAS

SENA
TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA
FICHA
2176081
2022
 DETERMINE EL IMPACTO
CONSECUENCIA NEGATIVO QUE PUEDE
VENTAJAS DE LA QUE PUEDE TRAER GENERAR LA SOCIEDAD
VALOR DEFINICIÓN APLICACIÓN DE APORTE DE SU APLICACIÓN A LA PARA LA EMPRESA O SU ENTORNO LA NO
ESTE VALOR EN SOCIEDAD Y EL ENTORNO SU NO APLICACIÓN APLICACIÓN O
LA EMPRESA O DESCONOCIMIENTO DE
DESCONOCIMIENTO LOS VALORES POR
PARTE DE UNA EMPRESA
Para la empresa son Los valores son muy Para la sociedad al aplicar estos valores La no aplicación de los El impacto negativo que puede
1-Conducir la muy importantes, importantes para una generaría un cambio, debido a que cada valores éticos generar la falta de valores en
ya que contribuyen empresa persona logra alcanzar sus metas; los valores corporativos, tendrán una empresa, es que a la
empresa con respeto al bienestar de sus porque nos impulsa son importantes ya que se convierten en como consecuencia. empresa no generaría ingresos
por los valores empleados, para realizar nuestro los determinadores básicos de las por la falta de personal y esto
morales, sociales y desarrollándose trabajo de la percepciones, opiniones y actitudes de una  Clientes conlleva a la sociedad en
familiares en una búsqueda mejor manera. sociedad, otorgan las herramientas para insatisfechos aumento de desempleo o los
voluntaria del la autorrealización, son necesarios para saber empleos informales.
bienestar general cómo reaccionar a situaciones difíciles, El salario no sería el justo y se
por también son necesarios para formar aumentaría el no pago de
encima del propio. relaciones duraderas con aquellos que nos impuestos y la reducción de
rodean de esta manera, un individuo puede obras sociales.
2-Garantizar los La dignidad de la Permiten generar una alcanzar la autorrealización y ser la mejor  Ventas reducidas
mejores ambientes de persona debe ser cultura empresarial versión del mismo que puede ser esto solo
respetada sin puede ser logrado a través de la aplicación de
infraestructura y de importar su raza, un buen sistema de valores; las personas
clima laboral, que le sexo, edad, cultura, pueden solucionar rápida y satisfactoriamente
permitan al religión etc., por lo los
trabajador tanto es importante problemas que se presentan cambian el
condiciones de vida brindar las comportamiento humano el comportamiento
condiciones de las personas puede ser
que le garanticen su adecuadas para cambiado a través de un sistema de valores
salud laboral y la realización de las gracias a esto, es posible que las personas
equilibrio emocional funciones de cada cambien su comportamiento para mejorar.
trabajador. Una buena base de valores otorgará
En toda empresa y Son patrones para la satisfacción personal,  Mal servicio al
relación, debe toma de decisiones ayudará a las interacciones sociales, y cliente
3-Promover avanzará la supervivencia de una sociedad.
existir una cultura
estándares de calidad de servicio al
cliente,
saludar,
presentarse, atender
de manera oportuna
las
solicitudes de los
clientes, ser
 sinceros y eficaces
para así
generar credibilidad
con ellos.
Las actitudes y Promueven cambio  Entrega a tiempos
4-Promover la acciones son el de pensamientos no adecuados
conjunto de
cooperación con los principios éticos,
proveedores en por lo tanto, la
procura del aumento esencia y el espíritu
de la capacidad de es lo
generar valor que conlleva a tener
excelentes
mutuamente negociaciones en
una
empresa
5-Actuar con lealtad, Son los elementos Se logra baja rotación  Devolución de
transparencia y buena que delimitan la de empleados productos
conducta, los
fe en las objetivos y los
relaciones comerciales valores de cada
con los competidores persona dentro de
la
empresa,
transmitiendo a los
empleados
sentimiento de
personalidad
6-La información No se debe utilizar Los empleados se  Los empleados se
presentada al público publicación adaptan más fácil encuentren en un
engañosa hacia mal ambiente
y a los clientes nuestros clientes, laboral
debe ser clara, precisa por lo tanto, esta
y honesta información debe
ser clara, precisa,
transparente, veraz
con
 respecto a los
productos y
servicios que
ofrecemos. No
hablar mal de otros
ni afectar a los
competidores.
7-Respetar el derecho Se debe tener Se logra el éxito en  Conflictos entre los
que tiene el coherencia, lealtad, los procesos con gerentes y los
transparencia con el mejoramiento empleados.
consumidor a ser consumidor final continuo
informado brindando siempre
correctamente de los servicios y
productos, en sus productos
contenidos y sus de excelente
calidad y estando a
cantidades disposición en caso
de
alguna novedad
presentada.